|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Még egy kérdés, lehetőség merült fel. Tegnap írtam. 2011.11.16-án 8:48-kor válaszoltál.
Mivel a bruttó bérem igen magas volt (minimálbér sokszorosa), nem lenne érdemes a ki nem vett szabadságokat v. egy részét kivenni még a szülés előtt, hogy így a TGYÁS magasabb összegű legyen? Vagy ahhoz 180 napnyit kellene „dolgozni”? Ha nincs meg a 180 bérezett nap akkor mindenképp „csak” a minimálbér 2x-ese lesz az alap?
Még egyszer köszönöm!
Nóri
Még egy kérdés, lehetőség merült fel. Tegnap írtam. 2011.11.16-án 8:48-kor válaszoltál.
Mivel a bruttó bérem igen magas volt (minimálbér sokszorosa), nem lenne érdemes a ki nem vett szabadságokat v. egy részét kivenni még a szülés előtt, hogy így a TGYÁS magasabb összegű legyen? Vagy ahhoz 180 napnyit kellene „dolgozni”? Ha nincs meg a 180 bérezett nap akkor mindenképp „csak” a minimálbér 2x-ese lesz az alap?
Még egyszer köszönöm!
Nóri
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor teljesen mindegy, hogy 0 és 179 között mennyi van, ebben az esetben csak a minimálbér kétszerese a tgyás alapja.
Szakbarbár
2011. 11. 17. 22:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Férjemmel első babánkat idén karácsonyra vagyok kiírva, Én 27 éves vagyok nyugdíjszerű ellátást kapok (nincs meg a bal kezem születésem óta) így munkaviszonnyal nem rendelkezem.
Az lenne a kérdésem Férjem elmehetne GYED-re a gyermekünkkel, mivel segítségre fogok szorulni a fent említett ok miatt és akkor már ő legyen inkább mellettem mint egy idegen. Ha igen mi i ennek a pontos menete. Férjem 32 éves már évek óta dolgozik határozatlan idejű szerződése van szóval a feltételeknek amihez a GYED kell megfelel.
Annyit sikerült kideríteni TGYÁS az nem jár csak az anyának, de itt azt a felvilágosítást adták, hogy GYED sem majd csak a gyerek 6 hónapos korától addig az Apa GYES-t kapna.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Beáta.
Férjemmel első babánkat idén karácsonyra vagyok kiírva, Én 27 éves vagyok nyugdíjszerű ellátást kapok (nincs meg a bal kezem születésem óta) így munkaviszonnyal nem rendelkezem.
Az lenne a kérdésem Férjem elmehetne GYED-re a gyermekünkkel, mivel segítségre fogok szorulni a fent említett ok miatt és akkor már ő legyen inkább mellettem mint egy idegen. Ha igen mi i ennek a pontos menete. Férjem 32 éves már évek óta dolgozik határozatlan idejű szerződése van szóval a feltételeknek amihez a GYED kell megfelel.
Annyit sikerült kideríteni TGYÁS az nem jár csak az anyának, de itt azt a felvilágosítást adták, hogy GYED sem majd csak a gyerek 6 hónapos korától addig az Apa GYES-t kapna.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Beáta.
Tgyásra apa csak az anya halála esetén jogosult. Gyedre viszont minden további nélkül, úgyhogy azt a baba 169 napos korától tudja igényelni, ha otthon maradna ő is babázni.
Lehet, hogy a nyugdíjszerű ellátásod kompatibilis a gyessel, vagyis ezt igényelhetnéd mellé, de ehhez tudni kéne, hogy pontosan mit kapsz.
Lehet, hogy a nyugdíjszerű ellátásod kompatibilis a gyessel, vagyis ezt igényelhetnéd mellé, de ehhez tudni kéne, hogy pontosan mit kapsz.
Szakbarbár
2011. 11. 16. 09:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne. Első babánk 2009.07.24-én született, utána TGYÁS, GYED, most GYES-en vagyok. Folyamatos munkaviszonyom volt előtte. Közben várjuk a 2.-at. 2012. 03.25-ére vagyok kiírva. Utánaolvasva arra a következtetésre jutottam, h. a következő TGYÁS, GYED összege nem változik azzal, ha most (pl. 2011.12.01-el) GYES-ről táppénzre megyek, mert így is úgy is megvan a 180 nap 2011-ben (GYED miatt), csak amiatt számítana, hogy ugye az utolsó ~3 hónapban többet kapnék kézhez. Helyes ez a következtetés? Jól gondolom, h. a minimálbér 2x-ese*70% lenne az összege mindkettőnek?
Technikailag ez hogyan néz ki? GYES-t lemondom és a munkáltatónál jelzem a táppénzigényt?
Nagyon köszönöm a választ!
Nóri
Kérdésem a következő lenne. Első babánk 2009.07.24-én született, utána TGYÁS, GYED, most GYES-en vagyok. Folyamatos munkaviszonyom volt előtte. Közben várjuk a 2.-at. 2012. 03.25-ére vagyok kiírva. Utánaolvasva arra a következtetésre jutottam, h. a következő TGYÁS, GYED összege nem változik azzal, ha most (pl. 2011.12.01-el) GYES-ről táppénzre megyek, mert így is úgy is megvan a 180 nap 2011-ben (GYED miatt), csak amiatt számítana, hogy ugye az utolsó ~3 hónapban többet kapnék kézhez. Helyes ez a következtetés? Jól gondolom, h. a minimálbér 2x-ese*70% lenne az összege mindkettőnek?
Technikailag ez hogyan néz ki? GYES-t lemondom és a munkáltatónál jelzem a táppénzigényt?
Nagyon köszönöm a választ!
Nóri
Minden igaz, amit írsz, csak nem mindenhol abban az összefüggésben, de ez tulajdonképpen lényegtelen.
A minimálbér kétszerese akkor lesz a következő tgyás és gyed alapja, ha a szerződés szerinti béred több ennél, mert tgyáshoz 0 bérezett nap esetén ezt veszik alapul a minimálbér kétszereséig, a gyed alapja meg a kedvezményszabály miatt ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
A táppénz valóban nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolja az utána következő ellátások összegét, viszont szülésig jobban lehet vele járni, mint a gyessel - ráadásul addig egy közeli lakcímen lakó, nyugdíjas nagyszülőnek meg tudtok igényelni.
A minimálbér kétszerese akkor lesz a következő tgyás és gyed alapja, ha a szerződés szerinti béred több ennél, mert tgyáshoz 0 bérezett nap esetén ezt veszik alapul a minimálbér kétszereséig, a gyed alapja meg a kedvezményszabály miatt ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt.
A táppénz valóban nem számít bele semmibe, úgyhogy nem befolyásolja az utána következő ellátások összegét, viszont szülésig jobban lehet vele járni, mint a gyessel - ráadásul addig egy közeli lakcímen lakó, nyugdíjas nagyszülőnek meg tudtok igényelni.
Szakbarbár
2011. 11. 16. 08:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2009.okt.05 óta voltam TGYÁS, illetve GYEDen (GYED maximumot kaptam), majd 2011.szept.03-án megszületett második gyermekem. Akkor szembesültem, hogy újra jár TGYÁS is, csak nem tudom mi a számítás alapja, mennyit kéne kapnom. A szülések előtt nettó 220.000-at kerestem (bruttó összeget nem tudok....:( már évek óta (akkor 4 éve voltam a cégnél), most jóval kevesebbet kapok mint az első TGYÁSnál, ezért szeretném megtudni, hogyan számolják (nagyságrendileg lennék rá kiváncsi, hogy mennyit kéne kapnom, nem fillérre kiszámolva:).Köszönettel: Maxigáz
2009.okt.05 óta voltam TGYÁS, illetve GYEDen (GYED maximumot kaptam), majd 2011.szept.03-án megszületett második gyermekem. Akkor szembesültem, hogy újra jár TGYÁS is, csak nem tudom mi a számítás alapja, mennyit kéne kapnom. A szülések előtt nettó 220.000-at kerestem (bruttó összeget nem tudok....:( már évek óta (akkor 4 éve voltam a cégnél), most jóval kevesebbet kapok mint az első TGYÁSnál, ezért szeretném megtudni, hogyan számolják (nagyságrendileg lennék rá kiváncsi, hogy mennyit kéne kapnom, nem fillérre kiszámolva:).Köszönettel: Maxigáz
0 bérezett nappal szültél a gyedbe, minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti bérrel ilyenkor a tgyás alapja (és majd a gyedé is) a minimálbér kétszerese. Ez pl. a 31 napos októberre nettó 89.910 Ft, adójóváírás figyelembe vételével +12.100 Ft.
Szakbarbár
2011. 11. 15. 21:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2012 január elejére várom második babámat és utánaolvastam a dolgoknak, hogy akkor a TGYÁS-omat a 2011-es jövedelmemből számolják ki. Ez nagyon nem jönne ki ól nekem, ugyanis 2011 áprilisa óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, és nem lenne meg a 180 bérezett napom és a minimálbér 2x-eséből számítják a pénzt, és sokkal kevesebbet kapnék.
A fő kérdésem az lenne, hogy ha elkezdem a TGYÁS-t még idén, 2011 december végén, akkor a 2010-es bérem lesz a tgyás alapja, vagy mindenképp a baba születése számít?
Amúgy 2000 január óta ugyan ott dolgozok, 2009 szeptemberében mentem vissza dolgozni gyes mellett, és 2010 szeptemberétől 2011 január 31.ig ismét táppénzen voltam.
Nagyon köszönöm a válaszod!
Üdv: Lotti
2012 január elejére várom második babámat és utánaolvastam a dolgoknak, hogy akkor a TGYÁS-omat a 2011-es jövedelmemből számolják ki. Ez nagyon nem jönne ki ól nekem, ugyanis 2011 áprilisa óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, és nem lenne meg a 180 bérezett napom és a minimálbér 2x-eséből számítják a pénzt, és sokkal kevesebbet kapnék.
A fő kérdésem az lenne, hogy ha elkezdem a TGYÁS-t még idén, 2011 december végén, akkor a 2010-es bérem lesz a tgyás alapja, vagy mindenképp a baba születése számít?
Amúgy 2000 január óta ugyan ott dolgozok, 2009 szeptemberében mentem vissza dolgozni gyes mellett, és 2010 szeptemberétől 2011 január 31.ig ismét táppénzen voltam.
Nagyon köszönöm a válaszod!
Üdv: Lotti
A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. Ha 2011. végétől igényeled, akkor a 2010.01.01-2010.12.31. közötti átlag lesz a tgyás alapja. Egyébként ennyi táppénzelőzménnyel lehet, hogy nem is tart ki a táppénzjogosultságod decemberig, akkor ennek a vége és a tgyás eleje között szabadságon tudsz lenni.
Szakbarbár
2011. 11. 15. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a gyors válaszát! A 35 éves anyuka vagyok, aki nem tudja érdemes-e visszamenni dolgozni, a következő baba előtt. Annyival egészíteném ki a kérdésemet, hogy ha a bruttóm kb 250.000 Ft lenne, és nálunk még tudtommal meghagyták a 90%-os táppénzt, akkor se lenne érdemes visszamennem dolgozni? Ki nem vett szabadságok, utána táppénz. (Főleg, ha a főnökömmel lehetne erről beszélni.) Még akkor is, ha a tgyás korlátozott lenne utána. Max. ha vmi nem úgy sikerülne, ahogy szeretnénk, még mindig vissza tudnék menni gyed-re, ha jól tudom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:
G Kata
Köszönöm a gyors válaszát! A 35 éves anyuka vagyok, aki nem tudja érdemes-e visszamenni dolgozni, a következő baba előtt. Annyival egészíteném ki a kérdésemet, hogy ha a bruttóm kb 250.000 Ft lenne, és nálunk még tudtommal meghagyták a 90%-os táppénzt, akkor se lenne érdemes visszamennem dolgozni? Ki nem vett szabadságok, utána táppénz. (Főleg, ha a főnökömmel lehetne erről beszélni.) Még akkor is, ha a tgyás korlátozott lenne utána. Max. ha vmi nem úgy sikerülne, ahogy szeretnénk, még mindig vissza tudnék menni gyed-re, ha jól tudom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:
G Kata
90%-os táppénz? Még ha 100 lenne, akkor arra gondolnék hogy hivatásos állományú vagy és egészségügyi szabadságra gondolsz, de akkor az egy egészen más rendszer, aminek a részleteihez nem értek.
A gyeded bármit csinálsz is, maximális, igaz, csak a kezdés évében. Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap kell és a gyed meg a táppénz ezekbe nem tartozik bele.
A gyeded bármit csinálsz is, maximális, igaz, csak a kezdés évében. Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett nap kell és a gyed meg a táppénz ezekbe nem tartozik bele.
Szakbarbár
2011. 11. 14. 17:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi ügyben kérném segítségét.
Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Az alábbi ügyben kérném segítségét.
Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Ha a vállalkozásban dolgozol a gyes mellett, akkor a minimálbér után meg kell fizetni a járulékokat, mert csak a járulékfizető +36 órás munkaviszony mentesít ezalól, amikor gyes miatt ott nem járulékolsz, az az időszak nem. Ezért ha 6 órásként mész vissza, akkor is járulékolni kell a vállalkozásban. Lehet éppen szüneteltetni, de ilyenkor nem tudom, hogy tudsz-e "munkáltatni". A legalább heti 36 óra, a mentesítő körülmény egyébként akárhány munkaviszonyból összejöhet
Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom.
Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom.
Szakbarbár
2011. 11. 14. 17:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Még mindig én vagyok a szabadságos kérdező ( ha emlékszik rám ).
Szóltam a munkaügyes kollegánknak, hogy én másként értesültem az auguszti törvénymodósításról és rám nem vonatkozik. Megkértem nézzen utána. Nagyon kedvesen , nem tolakodóan . Rá 10 percre csörrgödt a telefonom. Azt mondta 2 sort írtak a törvényhez, ezt nem lehet félreértelmezni. Értsem meg rám is vonatkozik és , hogy gondoljak bele mi értelme lenne egy törvényt hozni, ha csak azokra vonatkozik akik ezután lesznek gyeden. Nem tudom mit tegyek... Mivel sajnos minden reggel késve ültem a gép elé, már nem tudtam önnek írni, így online írtam a munkaügyi minisztériumnak, de nem kaptam még választ. Azért nem lenne mindegy , hogy 29 nap (ő állításuk szerint) vagy 43 nap szabadságom van.!! Tudtam, hogy nem lesz könnyű amikor vissza megyek dolgozni, már a terhességem alatt is ide - oda ráncigáltak csak hogy felmondjak. Örülök, hogy annó volt eszem!! De hogy legyen most.?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel : Zsuzsi
Még mindig én vagyok a szabadságos kérdező ( ha emlékszik rám ).
Szóltam a munkaügyes kollegánknak, hogy én másként értesültem az auguszti törvénymodósításról és rám nem vonatkozik. Megkértem nézzen utána. Nagyon kedvesen , nem tolakodóan . Rá 10 percre csörrgödt a telefonom. Azt mondta 2 sort írtak a törvényhez, ezt nem lehet félreértelmezni. Értsem meg rám is vonatkozik és , hogy gondoljak bele mi értelme lenne egy törvényt hozni, ha csak azokra vonatkozik akik ezután lesznek gyeden. Nem tudom mit tegyek... Mivel sajnos minden reggel késve ültem a gép elé, már nem tudtam önnek írni, így online írtam a munkaügyi minisztériumnak, de nem kaptam még választ. Azért nem lenne mindegy , hogy 29 nap (ő állításuk szerint) vagy 43 nap szabadságom van.!! Tudtam, hogy nem lesz könnyű amikor vissza megyek dolgozni, már a terhességem alatt is ide - oda ráncigáltak csak hogy felmondjak. Örülök, hogy annó volt eszem!! De hogy legyen most.?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel : Zsuzsi
Vitán felül áll, hogy a minisztérium azt fogja Neked írásba adni, amit én is, csak ez a munkáltatót jobban meg fogja győzni. Csak ki kell várni. Még az is lehet, hogy jól jössz ki belőle, mert szégyellni fogja magát a kolléganő, amiért az immár bizonyítottan hülyeségről akart meggyőzni.
Egyébként az imént megint utánanéztem és nem volt elég 10 perc megkeresni, hogy ezt a részt melyik jogszabály módosította és annak a hatályba léptető rendelkezései konkrétan erről a részről mit mondanak. Sajnos csak olyat, amit utána tudni kell értelmezni, tehát így direkte nincs benne, hogy arra kell alkalmazni, akinek kezdődik és nem végződik a fizetés nélküli szabadsága aug. 1. után. Ezzel csak azt akartam mondani, hogy 10 perc max. arra elég, hogy kiguglizzon valami butaságot vagy csak úgy csináljon, mint aki foglalkozott a kérdéssel, mert rászánt némi időt.
Írod, hogy nehéz volt kérdezni, mert hamar elfogy a napi 2 kérdés. Ez tényleg így van, előfordul, hogy hajlani fél 1-kor már itt áll a 2 db kérdés. Mivel Veled többet erről nem tudunk érdemben beszélni, adjunk lehetőséget a többieknek is, akiknek ez sokszor ugyanolyan nehéz, mint Neked.
Egyébként az imént megint utánanéztem és nem volt elég 10 perc megkeresni, hogy ezt a részt melyik jogszabály módosította és annak a hatályba léptető rendelkezései konkrétan erről a részről mit mondanak. Sajnos csak olyat, amit utána tudni kell értelmezni, tehát így direkte nincs benne, hogy arra kell alkalmazni, akinek kezdődik és nem végződik a fizetés nélküli szabadsága aug. 1. után. Ezzel csak azt akartam mondani, hogy 10 perc max. arra elég, hogy kiguglizzon valami butaságot vagy csak úgy csináljon, mint aki foglalkozott a kérdéssel, mert rászánt némi időt.
Írod, hogy nehéz volt kérdezni, mert hamar elfogy a napi 2 kérdés. Ez tényleg így van, előfordul, hogy hajlani fél 1-kor már itt áll a 2 db kérdés. Mivel Veled többet erről nem tudunk érdemben beszélni, adjunk lehetőséget a többieknek is, akiknek ez sokszor ugyanolyan nehéz, mint Neked.
Szakbarbár
2011. 11. 11. 20:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita
A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső - sokszor írásban nem is létező - szabályzata határozza meg, ennél magasabb szintű előírás, pl. jogszabály nincsen rá. A kedvezményes adózást passzív munkaviszony esetén is biztosítja az SZJA tv, tehát ilyen akadálya nincs, de ezen túl a munkáltató belügye, hogy adja-e vagy sem, mindössze annyi a követelmény, hogy ebben egységesen kell eljárnia.
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori.
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori.
Szakbarbár
2011. 11. 11. 20:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni, bár már biztos volt hasonló kérdés, de képtelenség visszakeresni.
Arról lenne szó, hogy jelenleg itthon vagyok Gyed-en a 17 hónapos kislányommal, aki 2012. június közepén tölti be a második életévét. Most derült ki, hogy újra babát várok, akinek a várható születési időpontja 2012. július eleje, tehát már az első gyermekem után járó Gyes-es időszakba születne.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokat vehetek igénybe, illetve mit célszerű igénybe vennem, ami számomra a legkedvezőbb?
Esetleges használható információk: 2008. augusztusától van a jelenlegi mhelyemen munkaviszonyom, majd 2009. decemberétől a kislányom születéséig (2010. június) voltam táppénzen, aztán tgyás és a jelenlegi gyed.
A szerződés szerinti bruttó bérem 300.000 Ft volt.
Érdemes-e elmennem táppénzre (várható, hogy ismét veszélyeztetett terhes leszek) a második baba születéséig, kivegyem-e a felhalmozódott szabadságaimat illetve mekkora összegű táppénzre, tgyás-ra illetve gyed-re lennék újra jogosult a fentiek tükrében?
Nagyon megköszönöm segítségét, mert kicsit elvesztem a neten feltalálható többféle információ útvesztőjében!
Üdvözlettel,
R.
A segítségét szeretném kérni, bár már biztos volt hasonló kérdés, de képtelenség visszakeresni.
Arról lenne szó, hogy jelenleg itthon vagyok Gyed-en a 17 hónapos kislányommal, aki 2012. június közepén tölti be a második életévét. Most derült ki, hogy újra babát várok, akinek a várható születési időpontja 2012. július eleje, tehát már az első gyermekem után járó Gyes-es időszakba születne.
A kérdésem az lenne, hogy milyen ellátásokat vehetek igénybe, illetve mit célszerű igénybe vennem, ami számomra a legkedvezőbb?
Esetleges használható információk: 2008. augusztusától van a jelenlegi mhelyemen munkaviszonyom, majd 2009. decemberétől a kislányom születéséig (2010. június) voltam táppénzen, aztán tgyás és a jelenlegi gyed.
A szerződés szerinti bruttó bérem 300.000 Ft volt.
Érdemes-e elmennem táppénzre (várható, hogy ismét veszélyeztetett terhes leszek) a második baba születéséig, kivegyem-e a felhalmozódott szabadságaimat illetve mekkora összegű táppénzre, tgyás-ra illetve gyed-re lennék újra jogosult a fentiek tükrében?
Nagyon megköszönöm segítségét, mert kicsit elvesztem a neten feltalálható többféle információ útvesztőjében!
Üdvözlettel,
R.
Legegyszerűbb a gyed végét követő naptól igényelni a tgyást, arra a szülés várható idejét megelőző 28. naptól jogosult vagy. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez gyedből - a kezdés évében - a maximálisat jelenti, tgyásból korlátlanre pedig csak legalább 180 bérezett nappal lehetne.
Szabadságból nem jön össze, ha van pár hónap szabid, akkor is pontosan ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mennél, akkor szintén ugyanez a helyzet, úgyhogy végtelenül egyszerű az egész, mert bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
Nettó tgyást és gyedet nem számolnék, mert a jövőre megszűnő adójóváírás helyett állítólag lesz valami kompenzáció, aminek a részletei viszont még nem ismertek, ez pedig jelentősen befolyásolhatja a nettót. Ráadásul arról sem vagyok meggyőződve, hogy a magas mértékű minimálbéremelkedéssel lépést tart a maximális gyed.
Szabadságból nem jön össze, ha van pár hónap szabid, akkor is pontosan ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed. Ha táppénzre mennél, akkor szintén ugyanez a helyzet, úgyhogy végtelenül egyszerű az egész, mert bármit csinálsz is, ugyanaz a végeredmény.
Nettó tgyást és gyedet nem számolnék, mert a jövőre megszűnő adójóváírás helyett állítólag lesz valami kompenzáció, aminek a részletei viszont még nem ismertek, ez pedig jelentősen befolyásolhatja a nettót. Ráadásul arról sem vagyok meggyőződve, hogy a magas mértékű minimálbéremelkedéssel lépést tart a maximális gyed.
Szakbarbár
2011. 11. 10. 08:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2013-ban tervezzük második gyerekünket. A kérdésem az, hogy mennyi ideig dolgozzak ahhoz, hogy a legmagasabb támogatást kapjam, mennyi lesz annak várható összege, és hogy ennek alapján milyen hónapokban lenne a szülés időpontja a legideálisabb.
Első gyermekünk született: 2010.08.12., Akkor több, mint 2 éve munkaviszonyban álltam ugyanannál a munkáltatónál, bruttó munkabérem akkor és utána is 414 900 Ft volt. 2010-es munkaviszonyból származó bérjövedelmem 4 971 131 Ft (adóbevallás d oszlopa). 15 napot meghaladó táppénzen a szülést megelőző évben nem voltam. TÉGYÁS-t 2011.01.27-ig kaptam, a GYED-et pedig (109 200 Ft) 2011.08.31-ig vettem igénybe. 2011.09.01.-én álltam be újra dolgozni, 09. hó folyamán kivettem fizetett szabadságomat. 2011.10.01-tól munkabérem 311 200 Ft-ra változott.
Várom válaszát!
Klári78
Első gyermekünk született: 2010.08.12., Akkor több, mint 2 éve munkaviszonyban álltam ugyanannál a munkáltatónál, bruttó munkabérem akkor és utána is 414 900 Ft volt. 2010-es munkaviszonyból származó bérjövedelmem 4 971 131 Ft (adóbevallás d oszlopa). 15 napot meghaladó táppénzen a szülést megelőző évben nem voltam. TÉGYÁS-t 2011.01.27-ig kaptam, a GYED-et pedig (109 200 Ft) 2011.08.31-ig vettem igénybe. 2011.09.01.-én álltam be újra dolgozni, 09. hó folyamán kivettem fizetett szabadságomat. 2011.10.01-tól munkabérem 311 200 Ft-ra változott.
Várom válaszát!
Klári78
Még azt sem tudjuk, hogy jövőre mi lesz, nemhogy 2013-ban.
Egyszerűen nincs értelme erről ennyivel korábban beszélni, akkor főleg nem, amikor 2 nap alatt elfogadnak egy mindent átíró jogszabályt.
Egyszerűen nincs értelme erről ennyivel korábban beszélni, akkor főleg nem, amikor 2 nap alatt elfogadnak egy mindent átíró jogszabályt.
Szakbarbár
2011. 11. 10. 08:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 35 éves múltam, 1994 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010 júliusban elmentem táppénzre, mert várandós lettem. A babám 2011 februárjában született. A TGYÁSom július végén járt le, azóta gyed-en vagyok. Szeretnénk második babát is a párommal, a korom miatt minél hamarabb. Szeretném tudni, ha mostanság foganna meg az újabb baba, akkor milyen juttatásokra számíthatok jövőre? Igazából a táppénz illetve TGYÁS miatt kérdezném, mert ez sokkal több (volt), mint most a gyed-em. Mehetnék-e gyed-ből táppénzre? (Mert ha minden igaz, ezt az u.n. táppénz kedvezményt még nem szüntették meg nálunk)Vagy menjek vissza dolgozni, mondjuk ki nem vett szabadságokkal kezdve, és ez után menjek el táppénzre? És ha igen, akkor már várandósan menjek vissza, vagy a szabadság alatt próbáljuk meg a babát?
A munka kérdés csak azért bizonytalan nálam, mert (bár állami cégnél dolgozom), júniusban megszüntették a munkahelyem, és nem tudom hová vennének vissza. Valószínű alacsonyabb beosztásba tennének messze a lakhelyemtől, de ha ez nem felelne meg, cégen belül máshol kellene keresnem helyet. És ha vissza is mennék dolgozni, nem tudom így mennyire tisztességes a következő terhesség egyből. (Bár ugye ezidáig csak dolgoztam) És akkor még az esetleges bölcsi kérdés is megoldásra vár.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
G. Kata
A következő kérdésben szeretném a tanácsát kérni. 35 éves múltam, 1994 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2010 júliusban elmentem táppénzre, mert várandós lettem. A babám 2011 februárjában született. A TGYÁSom július végén járt le, azóta gyed-en vagyok. Szeretnénk második babát is a párommal, a korom miatt minél hamarabb. Szeretném tudni, ha mostanság foganna meg az újabb baba, akkor milyen juttatásokra számíthatok jövőre? Igazából a táppénz illetve TGYÁS miatt kérdezném, mert ez sokkal több (volt), mint most a gyed-em. Mehetnék-e gyed-ből táppénzre? (Mert ha minden igaz, ezt az u.n. táppénz kedvezményt még nem szüntették meg nálunk)Vagy menjek vissza dolgozni, mondjuk ki nem vett szabadságokkal kezdve, és ez után menjek el táppénzre? És ha igen, akkor már várandósan menjek vissza, vagy a szabadság alatt próbáljuk meg a babát?
A munka kérdés csak azért bizonytalan nálam, mert (bár állami cégnél dolgozom), júniusban megszüntették a munkahelyem, és nem tudom hová vennének vissza. Valószínű alacsonyabb beosztásba tennének messze a lakhelyemtől, de ha ez nem felelne meg, cégen belül máshol kellene keresnem helyet. És ha vissza is mennék dolgozni, nem tudom így mennyire tisztességes a következő terhesség egyből. (Bár ugye ezidáig csak dolgoztam) És akkor még az esetleges bölcsi kérdés is megoldásra vár.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
G. Kata
Egy következő táppénz már nem lesz olyan kedvező, mint annó volt, mert már az is maximálva van a minimálbér kétszeresében (nem az alapja, hanem az összege lehet legfeljebb ennyi).
Egy következő tgyás sem lesz korlátlan, ha nem lesz előtte 180 bérezett nap.
Szerintem ne borzold a kedélyeket, ha problémás a munka és a bölcsi sem megoldott, akkor ne dolgozz. Maradj gyeden vagy menj táppénzre, mindkét esetben ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2013. július 16. után induló tgyásnál viszont csak akkor, ha szülés előtt van legalább 12 naptári nap táppénz és/vagy szabadság. (Ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér.)
Egy következő tgyás sem lesz korlátlan, ha nem lesz előtte 180 bérezett nap.
Szerintem ne borzold a kedélyeket, ha problémás a munka és a bölcsi sem megoldott, akkor ne dolgozz. Maradj gyeden vagy menj táppénzre, mindkét esetben ugyanúgy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2013. július 16. után induló tgyásnál viszont csak akkor, ha szülés előtt van legalább 12 naptári nap táppénz és/vagy szabadság. (Ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér.)
Szakbarbár
2011. 11. 09. 21:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Szeretnék a lehető legjobb helyzetbe kerülni, ezért kérném a segítségét a következőkben:
Jelenlegi munkahelyemen 2005 óta vagyok munkaviszonyban.
A második gyerekem 2009. április 12-én megszületett, akivel a szülés napjától először TGYÁS-on, majd GYED-en voltam 2011. április 12-ig. Jelenleg 2011. április 13-tól GYES-en vagyok. Augusztusban veszélyeztetett terhes lettem, (harmadik császár miatt),a szülés várható időpontja 2012. április vége(27-től) május eleje. A szerződés szerinti bérem jelenleg 142.000,- Ft.
Kérdésem, hogy mi lesz a TGYÁS és GYED alapja a harmadik gyerekkel? A napokban felvilágosítottak, hogy a GYED alapja a minimálbér lesz, ha GYES-ről megyek szülni. Ez három gyerekkel nagyon padlóra küldene.
Mit kellene tennem, hogy a lehető legjobb lehetőséggel tudjam igénybe venni a TGYÁS-t és a GYED-et a harmadik gyerek esetében? A GYES-t felmondjam és először menjek szabadságra, majd 9-es kódú táppénzre a szülésig? Ezekben az esetekben a TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti bérem lesz? Mikortól menjek szabadságra vagy táppénzre, hogy beleszámítson a vizsgált időszakba?
A fizetős szolgáltatást milyen módon lehet igénybe venni?
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: B. Orsi
Szeretnék a lehető legjobb helyzetbe kerülni, ezért kérném a segítségét a következőkben:
Jelenlegi munkahelyemen 2005 óta vagyok munkaviszonyban.
A második gyerekem 2009. április 12-én megszületett, akivel a szülés napjától először TGYÁS-on, majd GYED-en voltam 2011. április 12-ig. Jelenleg 2011. április 13-tól GYES-en vagyok. Augusztusban veszélyeztetett terhes lettem, (harmadik császár miatt),a szülés várható időpontja 2012. április vége(27-től) május eleje. A szerződés szerinti bérem jelenleg 142.000,- Ft.
Kérdésem, hogy mi lesz a TGYÁS és GYED alapja a harmadik gyerekkel? A napokban felvilágosítottak, hogy a GYED alapja a minimálbér lesz, ha GYES-ről megyek szülni. Ez három gyerekkel nagyon padlóra küldene.
Mit kellene tennem, hogy a lehető legjobb lehetőséggel tudjam igénybe venni a TGYÁS-t és a GYED-et a harmadik gyerek esetében? A GYES-t felmondjam és először menjek szabadságra, majd 9-es kódú táppénzre a szülésig? Ezekben az esetekben a TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti bérem lesz? Mikortól menjek szabadságra vagy táppénzre, hogy beleszámítson a vizsgált időszakba?
A fizetős szolgáltatást milyen módon lehet igénybe venni?
Szíves válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel: B. Orsi
Létezik olyan eset, amikor gyesbe szülésnél a következő gyed alapja csak a minimálbér, de a Tied nem ilyen. Azért nem, mert a 2012. szeptemberben induló gyednél lesz 3,5 havi régi gyed és 5,5 havi tgyás az irányadó időszakban, ez a kettő együtt pedig több, mint 180 nap és ha több, akkor a gyed alapja annyi, mint a tgyásé. Az meg - nagyon leegyszerűsítve, de az öszses vázolt és nem vázolt verzióra vonatkozóan - az aktuális bér.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy teljesen izgalommentes helyzet, amit sem elrontani nem lehet, sem lényegesen jobban járni.
Úgyhogy teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy teljesen izgalommentes helyzet, amit sem elrontani nem lehet, sem lényegesen jobban járni.
Szakbarbár
2011. 11. 09. 21:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tények: 3. gyermekünk 2008. 12. 24-én született, előtte a férjem egyéni vállalkozásában voltam alkalmazott, az utolsó fél évben dupla minimállal, így minden simán ment, jó TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam. A munkaviszony jelenleg is fenáll br. 143.000 Ft-tal. A 4. gyermeket január 28-ra várjuk, ha jól emlékszem a TGYÁS-t a szülés előtt 30 nappal lehet igényelni, így 3-4 nap lesz a levegőben. Mivel a férjem a munkáltatóm nem mentem eddig táppénzre, mert a Gyest úgyis kaptam. Mit csináljak abban a pár napban?
Köszönettel: Komárominé Timi
Tények: 3. gyermekünk 2008. 12. 24-én született, előtte a férjem egyéni vállalkozásában voltam alkalmazott, az utolsó fél évben dupla minimállal, így minden simán ment, jó TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam. A munkaviszony jelenleg is fenáll br. 143.000 Ft-tal. A 4. gyermeket január 28-ra várjuk, ha jól emlékszem a TGYÁS-t a szülés előtt 30 nappal lehet igényelni, így 3-4 nap lesz a levegőben. Mivel a férjem a munkáltatóm nem mentem eddig táppénzre, mert a Gyest úgyis kaptam. Mit csináljak abban a pár napban?
Köszönettel: Komárominé Timi
Nyugodtan elmehetsz táppénzre, ennek semmi köze ahhoz, hogy a férjed a munkáltató. Az is lehet keresőképtelen, aki családtagjánál dolgozik, ilyenkor inkább abból lehet gond, ha bebizonyosodik, hogy nem dolgozik/dolgozott ténylegesen, de a Te munkaviszonyod hossza meggyőző, ennél ez nem merülhet fel.
A táppénz még akkor is lényegesen több, mint a gyes, ha az 1/3-át utána ráterhelik a munkáltatóra, raádásul a gyest meg megigényelhetitek egy nem túl messze lakó nyugdíjas vagy max. heti 30 órás nagyszülőnek.
Amit én tennék ebben a helyzetben: bér felemel 190.000-re, 2 hét járulékolás (szabadság), utána táppénz, ügyelve rá, hogy 9-es kód legyen rajta (akkor nincs betegszabi), jan. 1-től pedig indul a tgyás. Azért járulékolnék egy kicsit, hogy ne csak úgy be legyen írva egy jövő évi maximális gyedhez szükséges bér, hanem legyen is elszámolva vele egy rövid időszak. Így meggyőzőbb, hogy tényleg annyi. Ezzel így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és a gyed.
A táppénz még akkor is lényegesen több, mint a gyes, ha az 1/3-át utána ráterhelik a munkáltatóra, raádásul a gyest meg megigényelhetitek egy nem túl messze lakó nyugdíjas vagy max. heti 30 órás nagyszülőnek.
Amit én tennék ebben a helyzetben: bér felemel 190.000-re, 2 hét járulékolás (szabadság), utána táppénz, ügyelve rá, hogy 9-es kód legyen rajta (akkor nincs betegszabi), jan. 1-től pedig indul a tgyás. Azért járulékolnék egy kicsit, hogy ne csak úgy be legyen írva egy jövő évi maximális gyedhez szükséges bér, hanem legyen is elszámolva vele egy rövid időszak. Így meggyőzőbb, hogy tényleg annyi. Ezzel így a helyzetben kapható legtöbb, minimálbér kétszerese alapú lesz a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2011. 11. 09. 21:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ismét a segítségedet szeretném kérni, az első 2 gyermekemnél is Te voltál a biztos pont az életünkben és jó, hogy még mindig itt vagy :) (csak egy másik fórumon). Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, várjuk a 3. gyermeket.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha GYED után elmennék táppénzre GYES helyett, akkor jobban járnék-e az újabb szabályozások szerint is? Milyen feltételekkel lehet elmenni táppénzre jövő februárban? Legutóbb úgy volt, hogy kaptam egy igazolást a nőgyógyásztól, hogy feküdnöm kell és ez alapján írt ki a háziorvos - sajnos egyébként tényleg veszélyeztetett voltam.
A másik kérdésem, hogy olvastam olyasmit, hogy nagymama is elmehet GYES-re. Ez akkorra is vonatkozik, ha én táppénzen vagyok és arra az időre (gondolom a szülésig) megy el nagyi GYES-re? Ő nyugdíjas, ez esetben kapná a nyugdíjat is, vagy választani kellene a 2 ellátás között?
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat!
Virág
Ismét a segítségedet szeretném kérni, az első 2 gyermekemnél is Te voltál a biztos pont az életünkben és jó, hogy még mindig itt vagy :) (csak egy másik fórumon). Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, várjuk a 3. gyermeket.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha GYED után elmennék táppénzre GYES helyett, akkor jobban járnék-e az újabb szabályozások szerint is? Milyen feltételekkel lehet elmenni táppénzre jövő februárban? Legutóbb úgy volt, hogy kaptam egy igazolást a nőgyógyásztól, hogy feküdnöm kell és ez alapján írt ki a háziorvos - sajnos egyébként tényleg veszélyeztetett voltam.
A másik kérdésem, hogy olvastam olyasmit, hogy nagymama is elmehet GYES-re. Ez akkorra is vonatkozik, ha én táppénzen vagyok és arra az időre (gondolom a szülésig) megy el nagyi GYES-re? Ő nyugdíjas, ez esetben kapná a nyugdíjat is, vagy választani kellene a 2 ellátás között?
Nagyon szépen köszönöm a válaszodat!
Virág
A táppénz alapja annyi lesz, mint a mostani gyedé. Szakorvosi javaslattal vesz fel a háziorvos táppénzre. Következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese ebben (és az összes többi verzió szerinti) esetben.
Nagyszülő minden további nélkül lehet a táppénzed alatt gyesen és ez a nyugdíjba sem kavar be, annyi, hogy akkor nem lehet bölcsis a baba.
Nagyszülő minden további nélkül lehet a táppénzed alatt gyesen és ez a nyugdíjba sem kavar be, annyi, hogy akkor nem lehet bölcsis a baba.
Szakbarbár
2011. 11. 09. 21:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Családi állapotom kicsit bonyolult, ezért előbb leírom azt:
- 2010-ben elváltam, feleségem két kiskorú gyermekünkel elköltözött.
- Én gyermektartásdíjat fizetek, a fizetésem 40%-át.
- Volt feleségem közben férjhez ment, 2011-08-02.-án született egy kislánya.
- Sajnos közben meg is özvegyült 2011-07 –ban.
- Jelenleg visszaköltöztek hozzám, bejelentett lakcímük azóta sem változott, jelenleg is mindhárman, illetve
már négyen az én lakcímemre vannak bejelentve.
Kérdésem, hogy igénybe vehetem –e így a gyermekek után járó családi adókedvezményt?
Vagy, hogyan vehetem igénybe?
Élettársi szerződéssel, családi pótlék átiratással?
Ha élettársi szerződést kötünk, akkor is fizethetem a gyermektartást, mert van fizetési letiltásom
és a gyermektartás letiltás jó lenne ha megmaradna.
Válaszát előre is köszönöm.
János.
Családi állapotom kicsit bonyolult, ezért előbb leírom azt:
- 2010-ben elváltam, feleségem két kiskorú gyermekünkel elköltözött.
- Én gyermektartásdíjat fizetek, a fizetésem 40%-át.
- Volt feleségem közben férjhez ment, 2011-08-02.-án született egy kislánya.
- Sajnos közben meg is özvegyült 2011-07 –ban.
- Jelenleg visszaköltöztek hozzám, bejelentett lakcímük azóta sem változott, jelenleg is mindhárman, illetve
már négyen az én lakcímemre vannak bejelentve.
Kérdésem, hogy igénybe vehetem –e így a gyermekek után járó családi adókedvezményt?
Vagy, hogyan vehetem igénybe?
Élettársi szerződéssel, családi pótlék átiratással?
Ha élettársi szerződést kötünk, akkor is fizethetem a gyermektartást, mert van fizetési letiltásom
és a gyermektartás letiltás jó lenne ha megmaradna.
Válaszát előre is köszönöm.
János.
Nem biztos, hogy jó a gondolatmenetem, de úgy gondolom, hogy mivel sajátok a gyerekek és saját háztartásban neveled őket (valami közös biztosan van hozzájuk, ha együtt éltek, ha van, akkor meg lehet mondani, hogy neveled őket), ezért a 2 saját után mindenképpen igényelheted a családi kedvezményt, mindenféle szerződés nélkül is. Annak - pontosabban a családi pótléknak, ami "mellé jár a családi kedvezmény" - ugyanis mindössze ez a 2 feltétele van, ami itt teljesül.
A nem saját gyermek utáni családi kedvezmény viszont csak házasság esetén járna, mert saját, illetve házastárs saját gyermeke után jár.
Van 2 dolog, amire figyeljetek:
Ha év közben veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor annak a 40%-ából tartásdíj lesz.
Ha a családi kedvezmény igénybe vehetősége miatt együtt éltek hivatalosan, akkor a volt feleséged nem igényelheti a családi pótlékot egydülállóként, mert akinek élettársa van, az nem minősül egyedülállónak.
A nem saját gyermek utáni családi kedvezmény viszont csak házasság esetén járna, mert saját, illetve házastárs saját gyermeke után jár.
Van 2 dolog, amire figyeljetek:
Ha év közben veszed igénybe a családi kedvezményt, akkor annak a 40%-ából tartásdíj lesz.
Ha a családi kedvezmény igénybe vehetősége miatt együtt éltek hivatalosan, akkor a volt feleséged nem igényelheti a családi pótlékot egydülállóként, mert akinek élettársa van, az nem minősül egyedülállónak.
Szakbarbár
2011. 11. 09. 21:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekemnek 2 éve pajzsmirigy betegséget állapítottak meg.Napi rendszerességgel szed gyógyszert
és szakorvoshoz is járunk egy évben kétszer kontrollra.Azt szeretném megtudni,hogy erre a betegségre
jár-e az emelt családi pótlék.
Előre is köszönöm a segítséget!Üdv:Viki
Gyermekemnek 2 éve pajzsmirigy betegséget állapítottak meg.Napi rendszerességgel szed gyógyszert
és szakorvoshoz is járunk egy évben kétszer kontrollra.Azt szeretném megtudni,hogy erre a betegségre
jár-e az emelt családi pótlék.
Előre is köszönöm a segítséget!Üdv:Viki
A magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségek listáját egy rendelet tartalmazza, ebben orvosi szakterületenként vannak felsorolva a betegségek. A pajzsmirigy legjobb tudomásom szerint az endokrinológiához tartozik, ott 3 betegség van felsorolva, amiből az első 2 egészen más.
A 3. nem tudom, hogy mennyire vonatkozhat pajzsmirigy problémára és hogy orvos mit kezd ezzel a pongyola megfogalmazássalm, hogy "egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek". Semmi több, magyarázat vagy példa nincs hozzá. Ebben a csoportban igazolás kiadására endokrinológus szakorvos jogosult, tőle kéne megkérdezni, hogy mennyire minősül súlyosnak ez az állapot.
A 3. nem tudom, hogy mennyire vonatkozhat pajzsmirigy problémára és hogy orvos mit kezd ezzel a pongyola megfogalmazássalm, hogy "egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek". Semmi több, magyarázat vagy példa nincs hozzá. Ebben a csoportban igazolás kiadására endokrinológus szakorvos jogosult, tőle kéne megkérdezni, hogy mennyire minősül súlyosnak ez az állapot.
Szakbarbár
2011. 11. 09. 20:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
Írtam már levelet és köszönöm a gyors választ. Lenne még kérdésem, de mivel elég sokan írnak inkább még egyszer leírom az előzményeket. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munka nélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól. Már tudom, hogy nem lett volna kötelességem belemenni a határozott idejű szerződésbe.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Ha szeretném megigényelni a TGYÁS-t, már a baba születése előtt 28 nappal, akkor GYED idejéből (2 év) lejön a TGYÁS időszaka? Tehát a TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe? A TGYÁS ugyan az mint a szülési szabadság? Ha kapom a TGYÁS-t és utána a GYED-et, jár e közben nekem az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély 90 napig)? Mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok ha a 2010-es év éves bruttó jövedelem 1.203.298 FT.(3%-os egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem). Tudom ezt nem biztos, hogy pontosan megtudod adni.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
A szülési szabadság egy munkajogi fogalom, ennek az időtartamára jár a tgyás, ami meg egy tb-s fogalom, de a kettő ugyanazt az időszakot fedi le. Gyed - megfelelően hosszú előzetes biztosítás esetén - a baba a tgyás lejártát követő naptól a baba 2 éves koráig jár. Aki hamarabb igényli a tgyást, az 2 évnél tovább van tgyáson és gyeden, aki a szülés napjától indítja a tgyást, az meg kereken 2 évig - természetesen ezt is csak akkor, ha ehhez elég hosszú az előzetes biztosítás. A Tied rendben van.
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
A tgyás és a gyed között nem kell járadékra menni, enélkül is jár a gyed, egyébként sem kaphatnád egyszerre a két ellátást.
Nettó ellátásokat most éppen nem számolok, mert van egy nagyon durva jövő évi adóváltozás, amivel kapcsolatban még nem ismert minden részlet és nem akarok sem sokkal rosszabbat, sem sokkal jobbat mondani annál, mint ami végül lesz, ha eldől az adójóváírás kompenzáció.
Szakbarbár
2011. 11. 04. 21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az állásidővel, táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezősködni, ha van rám egy kis időd.
2006 óta van ennél a cégnél munkaviszonyom, 2009 áprilistól voltam tgyáson, utána gyed-en. A kisfiam 2 éves kora előtt fél évet dolgoztam, 20 hónapos kora óta megint itthon vagyok, gyed-en, gyes-en (6 hónapja gyes).
Még gyed ideje alatt bezárták az irodát, ahol dolgoztam, a legközelebbi iroda 30 km-re van. Szeretnék egy másik babát jövőre. Ha most bejelenteném, hogy szeretnék dolgozni, de nincs iroda, nem tudom elfogadni a napi 30 km-es ingázást, akkor van esélyem állásidőre bért (br150e) kapni, vagy ez már szőrszálhasogatás, és örüljek, hogy van gyes-em és a másik babához fennálló munkaviszonyom? (és esetleg második baba 2 éves kora után foglalkozzak ezzel az állásidő dologgal, mert nagyon úgy nézem, hogy vissza nem fogok tudni menni a céghez...)
Másik kérdésem, hogy ha most kiderülne, hogy úton van a második baba, akkor hogy tudok elmenni táppénzre szülésig? (kell valamilyen igazolás, vagy tünet, hogy 9-essel vegyenek táppénzre?) Ha nem 9-essel, csak simán terhességgel nem dolgozom, az mennyire befolyásolja hátrányosan a köv. tgyást, gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Az állásidővel, táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezősködni, ha van rám egy kis időd.
2006 óta van ennél a cégnél munkaviszonyom, 2009 áprilistól voltam tgyáson, utána gyed-en. A kisfiam 2 éves kora előtt fél évet dolgoztam, 20 hónapos kora óta megint itthon vagyok, gyed-en, gyes-en (6 hónapja gyes).
Még gyed ideje alatt bezárták az irodát, ahol dolgoztam, a legközelebbi iroda 30 km-re van. Szeretnék egy másik babát jövőre. Ha most bejelenteném, hogy szeretnék dolgozni, de nincs iroda, nem tudom elfogadni a napi 30 km-es ingázást, akkor van esélyem állásidőre bért (br150e) kapni, vagy ez már szőrszálhasogatás, és örüljek, hogy van gyes-em és a másik babához fennálló munkaviszonyom? (és esetleg második baba 2 éves kora után foglalkozzak ezzel az állásidő dologgal, mert nagyon úgy nézem, hogy vissza nem fogok tudni menni a céghez...)
Másik kérdésem, hogy ha most kiderülne, hogy úton van a második baba, akkor hogy tudok elmenni táppénzre szülésig? (kell valamilyen igazolás, vagy tünet, hogy 9-essel vegyenek táppénzre?) Ha nem 9-essel, csak simán terhességgel nem dolgozom, az mennyire befolyásolja hátrányosan a köv. tgyást, gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Ennyiből nem lehet megítélni, hogy egy 30 km-rel arrébb lévő munkavégzési hely mennyire írja át az életedet, jár-e akkora megterheléssel, hogy emiatt rendeltetésszerűen gyakorlod a jogaidat, amikor nem mész bele a munkaszerződés módosításhoz. Ez nagyon szubjektív. Budapesten a nagy városméret miatt a 10-15 km-es utazás mindennapos, vidéken pedig akár napi 60 km-t is utaznak naponta - többgyerekes anyák is - a munkahelyükre. Úgyhogy szerintem ne erre játssz, inkább próbálj megegyezni a munkáltatóval pl. abban, hogy az utazási idő növekményt beszámítjátok a munkaidőbe.
Terhességgel összefüggő ok miatti táppénz kódja a 9-es. Én még nem hallottam olyan kismamáról, aki ne tudott volna elintézni egy táppénzt. Ha nem fizet hozzá eleget az orvosnak, akkor azért, mert említ valami problémát, amire azt mondtják, hogy kímélje magát. Elvben tud kismama nem 9-essel is táppénzen lenni, mert pl. begyulladhat a mandulája (8-as) vagy elvághatja a kezét (4-es), de 100-ból 99 esetben kismama olyan okkal van táppénzen, hogy veszélyeztetett terhes.
Neked is erre kéne törekedni, mert 9-esnél rögtön táppénz van, nincs 70%-os betegszabi, ami - ha csak ez van - 2 évre 30%-kal lehúzza az ellátásokat. 9-esnél 1. naptól táppénz van, 0 bérezett nap esetén pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Terhességgel összefüggő ok miatti táppénz kódja a 9-es. Én még nem hallottam olyan kismamáról, aki ne tudott volna elintézni egy táppénzt. Ha nem fizet hozzá eleget az orvosnak, akkor azért, mert említ valami problémát, amire azt mondtják, hogy kímélje magát. Elvben tud kismama nem 9-essel is táppénzen lenni, mert pl. begyulladhat a mandulája (8-as) vagy elvághatja a kezét (4-es), de 100-ból 99 esetben kismama olyan okkal van táppénzen, hogy veszélyeztetett terhes.
Neked is erre kéne törekedni, mert 9-esnél rögtön táppénz van, nincs 70%-os betegszabi, ami - ha csak ez van - 2 évre 30%-kal lehúzza az ellátásokat. 9-esnél 1. naptól táppénz van, 0 bérezett nap esetén pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2011. 11. 04. 21:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszteltem!
A következő lenne a kérdésem!
3 gyermekemmel 2004 óta vagyok MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL fizetés nélküli szabadságon. Mind 3 gyermek után igénybe vettem a törvényben előírt gyermekek után járó ellátásokat!
Eddig nem kaptam szabadságra pénzt, most vissza mennék hogy ezt az összeget a munkáltatómmal rendezni tudjam.
Valóban igaz az hogy gyermekek után kaphatom a cc 1,5év szabadságot vagy az a jelenlegi helyzet állt elő, hogy ha nem történt megszakítás akkor csak az egyszeri 1,5 év szabadság jár részemre hiába van 3 vagy akár 4 gyermekem?
Ha esetleg törvénnyel tudnak rá hivatkozni külön köszönöm a választ.
Köszönettel:
Anna
A következő lenne a kérdésem!
3 gyermekemmel 2004 óta vagyok MEGSZAKÍTÁS NÉLKÜL fizetés nélküli szabadságon. Mind 3 gyermek után igénybe vettem a törvényben előírt gyermekek után járó ellátásokat!
Eddig nem kaptam szabadságra pénzt, most vissza mennék hogy ezt az összeget a munkáltatómmal rendezni tudjam.
Valóban igaz az hogy gyermekek után kaphatom a cc 1,5év szabadságot vagy az a jelenlegi helyzet állt elő, hogy ha nem történt megszakítás akkor csak az egyszeri 1,5 év szabadság jár részemre hiába van 3 vagy akár 4 gyermekem?
Ha esetleg törvénnyel tudnak rá hivatkozni külön köszönöm a választ.
Köszönettel:
Anna
Nem voltál megszakítás nélkül fizetés nélküli szabadságon, mert - legalább az elején - először 24 hét szülési szabadságon voltál, amire a tgyást kaptad. Van úgy, hogy kimarad az egyik tgyás, mert kifut egy gyed és mire vége, addigra a kistesóval már a gyedes időszakban vagy (nem volt vele tgyás igényelve), de kisebb az esély arra, hogy ez így volt és ezért folyamatosan voltál fizetés nélküli szabadságon, szerintem inkább csak nem emlékszel vagy kevered a fogalmakat.
Minden gyermekkel külön-külön jár a tgyásra és a gyed idejére a fizetett szabadság, ez gyermekenként egy kb. 1,5 éves időszakot jelent, feltéve, hogy mindenkivel megvolt a tgyás és a gyed is. Gyedről gyedre váltásnál rövidebb az időszak, amire jár a szabadság. 4 gyermeknél másfél évnyi szabi biztosan nem halmozódik fel, durván 7-8 hónap lehet.
Minden gyermekkel külön-külön jár a tgyásra és a gyed idejére a fizetett szabadság, ez gyermekenként egy kb. 1,5 éves időszakot jelent, feltéve, hogy mindenkivel megvolt a tgyás és a gyed is. Gyedről gyedre váltásnál rövidebb az időszak, amire jár a szabadság. 4 gyermeknél másfél évnyi szabi biztosan nem halmozódik fel, durván 7-8 hónap lehet.
Szakbarbár
2011. 11. 03. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
