|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni:
2014. novembere óra dolgozok a munkahelyemen határozatlan idejű szerződéssel. 2016 áprilisában született meg a kisfiam. 2017. március 1-től határozott idejű egy éves szerződéssel dolgozok GYED mellett. a munkahelyemen azt mondták, hogy ettől függetlenül az első, htározatlan idejű szerződésem "él".
A kérdésem az lenne, hogy ha tervezünk kistesót, akkor a kedvezményszabály vonatkozik-e ránk (ha a megfelelő idő alatt születne), vagy a határozott idejű szerződés miatt nem?
Válaszát előre is köszönöm!
Zsófia
Helytelen munkajogi megoldás az egyszerre 2 szerződés. Az 1 db-ot kellett volna x időpontig módosítani - gondolom, hogy a munkaidő és a munkabér lett kevesebb. Remélhetőleg nem kifizetőhely a cég, vagy ha az, akkor annak ellenére, hogy ezt bután oldotta meg, az ellátásokat rendesen fogja számolni - adott esetben kedvezményszabályt figyelembe fogja venni, mert figyelembe kéne.
Ha nem kifizetőhely a cég, akkor legfeljebb annyi probléma lehet belőle, hogy csúszhat az elbírálás, ha még be is jelentették a 2. jogviszonyt, mert ezt baromira nem fogja érteni a kormányhivatal.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:59