Ha a külföld EU tagállam, akkor nem kell fizetni itthon semmit és a tagállamban szerzett biztosítás beszámít a tgyáshoz, gyedhez szükséges előzetes biztosításba. Ebben az esetben egy aktuálisan fennálló magyar biztosítási jogviszonyra van szükség szüléskor, a tgyás és a gyed alapja az itt elért átlag, de legfeljbb a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz szüléskor munkaviszonyod vagy más jogviszonyod, akkor hiába lenne rendben a másik jogosultsági feltétel, az elegendő előzetes biztosítás, ez kevés lenne. 8,5 hónapos terhes kismamával életszerűtlen, hogy bárki munkaviszonyt létesíti, úgyhogy ezt még korábban kellene elintézni.

Ha nem EU tagállamban dolgozol, akkor a kinti munka közben nem ketyeg az előzetes biztosítás. Ettől még meglehet a 2 éven belül 365 nap, mert 1*365 esett ki és elvileg pont megvan a másik 365, sőt januárban még valamennyi. Ami a szülés előtti itthon biztosítási jogviszonyt illeti, arra ugyanúgy szükség van ebben az esetben is, viszont ha jogosult is leszel tgyásra és gyedre, a gyed csak kb. 1 évig fog járni (a másik esetben 2 éves korig járó helyett).