|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
Kislányommal itthon vagyok GYES-en, 2016 szeptemberében lett 2 éves. 2014 szeptember közepén született, előtte 2 évvel kezdtem dolgozni a cégnél, 2012 augusztus közepétől. Folyamatos volt a munkaviszonyom, határozatlan idejű szerződéssel, napi 8 óra munkával. A testvérét 2017 márciusra várom, vele szintén szeptemberben töltöttem a 3 hónapot. Mivel a terhességgel kapcsolatban voltak problémák (és a munkahelyem is hozzájárult), ezért elmentem szeptembertől táppénzre, plusz azóta a GYES-t is kapom. Egészen idáig szorgalmasan küldözgettem a cégnek a táppénzes papírokat, a szeptember havi fennmaradó részt és az októbert ki is fizették (nov. 9-i az utolsó kifizetés). November 16-án azonban küldtek egy e-mailt, hogy a pénzügy jelzése szerint, amíg passzív állományban vagyok, addig nem tudják elszámolni a táppénzemet, tehát nem tudnak a továbbiakban kifizetni. Csak akkor tudják elszámolni a fennmaradó hónapokat, ha ismét aktív állományban leszek.
Érdeklődni szeretnék, hogy ez egy új törvény, hogy eddig kifizettek? Vagy a kifizetés volt hibás, vagy a jelen eljárás, hogy nem akarnak kifizetni? Mi ilyenkor a teendő?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv: Kriszti
A passzív állomány nem tb és nem munkajogi fogalom, úgyhogy ezzel nem vagyunk előrébb.
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz.
A lényeg nem derül ki a kérdésből: voltál-e legalább 1 napot szabadságon, mielőtt táppénzre mentél? Ha igen, akkor jár a gyes és a táppénz együtt, ebben az esetben ragaszkodni kell hozzá, hogy határozattal utasítsák el a táppénzt, mert ennek a megfellebbezése esetén a kormányhivatalhoz kerül az ügy, ők meg majd megállapítják, hogy jár.
Ha nem volt legalább 1 nap szabadság - és erős a gyanúm, hogy erre mondják, hogy passzív állományban vagy - , akkor viszont az eddig megkapott táppénz sem járt és fel kell rá készülni, hogy ezt vissza fogják követelni. Ha nem gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, és emiatt táppénzre, a babázás miatt meg gyesre vagy jogosult, akkor választani kell, hogy melyiket veszed igénybe, nem kaphatsz kettőt párhuzamosan. Csak akkor kaphatsz, ha gyes mellett elkezdtél dolgozni - 1 nap szabadság kivétele már annak számít - és ezután mész táppénzre.
Ha nem így történt, akkor valóban nem jár a táppénz és bár ez a kifizetőhely hibája volt, de 90 napon belül akkor is Tőled lehet visszakövetelni. Ebben az esetben inkább a gyest mondd le a táppénz kezdetét megelőző nappal és azt fizesd vissza, mert így már nem lesz kizáró ok a gyes a táppénznél. A gyest november 30-ig még megigényelheti apuka szept. 1-ig visszamenőleg és akkor az sem veszett el, csak kicsit sok lesz a papírmunka és a stressz.
Szakbarbár
2016. 11. 25. 07:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
Anyuka jelenlegi munkahelyéről (2013. tavasza óta alkalmazzák itt) ment szülni és most 1-eskével itthon van GYED-en (max GYED-et kap), 2017. januártól indul a GYES. 2-eske úton van, 2017.07. hóban születik. A terv: fizetés nélküli szabi megszakítás (ahogy lejár a gyed) majd 1 nap szabadság kivétele (amikor 1-eske gyese indul) és táppénz a szülésig, majd szülés után csed.
Kérdéseim:
1.
A fentiekkel kaphatja a táppénzt+gyest, valamint szüléstől a csed+gyest?
2.
Befolyásol valamit, hogy 1 vagy az összes 28 nap felgyűlt szabadságot veszünk ki a fiz. nélküli szabi megszakításakor, ha lehet megtartanánk a 2-eske utáni időkre ezeket a szabikat.
3.
A munkáltatónak küldött levélben majd közöljük a terhesség tényét, a fiz. nélküli szabi megszakítását és a felgyűlt szabik kivételét. Gondolom ebben nem szabad táppénzre való „számítást” jelezni, hanem azt kell írni, hogy a felgyűlt szabik kivétele után ismét fiz. nélküli szabira mennénk. Így a munkáltató sincs félrevezetve abban, hogy szabi után helyet kell anyukának találni, hanem látja, hogy szabi utána sem lesz aktív az anyuka. Jól gondolom ezt, mi a szokás, nem csináltunk még ilyet?
4.
1-eskével max. táppénzt kapott 2014-ben magas bére miatt (br. 400.000+). Táppénzből ugyanannyit fog kapni most, mint 1-eskével kapott 2014-ben? Azóta ugye minimálbér emelés volt és a bére is nőt(430.000HUF/hó-ra), így az aktuális max. (minimálbérből számolva) táppénzt fogja kapni?
5.
2-eske CSED-e nőhet 1-eske CSED-éhez képest, mert mint említettem nőt a bére azóta. Ugyanannyit fog kapni, mint 1-eske CSED-e volt vagy az 1 nap kivett szabi miatt a szerződés szerinti munkabéréből számítják ki a 70%-át CSED-re?
6.
2-eske GYED-e 2018-től fog indulni, ugyanannyit fog kapni mint 1-eske gyede volt (ami maximum volt a magas bér miatt), vagy magasabbat a minimálbér és a bér növekedés miatt?
7.
Ha nem szakítjuk meg a fiz. nélküli szabit és nem veszünk ki 1 napot a felgyűlt szabikból, hanem gyed lejárta után (vagy még akár a gyed alatt) egyből táppénzre menne anyuka azt egyáltalán lehetne (az orvos biztosan kiírja)? Ekkor hogy állapítják meg a táppénz majd a csed összegét? Vagy az a verzió a kedvezőbb számunkra, ahol 1 nap szabit veszünk ki a táppénz előtt? Csak az egy hátránya lenne ennek a verziónak, hogy a gyest nem kaphatná anya táppénzzel együtt? De az is védhető, mert apa át tudja venni a gyest munka mellett nem?
Köszönöm megtisztelő válaszait,
T.
1. Igen
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
2. Legalább 1 nap kell, hogy konkrétan mennyi, az nem befolyásol semmit
3. Szerintem legegyszerűbb, ha semmit nem mond arról, hogy a fizetett szabadság után mik a tervei. majd ha rákérdeznek, akkor mondja el, hogy a jogszabály adta lehetőséggel kíván élni.
4. A táppénz alapja a mostani szerződés szerinti bér és a gyed alapja közül a magasabb lesz
5. Az csed csak akkor lehetne több, ha a régi csed a minimálbérnél kevesebből számolódott volna és közben emelkedett volna a bére. Ennél magasabb alapú csed csak legalább 120 napi magas járulékfizetés után. Az új bérével alig pár napot fog dolgozni, ilyenkor a főszabály az, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, a sok feltétel esetén - és ebben a helyzetben - alkalmazható kedvezményszabály pedig az, hogy az új csed annyi lesz, mint a régi.
6. A főszabály és a kedvezményszabály ugyanúgy van, ahogy a csednél. Mindenképpen a mindenkori maximális lesz a gyede.
7. Ha egyszerre akar gyest és táppénzt, akkor kell az 1 nap szabadság gyed megszakítása és gyed vége után is, a táppénz előtt. A táppénz összege ugyanúgy alakul, mint a 4. kérdésnél.
Szakbarbár
2016. 11. 25. 06:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
24 éves vagyok és első babámat várom 2017. január 22.-ére. Egy Kórházban dolgozom a Pénzügyi Osztályon, már lassan 2 éve. Volt egy elző munkahelyem is, ahol 11 hónapot dolgoztam.
A kérdésem a következő lenne: Decembertől nem szeretnék már dolgozni. Nem tudom hogy a táppénzzel járnék-e jobban vagy a terhesség előtt megigényelt CSED-del. Illetve érdekelne, hogyha túlhordom vagy hamarabb születne meg, akkor vissza kell fizetni azokat a napokat?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel:
Melinda
A csedet legkorábban a szülés várható idejét megelőző időponttól lehet, legkésőbb pedig a szülés napjától kell igénybe venni. Csak annyi a lényege, hogy amikortól kezdődik, onnantól 168 napig jár. Lehet, hogy egy várható időt megelőző 28. naptól indított csed utolsó napján pont 140 napos lesz a baba, de az is lehet, hogy 135 vagy 145, nincs jelentősége. Visszafizetés - ilyesmi miatt - nem merül fel.
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több.
A táppénz mértéke 60%, a csedé 70%, ugyanúgy 15% adólevonás terheli mindkettőt, úgyhogy két egyszerre induló és ezért egyforma alapú ellátás közül nettóban a csed a több.
Szakbarbár
2016. 11. 25. 06:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
2013 áprilisában született első gyermekem, akivel 2016 áprilisig otthon voltam. A munkaviszonyomat 2016 május 31.-el szüntette meg a munkáltatóm. Közben 2016 04.04-07.31. -ig volt bejelentett jogviszonyom (minimálbérrel). Utána munkankélkülin voltam. Találtam másik állást, de a munkáltató, miután megtudta, hogy kismama vagyok ismét ,nem akart bejelenteni/foglalkoztatni. 2017 május 9-re várom második gyermekem. A kérdésem az lenne, hogy miként kellene eljárnom, hogy a lehető legtöbb családtámogatási formákra jogosultságom legyen? Ha esetleg találnék még pár hónapra bejelentett állást, az segíthet?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Szilvia
Mindenképpen kellene munkát találni - vagy ha nem találsz, akkor foglalkoztathatod magadat: lehetsz egyéni vállalkozó -, mert ha a csed 1. napján nincs egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - magad után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulék nem az -, akkor hiába van rendben a szükséges előzetes biztosítás, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás megléte miatt nem leszel jogosult csedre és gyedre. A járadékot már kimerítetted, úgyhogy az sem opció, hogy ezt jól időzítve igényelve, majd szüneteltetve szerezzél jogosultságot az ellátásokra.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 09:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő.
Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?
Köszönöm szépen válaszát!
Folyamatos munkám 2015. májustól van (megszakítás augusztus 19-szeptember 10), másik munkahelyem 6 órás bejelentett 2016. májusig(br. 98000), júniustól egyéni vállalkozó vagyok.(br.220.000). Májusban kórházba kerültem, itt táppénzt megszakítottuk, hogy fel tudjak mondani a vállalkozás miatt, júniusban teljes járulékköltséget befizettem, de júliustól veszélyeztet terhesként ismét táppénzre szorultam. A táppénz összege 66.050 ft(egy hónapra). Kérdésem, mi alapján számolják majd a csedet, a baba születésénél? Nyilván, hogy a táppénznél beszámított az előző munkahelyem alacsony fizetése a 98000 ft, de most a vállalkozásban 222.000 vagyok jelentve. Gondolom, azért kapok olyan alacsony táppénzt, két hétre 33,025. (az előző helyi alacsony fizu miatt) A csedet már december tudom igényelni, a szülést megelőzően. Mekkora összegre számíthatok? Az is ilyen alacsony lesz, mint a táppénz? Vagy itt már csak a vállalkozói bér számít?
Köszönöm szépen válaszát!
Ha az egyéni vállalkozónak ha nincs az irányadó időszakban - ami az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége - legalább 30 napi jövedelme, vagy nincs is irányadó időszak, mert 3 hónapnál hamarabb kerül táppénzre, akkor az ellátásának az alapja a minimálbér 150%-a. Ez 2 évnél rövidebb folyamatos biztosítás esetén napi nettó 2.359 Ft. Ha ezt megszorzod 14-gyel, akkor - az 5 Ft-ra kerekítés miatt - pont ennyit kapsz egy 2 hetes kutyanyelvre, úgyhogy ez rendben van.
Ha legalább 30 napra szólt júniusban az a 220.000 utáni járulékfizetés, akkor a csed és a gyed megállapításánál ez már benne lesz a számítási időszakban, így ezeket már ebből fogják megállapítani. Ráadásul ezek mértéke is 70%, úgyhogy nagyságrendekkel többet fogsz kapni a táppénznél.
Ha legalább 30 napra szólt júniusban az a 220.000 utáni járulékfizetés, akkor a csed és a gyed megállapításánál ez már benne lesz a számítási időszakban, így ezeket már ebből fogják megállapítani. Ráadásul ezek mértéke is 70%, úgyhogy nagyságrendekkel többet fogsz kapni a táppénznél.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2016.szept.1-én járt le a gyed-em, és gyes mellett teljes munkaidőben vissza mentem dolgozni. Ebben a hónapban kiderült hogy ismét babát várok. Ha minden jól alakul akkor úgy tervezem hogy 2017.február 28.-ig dolgoznék utánna elmegyek táppénzre. kb 3hónapot fogok tp-en lenni és utánna már megigényelhetem a Csed-et. A kérdésem az lenne hogy ezt a 3 hónap táppénzt bele fogják e számolni a csed-be és a gyed-be?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Hajnalka
2016.szept.1-én járt le a gyed-em, és gyes mellett teljes munkaidőben vissza mentem dolgozni. Ebben a hónapban kiderült hogy ismét babát várok. Ha minden jól alakul akkor úgy tervezem hogy 2017.február 28.-ig dolgoznék utánna elmegyek táppénzre. kb 3hónapot fogok tp-en lenni és utánna már megigényelhetem a Csed-et. A kérdésem az lenne hogy ezt a 3 hónap táppénzt bele fogják e számolni a csed-be és a gyed-be?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdv: Hajnalka
A táppénz nem számít bele a csed és a gyed alapjába - sőt egyáltalán semelyik ellátás sem számít bele a következő alapjába. Ezek ún. kieső idők, amiket nem vesznek figyelembe, nem vesznek bele az átlagba, már csak azért sem, mert az kizárólag a 3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmekből számolódik. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szép napot!
Kérdésemet biztos feltette már jó pár anyuka, így hát most én is megkérdezném.
2013.07.10 napjától dolgozom egy cégnél majd terhes lettem és kislányunk 2015.03.03-án megszületett, majd most (2016.10.01-étől visszamentem 6 órába GYED mellet dolgozni, de most úgy néz ki újra terhes lettem.
Tehát a kérdésem mibe részesülök majd a második babám születése után, GYES, GYED vagy valami más, vagy apuka menjen el GYED re a második picurral?
Kérdésem rövid és tömör a válasz remélem ugyan ilyen egyszerű lesz.
Előre is köszönöm Móni
Kérdésemet biztos feltette már jó pár anyuka, így hát most én is megkérdezném.
2013.07.10 napjától dolgozom egy cégnél majd terhes lettem és kislányunk 2015.03.03-án megszületett, majd most (2016.10.01-étől visszamentem 6 órába GYED mellet dolgozni, de most úgy néz ki újra terhes lettem.
Tehát a kérdésem mibe részesülök majd a második babám születése után, GYES, GYED vagy valami más, vagy apuka menjen el GYED re a második picurral?
Kérdésem rövid és tömör a válasz remélem ugyan ilyen egyszerű lesz.
Előre is köszönöm Móni
Ketteskével is jogosult leszel csedre, gyedre, gyesre, az egyeske és a ketteske után járó ellátásokat kaphatod egyszerre.
A csed és a gyed alapja a mostani 6 órás bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb - feltehetően ez azt jelenti majd, hogy utóbbi. Tehát nem kapsz kevesebbet a részmunkaidő miatt.
A csed és a gyed alapja a mostani 6 órás bérből számított átlag és az előző csed alapja közül a magasabb - feltehetően ez azt jelenti majd, hogy utóbbi. Tehát nem kapsz kevesebbet a részmunkaidő miatt.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
2014.októbere óta dolgozom, jelenleg azonban részmunkaidőben. Szerződésem határozott idejű, egy GYESen lévő kolléganő helyére vettek fel. Jelenleg azonban 11 hetes veszélyeztett terhes vagyok. Az egyik kérdésem az lenne, hogy a táppénz összege, amit a szülésig kapok, az beleszámít-e a GYED alapjába? Miből számolják pontosan ki annak összegét.
A másik része az lenne a kérdésemnek, hogy mivel a szerződésem úgy szól, hogy amíg a kolléganő távol van, de legkésőbb 2017. Októberéig, ebben az esetben, ha korábban visszajönne, mint ahogy én szülök, akkor megszűnik a üunkaviszonyom. Ilyen esetben kapok-e majd GYED et? Illetve a szülésig akkor a táppénzre már nem leszek jogosult?
Válaszát nagyon köszönöm!
Egyik ellátás soha nem alapja a következőnek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelemből számolódik, vagyis csak a bérből. Minden ellátásnál van egy irányadó időszak, utolsó 180 bérezett napot keresnek, vagy ha ennyi nincs, de van 120, akkor utolsó 120-at. Ehhez a táppénzt átugorják és mennek hátrébb.
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.
Táppénzt a munkaviszony utolsó napjáig kaphatsz. Ha a munkaviszonyod a csed kezdete előtt szűnik meg, akkor csedre és gyedre csak akkor leszel jogosult, ha lesz egy új munkaviszonyod - és akkor minden csak az ott szerzett bérből számolódik. Legrosszabb esetben álláskeresési járadékról is lehet csedet, gyedet igényelni, viszont ilyenkor ezek alapja legfeljebb csak a minimálbér (járadék alapját képező átlagkereset, de max a minimálbér)
Ha viszont legalább a csed 1. napján még lenne munkaviszonyod, akkor ha ez utána megszűnik, akkor is ugyanannyi időre és ugyanolyan időre jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. A következő baba utáni ellátásoknál érzed csak ennek a hátrányát, de ott nagyon.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Előzmény:
"Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni."
Akkor nem igazán értem a tbj. 28§ (1) a bek.:
A 27. §-ban meghatározott járulékalap alsó határát arányosan csökkenteni kell azon időszak figyelembevételével, amely alatt a társas vállalkozó
a) táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban részesül.
Az OEP és a NAV is megerősített abban, hogy hiába vagyok személyesen közreműködő tag, járulékot csak a tényleges jövedelmem után kell fizetnem, ha nincs, akkor járulék sincs ameddig a GYED-et kapom.
A GYÁP-ban nem vagyok biztos, hogy így a minimálbér 1,5x-se után vár vagy pedig semmi sem járna.
Csivri
Elnézést, igazad van, annyi megjegyzésem lenne hozzá, hogy önmagában a Tbj. 28. (1) a) pont ehhez kevés, ebből meg a b) és a c) pontokból együtt vezethető le az, hogy gyed (vagy egy egyszerre kapott gyed és egy gyes), illetve gyet mellett nincs minimumjárulékfizetés, csak akkor van, ha kizárólag gyest kapsz és emellett vállalkozol.
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.
Társas vállalkozó minden ellátásának az alapja főszabályként a minimálbér 150%-a, ha nincs legalább 30 bérezett napja, de ha a kedvezményszabály alapján - ha ez több - gyápnál, táppénznél visszajön az előző gyed alapja éled fel.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem jelenleg GYES-en van 2017. október elejéig és GYES alatt fog szülni. Első gyermekünk 2014. október 2-án született, idén október 2-ig kaptuk utána a GYED-et. Második gyermekünk 2017. júliusában fog megszületni. Érdeklődnék a CSED és a GYED összegének alakulásáról - ugyanakkora összeg lesz, mint a korábban kapott? GYED jogcímén, nettó 116 e Ft körüli összeget kaptunk. Lehetséges, hogy az első gyermek után járó GYES-t és a majd ( júl, aug., szept-re ) a CSED-et együttesen folyósítsák részünkre?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel üdvözli:
David80
Feleségem jelenleg GYES-en van 2017. október elejéig és GYES alatt fog szülni. Első gyermekünk 2014. október 2-án született, idén október 2-ig kaptuk utána a GYED-et. Második gyermekünk 2017. júliusában fog megszületni. Érdeklődnék a CSED és a GYED összegének alakulásáról - ugyanakkora összeg lesz, mint a korábban kapott? GYED jogcímén, nettó 116 e Ft körüli összeget kaptunk. Lehetséges, hogy az első gyermek után járó GYES-t és a majd ( júl, aug., szept-re ) a CSED-et együttesen folyósítsák részünkre?
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel üdvözli:
David80
Minden további nélkül kapható egyszerre az egyeske utáni gyes és a ketteske utáni csed.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Azonban ha az egyeske utáni csed csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből lett számolva és ez kedvezőbb az előzőek szerintinél, akkor a következő csed és gyed alapja meg fog egyezni az előző csedével.
0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Azonban ha az egyeske utáni csed csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelemből lett számolva és ez kedvezőbb az előzőek szerintinél, akkor a következő csed és gyed alapja meg fog egyezni az előző csedével.
Szakbarbár
2016. 11. 20. 08:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2012 év elején kezdtem el dolgozni az aktuális munkahelyemen óvodapedagógusként. 2013 őszén megszületett az első gyermekem, majd a GYED lejárta után kivettem kb 20 nap szabadságot ezután pedig táppénzre kerültem a 2. terhesség miatt. 2015 év végén megszületett a 2. gyermek is és jelenleg GYED-en vagyok.
Előfordulhat, hogy még GYED alatt szeretnék visszamenni dolgozni de másik munkahelyre. A kérdésem az ha munkahelyet szeretnék váltani mi lesz a felhalmozódott szabadságaimmal? Ki tudom azt számolni, hogy ez kb hány nap lehet? Gondolom a felmondási idő alatt le tudok tölteni kb 20-at de többit azt kifizetik vagy ezek a napok elvesznek, ha ezek a napok elvesznek akkor nincs rá valami mód, hogy valahogy "megmentsem" ezeket a napokat?
Köszönöm a segítséget!
Üdv:
Mónika
2012 év elején kezdtem el dolgozni az aktuális munkahelyemen óvodapedagógusként. 2013 őszén megszületett az első gyermekem, majd a GYED lejárta után kivettem kb 20 nap szabadságot ezután pedig táppénzre kerültem a 2. terhesség miatt. 2015 év végén megszületett a 2. gyermek is és jelenleg GYED-en vagyok.
Előfordulhat, hogy még GYED alatt szeretnék visszamenni dolgozni de másik munkahelyre. A kérdésem az ha munkahelyet szeretnék váltani mi lesz a felhalmozódott szabadságaimmal? Ki tudom azt számolni, hogy ez kb hány nap lehet? Gondolom a felmondási idő alatt le tudok tölteni kb 20-at de többit azt kifizetik vagy ezek a napok elvesznek, ha ezek a napok elvesznek akkor nincs rá valami mód, hogy valahogy "megmentsem" ezeket a napokat?
Köszönöm a segítséget!
Üdv:
Mónika
Bármilyen módon szűnik meg a munkaviszony, a természetben ki nem adott szabadságot mindenképpen meg kell váltani pénzben.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 12:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
2013. júniusában keztem dolgozni egy cégnél. 2014. októberében született első gyermekem, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Most várom második babámat, a szülés várható időpontja május 9. Közben a munkahelyemen jelezték,hogy előre láthatóan áprilisban jogutód nélkül megszűnik a cég. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben a szülés időpontja előtt 28 nappal ( április elején) elmegyek szülési szabadságra és jó esetben ekkor még lesz munkaviszonyom, a cég (így a munkaviszony) megszűnése után is ugyanúgy jár-e a CSED, illetve azt követően a GYED? Valamint, hogy ezek összegét miből számítják?
A rosszabb lehetőség,hogy előbb felszámolják a céget. Ebben az esetben milyen lehetőségem van a CSED és a GYED igénylésére?
Köszönöm válaszát!
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben kapod - ún passzív jogon - a csed és a gyed. 0 bérezett nappal ezek alapja az 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb.
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Ha még nem áll végelszámolás vagy felszámolás alatt a cég, akkor teljesen kizárt, hogy nulláról indulva 5 hónap alatt megszűnjön. Még előbbi is tovább tart ennél, egy felszámolásnál meg a kezdeményezés és a jogerős elrendelés önmagában több idő és akkor még csak ott vagy, hogy elkezdődött, hol van még ettől a vége...
Szakbarbár
2016. 11. 12. 12:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYED-ben részesülök, ami a vállalkozásunk tagi jogviszonyának köszönhető. Ebben a jogviszonyban ismét el kezdtem dolgozni 08. hó óta, bért nem veszek fel, így járulékozni sem járulékozom kihasználva a törvény eme rendelkezését.
10. hótól elkezdtem 6 órában is dolgozni egy munkaviszonyban.
Ha gyermekem betegsége miatt gyermekápolási táppénz igényelek, akkor ezt mind a két jogviszonyban kapni fogom? Vagy csak a munkaviszonyban, mert a tagi jogviszonyban nincs járulékfizetésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Csivri
A személyesen közreműködő tag abban az időszakban, amikor ténylegesen dolgozik, személyes közreműködésre tekintettel felvett pénz hiányában is minimum járulékfizetésre kötelezett. A gyed addig mentesít a járulékfizetés alól, amíg otthon babázol, a jogszabály pedig azért van kitalálva úgy, ahogy, mert ha azon múlna, hogy veszel-e fel pénzt vagy sem, akkor senki nem venne fel - csak osztalékelőleget - , hogy meg lehessen úszni a járulékot.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.
Annyi, hogyha nem vesz fel jövedelmet, akkor SZJA-t nem kell fizetni, de az összes többi járulék - mindkét oldalon - felmerül. Tagként a 3 féle járulékot 3 féle alap után kell megfizetni, az egészségbiztosítási járulékot a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után, ez lesz a gyáp alapja.
A munkaviszonyból is jogosult vagy gyápra az ottani béred után.
A két táppénzhez két táppénzes papírt kell kérni.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 11:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Első gyermekem érkezésekor sokat segített nekem szakértelmével, így most második gyermekem születése előtt is szeretnék Öntől tanácsot kérni.
2009.09.26-tól 2011.12.31-ig munkaviszonyom volt. 2012.01.01-től 2012.04.11-ig munkanélküli voltam. 2012.04.12-től jelenleg is ugyanazon munkáltatónál van munkaviszonyom.2013.06.21-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd 2013.12.22-től thgy, majd gyed. Ezek alapja bruttó 150.000.-Ft bér volt. 2013.06.01-től a szerződés szerinti bérem bruttó 200.000.-Ft-ra nőtt. Jelenleg 2016.12.22-ig gyesen vagyok . Második gyermekem várhatóan 2017.07.10-én születik.Ön szerint ,ha a munkáltató felemelné a béremet bruttó 240.000.-Ft-ra, akkor a thgy ( csed ), gyed összege maximális lehetne, mekkora nettó összeg ez esetben a táppénz a csed, és gyed ? Ennek feltétele, hogy kérjem a munkáltatómat, hogy még a gyes megszűnésének napjáig számfejtsen nekem legalább 31 nap szabit bruttó 240.000.-Ft-al?A jelenlegi szerződés szerinti bruttó 200.000.-Ft esetén mennyi lenne az ellátásaim nettó összege ? Ha kérem az elmaradt szabik kiadását, akkor már felmondhat ez idő alatt a munkáltató ? A felmondási tilalom csak akkor véd, ha bejelentem( hogyan kell ? írásban, vagy szóban ? ) még a gyes lejárta előtt, hogy ismét terhes vagyok, de ekkor nem kaphatok táppénzt, mert nincs legalább 1 szabi gyes alatt kivéve ? A gyes férjemnek való átadása nem megoldható, csak a nagymamának tudnám átadni. Válaszát megköszönve további szép napot kívánok ! Nóra
Ha a 240.000 belefér neki, akkor legyen inkább 260.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, ezért az akkori minimálbér kétszeresét is meg lehet célozni, ami 240.000-nél biztosan több lesz.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
A jogszabály ismeri és kezeli azt a helyzetet is, amikor egyetlen bérezett nap sincs, ilyenkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a csed és a gyed alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell az igénybejelentés mellé kiállított ún. foglalkoztatói igazoláson. Természetesen munkaszerződés módosítás mindenképpen legyen róla!
3 féle bér merült fel a kérdésben és a válaszban, arra most nem vállalkozom, hogy mindháromból mindhárom ellátást kiszámoljam, de ha lesz egy konkrét, hogy végül miben sikerült megállapodni, akkor azt szívesen számszerűsítem, hogy ebből a bérből mi mennyi lesz.
Egyszerre csak úgy tudsz gyesen és táppénzen lenni, ha a táppénz előtt legalább 1 napra szabadságon vagy. Ha ez nem megoldható, akkor át kell adni a gyest, nagymamának átadva is ugyanolyan jó.
A terhesség felmondási tilalom, így a szabadság kiadása alatt sem mondhat fel. Ehhez viszont tudnia kell róla a munkáltatónak. Ami írásban be lett neki jelentve, arról mindenképpen tudnia kell.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 11:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
Jelenleg Gyeden vagyok a másfél éves kislányommal. 2017 január 2-án érkezik elvileg a kistestvér aki után újra Csedre leszek jogosult. A Csed, Gyed folyósítása eddig tiszta volt számomra. Munkaviszonyom fenn áll, a két gyermek között nem dolgoztam. Viszont van egy irodahelyiség amit októbertől magánszemélyként egy vállalkozónak havi bruttó 29000 Ft-ért plussz rezsi kiadok hivatalosan. Sajnos nem tudok kiigazodni az információk között, hogy csed alatt lehet-e ilyen tevékenységet végezni és ha igen befolyásolja-e a csed, gyed folyósítását. Kell-e erről a munkáltatómat, mint kifizetőhely értesíteni vagy az éves adóbevallásban elég feltüntetni. Vagy ezt a tevékenységet ezeknek az ellátásoknak a folyósítása alatt fel kell függesztenem?
Az Ebtv. azt mondja, hogy csed mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A törvény végrehajtási rendelete definiálja, hogy mit kell keresőtevékenység alatt érteni: 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység. A Tbj. 5. §-ban nincs benne az önálló tevékenységként végzett bérbeadás, de ha egyéni vállalkozóként csinálnád, ami ott van, akkor az meg szerintem nem meríti ki a személyes munkavégzést. Tehát nincs gond a bérbeadásból, bejelenteni sem kell sehova.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 10:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
nagyon szépen köszönöm a lehetőséget.
2017. július 12-re vagyok elvileg kiírva a kisbabánkkal (4. baba) . A nagytesó (3. baba) 2016. július 1-jén töltötte a 3. évét. 2002 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2008 óta voltam otthon folyamatosan a 3 gyermekkel.
Az utolsó két év:
2015.01.01-től 2015.06.30-ig gyed (burttó 130 000 Ft) (azért ennyi mert előtte is gyeden voltam)
2015.07.01-től 2016.06.30-ig gyes
2016. 07.01-től a felhalmozott szabadságomat kezdte el kifizetni a munkáltatóm (321 000 Ft bruttó alapján).
2016.08.12-én közös megegyezéssel felbontottuk a szerződést. Ekkor kifizettek bruttó 2,6 M Ft-ot. 2016.08.15-én elkezdtem dolgozni egy másik munkahelyen bruttó 200 000 Ft-os fizetésért. A kérdésem az lenne, hogy mikortól tudok majd elmenni a babával táppénzre ( a terv szerint tavaszig dolgoznék, de ez függ a terhességtől is). Illetve várhatóan mekkora összegű táppénzre és csedre leszek jogosult?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát
Akár holnaptól táppénzen töltheted az egész terhességet, sem a csed, sem a gyed nem lesz tőle egyetlen Ft-tal sem kevesebb, mert ezek alapja csak a bér, a táppénz nem számít bele az átlagba. Minden ellátás alapja a mostani bér, minimálbér kétszerese alatti bérnél annak sincs jelentősége, hogy van-e legalább 120 bérezett nap.
1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
1 naptári napi táppénz nettó 3.400 Ft, 1 havi csed nettó 120.000 Ft, gyed nettó 106.000 Ft körül várható.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 10:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár,
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
az előzőekhez lenne még egy olyan kérdésem, hogy veszélyeztetett terhesként kerültem táppénzre 2016. október 3-mal. előtte 2016. szeptember 1-én kezdődött a legutóbbi munkaviszonyom. Mivel azelőtt 2015. május 27-én megszűnt a munkaviszonyom, így 30 napnál hosszabb a megszakítás. Mivel az egészségügyi állapotom miatt már nem dolgozhatok tovább, viszont a 30 napnál hosszabbi munkaviszony szünetelés miatt november 3-ig lehettem táppénzen, azt szeretném megkérdezni, hogy méltányossági alapon kérhetem-e a korábbi munkaviszonyom beszámítását? Az orvos szigorú fekvést rendelt el és erről szakvéleményt is hajlandó kiállítani. Ön hallott már olyanról, hogy volt akinél méltányossági alapon tényleg figyelembe vették a korébbi biztosítást, vagy ez csak egy törvényi lehetőség, amit nem alkalmaznak? Így ugyanis se nem dolgozhatok, se táppénzre nem vagyok jogosult. Ha netán megkapnám a méltányossági alapon járő táppénzt, azzal a munkaviszonyom ugye nem szűnik meg? Vagyis a CSED-et és a GYED-et nem fogja kizárni? Ekőre is köszönöm a válaszát.
Nincs szükség méltányosságra, megjegyzem, hogy erről a helyzetről ordít, hogy szívességi bejelentésről van szó, ezt a kormányhivatal nem fogja megtámogatni.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Az Ebtv. viszont, ha jobban megnézzük, végiggondoljuk és nem állunk meg ott, hogy a táppénzjog egyszer már lejárt, akkor látni fogod, hogy megtámogatja. Több, mint egy évtizedig nekem sem volt egyértelmű, csak mostanában világosodtam meg, hogy rövid folyamatos biztosításnál hogy működik a táppénzjogosultság egy új keresőképtelenség esetén. Mert nem úgy, mint annál, akinek a maximális 1 év táppénzjoga merült ki és ezért csak annyi napi új jogosultságot szerez, amennyit ezután dolgozik.
Ha nov. 4-nov. 13-ig szabadságon vagy, nov. 14-től pedig újra táppénzen, akkor az új táppénzjogosultság a folyamatos biztosításban töltött 74 napról indul, ebből lejön a 32 nap előzmény így még 42 napig lehetsz táppénzen. Ez a móka pár nap szabadság beiktatásával játszható egy darabig. Ha az újabb 42 nap után 2017.01.01-ig szabadságon vagy, akkor onnan már február 18-ig tart az újabb táppénzjog, ennél tovább most nem számoltam.
A táppénz a minimálbér 50%-a, a csed a béred (de legfeljebb a minimálbér kétszeresének) a 70%-a, úgyhogy emiatt is érdemes a lehető leghamarabbtól kérni majd, a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 10:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
Jelenleg gyes- en vagyok itthon 2 és fél éves kisfiammal! Időközben állapotos lettem és mivel az első terhességem után volt két komoly műtétem az orvos ajánlotta a táppénzre vételemet veszélyeztetett terhesként!
Kérdéseim:
Úgy tudom hogy "9-es" táppénzes kóddal nem jár betegszabadság hanem egyből táppénz,viszont ilyenkor is kell a táppénz 1/3- át a munkáltatónak fizetni?
A másik kérdésem, hogy az ön által adott válaszok között olvastam, hogy van lehetőség a táppénz és a gyes megtartására,úgy hogy lemondok a gyes-ről, táppénzre megyek és a férjem pedig megigényli a gyest!Ilyen esetben úgy járok el helyesen, hogy pl. kedden lemondok a gyes- ről, szerdától táppénzre megyek és a férjem másnaptól( szerda)igényli a gyest?
Tisztelettel és köszönettel: Zs
9-es kódnál valóban nincs betegszabadság, a táppénz 1/3-a pedig ugyanúgy terheli a munkáltatót, mint bármilyen más táppénznél.
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Apukának a gyes átadás pontosan ugyanúgy működik, ahogyan írtad: amelyik nappal átadod, attól a naptól lehetsz táppénzen. Az érkeztetett gyes lemondást érdemes csatolni a táppénzigényléshez, mert ha a kifizetőhely/kormányhivatal jár utána, hogy lemondtad-e, az tovább tart.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 09:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Érdeklődni szeretnék a családi adókedvezmény közös érvényesítésével kapcsolatosan. Véleményem szerint sokan járnak hasonló cipőben.
Kovács Rozika, mint egyedülálló anya a gyermekével "X" állandó lakcímre van bejelentve. A gyerkőc apukája pedig "Y" állandó lakcímre. Ezen változtatni nem szeretnének!!!
A kérdésem az lenne, hogy hogyan érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény, HA mégis úgy döntenek, hogy a jövőben gyermeket közösen nevelnék (valamelyikünknél), de továbbra is eltér a állandó lakcím.
Számomra nem egyértelmű a közös háztartás fogalma. Lehet-e közös a háztartás, ha az apuka és a gyermek állandó lakcíme eltér egymástól?
Közösen történő nevelés esetén, egy esetleges ellenőrzés során, hogyan bizonyítható a közös háztartás, ha eltér a lakcím, és élettársi papír sincs.
Kérdésem csupán egyfeltételezés, de nagyon érdekel a válasz, mivel konkrétumot sehol nem találtam.
Köszönettel:
Z.
Nem tudok Neked szakszerű választ adni, csak annyit tudok mondani, hogy azt gondolom, hogy az a tény, hogy a helyzet viszonylag sokakat érint, ezzel kapcsolatos problémával viszont nemigen találkoztam, azt jelzi, hogy amíg nincs egyszerre egyedülállóként igényelt családi pótlék és közösen érvényesített családi kedvezmény, addig utóbbi kapcsán a lakcímkártya tartalmának nincs jelentősége. Az egyetlen, amiből a gyakorlatban gond van, ha egy időben egyik szempontjából egyedülálló az egyik szülő, a másik szempontjából meg ugyanakkor együttélnek. Na ebből már láttam problémát, megjegyzem, sokév alatt összesen csak kétszer.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
Az alábbiakban kérném a segítségét.
Nagyobbik gyermekemmel jelenleg Gyeden vagyok 2017.02.17.-ig.Max Gyedet kapok.
A munkahelyemnek már bejelentettem, hogy visszamegyek február.18-al dolgozni. A napokban kiderült, hogy állapotos vagyok. ( 5 hetes) A kérdésem az lenne, hogy mi lesz az új Gyedem alapja?
2017. 06 hóra várom a babát. Az elszámolt szabadságomat levonva 2017. áprilisában kezdenék a munkahelyemen.Áprilisban illetve májusban tudnék dolgozni, utána már kezdődne a TGyás.
A Gyed kiszámolásánál jelent valamit hogy ezt a két hónapot ledolgozom-e vagy pedig betegállományba megyek?
Előre is köszönöm a válaszát.
A csed alapja a 2017.02.18-03.31 közötti bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz. Gyednél ugyanígy, azzal a különbséggel, hogy ott a 2017.02.18 és az utolsó ledolgozott nap közötti átlagot hasonlítják az előző csed alapjához és eközül a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
A táppénz egyáltalán semmit sem befolyásol, mert az átlag csak a bérezett napokból számolódik.
Szakbarbár
2016. 11. 12. 08:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
