|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, és december óta táppénzen vagyok egy betegség miatt. Úgy tűnik gyógyultnak vagyok mondható.
Viszont kiderült, hogy babát várok, kb 2 hónapos terhes lehetek.
Egész évre jár nekem 50 nap szabadság, plusz tavalyról maradt 7 nap.
A kérdésem az lenne, hogy
-akkor is meg kell jelennem szakértői bizottság előtt, hogy mennyiben károsodott az egészségem, ha a fentmaradó táppénzt, mint veszélyeztetett terhes veszem ki.
-ha nem károsodott az egészségem, akkor nem is kapok ellátást?
-jobb-e, ha folyamatos a táppénz, vagy az a jobb ha kiveszem részarányosan a szabadságomat?
-felmondhat-e nekem a munkáltató, csak azért mert beteg voltam? Kell-e neki a döntését indokolnia?Kell-e végkielégítést fizetnie?
-Jobb lenne-e, ha én mondanék föl a gyermek megszületése után?
Válaszát köszönöm!
Munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, és december óta táppénzen vagyok egy betegség miatt. Úgy tűnik gyógyultnak vagyok mondható.
Viszont kiderült, hogy babát várok, kb 2 hónapos terhes lehetek.
Egész évre jár nekem 50 nap szabadság, plusz tavalyról maradt 7 nap.
A kérdésem az lenne, hogy
-akkor is meg kell jelennem szakértői bizottság előtt, hogy mennyiben károsodott az egészségem, ha a fentmaradó táppénzt, mint veszélyeztetett terhes veszem ki.
-ha nem károsodott az egészségem, akkor nem is kapok ellátást?
-jobb-e, ha folyamatos a táppénz, vagy az a jobb ha kiveszem részarányosan a szabadságomat?
-felmondhat-e nekem a munkáltató, csak azért mert beteg voltam? Kell-e neki a döntését indokolnia?Kell-e végkielégítést fizetnie?
-Jobb lenne-e, ha én mondanék föl a gyermek megszületése után?
Válaszát köszönöm!
Csak annak kell orvosszakértő előtt megjelenni, aki rehabilitációs vagy rokkantsági ellátást igényel.
Vagy most, vagy később, de muszáj lesz valamennyi szabadságot kivenni, mert táppénz legfeljebb 365 napig jár (ha van ennyi az előzetes biztosítás és a mostani táppénz kezdete előtti 1 évben nem voltál táppénzen), így nem fog kitartani a táppénzjogosultság a csed kezdetéig.
A táppénz nem felmondási ok. Terhesen pedig felmondási tilalom is véd. Nem értem, miért akarnál Te felmondani szülés után.
Vagy most, vagy később, de muszáj lesz valamennyi szabadságot kivenni, mert táppénz legfeljebb 365 napig jár (ha van ennyi az előzetes biztosítás és a mostani táppénz kezdete előtti 1 évben nem voltál táppénzen), így nem fog kitartani a táppénzjogosultság a csed kezdetéig.
A táppénz nem felmondási ok. Terhesen pedig felmondási tilalom is véd. Nem értem, miért akarnál Te felmondani szülés után.
Szakbarbár
2017. 05. 25. 21:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Édesapám tavaly nyár elején stroke-ot kapott, azóta van folyamatos táppénzen. Mivel állapota nem javult (az orvos szigorú fizikai kíméletet rendelt), így fel kell mondania a munkahelyén. Ez így is lesz május 31-én. Kérdésem az lenne, hogy a tavalyi bent maradt szabadság mellett (27 nap), az idei évre időarányosan jogosult-e szabadnapokra? Ha igen, akkor azt is ki kell fizetnie a munkáltatónak jól tudom?
Válaszát előre is köszönöm,
Mónika
Édesapám tavaly nyár elején stroke-ot kapott, azóta van folyamatos táppénzen. Mivel állapota nem javult (az orvos szigorú fizikai kíméletet rendelt), így fel kell mondania a munkahelyén. Ez így is lesz május 31-én. Kérdésem az lenne, hogy a tavalyi bent maradt szabadság mellett (27 nap), az idei évre időarányosan jogosult-e szabadnapokra? Ha igen, akkor azt is ki kell fizetnie a munkáltatónak jól tudom?
Válaszát előre is köszönöm,
Mónika
Ha elsőre furcsa is, de ha egészségi alkalmatlanság miatt nem tudja ellátni a munkáját, akkor a munkáltatónak kell felmondani - felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. A felmondási idő ledolgoztatható fele alatt a szabadság kiadható, amit nem sikerül így kiadni, azt meg kell váltani. Szabadság a táppénz idejére is jár.
Szakbarbár
2017. 05. 25. 12:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
2014. novembere óra dolgozok a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2016 áprilisában született meg a kisfiam. 2017. március 1-től határozott idejű egy éves szerződéssel dolgozok GYED mellett. a munkahelyemen azt mondták, hogy ettől függetlenül az első, htározatlan idejű szerződésem "él".
A kérdésem az lenne, hogy ha tervezünk kistesót, akkor a kedvezményszabály vonatkozik-e ránk (ha a megfelelő idő alatt születne), vagy a határozott idejű szerződés miatt nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Zsófia
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
2014. novembere óra dolgozok a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2016 áprilisában született meg a kisfiam. 2017. március 1-től határozott idejű egy éves szerződéssel dolgozok GYED mellett. a munkahelyemen azt mondták, hogy ettől függetlenül az első, htározatlan idejű szerződésem "él".
A kérdésem az lenne, hogy ha tervezünk kistesót, akkor a kedvezményszabály vonatkozik-e ránk (ha a megfelelő idő alatt születne), vagy a határozott idejű szerződés miatt nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Zsófia
Helytelen munkajogi megoldás az egyszerre 2 szerződés. Az 1 db-ot kellett volna x időpontig módosítani - gondolom, hogy a munkaidő és a munkabér lett kevesebb. Remélhetőleg nem kifizetőhely a cég, vagy ha az, akkor annak ellenére, hogy ezt bután oldotta meg, az ellátásokat rendesen fogja számolni - adott esetben kedvezményszabályt figyelembe fogja venni, mert figyelembe kéne.
Ha nem kifizetőhely a cég, akkor legfeljebb annyi probléma lehet belőle, hogy csúszhat az elbírálás, ha még be is jelentették a 2. jogviszonyt, mert ezt baromira nem fogja érteni a kormányhivatal.
Ha nem kifizetőhely a cég, akkor legfeljebb annyi probléma lehet belőle, hogy csúszhat az elbírálás, ha még be is jelentették a 2. jogviszonyt, mert ezt baromira nem fogja érteni a kormányhivatal.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2008.07.15 -óta vagyok alkalmazott egy cégnél. A fiam 2014.07.11-én született. 2017.10.26-ra várom a második gyermekemet. 2017.04.26-tól vagyok táppénzen, gyes mellett. Előtte a bentlévő 11 nap szabadságomat kiadták. Arra lennék kíváncsi, hogy tényleges jövedelem hiányában mi lesz a táppénzszámítás alapja, ill jól gondolom-e, hogy a plafon a minimálbér? A majdani csed és gyed számításnál fogják-e az elsőként született gyermek jogán a kedvezményt szabályt alkalmazni? Munkában töltött napom a gyes és a táppénz között ténylegesen nincs, csak a szabadságom. Köszönettel, várom válaszát.
2008.07.15 -óta vagyok alkalmazott egy cégnél. A fiam 2014.07.11-én született. 2017.10.26-ra várom a második gyermekemet. 2017.04.26-tól vagyok táppénzen, gyes mellett. Előtte a bentlévő 11 nap szabadságomat kiadták. Arra lennék kíváncsi, hogy tényleges jövedelem hiányában mi lesz a táppénzszámítás alapja, ill jól gondolom-e, hogy a plafon a minimálbér? A majdani csed és gyed számításnál fogják-e az elsőként született gyermek jogán a kedvezményt szabályt alkalmazni? Munkában töltött napom a gyes és a táppénz között ténylegesen nincs, csak a szabadságom. Köszönettel, várom válaszát.
A táppénz a mostani szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb lesz.
Csed és gyed alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb - feltéve, hogy annak az alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt. Ha nem, akkor a mondat 2. fele nincs.
Csed és gyed alapja a mostani szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb - feltéve, hogy annak az alapjában csak a jelenlegi helyen szerzett jövedelem volt. Ha nem, akkor a mondat 2. fele nincs.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Információra lenne szükségem az apagyedről. Vázolom a helyzetünket. Van egy 20 hónapos (2015.09.24) illetve egy 3 hónapos (2017.02.04) gyermekünk. A nagyobbikkal passzív Gyeden vagyok (szülés után megszűnt a munkaviszonyom) emiatt a kissebbikre Gyest kapok. A Gyedem szeptember 24-én jár le. Innentől mindkét gyerekkel Gyesre vagyok jogosult. Ami nem túl sok. Hallottunk arról, hogy az apa is igényelheti a Gyedet, ha az gyermek betöltötte a 6hónapot. (neki meg vannak a feltételek a Gyed igénylésére.) Igyekeztem minél szélessebb körben utána olvasni. De van pár kérdés ami felmerült.
-Gyed mellett folytathatná a munkát teljes munkaidőben? (12 órában dolgozik, váltott műszakban, tehát éjszakázik is.)
- Ha én visszamondom a kicsire járó Gyest, hogy ő megkapja a gyedet, ha a kicsi betölti a 2 évet ismét járni fog a Gyes?
- Ha megigényli a kicsire a Gyedet, az 6 hónapra visszamenőleg kifizetik?
- Van még a 60 napos várakozási idő a kifizetés előtt?
- Ebben az esetben nekem semmilyen jogviszonyom nem lesz. Azt tudom, hogy fizetem magam után a TB-t. De munkanélkülibe regisztrálhatok? Álláskeresési járadékot kaphatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Információra lenne szükségem az apagyedről. Vázolom a helyzetünket. Van egy 20 hónapos (2015.09.24) illetve egy 3 hónapos (2017.02.04) gyermekünk. A nagyobbikkal passzív Gyeden vagyok (szülés után megszűnt a munkaviszonyom) emiatt a kissebbikre Gyest kapok. A Gyedem szeptember 24-én jár le. Innentől mindkét gyerekkel Gyesre vagyok jogosult. Ami nem túl sok. Hallottunk arról, hogy az apa is igényelheti a Gyedet, ha az gyermek betöltötte a 6hónapot. (neki meg vannak a feltételek a Gyed igénylésére.) Igyekeztem minél szélessebb körben utána olvasni. De van pár kérdés ami felmerült.
-Gyed mellett folytathatná a munkát teljes munkaidőben? (12 órában dolgozik, váltott műszakban, tehát éjszakázik is.)
- Ha én visszamondom a kicsire járó Gyest, hogy ő megkapja a gyedet, ha a kicsi betölti a 2 évet ismét járni fog a Gyes?
- Ha megigényli a kicsire a Gyedet, az 6 hónapra visszamenőleg kifizetik?
- Van még a 60 napos várakozási idő a kifizetés előtt?
- Ebben az esetben nekem semmilyen jogviszonyom nem lesz. Azt tudom, hogy fizetem magam után a TB-t. De munkanélkülibe regisztrálhatok? Álláskeresési járadékot kaphatok?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Attól, hogy 12 órát dolgozik egy nap, attól még ugyanolyan teljes munkaidős, heti 40 órás, csak ezt nem 5*8 órában dolgozza le hétfőtől péntekig, hanem más elosztásban. Gyed mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni.
2. Apuka kaphat egyszerre 2 ellátást is a két gyermek után. Lesz egy rövid időszak, amikor ketteske már elmúlt 169 napos, egyeske pedig még nincs 2 éves, ott 2 gyedet fog kapni, utána pedig gyedet és gyest, majd csak gyedet ketteskével. Utána a gyest már célszerű lenne Neked megigényelni.
3. Alapvetően igen, de egyeske 169 napos koráig visszamenőleg sincs utána semmi és mivel az ellátások csak egy kézben lehetnek, ez ott elég bonyolult, elnézést, de ehhez nincs türelmem, hogy végiggondoljam.
4. Nincs már az a 60 napos szabály.
5. Kaphatsz álláskeresési járadékot, de ez azzal jár, hogy ha ajánlanak egy jó kis közfoglalkoztatást és nem fogadod el, akkor ugrik a járadék.
2. Apuka kaphat egyszerre 2 ellátást is a két gyermek után. Lesz egy rövid időszak, amikor ketteske már elmúlt 169 napos, egyeske pedig még nincs 2 éves, ott 2 gyedet fog kapni, utána pedig gyedet és gyest, majd csak gyedet ketteskével. Utána a gyest már célszerű lenne Neked megigényelni.
3. Alapvetően igen, de egyeske 169 napos koráig visszamenőleg sincs utána semmi és mivel az ellátások csak egy kézben lehetnek, ez ott elég bonyolult, elnézést, de ehhez nincs türelmem, hogy végiggondoljam.
4. Nincs már az a 60 napos szabály.
5. Kaphatsz álláskeresési járadékot, de ez azzal jár, hogy ha ajánlanak egy jó kis közfoglalkoztatást és nem fogadod el, akkor ugrik a járadék.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. Jelenleg a 10 éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a GYES-t, mert tartósan beteg. A GYES szep.2-án szűnik majd meg, akkor betölti a 10-et. Közben pedagógusként dolgozom, de szerződéssel, amit július 1-vel hosszabbítanának meg. Közben kiderült, hogy babát várok, ami november végén fog megszületni. Ha a munkahelyemről elengednek, és szep. 2. után jelentkeznék álláskeresőnek a munkaügyi központnál, akkor jogosult vagyok a mostani ellátásokra? A jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve vagyok közalkalmazott, de folyamatosan 6 éve dolgozom. Előre is köszönöm a választ!
További szép napot!
Szeretnék egy kis segítséget kérni. Jelenleg a 10 éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a GYES-t, mert tartósan beteg. A GYES szep.2-án szűnik majd meg, akkor betölti a 10-et. Közben pedagógusként dolgozom, de szerződéssel, amit július 1-vel hosszabbítanának meg. Közben kiderült, hogy babát várok, ami november végén fog megszületni. Ha a munkahelyemről elengednek, és szep. 2. után jelentkeznék álláskeresőnek a munkaügyi központnál, akkor jogosult vagyok a mostani ellátásokra? A jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve vagyok közalkalmazott, de folyamatosan 6 éve dolgozom. Előre is köszönöm a választ!
További szép napot!
Vajon hányszor tetted volna fel ezt a kérdést, ha közben nem térek vissza és nem válaszolom meg a negyediket?
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2017.március óta Gyesen vagyok a kisfiammal és közben kiderült,hogy ismét babát várok. Azután szeretnék érdeklődni,hogy Gyes mellett jár-e táppénz úgy,hogy nem megyek vissza dolgozni?
Ha igen, akkor vmi jogszabályi hivatkozást meg tudnának adni
Köszönettel: BHM
2017.március óta Gyesen vagyok a kisfiammal és közben kiderült,hogy ismét babát várok. Azután szeretnék érdeklődni,hogy Gyes mellett jár-e táppénz úgy,hogy nem megyek vissza dolgozni?
Ha igen, akkor vmi jogszabályi hivatkozást meg tudnának adni
Köszönettel: BHM
Ha 1 nap szabadságot beiktatsz, akkor mindenképpen jár a kettő együtt. Még a kormányhivatalok gyakorlata is eltérő, hogy mi van akkor, ha nem volt szabadság a táppénz előtt. Szerintem olyankor nem beszélhetünk gyes melletti munkából igényelt táppénzről - ez az, amikor együtt kapható.
Ebtv. 39. § (1)Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Ebtv. 39. § (1)Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tartósan beteg gyermekkel vagyok itthon,aki most 2,5éves. Tíz éves koráig fogom kapni a gyest a jelen jogszabály szerint,és a munkahelyemre nem megyek addig vissza dolgozni.Azt szeretném megkérdezni,hogy a munkahelyemen ezen időszak alatt kirúghatnak-e vagy jár a gyesen lévők védelme az én esetemben is,amíg a gyest kapom?
Köszönettel,Mónika
Tartósan beteg gyermekkel vagyok itthon,aki most 2,5éves. Tíz éves koráig fogom kapni a gyest a jelen jogszabály szerint,és a munkahelyemre nem megyek addig vissza dolgozni.Azt szeretném megkérdezni,hogy a munkahelyemen ezen időszak alatt kirúghatnak-e vagy jár a gyesen lévők védelme az én esetemben is,amíg a gyest kapom?
Köszönettel,Mónika
Nem. Legalábbis jogszerűen nem.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Előző kérdésemre válaszolva azt válaszolta, hogy ha 2016.májustól van munkaviszonyom, illetve 2017.május elejétől másodállásom, akkor ha jövő hónaptól táppénzre megyek, mindkét helyről kapok táppénzt.
Kérdésem, hogy a másodállásom, ahol csak 1 hónapja dolgozom, ha jövő hónaptól táppénzen lennék, az után is járna szülésig (7 hónapig) a táppénz?
Köszönöm!
Kérdésem, hogy a másodállásom, ahol csak 1 hónapja dolgozom, ha jövő hónaptól táppénzen lennék, az után is járna szülésig (7 hónapig) a táppénz?
Köszönöm!
Pont az ellenkezőjét rakom össze a jogszabályból, viszont láttam már ilyen 2. párhuzamos jogviszonyban 2 hónap munka után 6 hónapos táppénzt kormányhivatal által folyósítva, úgyhogy a válasz igen.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYED-en vagyok és a tegnapi nappal táppénzen is 9-es kóddal, ugyanazon a munkahelyen (multicég, tb-kifizetőhely). Amikor megkérdeztem a tb-seket, hogy hogyan tudnék kismamaként (nem mentem vissza dolgozni) táppénzre menni gyed mellett, nem mondták nekem ezt az 1 nap szabi dolgot a táppénz előtt, így enélkül írták át a státuszomat táppénzesre, illetve a háziorvos is így írt ki (bár említette, hogy van valami probléma az OEP-nél, de végül megoldotta).
Az lenne a kérdésem, hogy származhat ebből a jövőben valami problémám? Vagy így is meg fogom kapni a GYED mellett az eredeti fizetésem alapján a táppénzt? (Ha lehet nem szeretném hónapok múltán visszafizetni az összeget egy ilyen tévedés miatt.)
Válaszod előre is köszönöm.
Jelenleg GYED-en vagyok és a tegnapi nappal táppénzen is 9-es kóddal, ugyanazon a munkahelyen (multicég, tb-kifizetőhely). Amikor megkérdeztem a tb-seket, hogy hogyan tudnék kismamaként (nem mentem vissza dolgozni) táppénzre menni gyed mellett, nem mondták nekem ezt az 1 nap szabi dolgot a táppénz előtt, így enélkül írták át a státuszomat táppénzesre, illetve a háziorvos is így írt ki (bár említette, hogy van valami probléma az OEP-nél, de végül megoldotta).
Az lenne a kérdésem, hogy származhat ebből a jövőben valami problémám? Vagy így is meg fogom kapni a GYED mellett az eredeti fizetésem alapján a táppénzt? (Ha lehet nem szeretném hónapok múltán visszafizetni az összeget egy ilyen tévedés miatt.)
Válaszod előre is köszönöm.
Csak a következő számfejtéskor derül ki, hogy a kifizetőhely szerint nem kell az 1 napot beiktatni - a kormányhivatal sem egységes ebben - és a táppénz mellé a gyedet is folyósítják tovább, vagy csak a táppénzt adják, mert ellátások közötti választásnak vették, hogy leadtad a táppénzes papírt.
Ha mindkettőt folyósítják és később úgy gondolják, hogy ez nem volt így helyes, akkor a 90 napon belül folyósított ellátás - ne kérdezted, hogy ilyenkor melyik - visszakövetelhető. Az ezen túli nem, hogyha a kifizetőhely hibája miatt történt. Amit visszakövetelnek, azellen lehet fellebbezni és akkor végre ki fog derülni, hogy a munkáltató megyéje hogy vélekedik erről - ő fogja elbírálni.
A legegyszerűbb lenne még most gyorsan rákérdezni, hogy jogosult vagy-e mindkét ellátásra a kifizetőhely szerint, ha nem, akkor jelezd, hogy 1 nap szabira mennél, ezzel mindenképpen az leszel, ha igen, akkor pedig mondják meg, hogy szabadság nélkül hogy jön ez össze az Ebtv. 9. § (1) és (2)-vel.
Ha mindkettőt folyósítják és később úgy gondolják, hogy ez nem volt így helyes, akkor a 90 napon belül folyósított ellátás - ne kérdezted, hogy ilyenkor melyik - visszakövetelhető. Az ezen túli nem, hogyha a kifizetőhely hibája miatt történt. Amit visszakövetelnek, azellen lehet fellebbezni és akkor végre ki fog derülni, hogy a munkáltató megyéje hogy vélekedik erről - ő fogja elbírálni.
A legegyszerűbb lenne még most gyorsan rákérdezni, hogy jogosult vagy-e mindkét ellátásra a kifizetőhely szerint, ha nem, akkor jelezd, hogy 1 nap szabira mennél, ezzel mindenképpen az leszel, ha igen, akkor pedig mondják meg, hogy szabadság nélkül hogy jön ez össze az Ebtv. 9. § (1) és (2)-vel.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
tripla
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t? A fizetésem lesz az alap a számításnál?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t? A fizetésem lesz az alap a számításnál?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
dupla
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Szeretnék egy kis segítséget kérni.
Jelenlegi munkahelyemen 3 és fél éve pedagógusként dolgozom szerződéssel (amit fél évenként hosszabbítanak), közben a 9 és fél éves kislányomra kapom az emelt összegű családi pótlékot és a gyest ( mert tejérzékeny). Közben kiderült, hogy kisbabát várok, aki november 20-a körül fog megszületni. Ha a munkahelyem megtudja, nem fogja a szerződésemet meghosszabbítani, ami június 30-án jár le. Kislányomra a GYES szeptember 2-án szűnik meg, mert akkor betölti a 10 évet.
A kérdésem az lenne, ha elengednek a munkahelyemről, és szeptemberben megszűnik a GYES, akkor ha bejelentkezek álláskeresési segélyre a munkanélkülibe, ami 3 hónap és ezalatt megszületik a második baba, akkor jogosult vagyok igényelni a CSED-et és a TGYÁS-t?
Az átlagkeresetem kb 220.000 ft bruttó.
Köszönöm előre is a választ!
Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor egy minimálbér alapú csedre és gyedre leszel jogosult.
Ha egyéni vállalkozó leszel, akkor némi befektetés árán pont a duplájára. Érdemes rajta elgondolkodni.
Ha egyéni vállalkozó leszel, akkor némi befektetés árán pont a duplájára. Érdemes rajta elgondolkodni.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2014. november 3-a óta dolgozom határozott munkaszerződéssel mely 2017 december 31-én fog lejárni. Bérem bruttó 220.000 HUF volt 2015.12.31-ig majd 2016.01.01-től 235.000 HUF illetve 2017.01.01-től 270.000 HUF.
Jelenleg 9 hetes terhes vagyok. A picit 2017.12.22-re várjuk a párommal.
Bármiben befolyásolja-e a nekem járó juttatásokat az a tény, hogy a határozott idejű szerződéses munkaviszonyom 2017.12.31-én megszűnik?
Hogyan lehet az adott helyzetből a jogszabályokban biztosított lehetőségeket maximálisan kihasználni?
Köszönettel!
Anna
2014. november 3-a óta dolgozom határozott munkaszerződéssel mely 2017 december 31-én fog lejárni. Bérem bruttó 220.000 HUF volt 2015.12.31-ig majd 2016.01.01-től 235.000 HUF illetve 2017.01.01-től 270.000 HUF.
Jelenleg 9 hetes terhes vagyok. A picit 2017.12.22-re várjuk a párommal.
Bármiben befolyásolja-e a nekem járó juttatásokat az a tény, hogy a határozott idejű szerződéses munkaviszonyom 2017.12.31-én megszűnik?
Hogyan lehet az adott helyzetből a jogszabályokban biztosított lehetőségeket maximálisan kihasználni?
Köszönettel!
Anna
Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, és Nálad így van, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg.
De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Ha azt akarod, hogy a csed alapja az emelt béred legyen - ne pedig egy részben ideiből, részben tavalyiból számolt átlag - , akkor legalább 06.29-ig kéne dolgozni és csak ezután táppénzre menni. Hogy konkrétan mikor, az nem érdekes. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Ha azt akarod, hogy a csed alapja az emelt béred legyen - ne pedig egy részben ideiből, részben tavalyiból számolt átlag - , akkor legalább 06.29-ig kéne dolgozni és csak ezután táppénzre menni. Hogy konkrétan mikor, az nem érdekes. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok. A GYED folyósítása 2018.03.09.-én szűnik meg. Budapesten dolgoztam, és leköltöztünk vidékre, 200 km-re.
Szeretnénk második gyermeket, és ha jól tudnánk időzíteni, akkor úgy, hogy GYED után tudjak táppénzre menni.
Tudna segíteni, hogy mi lenne ennek a folyamata? Mikor kellene teherbe esnem és hogyan igényelhetem a táppénzt?
Visszamenni oda dolgozni semmiképp nem tudok a távolság miatt.
Ha mégsem jön össze a baba időben és a GYES elindul, akkor lehet még táppénzre menni, ha a GYES alatt teherbe esek?
Köszönöm válaszát.
Jelenleg GYED-en vagyok. A GYED folyósítása 2018.03.09.-én szűnik meg. Budapesten dolgoztam, és leköltöztünk vidékre, 200 km-re.
Szeretnénk második gyermeket, és ha jól tudnánk időzíteni, akkor úgy, hogy GYED után tudjak táppénzre menni.
Tudna segíteni, hogy mi lenne ennek a folyamata? Mikor kellene teherbe esnem és hogyan igényelhetem a táppénzt?
Visszamenni oda dolgozni semmiképp nem tudok a távolság miatt.
Ha mégsem jön össze a baba időben és a GYES elindul, akkor lehet még táppénzre menni, ha a GYES alatt teherbe esek?
Köszönöm válaszát.
A biztosítás, ami a lényeg, az az ellátások alatt is folyamatosan ketyeg, mert fennáll az ezt megalapozó munkaviszony. Ha legkésőbb a gyes utolsó napján terhes vagy, akkor egyik felmondási tilalom váltja a másikat, emiatt sem az nem merül fel, hogy kirúgjanak, sem az, hogy dolgozni kell. Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor ketteskével a csed és a gyed alapja az akkor aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha korábban terhes lennél és kiírnak táppénzre, akkor a fizetés nélküli szabadság visszamondása után - a bejelentést követő 30 nap múlva ér véget - igényelhetsz táppénzt.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:14
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt TB szakértő!
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, és Nálad így van, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a CSED-del és Gyed-del kapcsolatos, idén születik első gyermekünk. Közalkalmazott vagyok, az alapilletményemen kívül bérkiegészítéseket, pótlékokat kapok, így kijön ez összeg, amiből számítják az adókat, hozzájárulásokat. A majdani számításba csak az alapilletmény, vagy a pótlékok is beleszámítanak majd?
Válaszát előre is köszönöm!
Kérdésem a CSED-del és Gyed-del kapcsolatos, idén születik első gyermekünk. Közalkalmazott vagyok, az alapilletményemen kívül bérkiegészítéseket, pótlékokat kapok, így kijön ez összeg, amiből számítják az adókat, hozzájárulásokat. A majdani számításba csak az alapilletmény, vagy a pótlékok is beleszámítanak majd?
Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz, csed, gyed alapjába minden olyan jövedelem beleszámít, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonják. Amiket írtál, azok szinte teljesen biztosan mind ilyenek.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdv!
András vagyok és tanácsot szeretnék kérni a csed, GYED számítással kapcsolatban. Feleségem november 27.re van kiírva szülésre. Neki közel 6 éve folyamatos munka és biztosítási viszonya van annyi kitétellel, hogy május 1 től saját bt-n belül napi 8 óra munkára kötelezett mert előző jogviszonya megszűnt, mivel beltag így kötelezett munkavégzésre.
Május 1 ig átlagosan bruttó 300e volt a fizetése, most 200e bruttóra van nálunk bejelentve.
Kérdésem az lenne, hogyha táppénzre jön június 1-el, az mennyire hátrányosan befolyásolja csed, GYED számítását, illetve hogy ilyenkor mi alapján számolnak, mert őt a szülésig táppénzen tartanánk.
Köszönöm a tájékoztatást!
Üdv
Lovas András
András vagyok és tanácsot szeretnék kérni a csed, GYED számítással kapcsolatban. Feleségem november 27.re van kiírva szülésre. Neki közel 6 éve folyamatos munka és biztosítási viszonya van annyi kitétellel, hogy május 1 től saját bt-n belül napi 8 óra munkára kötelezett mert előző jogviszonya megszűnt, mivel beltag így kötelezett munkavégzésre.
Május 1 ig átlagosan bruttó 300e volt a fizetése, most 200e bruttóra van nálunk bejelentve.
Kérdésem az lenne, hogyha táppénzre jön június 1-el, az mennyire hátrányosan befolyásolja csed, GYED számítását, illetve hogy ilyenkor mi alapján számolnak, mert őt a szülésig táppénzen tartanánk.
Köszönöm a tájékoztatást!
Üdv
Lovas András
Minden ellátás alapja csak az utolsó jogviszonyban elért jövedelem. Táppénz alatt nem kell járulékolni, a táppénz pedig nem számít bele semmibe, tehát csak előnye van. A bére legyen májusra is 300.000, ez az ideális, 30 nap után pedig - ez fontos, hogy legalább ennyi legyen ezen a helyen - már mehet is táppénzre. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ami utóbbiból a maximumot jelenti.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:02
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbàr!
A kislányommal augusztus 3-ig gyesen vagyok. Úton a kistesó. Szeretnék most elmenni táppénzre. Ha beadom a fizetés nélküli szabim megszüntetését akkor abba a 30 napba mire újra àllomànyba helyeznek, felmondhatnak. Mondhatom nekik egyből hogy szabit majd táppénzt szeretnék.
Előre is köszönöm vàlaszát!
A kislányommal augusztus 3-ig gyesen vagyok. Úton a kistesó. Szeretnék most elmenni táppénzre. Ha beadom a fizetés nélküli szabim megszüntetését akkor abba a 30 napba mire újra àllomànyba helyeznek, felmondhatnak. Mondhatom nekik egyből hogy szabit majd táppénzt szeretnék.
Előre is köszönöm vàlaszát!
A terhesség felmondási tilalom. A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónak (60 napon belül) el kell kezdenie kiadni a szabadságot, de azt csak keresőképes dolgozónak tudja kiadni, tehát addig, amíg nem vesznek fel táppénzre.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 15:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Munkaviszonyom (határozatlan idejű) 2016 májusában kezdődött, bruttó bérem tavaly 160.000 Ft volt, idén 165.000 Ft.
Idén május elejétől másodállásban is dolgozom (szintén határozatlan idejű szerződéssel), fizetésem bruttó 120.000 (azaz főállással együtt 285.000).
Most megtudtam, hogy kismama lettem, azaz 2017. januárjára várható a baba (első gyermekem).
Mindkét állásom könnyű, és nem megerőltető, viszont a rosszulléteim és a korom (35 fölött) miatt lehet, hogy táppénzre megyek.
Kérdésem, hogy mennyi CSED-et, illetve GYED-et kapok:
- ha májusban még dolgozok, de júniustól szülésig táppénzen lennék (illetve ha abban is tud segíteni, akkor a táppénz körülbelüli összegére is kíváncsi vagyok)
- ha májusban még dolgozok, de júniustól táppénzen lennék, és a terhesség második felében 4 hónapot visszamegyek dolgozni (Mindkét helyre)
- ha még szeptemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
- ha szülés előttig, azaz decemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
Válaszát nagyon szépen köszönöm!
Munkaviszonyom (határozatlan idejű) 2016 májusában kezdődött, bruttó bérem tavaly 160.000 Ft volt, idén 165.000 Ft.
Idén május elejétől másodállásban is dolgozom (szintén határozatlan idejű szerződéssel), fizetésem bruttó 120.000 (azaz főállással együtt 285.000).
Most megtudtam, hogy kismama lettem, azaz 2017. januárjára várható a baba (első gyermekem).
Mindkét állásom könnyű, és nem megerőltető, viszont a rosszulléteim és a korom (35 fölött) miatt lehet, hogy táppénzre megyek.
Kérdésem, hogy mennyi CSED-et, illetve GYED-et kapok:
- ha májusban még dolgozok, de júniustól szülésig táppénzen lennék (illetve ha abban is tud segíteni, akkor a táppénz körülbelüli összegére is kíváncsi vagyok)
- ha májusban még dolgozok, de júniustól táppénzen lennék, és a terhesség második felében 4 hónapot visszamegyek dolgozni (Mindkét helyre)
- ha még szeptemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
- ha szülés előttig, azaz decemberig változatlanul dolgozok mindkét helyen.
Válaszát nagyon szépen köszönöm!
A friss jogviszonyból nem fog járni csed és gyed, mert ebben a jogviszonyban nincs meg a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosítás. Táppénzt viszont innen is kaphatsz.
A táppénz nem befolyásolja a majdani csed és gyed összegét, mert nem számít bele az átlagba. Amikor utolsó 180 napot keresne - főszabály, Nálad lehet alkalmazni - akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb. Emiatt nincs értelme 4 verziót végigszámolni, mert ugyanaz lesz a vége.
A főállásból a táppénz 1 naptári napra nettó kb. 2.700-2.800 Ft, a friss jogviszonyból pedig napi 2.000 Ft.
A táppénz nem befolyásolja a majdani csed és gyed összegét, mert nem számít bele az átlagba. Amikor utolsó 180 napot keresne - főszabály, Nálad lehet alkalmazni - akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb. Emiatt nincs értelme 4 verziót végigszámolni, mert ugyanaz lesz a vége.
A főállásból a táppénz 1 naptári napra nettó kb. 2.700-2.800 Ft, a friss jogviszonyból pedig napi 2.000 Ft.
Szakbarbár
2017. 05. 17. 00:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
