Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Tartósan beteg gyermekkel vagyok itthon,aki most 2,5éves. Tíz éves koráig fogom kapni a gyest a jelen jogszabály szerint,és a munkahelyemre nem megyek addig vissza dolgozni.Azt szeretném megkérdezni,hogy a munkahelyemen ezen időszak alatt kirúghatnak-e vagy jár a gyesen lévők védelme az én esetemben is,amíg a gyest kapom?
Köszönettel,Mónika
Tartósan beteg gyermekkel vagyok itthon,aki most 2,5éves. Tíz éves koráig fogom kapni a gyest a jelen jogszabály szerint,és a munkahelyemre nem megyek addig vissza dolgozni.Azt szeretném megkérdezni,hogy a munkahelyemen ezen időszak alatt kirúghatnak-e vagy jár a gyesen lévők védelme az én esetemben is,amíg a gyest kapom?
Köszönettel,Mónika
Szakértői válasz
Nem. Legalábbis jogszerűen nem.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
Mt. 65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a 128. §-ban foglaltakon túl – fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
Szakbarbár