A fizetés nélküli szabadsággal - ha ez 30 napnál tovább tart - megszakad a biztosításod. Ha megszakad, akkor csak annyi napot tölthetsz táppénzen, amennyi szabadságot előtte kiadatsz és erre a kb. 2 hónapra is csak a minimálbér 50%-át kapod. A csed, gyed alapja a szabadságra kapott átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. A táppénz nem számít bele az átlagba.
Szakbarbár 2016. 07. 30. 23:31

Nagyon kusza történet, nem látom át, ezért kénytelen vagyok passzolni. Szakbarbár 2016. 07. 30. 23:26

Azt nem tudom, hogy a kismamák milyen arányban veszélyeztetett terhesek ténylegesen, de a hozzám érkező kérdésekből a táppénzzel plusz bevételhez jutni akarók arányát legalább 90%-ra saccolom. Egészen biztos, hogy a valóban keresőképtelenek aránya ennek a töredéke, de a hímestojás üzemmód miatt mégis szinte általános, hogy panasz, gond nélkül is felvesznek táppénzre minden várandóst.

A táppénzt nem befolyásolja, hogy az első napján 6 vagy 8 órás vagy, mert már van több, mint 30 bérezett napod, az ebből számolt átlagot hasonlítják majd a régi gyed alapjához és a kettő közül a magasabbat kapod. Ez nagy valószínűséggel az utóbbi lesz.

Ha szabadság után mész táppénzre, akkor kaphatod a gyest és a táppénzt együtt. A táppénzt magadra, és nem a babára tekintettel kapod. A gyakorlat az, hogy kismamát még akkor is veszélyeztetett terhesként, 9-es kóddal vesznek állományba, ha éppen nem terhességgel összefüggő problémája van.

A csed és a gyed alapjához számolnak egy átlagot a pár hónap bérezett napból - ha ez volt legalább 120 nap, akkor az utolsó 120-ból, ha kevesebb, akkor mindenből, ami volt - és ezt hasonlítják össze az előző csed, illetve gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat állapítják meg. Szakbarbár 2016. 07. 30. 23:20

Minden naptári napban számolódik, úgyhogy bőven meglesz a 180 nap, de ha ennyi nem lenne, már 120-ból is lehet korlátlan (ennél magasabb bér esetén a minimálbér kétszeresénél többől számolódó) csed. A gyedhez meg minden mindegy, az akárhány bérezett nappal maximális lesz.
A helyettes kérdésére nem tudok mit mondani, ezt majd a munkáltató tudja, hogy hogy akarja megoldani. Szakbarbár 2016. 07. 30. 23:04

Ez borzasztó időigényes, ilyenre itt nem vállalkozom. Szakbarbár 2016. 07. 30. 22:59

Csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, ezt kell kihasználni. Ha másik munkahelyed lesz, akkor mindenképpen kizárólag csak abból számolódik minden. Ha ugyanoda mész vissza, akkor viszont legalább 30 nap kell a munkaviszony vége és a következő eleje között, különben beleszámolódik az ugyanott, korábban kapott bér is. Ha 30 napnál tovább lógsz a levegőben, akkor megszakad a biztosítás, ezt el kéne kerülni, mert táppénzhez nagyon hátrányos. Ezért az az optimális, ha legalább 30 napra álláskeresési járadékot igényelsz és utána még vissza a régi helyedre magasabb bérrel. Maximális gyedhez a minimálbér kétszeresével. Szakbarbár 2016. 07. 30. 22:56

Borzasztóan sajnáljuk a munkáltatót a létszámkeret miatt, de ez Téged baromira nem érdekel és nem érint, ez az ő privát problémája, amit oldjon meg.
Az Mt. azt mondja, hogy
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó

123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Vagyis:
- ha Te azt mondod, hogy nem kérsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, vége van a fizetés nélküli szabadságnak 30 nap múlva
- Ott az első teendő a bérrendezés
- Utána vagy munkába állít, vagy 60 napon belül elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabit
- Dolgoztatni, szabadságra küldeni csak a keresőképes munkavállalót lehet, ha felvesznek táppénzre, akkor onnantól kezdve táppénzen vagy, szabikiadás leáll - a maradék megvár, nem évül el.
Ha legalább 1 napot dolgoztál - szabadság ezzel egyenértékű -, , akkor ez már gyes melletti munkából igényelt táppénz és ilyenkor jár együtt a gyes és a táppénz.

Ha nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóval, akkor még mindig megteheted, hogy a fizetés nélkülit visszamondod, az 31 naptól azonnal táppénzre mész és ettől a naptól a gyest átadod apukának.

A későbbiekben ugyanaz a végeredmény mindkét megoldással. Csed, gyed alapja főszabályként ebben a helyzetben az aktuális - korrigált! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, de ha egyeskével ennél több volt, akkor a régi összeget kapod megint. Szakbarbár 2016. 07. 20. 16:32

A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert az átlagot enélkül számítják.
A kedvezményszabályként emlegetett rendelkezés arról szól, hogy-
- a következő baba a gyes vagy gyes alatt, illetve ezeket követő 1 éven belül születik
- az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkahelyen szerzett jövedelem van (2013.07.15 után csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelemből számoltak)
- az előző ellátás alapja több, mint amennyi az újé lenne, akkor

az új ellátás is annyi lesz, mint a régi volt, tehát semmiképpen nem kapsz kevesebbet, csak annyi, vagy több lehet az új.

Nálad mind a 3 feltétel teljesül, úgyhogy alkalmazható a kedvezményszabály.

Az általános szabályok szerint mindenképpen ki kell számítani az ellátás összegét, az átlagban részmunkaidős bér is lesz, ami majd lehúzza, de az eredményt összehasonlítják az előző ellátással (csedet a cseddel, gyedet a gyeddel) és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Szakbarbár 2016. 07. 20. 10:15

Mindenekelőtt fontos lenne tudni, mert alapvetően határozza meg, hogy mi hogy alakul, de nem derült ki számomra, hogy a mostani munkahely ugyanaz-e, mint ahol egyeske születése előtt dolgoztál. illetve érdekes lehet még, hogy az óraadós jogviszony fenn fog-e állni még akkor, amikor szülsz. Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:34

Egy jogszabály soha nem tud mindenkivel fair lenni. Az Ebv. Veled nem az, mert 2 követelményt támaszt gyedhez, gyedhez és ebből csak az egyik a hosszú korábbi munkaviszony. A másik jogosultsági feltétellel is kell rendelkezni, ami egy aktuális, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Ha egy minimálbér alapú csed és gyed (havi nettó 66.000 Ft illetve 58.000 Ft családi kedvezmény nélkül) jó, akkor ahhoz nem nagyon kell variálni, egyszerűen csak álláskeresési járadékot kell igényelni a munkaviszony megszűnése után, ezt szüneteltetve jogosult leszel csedre és gyedre. Ha az írt 5 évben nem voltál járadékon, akkor most 90 napig kaphatod. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ott még bőven tartani fog a járadék.

Ha nem minimálbér alapú ellátásra pályázol és tudsz időt, munkát, pénzt befektetni, akkor egy új biztosítás kreálásval akár maximális gyeded is lehet. Ha munkahelyet - ismerősnél - nem is találsz, lehetsz egyéni vállalkozó... Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:30

Hacsak nem kerül biztosításba, akkor egy ketteskével valóban nem lesz jogosult semmire, mert a csedhez és a gyedhez 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni és ebből legalább az egyik - aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony - hibádzik. Emellett a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni, hogy ezzel hogy áll, azt nem tudom, mert nem írtad, mikor szűnt meg a munkaviszony. A passzív gyed alatt nem biztosított! Jár mellé az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, de újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.

A csednek annyival lazábbak a jogosultsági feltételei, hogy ehhez a passzív csed és gyed is beszámítható a 365 napba. Így ha egyeske 3 éves kora előtt jön a kistesó, akkor - gyes helyett - álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülve legalább a csedre jogosult lehet, de legfeljebb csak a minimálbér után.

A gyedhez is jó megoldás az lenne, hogy kezdjen el dolgozni most és utána menjen vissza fizetés nélküli szabadságra. így már ketyeg a biztosítás babázás közben. Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:07

Csed első napja: amikortól kéred az ellátást. Legkésőbb a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, ez július 18. Utána van rá fél éved, hogy beadd az igényt, egészen pontosan 2017.01.31-ig megigényelheted, de nem a benyújtás számít, hanem hogy mit jelölsz meg, mikortól igényeled. Ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána bármikor is szűnik meg, végig jár minden, tehát a július 31-i megszűnéssel már jó vagy, nincs mit elhúzni rajta. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:23

Ha egyszer felveszik a babát a bölcsibe, akkor utána minden működik úgy, hogy eltervezted. Egyedül a felvétel a problémás, ha ahhoz kapsz munkáltatói igazolást és azt elfogadják, akkor utána már senki nem piszkál semmit. Gyed és táppénz jár együtt, gyed (és táppénz) mellett lehet bölcsibe adni a gyermeket. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:15

Mindent nagyon jól csináltál, a helyzetben elérhető legtöbb csed és gyed lesz belőle, de ez azt jelenti, hogy ezek alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Ahhoz, hogy a csed több legyen, legalább 120 napot kell dolgozni, a gyed pedig eleve legfeljebb csak a minimálbér kétszereséből számolódik.
Új munkahelyen nincs kedvezményszabály.
Idén induló, minimálbér kétszereséből számolódó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, gyed 117.000 Ft, de ez jövőre egy kicsit több lesz.
Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:12

Ennek a kérdésnek se füle, se farka. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:03

Butaság volt szüneteltetni, megakadályozhattad volna vele a következő baba utáni csedre és gyedre jogosultságot, még jó, hogy időben befejezted a szüneteltetést. Nem dolgozol, babázol, így járulékot fizetni nem kell, azt a havi 1 db nullás 1658-as bevallást, amit megcsinálni kb. 1 perc, meg megéri beküldeni azért, hogy ketteskével is járjon minden.

A gyedet még tudod alakítani, a csedet már nem, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelemből számolnak. A csedhez itt nem lesz egyetlen nap jövedelem sem, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ev csedének alapja. Ha szülés előtt bármikor lejárulékolsz legalább 30 napra, a - jövő évre gondolt - minimálbér kétszerese után, akkor a gyeded még tud maximális lenni, mert amit most variálsz, az ahhoz már be tud számítani. Azt se felejtsd el, hogy az vesz ki jövedelmet, akinek bevétele is van...
Aug. 8-tól menj táppénzre, azalatt sem kell járulékolni. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:02

A csed végét követő naptól lehet időzíteni azt, amit elterveztél, tehát nem kell megvárni a 6 hónapot.
Egyelőre munkajogilag szülési szabadságon vagy. Nem írtad, hogy igényeltél-e már a gyedhez fizetés nélküli szabadságot.

Ha még nem, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek véget vetsz, akkor egyszerűen csak szólj a munkahelyeden, hogy elmúlt az akadályoztatás, kezdjék el kiadni a szabadságot, aztán ennek az 2. napján jelezd, hogy onnantól keresőképtelen vagy. A táppénzes papírból úgyis ki fog derülni, hogy terhes vagy, de tisztább rögtön ezt is jelezni az elején, hogy Tőled és ne a papírból tudják meg.

Ha már igényeltél fizetés nélküli szabadságot, akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg - kivéve, a hamarabbi időpontban meg tudtok állapodni. Onnantól kezdve, hogy vége a fizetés nélküli szabadságnak, ugyanaz a forgatókönyv, mint a másik esetben. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:53

A tgyást már csednek hívják és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni. Mivel 6 hónap van az igényérvényesítésre, visszamenőleg is meg tudod igényelni.
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:47

A kedvezményszabály kritériumai között nincs olyan, hogy az előző gyermeknek 2013. július után kellett születnie. Ez az időpont nem ebből a szempontból érdekes, volt ott egy jogszabály változás, de annak a kedvezményszabályhoz semmi köze. A kedvezményszabályhoz, vagyis ahhoz, hogy az általános szabályok szerinti (itt: a részmunkaidős bérből számolt) csed, gyed helyett az előző csedet, gyedet kapd, ha ez több, 2 feltételnek kell megfelelni:
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)

A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:43

Ha a csed végét követő 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod rendben van, egy aktuális után kéne nézni ahhoz, hogy ezzel is rendelkezve jogosult legyél ketteskével csedre. Csak erre, mert itt még a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időbe beszámít a passzív csed. A gyedhez már nem, ehhez 1 évet tényleges biztosításban kell tölteni. Aktuális jogviszonynak megteszi az álláskeresési járadék is, ezt szüneteltetve járni fog a csed, de legfeljebb csak a minimálbér után (ha a járadék alapja ennél kevesebb, akkor a kevesebb után).

Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:32