 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt TB szakértő!
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
A munkaviszonyom 2017.12.31.-ig a határozott idejű munkaszerzőssel megszűnik. A szülés várható időpontja 2017.12.01.-e, előtte 4 héttel Csed ellátásra szeretnék menni. Jelenlegi munkaviszonyom 2015.11.04-től áll fent, és előtte is folyamatos volt a jogviszonyom- A kérdésem, hogy passzív jogon jogosult vagyok-e CSED illetve GYED ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszát...
Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, és Nálad így van, akkor utána ha megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. De csak ezzel a babával, egy következővel, aki valamilyen ellátásba születik úgy, hogy közben nem dolgozol, a gyed az teljesen kizárt, a csed pedig a korkülönbségtől függően opcionális.
Szakbarbár
2017. 05. 24. 16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
