|
Kérdezz-felelek
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
Szeretnék felvilágositást kapni néhány kérdésben.
Feleségem jelenleg gyed-en van kisfiúnkkal aki novemberben tölti be a 2. életévét.
Néhány hete tudtuk meg, hogy várhatóan decemberben érkezik a testvére.
Mint azt az egyik válaszában irja; "30-nál kevesebb bérezett nap esetén az új csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb."
Mi egy munkahelyen dolgozunk, és nemrég volt béremelés. vagyis ha jól értem akkor ha visszamegy dolgozni, akár egyetlen napot is akkor már a megemelt fizetése után járna a gyed, csed. Jól értem?
Mi történik akkor ha 30-nál több napot tölt munkában?
Kettőnk közül nekem jelentősen nagyobb a fizetésem, mivel időközben előléptettek. Érdemes lenne esetleg nekem igénybe venni a, gyed-et? Hogy is van ez az "ApukaGYED" dolog?
Válaszát előre is köszönöm!
László
Nálatok ha nem a 0-29 nap lesz, akkor a másik szabály, ami bejöhet, az a 30-119 bérezett nap esetén alkalmazandó, ilyenkor a 30-119 nap közötti átlagot hasonlítjuk az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz megállapítva - feltéve, hogy ennek az alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt annó, de a dátumokat elnézve ez így van.
Csedre nem mehetsz, azt csak anyuka igényelheti, a gyednél pedig ha mindkettőtök bére több lenne a minimálbér kétszeresénél, akkor a Te gyeded sem lesz több, mert ennél több úgysem lesz az alapja.
Ha anyuka bére lényegesen alacsonyabb a Tiednél, akkor meggondolandó, hogy ki veszi igénybe a gyedet. Ha Te, akkor anyukának jár a gyermek gondozásához a fizetés nélküli szabadság, de nem ketyeg a szolgálati ideje, nem biztosított - emiatt lehet, hogy egy hármaskával nem lesz jogosult csedre, gyedre -, és fizetni kell a 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Ezeket mérlegeljétek!
A munkaviszonyom 2013. 01.02-án kezdődött, a kislányom 2016. 01.11-én született. Kistestvért tervezünk, kb jövő június-júliusban szeretnénk, ha megszületne. Milyen ellátásokra leszek jogosult? Létezik hogy CSED és GYED is járni fog? Mi lesz az ellátás alapja? A mostani GYED vagy az azelőtti fizetés? Hogy járok jobban? Ha kiveszem a szabit és táppénzre megyek (mehetek-e egyáltalán) vagy ha GYES-t kezdek?
Köszönöm!
Az előző levelemben rosszul fogalmaztam. A munkaviszonyom szűnt meg 2016.12.01.-én és nem a munkahelyem.
Köszönöm.
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkaviszonyom. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
A következőkben szeretnék tanácsot kérni. Gyermekem 2013.08.10-én született vele 2016.08.10-ig GYES-en voltam, majd mivel megszűnt a munkaköröm és nem tudott a cégem visszavenni, a szabadságaim kivétele és a felmondási idő letelte után 2016.12.01-én megszűnt a munkahelyem. Ott 2008-óta dolgoztam. 2016.12.05-től 2017.03.04-ig regisztrált munkanélküli voltam. Sajnos azóta sem sikerült elhelyezkednem, viszont most kiderült, hogy 8 hetes terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2017.12.09. Sajnos későn kapcsoltam, ezért a folyamatos biztosítottságom megszűnt, most magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást. A kérdésem a következő. Azért, hogy jogosult legyek CSED-re és GYED-re mikor kellene elkezdenem dolgozni, 8 vagy 4 órában, ha erre lehetőségem lenne? Táppénzben tudnék még gondolkodni? Köszönöm
Remélem az utolsó kérdéseim :)
Kérlek erősíts meg abban,hogy mikortól praktikus táppénzre mennem (dátum szerint) ha 2017.01.14-től vagyok 8 órás munkaviszonyban. Előtte volt megszakítás(2015.05.01-2015.09.20. kata EV; 2016.04.01-2016.11.26. kata EV), viszont a 365 napom meglesz. A szülés várható időpontja: 2017.07.17. Az én számitásom szerint,ha előbb igénylem a CSED-et 28 nappal, akkor már április másodikától már táppénzre mehetek. Illetve van-e bármi hátránya annak,hogy előbb igényeljem a CSED-et? Vagy igy jo? (Családi cég,tehát a járulékot mi fizetjük utánam.)
Jelenlegi bejelentett bruttom 278.000.-ft semmi potlék,levonás,betegszabadság nem volt. Kb összeget tudnál e irni a csed/gyed összegére? És ha még idén számolják ki a GYED-et,akkor az a jövő évi minimálbér emelkedésével nőhet-e az én béremig?
Köszönettel:
Judit
A csed és a gyed alapja minimálbér kétszerese lesz, ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 154.000 Ft illetve 136.000 Ft körül lesz. Illetve a csed csak idén ennyi, jövőre valamivel több, mert érinti a minimálbér emelkedése.
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon, aki március 31-én lett 2 éves. Előtte 7 évig ugyan ott dolgoztam 8 órában, ahová majd vissza várnak a gyerekek után. Novemberre érkezik a kistesó és az alábbi kérdéseim volnának:
1. Ha most a munkahelyemen kiveszek 1 nap szabit majd táppénzre megyek a kistesó megszületéséig, miből fog számolódni a Csed, Gyed?
2. Én (táppénz mellett) vagy férjem (8 órás munka mellett) igényelje a Gyest az első gyerkőc után? Egyáltalán igénybe vehetjük e ha táppénzre megyek?
3. A gyes igénylő lapon van egy olyan kérdés, h ön v házastársa igényel e táppénzt? Van e bármilyen hátránya, ha egyszerre igényelünk Gyest és táppénzt?
Kérem segítsen, hogy eligazodjak, hogy járnék összességében a legjobban.
Előre is köszönöm a válaszát.
S. Vali
2-3. Csed, gyed szempontjából teljesen mindegy, hogy ki veszi igénybe a gyest. Mindkét megoldásnak van előnye és hátránya is, de csak ügyintézés szempontjából. Ha Te vagy gyesen, be kell iktatni nap szabit, de utána végig maradhat Nálad a gyes. Ha apuka igényli a gyest, akkor nem kell a szabadság, de vissza kell adni Neked a gyest a csed kezdetén, mert csak egy kézben halmozódhatnak az ellátások.
Köszönöm az előző kérdésemre a válaszát!Még egy,számomra nagyon fontos kérdésben kérném segítségét.Amint írtam a munkáltatóm áttenne egy másik cégébe magasabb bérrel ,de közben felmerült ez a kérdés: Nem gond-e az hogy a régi és az új munka helyem tulajdonosa ugyanaz a személy?Egyáltalán tiltja- e ezt valami jogszabály? Ellenőrzésre behívhatnak engem vagy a munkáltatóm?
Segítségét előre is köszönöm!
39 éves vagyok, 2017 április végén lesz a kisfiam két éves, ekkor lejár a gyedem. 8 éves folyamatos munkaviszonyból jöttem el szülni, épphogy kivettem a végén 18 napnyi táppénzt. A bruttó átlagbérem kb. 235e Ft volt. Ez alapján kaptam a CSED-et és most a GYED-et. Tervezzük a következő babát, lehet, hogy már úton is van. A volt munkáltatóm nagyon rugalmas és kedves az ott töltött éveimre tekintettel, szerintem meg tudok vele beszélni bármilyen variációt. Mi lenne a legideálisabb a jövőnkre nézve? Őt sem terhelném felesleges költségekkel. Májustól már csak GYES-t kapnék, az nem lenne jó megoldás.
Ha visszamegyek dolgozni és már terhes is vagyok, akkor akár azonnal elmehetek táppénzre? (nagy esélyem van a veszélyeztetettségre) Vagy szükséges valamennyit dolgoznom a jövőbeni CSED-GYED jogosultsághoz?
Táppénz mellett járna a GYES is?
Kötelező a bent lévő szabadságokat kivenni? Ez két év után kb. mennyi nap?
Illetve ha még nem vagyok terhes, elmehetnék-e egyből fizetetlen szabadságra?
Mekkora bruttó összeggel lehet a GYED maximumot a jövőben elérni?
Köszönettel: Zsuzsa
Táppénz és gyes a megyék egy részében - eltérő a hivatalok álláspontja - akkor megy együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon voltál, úgyhogy ezt érdemes még azelőtt beiktatni, mielőtt esetleg kiderül, hogy enélkül nem működik.
Az lenne a kèrdèsem, mi lenne a legkedvezőbb szàmomra Csed ès Gyed szempontjàbòl? A màsodik gyermekem oktòberben lesz 3 èves, tehàt vissza kène mennem dolgozni,de màr sok èrtelme nem lenne,mert 7 hetes kismama vagyok.Eddig 2016.novembertől fizetetlen szabin vagyok,mert Gyest kapok. Folyamatos munkaviszonyom van.Nem tudom mennyi lenne a gyedem ès kapnèk-e Tgyàst egyàltalàn,nem teljesen tiszta.Vagy èrdemes lenne viszamennem egy kicsit dolgozni,bàr a munkàltatòm nem hiszem,hogy pàr hònapra valahovà eltenne, mert ùj helyre kellene betanulnom.2017.november 11-re van a szülès vàrhatò időpontja.Ha kiveszem a szabadsàgom,ami a kèt èv alatt összegyült ès utàna tàppènzre megyek ùgy jò?Akkor viszont nem kapok Gyest?Bocsànat,hogy a règi fogalmakat hasznàlom,de az van megszokva.Remèlem èrthető voltam.A fizumat idèn emeltèk 161.000 ft-ra,eddig 129.000 volt.Vàlaszàt előre is köszönöm! Üdvözlettel: Zsuzska
Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és 2014.01.31 én szűnt meg határozott idejű szerződésem a kormányhivatalnál. 2015.11.01-én még a gyed alatt elhelyezkedtem egy ismerős egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel, mert terveztük a második gyereket és, hogy jogosult legyek majd újra gyed-re. Ott 2015.12.07-ig dolgoztam és visszamentem a gyermekemmel gyed-re de közben állományba maradtam, majd gyes-en is a gyerekkel voltam. A gyes 2017.01.06-án lejárt és mivel még mindig nem sikerült a teherbe esés így 2017.01.31-én megszüntettük a munkaviszonyomat. 2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központba és jelenleg is álláskeresési járadékot kapok. Viszont közben terhes lettem, jelenleg 8 hetes, tehát novemberre várható a második baba. A kérdésem az lenne, hogy most mit tegyek, hogy jogosult legyek a második babánál is gyed-re illetve csed-re is akár? Vagy már így is jogosult leszek? Ha igen milyen összegű gyed-re számíthatok? Ha nem vagyok jogosult, mivel terhesen már senki nem fog felvenni dolgozni, megpróbálnánk bejelenteni egy ismerőshöz ha szükséges, hogy jogosultságot szerezzek. Mennyi idő szükséges még ahhoz, hogy kapjak gyed-et? Gondolom minél hamarabb kellene lépni. És milyen összeggel kellene bejelenteni, ahhoz, hogy maximális gyed-et vagy legalábbis 100.000 ft feletti gyedet kapjak? Most nem tudom, hogy számítják a gyedet. Ön mit javasol? Előre is Köszönöm szépen mielőbbi válaszát. Üdvözlettel: Bea
Segítségét, illetve tanácsát szeretném kérni a lentiekben vázolt helyzetemmel kapcsolatban. Jelenlegi munkaviszonyom 2013.12.01-től áll fenn a megyei kormányhivatal egyik főosztályán, mivel azonban egy uniós projektben dolgozom, a terhesség tényének bejelentése miatt várhatóan a határozott idejű jogviszonyom 2017.06.30.-án megszűnik és nem fognak hosszabbítani. ( Januártól a bruttó bérem 285.000 Ft, előtte br 220 000Ft )A szülés várható ideje 2017.08.19., tehát nem tudom, mi lehetne a megoldás arra, hogy igénybe tudjam venni a CSED-et és GYED-et. Ismerős esetleg hajlandó lenne bejelenteni, akár nagyobb összegre is, de csak annyi ideig, hogy a CSED/GYED költségei már semmiképp ne őt terheljék. Várhatóan nem tudok jelenlegi munkahelyemen végig (2017.06.30-ig ) dolgozni a távolság és az ingázás miatt. Ha a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, és utána táppénz alatt keletkezhet az ismerős útján új jogviszonyom, amit figyelembe tudnának venni, hogy jogosult legyek a fenti ellátásokra? Meddig lenne szükséges bejelentenie, és ha ez működne mennyi ellátásra lehetnék jogosult?
Segítségét előre is köszönöm
2016 áprilisában született a lányom. Munkaviszonyom ami 2013 szeptembertől tartott 2016 májusában, a csed alatt megszűnt, (eladásra került a cég) így passzív jogon jár a gyed. Második gyermeket tervezünk 2018 április környékére (vagy ahogy sikerül), ehhez viszont helyre kell állítani a biztosítási jogviszonyomat. 2 éves kor alatt nem szívesen adnám bölcsibe a lányom, de pénzbeli ellátás nélkül nem vállalhatunk második babát, egy fizetés kevés lenne. A jogszabályokat átolvasva a következő megoldást találtam: elhelyezkednék egy új munkáltatónál (főnök ugyanaz) szerződés szerint kb bruttó 300000 Ft bérrel és egyből fizetés nélküli szabadságra mennék hivatkozva a 3 éven aluli gyermekemre. Mivel kapom a gyedet, így fizetés nélküli szabadsággal is biztosítotti jogviszonyom lesz épp úgy, mint azoknak az anyukáknak akiknek a munkaviszonyuk nem szűnt meg gyed alatt. Így 2018 áprilisig meglenne a jogosultsághoz szükséges 365 nap. Ha a második gyermek megszületik a gyed vagy gyes alatt, tehát a biztosítotti jogviszonyban, fizetés hiányában a szerződéses bérem lesz a csed és gyed számításának alapja, figyelemmel arra, hogy a napi alap maximalizálva van a mindenkori minimálbér kétszeresének harmincad részére. Rugalmas a munkáltatóm, szerintem meg tudnám vele beszélni, tehát nem arról van szó, hogy számítanak rám, és úgy jövök el szabadságra. Mielőtt felvetném a főnökömnek szeretném a véleményét kikérni, hogy jól gondolom-e a fentieket?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Eliza
Jelenlegi munkahelyemen 2014. májusa óta dolgozom. 2015-ig bruttó 130.000,-Ft volt a havi jövedelmem, ezután 2016 decemberéig bruttó 140.000,-Ft, majd 2017. 01.01-tól bruttó 161.000,-Ft. Jelenleg 3,5 hónapos terhes vagyok, 2017.09.21-re vagyok kiírva. A mai napon megállapította az orvos, hogy veszélyeztetett terhes vagyok. Érdeklődni szeretnék, hogy ezek alapján mennyi táppénz illet meg a szülésig? Idén voltam már 3 napot betegállományban, amit a munkáltató fizetett, amennyiben ez befolyásol bármit is. Válaszát előre is köszönöm!
Egy áprilisban induló táppénz alapja a 2017.01.31-től visszaszámolt 180 napi átlag. Ez durván Ft, ebből a táppénz naptári napra nettó 2.400 Ft. A csed alapjában kb. fele-fele arányban lesz 140.000-es és 161.000-es időszak, ebből a csed kb havi nettó 89.000 Ft. A 2018-ban induló gyed alapjában már csak 161.000-es bér lesz, ebből a csed nagyjából havi nettó 85.000 Ft körül várható - a gyedet több levonás terheli, ezért lesz a magasabb bruttóból is kevesebb. A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy semmit nem befolyásol, minden kizárólag a bérből számolódik.
Itt az a fontos, hogy a vállalkozást meg kell szüntetni, különben két szék között a pad alá eshet a kismama. Ha a vállalkozás megszűnik és lesz egy munkaviszony, akkor összesen 1 db jogviszonya van, előzetes biztosításnak ott van valamennyi ev meg valamennyi munkaviszony, a kettő együtt akár 2 teljes év, a jogosultsághoz 365 nap kell. Másik feltételnek, aktuálisnak meg ott a munkaviszony, ami fennáll, ezzel így mindkét jogosultsági feltétel teljesül.
Ezzel szemben, ha marad a vállalkozás és indul egy munkaviszony, akkor 2 jogviszonya van párhuzamosan, a jogosultsági feltételeket külön-külön nézik és egyik helyen az előzetes, másik helyen az aktuális biztosítás nem teljesül.
Kislányom 2014.07.18-án született; 2016.07.18. óta gyesen vagyok. 2017. júliusában tölti be a 3 évet. Jelenleg a következő babámmal vagyok várandós. Szülés várható ideje 2017.11.30.
Érdeklődni szeretnék, hogy a szülés előtt visszamennék dolgozni, akkor nem leszek jogosult a gyedre, hiszen nem lesz meg a 2 év folyamatos biztosításom. Mit lehetne ennek érdekében tenni? Milyen juttatásokra számíthatok, és várhatóan milyen összegre? Esetleg a 2 év gyed és 1 év gyes beleszámít-e a feltételek között felsorolt 2 éves munka- és biztosítási viszonyba?
Válaszát előre is köszönöm!
Utánanéztem, ahol csak tudtam, de nem igazodom el az elérhető adathalmazban. Azt szeretném kérdezni, hogy ha egyetemi nappali hallgatói jogviszonnyal rendelkezem, de ebben a félévben (2016/2017 tavaszi félév)passziváltam és a 2016/2017-es őszi szemeszterben van csak aktív elvégzett félévem, előtte megint két passzivált félévem van (2015/2016 öszi év tavaszi szemeszterek), viszont az azt megelőző időszakban 10 aktív elvégzett félévem van (2010-től 2015 júniusig), akkor milyen támogatás(ok)ra leszek jogosult a 2017. novemberében születendő, első gyermekem után? Mivel azt olvastam, hogy a szülés előtti két évben két aktív félév kell a diplomás gyedhez, számítana-e, ha a 2017/2018-as őszi félévre beiratkoznék, vagy a novemberi szülésig már így sem jönne össze a szükséges idő? Bejelentett munkaviszonyom nincs, csak a hallgatói jogviszonyom alapján fizet utánam az egyetem TB-t. Jelenleg semmilyen kedvezményt vagy ellátást nem veszek igénybe. Kérem írja meg, hogy pontosan milyen állami segítségre lehetek így jogosult. Házasságban élek, az egyetlen jövedelem a háztartásunkban a férjemé. Nagyon köszönöm a segítségét!
Határozatlan idejű munkaszerződésem van munkáltatómmal.
Jelenleg harmadik gyermekünket várjuk, 7 hetes terhes vagyok.
Első és második gyermekemmel is otthon voltam veszélyeztetett terhesként.
Első gyermekem 3,5 éves, második után (2 éves) gyest kapok.
A harmadik gyermek megérkezése előtt pár nap szabadságra majd táppénzre szeretnék menni (veszélyeztetett terhesként).
Érdeklődni szeretnék, hogy ugyanúgy kell eljárnom, mint két évvel ezelőtt.
Ön akkor azt tanácsolta, hogy írjak egy levelet munkáltatómnak, hogy az Mt. 133. § (1) bek. szerint bejelentem, hogy a fizetés nélküli szabadságot X időpontig veszem igénybe, ezt követően kérem a felhalmozódó szabadság kiadásának a megkezdését. X a levél feladását követő 30. nap. Aztán a szabadság kiadásának valahanyadik napján bejelentem, hogy keresőképtelen lettem, és viszem róla a táppénzes papírt.
Másik kérdésem, hogy a második gyermekem után kaphatom-e továbbra a gyest, míg táppénzt is kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda