|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2014. november 3-a óta dolgozom határozott munkaszerződéssel mely 2017 december 31-én fog lejárni. Bérem bruttó 220.000 HUF volt 2015.12.31-ig majd 2016.01.01-től 235.000 HUF illetve 2017.01.01-től 270.000 HUF.
Jelenleg 9 hetes terhes vagyok. A picit 2017.12.22-re várjuk a párommal.
Bármiben befolyásolja-e a nekem járó juttatásokat az a tény, hogy a határozott idejű szerződéses munkaviszonyom 2017.12.31-én megszűnik?
Hogyan lehet az adott helyzetből a jogszabályokban biztosított lehetőségeket maximálisan kihasználni?
Köszönettel!
Anna
De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Ha azt akarod, hogy a csed alapja az emelt béred legyen - ne pedig egy részben ideiből, részben tavalyiból számolt átlag - , akkor legalább 06.29-ig kéne dolgozni és csak ezután táppénzre menni. Hogy konkrétan mikor, az nem érdekes. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.