Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Édesapám tavaly nyár elején stroke-ot kapott, azóta van folyamatos táppénzen. Mivel állapota nem javult (az orvos szigorú fizikai kíméletet rendelt), így fel kell mondania a munkahelyén. Ez így is lesz május 31-én. Kérdésem az lenne, hogy a tavalyi bent maradt szabadság mellett (27 nap), az idei évre időarányosan jogosult-e szabadnapokra? Ha igen, akkor azt is ki kell fizetnie a munkáltatónak jól tudom?
Válaszát előre is köszönöm,
Mónika
Édesapám tavaly nyár elején stroke-ot kapott, azóta van folyamatos táppénzen. Mivel állapota nem javult (az orvos szigorú fizikai kíméletet rendelt), így fel kell mondania a munkahelyén. Ez így is lesz május 31-én. Kérdésem az lenne, hogy a tavalyi bent maradt szabadság mellett (27 nap), az idei évre időarányosan jogosult-e szabadnapokra? Ha igen, akkor azt is ki kell fizetnie a munkáltatónak jól tudom?
Válaszát előre is köszönöm,
Mónika
Szakértői válasz
Ha elsőre furcsa is, de ha egészségi alkalmatlanság miatt nem tudja ellátni a munkáját, akkor a munkáltatónak kell felmondani - felmondási idő és végkielégítés fizetése mellett. A felmondási idő ledolgoztatható fele alatt a szabadság kiadható, amit nem sikerül így kiadni, azt meg kell váltani. Szabadság a táppénz idejére is jár.
Szakbarbár