Borzasztóan sajnáljuk a munkáltatót a létszámkeret miatt, de ez Téged baromira nem érdekel és nem érint, ez az ő privát problémája, amit oldjon meg.
Az Mt. azt mondja, hogy
133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

59. § A munkáltató a 127–132. §-ban meghatározott távollét megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó

123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Vagyis:
- ha Te azt mondod, hogy nem kérsz tovább fizetés nélküli szabadságot, akkor akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, vége van a fizetés nélküli szabadságnak 30 nap múlva
- Ott az első teendő a bérrendezés
- Utána vagy munkába állít, vagy 60 napon belül elkezdi kiadni a babázás alatt felhalmozódott szabit
- Dolgoztatni, szabadságra küldeni csak a keresőképes munkavállalót lehet, ha felvesznek táppénzre, akkor onnantól kezdve táppénzen vagy, szabikiadás leáll - a maradék megvár, nem évül el.
Ha legalább 1 napot dolgoztál - szabadság ezzel egyenértékű -, , akkor ez már gyes melletti munkából igényelt táppénz és ilyenkor jár együtt a gyes és a táppénz.

Ha nem akarsz bonyodalmat a munkáltatóval, akkor még mindig megteheted, hogy a fizetés nélkülit visszamondod, az 31 naptól azonnal táppénzre mész és ettől a naptól a gyest átadod apukának.

A későbbiekben ugyanaz a végeredmény mindkét megoldással. Csed, gyed alapja főszabályként ebben a helyzetben az aktuális - korrigált! - szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, de ha egyeskével ennél több volt, akkor a régi összeget kapod megint. Szakbarbár 2016. 07. 20. 16:32

A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert az átlagot enélkül számítják.
A kedvezményszabályként emlegetett rendelkezés arról szól, hogy-
- a következő baba a gyes vagy gyes alatt, illetve ezeket követő 1 éven belül születik
- az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkahelyen szerzett jövedelem van (2013.07.15 után csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelemből számoltak)
- az előző ellátás alapja több, mint amennyi az újé lenne, akkor

az új ellátás is annyi lesz, mint a régi volt, tehát semmiképpen nem kapsz kevesebbet, csak annyi, vagy több lehet az új.

Nálad mind a 3 feltétel teljesül, úgyhogy alkalmazható a kedvezményszabály.

Az általános szabályok szerint mindenképpen ki kell számítani az ellátás összegét, az átlagban részmunkaidős bér is lesz, ami majd lehúzza, de az eredményt összehasonlítják az előző ellátással (csedet a cseddel, gyedet a gyeddel) és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Szakbarbár 2016. 07. 20. 10:15

Mindenekelőtt fontos lenne tudni, mert alapvetően határozza meg, hogy mi hogy alakul, de nem derült ki számomra, hogy a mostani munkahely ugyanaz-e, mint ahol egyeske születése előtt dolgoztál. illetve érdekes lehet még, hogy az óraadós jogviszony fenn fog-e állni még akkor, amikor szülsz. Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:34

Egy jogszabály soha nem tud mindenkivel fair lenni. Az Ebv. Veled nem az, mert 2 követelményt támaszt gyedhez, gyedhez és ebből csak az egyik a hosszú korábbi munkaviszony. A másik jogosultsági feltétellel is kell rendelkezni, ami egy aktuális, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Ha egy minimálbér alapú csed és gyed (havi nettó 66.000 Ft illetve 58.000 Ft családi kedvezmény nélkül) jó, akkor ahhoz nem nagyon kell variálni, egyszerűen csak álláskeresési járadékot kell igényelni a munkaviszony megszűnése után, ezt szüneteltetve jogosult leszel csedre és gyedre. Ha az írt 5 évben nem voltál járadékon, akkor most 90 napig kaphatod. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ott még bőven tartani fog a járadék.

Ha nem minimálbér alapú ellátásra pályázol és tudsz időt, munkát, pénzt befektetni, akkor egy új biztosítás kreálásval akár maximális gyeded is lehet. Ha munkahelyet - ismerősnél - nem is találsz, lehetsz egyéni vállalkozó... Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:30

Hacsak nem kerül biztosításba, akkor egy ketteskével valóban nem lesz jogosult semmire, mert a csedhez és a gyedhez 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni és ebből legalább az egyik - aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony - hibádzik. Emellett a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni, hogy ezzel hogy áll, azt nem tudom, mert nem írtad, mikor szűnt meg a munkaviszony. A passzív gyed alatt nem biztosított! Jár mellé az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, de újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.

A csednek annyival lazábbak a jogosultsági feltételei, hogy ehhez a passzív csed és gyed is beszámítható a 365 napba. Így ha egyeske 3 éves kora előtt jön a kistesó, akkor - gyes helyett - álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülve legalább a csedre jogosult lehet, de legfeljebb csak a minimálbér után.

A gyedhez is jó megoldás az lenne, hogy kezdjen el dolgozni most és utána menjen vissza fizetés nélküli szabadságra. így már ketyeg a biztosítás babázás közben. Szakbarbár 2016. 07. 20. 06:07

Csed első napja: amikortól kéred az ellátást. Legkésőbb a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, ez július 18. Utána van rá fél éved, hogy beadd az igényt, egészen pontosan 2017.01.31-ig megigényelheted, de nem a benyújtás számít, hanem hogy mit jelölsz meg, mikortól igényeled. Ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána bármikor is szűnik meg, végig jár minden, tehát a július 31-i megszűnéssel már jó vagy, nincs mit elhúzni rajta. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:23

Ha egyszer felveszik a babát a bölcsibe, akkor utána minden működik úgy, hogy eltervezted. Egyedül a felvétel a problémás, ha ahhoz kapsz munkáltatói igazolást és azt elfogadják, akkor utána már senki nem piszkál semmit. Gyed és táppénz jár együtt, gyed (és táppénz) mellett lehet bölcsibe adni a gyermeket. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:15

Mindent nagyon jól csináltál, a helyzetben elérhető legtöbb csed és gyed lesz belőle, de ez azt jelenti, hogy ezek alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Ahhoz, hogy a csed több legyen, legalább 120 napot kell dolgozni, a gyed pedig eleve legfeljebb csak a minimálbér kétszereséből számolódik.
Új munkahelyen nincs kedvezményszabály.
Idén induló, minimálbér kétszereséből számolódó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, gyed 117.000 Ft, de ez jövőre egy kicsit több lesz.
Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:12

Ennek a kérdésnek se füle, se farka. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:03

Butaság volt szüneteltetni, megakadályozhattad volna vele a következő baba utáni csedre és gyedre jogosultságot, még jó, hogy időben befejezted a szüneteltetést. Nem dolgozol, babázol, így járulékot fizetni nem kell, azt a havi 1 db nullás 1658-as bevallást, amit megcsinálni kb. 1 perc, meg megéri beküldeni azért, hogy ketteskével is járjon minden.

A gyedet még tudod alakítani, a csedet már nem, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelemből számolnak. A csedhez itt nem lesz egyetlen nap jövedelem sem, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ev csedének alapja. Ha szülés előtt bármikor lejárulékolsz legalább 30 napra, a - jövő évre gondolt - minimálbér kétszerese után, akkor a gyeded még tud maximális lenni, mert amit most variálsz, az ahhoz már be tud számítani. Azt se felejtsd el, hogy az vesz ki jövedelmet, akinek bevétele is van...
Aug. 8-tól menj táppénzre, azalatt sem kell járulékolni. Szakbarbár 2016. 07. 17. 13:02

A csed végét követő naptól lehet időzíteni azt, amit elterveztél, tehát nem kell megvárni a 6 hónapot.
Egyelőre munkajogilag szülési szabadságon vagy. Nem írtad, hogy igényeltél-e már a gyedhez fizetés nélküli szabadságot.

Ha még nem, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek véget vetsz, akkor egyszerűen csak szólj a munkahelyeden, hogy elmúlt az akadályoztatás, kezdjék el kiadni a szabadságot, aztán ennek az 2. napján jelezd, hogy onnantól keresőképtelen vagy. A táppénzes papírból úgyis ki fog derülni, hogy terhes vagy, de tisztább rögtön ezt is jelezni az elején, hogy Tőled és ne a papírból tudják meg.

Ha már igényeltél fizetés nélküli szabadságot, akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg - kivéve, a hamarabbi időpontban meg tudtok állapodni. Onnantól kezdve, hogy vége a fizetés nélküli szabadságnak, ugyanaz a forgatókönyv, mint a másik esetben. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:53

A tgyást már csednek hívják és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni. Mivel 6 hónap van az igényérvényesítésre, visszamenőleg is meg tudod igényelni.
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:47

A kedvezményszabály kritériumai között nincs olyan, hogy az előző gyermeknek 2013. július után kellett születnie. Ez az időpont nem ebből a szempontból érdekes, volt ott egy jogszabály változás, de annak a kedvezményszabályhoz semmi köze. A kedvezményszabályhoz, vagyis ahhoz, hogy az általános szabályok szerinti (itt: a részmunkaidős bérből számolt) csed, gyed helyett az előző csedet, gyedet kapd, ha ez több, 2 feltételnek kell megfelelni:
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)

A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:43

Ha a csed végét követő 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod rendben van, egy aktuális után kéne nézni ahhoz, hogy ezzel is rendelkezve jogosult legyél ketteskével csedre. Csak erre, mert itt még a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időbe beszámít a passzív csed. A gyedhez már nem, ehhez 1 évet tényleges biztosításban kell tölteni. Aktuális jogviszonynak megteszi az álláskeresési járadék is, ezt szüneteltetve járni fog a csed, de legfeljebb csak a minimálbér után (ha a járadék alapja ennél kevesebb, akkor a kevesebb után).

Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 07. 17. 12:32

Táppénz, csed, gyed alapja a 3%-os egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. Úgy tudom, hogy közalkalmazottaknál van olyan bérelem, ami ennek nem alapja, az adójóváírás miatt kapott bérkompenzáció ilyen. Minden más pótlék beleszámít az ellátások alapjába. Távol tartom magam a közszférától, úgyhogy még közalkalmazotti bérjegyzéket sem láttam soha, de úgy gondolom, hogy azon is látszik, ha közvetlenül nem is, de visszaszámolás eredményeként mindenképpen, hogy mennyi volt az a bruttó, aminek a 3%-át pénzbeli egészségbiztosítási járulékként levonták. Ezzel az összeggel számolhatsz, az ebből számított átlagot veszik alapul az ellátások kiszámításánál. Szakbarbár 2016. 07. 05. 17:28

Fontos lenne tudni, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod. Ha 2016.02.15 után, akkor minimális erőfeszítéssel jogosult lehetsz csedre, gyedre. Ha előtte, akkor kicsit többet kell küzdeni érte.

Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, illetve egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Amióta átcsaptál passzív gyedbe, nincs biztosításod, így az előzetes biztosítás sem ketyeg. Minden más jár a passzív gyed mellé, ami fontos: egészségügyi ellátás és szolgálati idő, de ez nem olyan időszak, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, mert ez már a biztosítás megszűnése után van.

Írd meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod és attól függően fogok javasolni valamit, amivel jogosult leszel csedre és gyedre. Addig csak a 2. kérdésedre válaszolok: kaphatsz a 2 baba után egyszerre 2 ellátást. Szakbarbár 2016. 07. 05. 17:20

Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol. A szabadság munkának számít. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának és akkor csak táppénzen vagy. Sem a táppénz összegét nem befolyásolja, hogy vagy-e mellett gyesen, sem maga a táppénz nem érint semmit hátrányosan, vagyis minden mindegy. Szakbarbár 2016. 07. 02. 09:29

Januárban induló ellátáshoz az irányadó időszak, amin belül majd tovább nézelődnek, 2016.02.15-2016.10.31. Először a végétől keresnek 180 naptári napi jövedelmet. Elvileg lesz ennyi, úgyhogy nem kell azokat a szabályokat alkalmazni, amik akkor jönnek, ha nincs 180 nap. Itt megvan, konkrétan május 5-től október 31-ig.

Ha korábban mennél táppénzre, akkor sem lenne semmi gond, mert a táppénzes napok nem játszanak, azok nem számítanak bele semmibe. Átugorják őket, amikor a 180 napot keresik, mennek hátrébb, hogy meglegyen a 180 bérezett nap, mert csakis és kizárólag bér képezi az ellátások alapját. Ha ennyi nincs, de van 120 nap, akkor meg abból számolnak és vannak további szabályok is, amik viszont nem érintenek, úgyhogy nem zavarlak össze velük. A 120 nap már most megvan. Szakbarbár 2016. 06. 24. 10:05

A végig táppénz a legkézenfekvőbb megoldás. Semmit sem befolyásol hátrányosan, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja főszabály szerint az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél több volt az előző csed, gyed alapja, akkor a régi összeget fogod ketteskével is kapni. Szakbarbár 2016. 06. 24. 09:44

Ha terhes vagy és táppénzen is lehetsz, akkor miért ne akarnád a táppénzt is megkapni? Ehhez tényleg pár napot szabadságon kell előtte lenni, mert csak így jár egyszerre a táppénz és a gyes, mert normál esetben választani kell, hogy vagy egyik, vagy másik, de ha a táppénz munkából igényelt táppénz, akkor járnak együtt. Munkából igényelt meg akkor lesz, ha dolgozol előtte.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni. Szakbarbár 2016. 06. 24. 09:36