Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a válaszodat!!!
Bocsánat, de csak annyi kérdésem lenne még, hogy ha eredetileg 2011.nov. 13-tól, amikor a kisfiam betölti a 2 évet, a GYED lejártával GYES-en lettem volna még egy évet a saját terveim szerint (bár erről a munkahelyen még semmit nem nyilatkoztam), de időközben megfogant a 3. baba, akkor onnantól (kisfiam 2. szülinapja) a GYES helyett igényelhetek táppénzt???
Vagyis: igényelhetem a veszélyeztetett terhességi táppénzt 2011. nov. 13-tól a szülés napjáig?
Ha jól gondolom, akkor a GYES és a táppénzem között viszont már lenne akkora a különbség, hogy érdemes legyen ezzel foglalkozni.
Vagy ha „hivatalosan” GYES-en lennék, akkor nem választhatok veszélyeztetett terhesnek járó táppénzt, hiába vagyok tényleg az?
Ez esetben mit kell mondanom a munkáltatómnak (multicég) most???
Azt hiszem, lassan illendő lesz nyilatkoznom nekik arról, hogy mennék-e GYES-re vagy visszamennék dolgozni 2011. nov. 13-tól… és egyúttal be kell jelentenem az újabb terhességet….
Vagy ki kellene adatnom valahogy a szabijaimat 2011. nov. 13-tól? Mi ennek a módja?
Köszönöm szépen a segítséget!!!
Kedves Szakbarbár!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár ma, 16:41
Köszönöm a válaszodat!!!
Bocsánat, de csak annyi kérdésem lenne még, hogy ha eredetileg 2011.nov. 13-tól, amikor a kisfiam betölti a 2 évet, a GYED lejártával GYES-en lettem volna még egy évet a saját terveim szerint (bár erről a munkahelyen még semmit nem nyilatkoztam), de időközben megfogant a 3. baba, akkor onnantól (kisfiam 2. szülinapja) a GYES helyett igényelhetek táppénzt???
Vagyis: igényelhetem a veszélyeztetett terhességi táppénzt 2011. nov. 13-tól a szülés napjáig?
Ha jól gondolom, akkor a GYES és a táppénzem között viszont már lenne akkora a különbség, hogy érdemes legyen ezzel foglalkozni.
Vagy ha „hivatalosan” GYES-en lennék, akkor nem választhatok veszélyeztetett terhesnek járó táppénzt, hiába vagyok tényleg az?
Ez esetben mit kell mondanom a munkáltatómnak (multicég) most???
Azt hiszem, lassan illendő lesz nyilatkoznom nekik arról, hogy mennék-e GYES-re vagy visszamennék dolgozni 2011. nov. 13-tól… és egyúttal be kell jelentenem az újabb terhességet….
Vagy ki kellene adatnom valahogy a szabijaimat 2011. nov. 13-tól? Mi ennek a módja?
Köszönöm szépen a segítséget!!!
Kedves Szakbarbár!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár ma, 16:41
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket kéred. Akár közvetlenül gyed után is mehetsz táppénzre, akár úgy is, hogy valamennyit gyesen vagy előtte, de úgy is, hogy gyed-szabi-táppénz.
Amikortól nem vagy gyeden, gyesen, akkortól bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot (gyed, gyes alatt hivatalosan azon vagy), hanem a keresőképtelenséged miatt táppénzt igényelsz. Szakbarbár 2011. 07. 11. 07:10
Amikortól nem vagy gyeden, gyesen, akkortól bejelented, hogy nem igényelsz tovább fizetés nélküli szabadságot (gyed, gyes alatt hivatalosan azon vagy), hanem a keresőképtelenséged miatt táppénzt igényelsz. Szakbarbár 2011. 07. 11. 07:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Helyzetem a következő:
Az első szakképesítésem megszerzése után regisztráltam a munkaügyi központnál. Mivel nem tudtam elhelyezkedni, így beiratkoztam a munkaügyi központ által indított tanfolyamra. 2009. szeptember 25.-től 2010. 14. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Így szereztem meg második szakképesítésemet. Ezzel aztán el is helyezkedtem, de kb. 2 hét után felmondtam. (hogy miért, azt ne firtassuk) Ezt követően sajnos nem sikerült állást találnom, így március 15.-től magam után fizetem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Nemrég kiderült, hogy kisbabánk lesz, akit 2012. februárjára várunk. Párom idén márciustól fogva dolgozik bejelentett munkahelyen, előtte egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül dolgozott. Nekem jelenleg semmilyen jövedelmem sincs.
Kérdéseim a következők:
Jogosult lehetek Tgyás-ra?
Amennyiben nem, úgy csak a családi pótlékot és a gyes-t igényelhetem, ugye? Továbbá érdekelne, hogy ha nem vagyunk házasok, akkor ez a családi pótlék összegét befolyásolja? Vagyis ilyenkor egyedülállónak tekintenek engem? Gyed-re jogosult lehetek? Esetleg a párom? Továbbá, van olyan ellátás, amit ilyenkor az önkormányzatnál igényelni lehetne, mivel ugye nekem nincs jövedelmem.
Válaszait előre is köszönöm!!!
Helyzetem a következő:
Az első szakképesítésem megszerzése után regisztráltam a munkaügyi központnál. Mivel nem tudtam elhelyezkedni, így beiratkoztam a munkaügyi központ által indított tanfolyamra. 2009. szeptember 25.-től 2010. 14. 14.-ig, azaz a tanfolyam elméleti és gyakorlati ideje alatt havonta 40. 725 Ft-ot kaptam keresetpótló juttatás címén. Így szereztem meg második szakképesítésemet. Ezzel aztán el is helyezkedtem, de kb. 2 hét után felmondtam. (hogy miért, azt ne firtassuk) Ezt követően sajnos nem sikerült állást találnom, így március 15.-től magam után fizetem a havi 5100 Ft-ot egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Nemrég kiderült, hogy kisbabánk lesz, akit 2012. februárjára várunk. Párom idén márciustól fogva dolgozik bejelentett munkahelyen, előtte egyszerűsített foglalkoztatás keretein belül dolgozott. Nekem jelenleg semmilyen jövedelmem sincs.
Kérdéseim a következők:
Jogosult lehetek Tgyás-ra?
Amennyiben nem, úgy csak a családi pótlékot és a gyes-t igényelhetem, ugye? Továbbá érdekelne, hogy ha nem vagyunk házasok, akkor ez a családi pótlék összegét befolyásolja? Vagyis ilyenkor egyedülállónak tekintenek engem? Gyed-re jogosult lehetek? Esetleg a párom? Továbbá, van olyan ellátás, amit ilyenkor az önkormányzatnál igényelni lehetne, mivel ugye nekem nincs jövedelmem.
Válaszait előre is köszönöm!!!
A legfontosabb infó az lett volna, hogy meddig kaptad a keresetpótló juttatást, de itt a hónapot elírtad - 14. hó. Pontosítsuk, jelentősége lehet.
Az alanyi jogon járó gyesre és a családi pótlékra mindenképpen jogosult leszel. Akinek élettársa van, az nem egyedülálló. Az 1 gyermekes családi pótléknál egyébként mindössze 1.500 Ft a különbség az egyedülállót és a nem egyedülállót megillető összeg között.
Nem jellemző, de vannak önkormányzatok, akik a baba születésekor adnak valamilyen támogatást, ez településenként változik.
Apuka a baba 169 napos korától jogosult lehet gyedre, ha az ezelőtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítása és a gyed 1. napján is biztosításban áll. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:44
Az alanyi jogon járó gyesre és a családi pótlékra mindenképpen jogosult leszel. Akinek élettársa van, az nem egyedülálló. Az 1 gyermekes családi pótléknál egyébként mindössze 1.500 Ft a különbség az egyedülállót és a nem egyedülállót megillető összeg között.
Nem jellemző, de vannak önkormányzatok, akik a baba születésekor adnak valamilyen támogatást, ez településenként változik.
Apuka a baba 169 napos korától jogosult lehet gyedre, ha az ezelőtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítása és a gyed 1. napján is biztosításban áll. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
1996.VI.1. óta közalkalmazottként határozatlan idejű kinevezéssel dolgozó párom munkaviszonya valószínűleg 2011.VIII.31-el megszűnik. Iskoláját a fenntartó önkormányzat megszünteti, és valószínű, hogy nem kínál fel a számára másik álláslehetőséget. 5 havi végkielégítésre jogosult. Havi bruttó bére 163200 Ft. 2009. novemberétől folyamatosan dolgozik, 2010-ben 41, 2011-ben 27 napon át vett igénybe TB ellátást (táppénz, kórházi táppénz, gyermek után járó táppénz).
Második gyermekünk születését 2012 április-májusra terveztük.
Azt szeretném megtudni, járna-e neki Tgyás, Gyed, milyen összegű, és ha esetleg nem, milyen lehetőségeink vannak?
Köszönettel,
S. Tamás
1996.VI.1. óta közalkalmazottként határozatlan idejű kinevezéssel dolgozó párom munkaviszonya valószínűleg 2011.VIII.31-el megszűnik. Iskoláját a fenntartó önkormányzat megszünteti, és valószínű, hogy nem kínál fel a számára másik álláslehetőséget. 5 havi végkielégítésre jogosult. Havi bruttó bére 163200 Ft. 2009. novemberétől folyamatosan dolgozik, 2010-ben 41, 2011-ben 27 napon át vett igénybe TB ellátást (táppénz, kórházi táppénz, gyermek után járó táppénz).
Második gyermekünk születését 2012 április-májusra terveztük.
Azt szeretném megtudni, járna-e neki Tgyás, Gyed, milyen összegű, és ha esetleg nem, milyen lehetőségeink vannak?
Köszönettel,
S. Tamás
Ha augusztus 31-ig álláskeresési járadékot igényel - de akkor ennél hamarabb kell megszűnnie a munkaviszonyának - , akkor 9 hónap álláskeresési járadékra és 3 hónap álláskeresési segélyre jogosult, ami alatt biztosított, így ha ebbe szül bele, jár neki a tgyás és a gyed. Ha mindkettő 2012-ben indul, akkor az alapja a 2011-es, csak a bérből számított átlag. Ha a gyed átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok alapján annak az alapja már csak a minimálbér.
Ha augusztus 31 után igényel álláskeresési járadékot, akkor csak 3 hónapra jár neki és ha nem lesz új jogviszonya szülés előtt (annyival, hogy az életszerű legyen és nem ordítson róla, hogy színlelt), akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:14
Ha augusztus 31 után igényel álláskeresési járadékot, akkor csak 3 hónapra jár neki és ha nem lesz új jogviszonya szülés előtt (annyival, hogy az életszerű legyen és nem ordítson róla, hogy színlelt), akkor nem lesz jogosult tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár
Második gyermekünket tervezgetjük.Szeretnénk ha 2012 I.félévében megszületne, tehát a TGYÁS-t, és a gYED -et is 2012 ben igényelnénk.
Első gyermekem 2009.04.17-én született. TGYÁS-t kaptam 2009 szept-ig. okt-től 2011.04.17-ig GYED-en voltam. Azóta GYES-en vagyok.
Kérdésem: jogosult leszek TGYÁS és GYED-re, illetve ez utóbbit mennyi ideig kapnám, és hogy alakulnának ezek az összegek, ha nem megyek vissza dolgozni, tehát 2012 ápr-ig GYES-en maradok,
vagy pedig aug vagy szept-től visszamegyek doldozni bruttó 156 E Ft.-ért.
Válaszát köszönöm. Tisztelettel Ada
Második gyermekünket tervezgetjük.Szeretnénk ha 2012 I.félévében megszületne, tehát a TGYÁS-t, és a gYED -et is 2012 ben igényelnénk.
Első gyermekem 2009.04.17-én született. TGYÁS-t kaptam 2009 szept-ig. okt-től 2011.04.17-ig GYED-en voltam. Azóta GYES-en vagyok.
Kérdésem: jogosult leszek TGYÁS és GYED-re, illetve ez utóbbit mennyi ideig kapnám, és hogy alakulnának ezek az összegek, ha nem megyek vissza dolgozni, tehát 2012 ápr-ig GYES-en maradok,
vagy pedig aug vagy szept-től visszamegyek doldozni bruttó 156 E Ft.-ért.
Válaszát köszönöm. Tisztelettel Ada
Ezzel a bérrel minden mindegy. Legfeljebb szülésig lehet a gyes helyett egy táppénzzel jobban járni, ez a későbbiekben semmit nem befolyásol, ha - helyesen - 9-es keresőképtelenségi kóddal veszenk fel, aminél nincs betegszabadság, hanem az 1. naptól a semmibe be nem számító táppénz jár.
A tgyás és a gyed bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen az aktuális szerződés szerinti béredből számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alapja, ez idén épp egybeesik a béreddel, jövőre várhatóan utóbbi kevesebb lesz, a kisebb bérekkel pedig minden mindegy. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:08
A tgyás és a gyed bármit csinálsz is és azt bármilyen sorrendben teszed, mindenképpen az aktuális szerződés szerinti béredből számolódik. 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne az alapja, ez idén épp egybeesik a béreddel, jövőre várhatóan utóbbi kevesebb lesz, a kisebb bérekkel pedig minden mindegy. Szakbarbár 2011. 07. 08. 22:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
TISZTELT URAM,
Azzal a kerdessel fordulok Onhoz hogy sziveskedjej tajekoztatni hogy a nyugdij mellett foallasban dolgozo edasanyamak
torveny szerint hany nap tappenz,illetve betegszabadsag jar?Melyek a fizetesi %-kos aranyok?
Ha tobb napot/hetet hasznal fel jogszeruen felmondhat -e a munkaltatoja vagy sem?
MT MELYIK PARAGRAFUSA VONATKOZIK ERRE?
Koszonettel,
J.T.
Azzal a kerdessel fordulok Onhoz hogy sziveskedjej tajekoztatni hogy a nyugdij mellett foallasban dolgozo edasanyamak
torveny szerint hany nap tappenz,illetve betegszabadsag jar?Melyek a fizetesi %-kos aranyok?
Ha tobb napot/hetet hasznal fel jogszeruen felmondhat -e a munkaltatoja vagy sem?
MT MELYIK PARAGRAFUSA VONATKOZIK ERRE?
Koszonettel,
J.T.
Nyugdíjas táppénzre nem jogosult, de az évi 15 nap betegszabadságra (amit évközi belépésnél arányosan kell számítani) igen. Erre a bére 70%-a jár. Ezután igazolt, nem fizetett távollétnek minősül a keresőképtelenség, ami alatt legfeljebb 1 évig felmondási tilalom védi.
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama
Szakbarbár 2011. 07. 08. 21:59
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság időtartama
Szakbarbár 2011. 07. 08. 21:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010. áprilisában szültem első babámat. A másodikat februárra várom. A szülés előtt 184 napig dolgoztam. (2009 szept-2010 márc). március 5-el megszűnt a munkaviszonyom. Utána passzív táppénzen voltam. Viszont gyed-et úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam, és utána igényeltem meg. Most fizetés nélküli szabadságon vagyok.. 2005-2009-ig főiskolai nappali tagozatos voltam.
Kérdésem az lenne, hogy második babámmal kapok-e tgyás-t és gyed-et? Ha nem, létezik-e olyan megoldás, hogy kapjam az ellátásokat?
Vagy, ha visszamennék dolgozni, és meglenne a 180 nap?
Előre is köszönöm válaszát!
2010. áprilisában szültem első babámat. A másodikat februárra várom. A szülés előtt 184 napig dolgoztam. (2009 szept-2010 márc). március 5-el megszűnt a munkaviszonyom. Utána passzív táppénzen voltam. Viszont gyed-et úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam, és utána igényeltem meg. Most fizetés nélküli szabadságon vagyok.. 2005-2009-ig főiskolai nappali tagozatos voltam.
Kérdésem az lenne, hogy második babámmal kapok-e tgyás-t és gyed-et? Ha nem, létezik-e olyan megoldás, hogy kapjam az ellátásokat?
Vagy, ha visszamennék dolgozni, és meglenne a 180 nap?
Előre is köszönöm válaszát!
Ha van egy élő munkaviszonyod vagy más jogviszonyod, amiből most babázol, akkor ezalatt a biztostásod folyamatosan ketyeg, így az előzetes és aktuális biztosítással is rendelkezni fogsz ketteske születésekor, ezzel pedig jogosult leszel tgyásra és gyedre. 0 bérezett nappal gyedbe szülve az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Legfeljebb a gyed hosszát tudnád megnövelni azzal, ha dolgoznál, az összeget nem, illetve csak akkor, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezet nap kell. Azért mondom, hogy legfeljebb a gyed hossza függ ettől, mert eléggé speciális a helyzet a kevés régi biztosítással, nem tudom megmondani, hogy meddig kapod a tgyás után gyedet, mert nem feltétlen 2 éves korig végig, de legrosszabb esetben is 365 napig. Szakbarbár 2011. 07. 08. 21:53
Legfeljebb a gyed hosszát tudnád megnövelni azzal, ha dolgoznál, az összeget nem, illetve csak akkor, ha a minimálbér kétszeresénél több a béred, mert korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezet nap kell. Azért mondom, hogy legfeljebb a gyed hossza függ ettől, mert eléggé speciális a helyzet a kevés régi biztosítással, nem tudom megmondani, hogy meddig kapod a tgyás után gyedet, mert nem feltétlen 2 éves korig végig, de legrosszabb esetben is 365 napig. Szakbarbár 2011. 07. 08. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogymost munkanélküli segélyt kapok 3 hónapig,utánna bérpotló juttatást kapok,annak mennyi lessz az összege és tb biztositásom is megmarad a bérpotló időszakban?és meddig adják ezt a bérpotló támogatást?
Másik kérdésem az lenne,hogy ha most mig munkanélküli segélyen vagyok alkalmazna engem egy cég,vagy vállalkozó,akkor milyen támogatást kapnak rám a cégek vagy vállalkozók?3 hónapig teljes bruttó bérem megkapják támogatásként az államtól,és utánnam sem kell 3 hónapig a munkáltatói járulékokat fizesse a cég vagy vállalkózó ,aki alkalmazna engem?3 hónap után 80 vagy 50 százalékot kapnának utánnam a cégek az államtól támogatásként,és ezt mennyi ideig kapják utánnam?és utánna ha már nem ad az állam rám támogatást,akkor nem bonthatják föl a szerződésem,hány hónapig van utánna foglalkoztatási kötelezetségük velem szemben?és ha minimálbérell foglalkoztat egy cég engem és nem kap az államtol semmi támogatást,akkor mennyi járulékot kell fizessen utánnam az én járulékaim és a munkáltatói járulékokkal eggyutt összesen?
Várom válaszát!
Azt szeretném kérdezni,hogymost munkanélküli segélyt kapok 3 hónapig,utánna bérpotló juttatást kapok,annak mennyi lessz az összege és tb biztositásom is megmarad a bérpotló időszakban?és meddig adják ezt a bérpotló támogatást?
Másik kérdésem az lenne,hogy ha most mig munkanélküli segélyen vagyok alkalmazna engem egy cég,vagy vállalkozó,akkor milyen támogatást kapnak rám a cégek vagy vállalkozók?3 hónapig teljes bruttó bérem megkapják támogatásként az államtól,és utánnam sem kell 3 hónapig a munkáltatói járulékokat fizesse a cég vagy vállalkózó ,aki alkalmazna engem?3 hónap után 80 vagy 50 százalékot kapnának utánnam a cégek az államtól támogatásként,és ezt mennyi ideig kapják utánnam?és utánna ha már nem ad az állam rám támogatást,akkor nem bonthatják föl a szerződésem,hány hónapig van utánna foglalkoztatási kötelezetségük velem szemben?és ha minimálbérell foglalkoztat egy cég engem és nem kap az államtol semmi támogatást,akkor mennyi járulékot kell fizessen utánnam az én járulékaim és a munkáltatói járulékokkal eggyutt összesen?
Várom válaszát!
A bérpótló muttatás összege a nyugdíjminimummal egyezik meg - 28.500 Ft - és nem vonnak belőle semmi. BPJ-re jogosult álláskereső Start extra kártyát igényelhet, amivel a munkáltatónaka minimálbér kétszereséig az 1. évben 28,5% közteher helyett 0 %-ot, a 2. évben ugyanennyi helyett 10%-ot kell fizetnie. Ez a kedvezmény a kártya kiváltásával automatikusan jár, emellé esetleg lehet a munkaügyi központnál a bér után valamilyen támogatást igényelni, de ez már macerás és nem automatikus.
Támogatása válogatja, hogy mit kell vállalnia a munkáltatónak, van olyan támogatási forma, ahol a támogatással megegyező időre kell még ezután foglalkoztatnia, van, ahol a felére.
A bruttó 78.000 Ft-os minimálbér után a munkáltató 22.230 Ft-ot fizet, Téged pedig 17.400 Ft adó és járulék terhel. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:50
Támogatása válogatja, hogy mit kell vállalnia a munkáltatónak, van olyan támogatási forma, ahol a támogatással megegyező időre kell még ezután foglalkoztatnia, van, ahol a felére.
A bruttó 78.000 Ft-os minimálbér után a munkáltató 22.230 Ft-ot fizet, Téged pedig 17.400 Ft adó és járulék terhel. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
2004-2008. jún. 30: munka
2008. júl. 1-9: táppénz
2008. júl. 10: 1. gyermek születése
2008 júl. 10-dec. 24: TGYÁS
2008. dec. 25- 2009. jan. 18: munka
2009. jan. 19- nov. 11: táppénz
2009. nov. 12: 2. gyermek születése
2009. nov. 12- 2010. ápr. 28: TGYÁS
2010. ápr. 29 óta: GYED
2012. febr. 10-re várom 3. gyermekünket.
Bruttó bérem 504.800 Ft.
1. Veszélyeztetett terhesként kérhetek a GYED (bruttó 102.000 körül) helyett táppénzt a szülést megelőző napig? Az magasabb lenne, ugye? Milyen jogszabályra kell hivatkoznom? Hol kell igényelnem?
2. A táppénzidőm alatt 55 éves munkanélküli édesanyám lehetne GYES-en? Ez beleszámít neki a nyugdíjidejébe?
3. Mennyi lesz a TGYÁS-om és a GYED-em a 3. babával?
4. A magzat után járó családi adókedvezményt mikor és hogyan tudom érvényesíteni? (Férjem minimálbért keres)
Köszönöm szépen a segítséget és jó nyarat kívánok!!!
A táppénzed alapja annyi lenne, mint a gyedé, mert az előző ellátás alapja jönne be táppénzalapnak. A táppénz 60%, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, a gyed meg 70% - ugyanannyi a végeredmény, önmagában ezért nem érdemes variálni.
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:41
Úgy már megfontolandó, ha a nagymama gyesen van addig, mert így már tényleg többletet jelent és a szolgálati időt is csinálja a nagymamának.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz és bármilyen sorrendben, hacsak nem dolgozol 180 napot, a minimálbér kétszerese lesz.
A Neked mostanában járó ellátásokból 1 gyermek utáni adókedvezményt tudsz érvényesíteni, mert az adójóváírás után ennyi adód marad, úgyhogy ha már most 2 gyermek után kéred, akkor felesleges ezen a nyilatkozaton bármit változtatni, mert egyetlen Ft-ot sem jelent. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2010.októbere óta vagyok főállású anya. 2011. szeptemberétől megyek vissza tanárként dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy heti hány órát vállalhatok pedagógusként a főállású anyaság mellett? Tudom, hogy a törvény szerint heti 30 óra, de vajon hogyan néz ez ki pedagógusokra vetítve? Van-e különbség abban, ha RÉSZMUNKAIDŐben vállalnék munkát illetve, ha ÓRAADÓKÉNT (beszámlázva az iskolának)?
Köszönettel. Három gyermekes anyuka
2010.októbere óta vagyok főállású anya. 2011. szeptemberétől megyek vissza tanárként dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy heti hány órát vállalhatok pedagógusként a főállású anyaság mellett? Tudom, hogy a törvény szerint heti 30 óra, de vajon hogyan néz ez ki pedagógusokra vetítve? Van-e különbség abban, ha RÉSZMUNKAIDŐben vállalnék munkát illetve, ha ÓRAADÓKÉNT (beszámlázva az iskolának)?
Köszönettel. Három gyermekes anyuka
Amennyire tudom, pedagógusoknál egy meghatározott heti óraszám minősül teljes munkaidőnek, ennek a 6/8-adáig dolgozhatsz közalkalmazotti jogviszonyban a gyet elveszítése nélkül.
Furcsának találom, de ha ezt mondod, akkor biztos van ilyen, hogy beszámlázol egy iskolának. Ha abban a cégben, aki adja a számlát nem munkaviszonyban dolgozol vagy munkaviszonyban, de heti 30 órát nem meghaladó időben, akkor amellett megtartható a gyet. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:33
Furcsának találom, de ha ezt mondod, akkor biztos van ilyen, hogy beszámlázol egy iskolának. Ha abban a cégben, aki adja a számlát nem munkaviszonyban dolgozol vagy munkaviszonyban, de heti 30 órát nem meghaladó időben, akkor amellett megtartható a gyet. Szakbarbár 2011. 07. 08. 16:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kislányom van 2 és 5 és fél évesek, rájuk már születésük óta igénylem a családi pótlékot. A nagyobbikról kiderült, hogy asztmás, a szakorvos kiállította a tartós betegséget igazoló papírt. Tudomásom szerint ezzel emelt szintű családi pótlék igényelhető.
Közben az egyik ügyintéző telefonon felhívta a figyelmemet, hogy korlátlan munkavégzés mellett gyest is igényelhetek.
Próbáltam utánanézni a dolognak,( 98. évi 84. tv. 3. fejezet), de itt csak a jogosultságról írnak. Hol tudok utánanézni, hogy ennek mik az egyéb körülményei? Mivel jár a gyes igénylése?
Régebbről emlékszem valami olyanra, hogy ehhez át kell alakítani a munkaszerződését az embernek, hogy ha megbetegszik nem kaphat táppénzt, mert az hasonló juttatás mint a gyes stb.
Sajna ahány ügyintézőt kérdezek a mák-nál annyi félét mondanak...
Köszönettel várom válaszát!
Zsanna
Két kislányom van 2 és 5 és fél évesek, rájuk már születésük óta igénylem a családi pótlékot. A nagyobbikról kiderült, hogy asztmás, a szakorvos kiállította a tartós betegséget igazoló papírt. Tudomásom szerint ezzel emelt szintű családi pótlék igényelhető.
Közben az egyik ügyintéző telefonon felhívta a figyelmemet, hogy korlátlan munkavégzés mellett gyest is igényelhetek.
Próbáltam utánanézni a dolognak,( 98. évi 84. tv. 3. fejezet), de itt csak a jogosultságról írnak. Hol tudok utánanézni, hogy ennek mik az egyéb körülményei? Mivel jár a gyes igénylése?
Régebbről emlékszem valami olyanra, hogy ehhez át kell alakítani a munkaszerződését az embernek, hogy ha megbetegszik nem kaphat táppénzt, mert az hasonló juttatás mint a gyes stb.
Sajna ahány ügyintézőt kérdezek a mák-nál annyi félét mondanak...
Köszönettel várom válaszát!
Zsanna
Hadd ne keresgéljek itt Neked joghelyeket. Ha nem hiszed el, hogy tényleg jogosult vagy a beteg gyermek utáni gyesre teljes munkaidő mellett is, akkor ne igényeld meg.
A munkaszerződésen nincs mit módosítani. Gyes melletti táppénz szabályai egyszerűsödtek, ugyanúgy állapítják meg, mint akkor, ha ne
m vagy gyesen, úgyhogy itt sem kavar be.
A gyest és a családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig tudod visszamenőleg igényelni. Szakbarbár 2011. 07. 03. 16:50
A munkaszerződésen nincs mit módosítani. Gyes melletti táppénz szabályai egyszerűsödtek, ugyanúgy állapítják meg, mint akkor, ha ne
m vagy gyesen, úgyhogy itt sem kavar be.
A gyest és a családi pótlékot az igénybejelentést megelőző 2. hónap 1. napjáig tudod visszamenőleg igényelni. Szakbarbár 2011. 07. 03. 16:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2009. 04.17-én született. Vele tgyáson,majd gyeden voltam 2011. 04.17-ig. 04.18-tól ismét tgyásra mentem (az ön javaslatára), második gyermekem 2011. 04. 27-én született. Tgyásom alapjául ön a jelenlegi fizetésemet írta, ami bruttó 142 ezer forint. (Folyamatos jogviszonyom van 2001 óta, közalkalmazottként dolgozom.)
Kérdéseim:
- jól számolták-e ki a második gyermekem után járó tgyást, aminek az összege nettó 99 ezer forint lett? Ebben már benne van az adójóváírás és az egyik gyermek után járó adókedvezmény is. (A másik után járót a férjem veszi igénybe.)
- mekkora lesz a gyed nettó összege a kedvezményekkel együtt?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Erika
Első gyermekem 2009. 04.17-én született. Vele tgyáson,majd gyeden voltam 2011. 04.17-ig. 04.18-tól ismét tgyásra mentem (az ön javaslatára), második gyermekem 2011. 04. 27-én született. Tgyásom alapjául ön a jelenlegi fizetésemet írta, ami bruttó 142 ezer forint. (Folyamatos jogviszonyom van 2001 óta, közalkalmazottként dolgozom.)
Kérdéseim:
- jól számolták-e ki a második gyermekem után járó tgyást, aminek az összege nettó 99 ezer forint lett? Ebben már benne van az adójóváírás és az egyik gyermek után járó adókedvezmény is. (A másik után járót a férjem veszi igénybe.)
- mekkora lesz a gyed nettó összege a kedvezményekkel együtt?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel: Erika
Bruttó 142.000-nek a 70%-a bruttó 99.000, ez nettóban is ennyi, mert az adóelőleget nullázzák a kedvezmények, más pedig nem jön le a tgyásból. A gyedből majd lejön még 10% nyugdíjjárulék, úgyhogy az nettóban 89.000 lesz.
Szakbarbár
2011. 07. 03. 16:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
tisztelt szakértő kérdésem az lenne hogy 2005.08.01 től dolgozom2006.07.30-tól táppénzre mentem veszélyeztetett terhesséh miatt 2007.01.28-án megszületett fiam jött a gyás ,gyed gyes utóbbit lekellet mondani mert jött a másik baba aki 2009.09.22-én született most gyeden vagyok vele munkahajjem közeléből elköltöztünk igy nem tudok vissza menni és amugy is csőd szélén állok.Kérhetek e munkáltatómtól szabadság kifizetést vagy jár e és mennyi vgy hány nap szabi jár mindig minimál bérrel voltam bejelentve jelenleg 75.500kérem irjon hogyan jönnék jól ki
Szabadság mindkét babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár. Ezt a munkáltató tudja megmondani, hogy pontosan mennyi. A gyed után, ha - akkor rögtön - nem kérsz további fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Erre a most aktuális távolléti díjadat kell fizetni, vagyis a mostani minimálbérnél nem lehet kevesebb (ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ez nem a 78.000-es minimálbér, hanem a 94.000-es garantált bérminimum).
A munkaviszony leginkább közös megegyezéssel tud megszűnni akkor, ha a cég sem tud foglalkoztatni, de a költözés miatt Te sem tudnál ott dolgozni. Szakbarbár 2011. 07. 03. 13:53
A munkaviszony leginkább közös megegyezéssel tud megszűnni akkor, ha a cég sem tud foglalkoztatni, de a költözés miatt Te sem tudnál ott dolgozni. Szakbarbár 2011. 07. 03. 13:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult, ha február végén szülök, és még munkaviszonyom nem volt. 2007 óta főiskolára jártam, nappali tagozatra, amit most júniusban fejeztem be. Viszont volt egy passzív félévem is. Ami idő alatt, nem tanultam az iskolában. Most jobb lenne, bejelenteni magamat a családi vállalkozásba? Úgy több pénzt kapnánk? Vagy inkább a férjem igényelje a támogatásokat, mint egyéni vállalkozó? E hónapban viszont visszaadta a vállalkozást, akkor viszont neki kellene gondolom egy másik jövedelemforrás. Fogalmam sincs, hogy járnánk jobban, kérem segítsen, mert nem látom át ezt a rendszert. A férjem minimálbér összegét kereste a vállalkozásában.Összegezve tehát, Nem tudom, hogy mennyi idő munkaviszony/ tanulói jogviszony szükséges a támogatások igényléséhez, illetve mennyi idő kihagyás nem jelent még gondot. Illetve miket igényelhetek, valamint, hogy melyikünknek érdemesebb igényelni. Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: L.Szabina
A kérdésem az lenne, hogy milyen támogatásra vagyok jogosult, ha február végén szülök, és még munkaviszonyom nem volt. 2007 óta főiskolára jártam, nappali tagozatra, amit most júniusban fejeztem be. Viszont volt egy passzív félévem is. Ami idő alatt, nem tanultam az iskolában. Most jobb lenne, bejelenteni magamat a családi vállalkozásba? Úgy több pénzt kapnánk? Vagy inkább a férjem igényelje a támogatásokat, mint egyéni vállalkozó? E hónapban viszont visszaadta a vállalkozást, akkor viszont neki kellene gondolom egy másik jövedelemforrás. Fogalmam sincs, hogy járnánk jobban, kérem segítsen, mert nem látom át ezt a rendszert. A férjem minimálbér összegét kereste a vállalkozásában.Összegezve tehát, Nem tudom, hogy mennyi idő munkaviszony/ tanulói jogviszony szükséges a támogatások igényléséhez, illetve mennyi idő kihagyás nem jelent még gondot. Illetve miket igényelhetek, valamint, hogy melyikünknek érdemesebb igényelni. Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: L.Szabina
Az alanyi jogon járó gyesre - havi nettó 25.650 Ft - szüléstől mindenképpen jogosult vagy. Van még időd, hogy tgyásra és gyedre is jogosult legyél, utóbbiból akár a maximálisra is, mert ezekhez a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítást kell felmutatni, amibe a nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap beszámítható, a maradéknál szükségesnél pedig több idő van még hátra szülésig. Viszont egy színlelt munkaviszonyt viszont nagyon nem javasolnék, mert annak nagyon durva kimenetele lehet - befizetett járulék marad, de törlik a biztosítást meg jól meghurcolnak.
A fizetős szolgáltatásom biztonságosabb megoldást tudna javasolni.
Apuka is kaphat éppen gyedet - tgyást nem - , ha lesz egy aktuális jogviszonya a baba 168 napos kora után, hogy a gyedhez az aktuális biztosítás feltételével is rendelkezzen. Hogy ő mennyi gyedet kaphatna, az attól is függ, hogy addig mit csinál, mennyit keres. Szakbarbár 2011. 07. 03. 11:37
A fizetős szolgáltatásom biztonságosabb megoldást tudna javasolni.
Apuka is kaphat éppen gyedet - tgyást nem - , ha lesz egy aktuális jogviszonya a baba 168 napos kora után, hogy a gyedhez az aktuális biztosítás feltételével is rendelkezzen. Hogy ő mennyi gyedet kaphatna, az attól is függ, hogy addig mit csinál, mennyit keres. Szakbarbár 2011. 07. 03. 11:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
November 03.-ra várjuk első kisfiunkat!
Összeírtam a jogosult napok számát. Az lenne a kérdésem mennyi Tgyásra ill. gyedre számíthatok?
Szóval 2009.10.21-2010.06.31. között KERESETPÓTLÓ JUTTATÁS
2009.október:
2009.10.21-2009.10.31: Br. 26.727.- Ft
2009. november-2011. július
2009.11.01-2010.06.31: Br 73.500.- Ft/hó
2010. november
2010.11.01-2010.11.30: Br 34.546.- Ft
2010. december
2010.12.01-2010.12.31: Br: 26.087.- Ft
2011. február
2011.02.11-2011.02.21: Br. 27.451.- Ft (1 nap szabimegváltás van benne)
2011.02.28-2011.02.28: Br. 4230.- Ft
2011. március
2011.03.01-2011.03.31: Br. 113.290.- Ft (ebből 17.000 Ft jutalék)
2011.április
2011.04.01-2011.04.30: Br. 114.099.- Ft (ebből 4 nap betegszabi, 26.000 jutalék)
2011.május
2011.05.01-2011.05.05: Br. 33.840.- (ebből 4 nap szabimegváltás)
2011.05.06-2011.05.31: Br. 65.454.- Ft
2011.június
2011.06.01-201106.20: Br. 53.751.- Ft (ebből csak a 06.01. volt munkanap a többi betegállomány, és ebből 27.000 Ft volt a jutalék)
Júliust és augusztust végig dolgoznám ami min. havi Br. 100.000 Ft és szept 1.-okt. 6ig betegállomány utána okt. 6tól tgyás.
Előre is köszönöm a segítséget!
November 03.-ra várjuk első kisfiunkat!
Összeírtam a jogosult napok számát. Az lenne a kérdésem mennyi Tgyásra ill. gyedre számíthatok?
Szóval 2009.10.21-2010.06.31. között KERESETPÓTLÓ JUTTATÁS
2009.október:
2009.10.21-2009.10.31: Br. 26.727.- Ft
2009. november-2011. július
2009.11.01-2010.06.31: Br 73.500.- Ft/hó
2010. november
2010.11.01-2010.11.30: Br 34.546.- Ft
2010. december
2010.12.01-2010.12.31: Br: 26.087.- Ft
2011. február
2011.02.11-2011.02.21: Br. 27.451.- Ft (1 nap szabimegváltás van benne)
2011.02.28-2011.02.28: Br. 4230.- Ft
2011. március
2011.03.01-2011.03.31: Br. 113.290.- Ft (ebből 17.000 Ft jutalék)
2011.április
2011.04.01-2011.04.30: Br. 114.099.- Ft (ebből 4 nap betegszabi, 26.000 jutalék)
2011.május
2011.05.01-2011.05.05: Br. 33.840.- (ebből 4 nap szabimegváltás)
2011.05.06-2011.05.31: Br. 65.454.- Ft
2011.június
2011.06.01-201106.20: Br. 53.751.- Ft (ebből csak a 06.01. volt munkanap a többi betegállomány, és ebből 27.000 Ft volt a jutalék)
Júliust és augusztust végig dolgoznám ami min. havi Br. 100.000 Ft és szept 1.-okt. 6ig betegállomány utána okt. 6tól tgyás.
Előre is köszönöm a segítséget!
Ez olyan részletes, hogy már áttekinthetetlen. Kezdjük ott, hogy jól értem-e, hogy a keresetpótló juttatás után hónapokig nem volt semmi, 2010. novembertől dolgozol és volt legalább 2 munkahelyváltás idén februárban? A júniust nem értem, hogy miért csak 20-ig adod meg a bért, illetve a tavaly év végi bérek olyan alacsonyak, hogy az nem tudom, miféle részmunkaidő lehetett.
Próbáld meg valami érthetőbb, rövidebb formában - munkaviszony -tól, -ig, itt elért átlag a teljes tartamára - megadni az adatokat. Szabadságmegváltás nem kell, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha valóban volt egy nagyobb szünet a keresetpótló után, akkor csak az ezutáni 1. helytől kellenek az adatok. Szakbarbár 2011. 07. 03. 11:30
Próbáld meg valami érthetőbb, rövidebb formában - munkaviszony -tól, -ig, itt elért átlag a teljes tartamára - megadni az adatokat. Szabadságmegváltás nem kell, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha valóban volt egy nagyobb szünet a keresetpótló után, akkor csak az ezutáni 1. helytől kellenek az adatok. Szakbarbár 2011. 07. 03. 11:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Már segített nekem korábban is ,és most is kérném a segítségét.
Jelenleg a harmadik gyerkőccel GYET-en vagyok ,de dolgozom mellette egy irodába négy órában 2010.szeptember óta.
Tervezzük a negyedik babánkat, de szeretnék maximális, ill. közeli gyedet –(még csak tervbe van )úgyhogy a 365 nap biztosítási időm sőt jóval több is meg lesz,jövő nyárra tervezzük a baba születését(2012.05.-06.)
Az lenne a kérdésem mennyinek kellene lennie a bejelentett béremnek ehhez, és mennyivel előtte kellene megemelni?
Előző babánknál az Ön javaslatára egy hónappal a szülés előtt emeltettem meg a bérem és Max. kaptam.(2005)
Nagyon köszönöm a segítségét, amivel hozzájárul a családok létbiztonságának fenntartásához.
Üdv: Domiterné Rita
Már segített nekem korábban is ,és most is kérném a segítségét.
Jelenleg a harmadik gyerkőccel GYET-en vagyok ,de dolgozom mellette egy irodába négy órában 2010.szeptember óta.
Tervezzük a negyedik babánkat, de szeretnék maximális, ill. közeli gyedet –(még csak tervbe van )úgyhogy a 365 nap biztosítási időm sőt jóval több is meg lesz,jövő nyárra tervezzük a baba születését(2012.05.-06.)
Az lenne a kérdésem mennyinek kellene lennie a bejelentett béremnek ehhez, és mennyivel előtte kellene megemelni?
Előző babánknál az Ön javaslatára egy hónappal a szülés előtt emeltettem meg a bérem és Max. kaptam.(2005)
Nagyon köszönöm a segítségét, amivel hozzájárul a családok létbiztonságának fenntartásához.
Üdv: Domiterné Rita
Egy 2012-ben induló tgyás és gyed alapja a 2011.01.01-2011.12.31 közötti átlag. A maximális gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez idén bruttó 156.000 Ft, jövőre valamivel több lesz. Annó valami miatt egyszerűbb lehetett a helyzet, most is lehet éppen segíteni rajta, ha majd aktuális lesz, de az biztos, hogy ilyen egyszerűen és olcsón (járulékfizetés) nem.
Szakbarbár
2011. 07. 03. 11:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakerto!
2011 szeptemberere babat varok. Nagyon rossz kereseti adatokat tudok az utolso 2 evre felmutatni, kerem ha tud szaktanaccsal ellatni, tegye meg.
A szuletes varhato idopontja 2011. 09. 28.
2009 evben alkalmazasban voltam egy cegnel, a keresetem :
2009 augusztus br. 200.000 ft
2009 szeptember br. 200.000 ft
2009 oktober br. 200.000 ft
2009 november 25-ig br.171.429 ft
2009.12.02-2010.04.21-ig allaskeresesi jaradekban reszesultem,
A hatarozat szerint az elso 91 napban napi 2860ft/nap, utana 2010.04.21-ig napi 1430 ft/nap lett megallapitva.
2011.03.09-tol jelenleg is alkalmazasben allok, aktivan dolgozok.
Mivel munkakozvetiton keresztul dolgozom, a szerzodesemet havonta hosszabitjak. Jelenleg a szerzodesem junius 9-ig tart es azt nyilatkoztak, hogy addig tudnak hosszabitani, ameddig birom a munkat.
Az oraberem 2011.05.01-ig br 600ft, utana br 640ft/ora.
Bereim:
2011.03.09-31 br. 81600 ft
2011.04 ho br. 100800 ft
2001.05 ho br. 113600 ft
Kerdesem az hogy milyen gyesre es tgyasra szamithatok? Meddig kellene munkaban maradnom, hogy javitsak a varhato osszegen, ha jol sejtem majdnem vegig.
Mennyire jellemzo az, hogy nem hosszabitjak meg a szerzodest vagy tappenz alatt megszuntethetik-e a munkaviszonyomat? Ha egyeb jotanacsot tudna adni, hogy mit lehet ennyire ellehetetlenedett helyzetben tenni azt is koszonettel vennem.
Tisztelettel, Emma
2011 szeptemberere babat varok. Nagyon rossz kereseti adatokat tudok az utolso 2 evre felmutatni, kerem ha tud szaktanaccsal ellatni, tegye meg.
A szuletes varhato idopontja 2011. 09. 28.
2009 evben alkalmazasban voltam egy cegnel, a keresetem :
2009 augusztus br. 200.000 ft
2009 szeptember br. 200.000 ft
2009 oktober br. 200.000 ft
2009 november 25-ig br.171.429 ft
2009.12.02-2010.04.21-ig allaskeresesi jaradekban reszesultem,
A hatarozat szerint az elso 91 napban napi 2860ft/nap, utana 2010.04.21-ig napi 1430 ft/nap lett megallapitva.
2011.03.09-tol jelenleg is alkalmazasben allok, aktivan dolgozok.
Mivel munkakozvetiton keresztul dolgozom, a szerzodesemet havonta hosszabitjak. Jelenleg a szerzodesem junius 9-ig tart es azt nyilatkoztak, hogy addig tudnak hosszabitani, ameddig birom a munkat.
Az oraberem 2011.05.01-ig br 600ft, utana br 640ft/ora.
Bereim:
2011.03.09-31 br. 81600 ft
2011.04 ho br. 100800 ft
2001.05 ho br. 113600 ft
Kerdesem az hogy milyen gyesre es tgyasra szamithatok? Meddig kellene munkaban maradnom, hogy javitsak a varhato osszegen, ha jol sejtem majdnem vegig.
Mennyire jellemzo az, hogy nem hosszabitjak meg a szerzodest vagy tappenz alatt megszuntethetik-e a munkaviszonyomat? Ha egyeb jotanacsot tudna adni, hogy mit lehet ennyire ellehetetlenedett helyzetben tenni azt is koszonettel vennem.
Tisztelettel, Emma
A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi helyen elért átlag. Ez nem olyan vészes, itt inkább az a gond, hogy addig hosszabbítanak, amíg tudsz dolgozni és hacsak nem tudsz legalább augusztus végéig, hogy onnan már igényelhesd a tgyást és a munkaviszony megszűnése után ez is, meg a gyed is járjon passzív jogon, akkor utána még csak munkanélkülire sem tudsz elmenni, hogy legyen egy aktuális jogviszonyod, mert a legutóbbi óta nem dolgoztál annyit, hogy megint járjon. A tgyás elején fennálló aktuális biztosítás nélkül pedig hiába rendelkezel a nehezebben teljesíthető másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással, az önmagában nem lesz elég.
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni. Szakbarbár 2011. 06. 28. 19:48
A fizetős szolgáltatásom tudna segíteni. Szakbarbár 2011. 06. 28. 19:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Lehet, h nem jó helyen járok, de nem tudom, kitől kérdezhetném meg. Úgy gondolom, talán Te vagy az a szakértő itt, aki leginkább belelát a családtámogatásokba. Ha tévednék, kérlek irányíts a megfelelő helyre.
Húgom most töltötte be a 20. életévét, árva, önellátó és még tanul. Most iratkozott be egy 2 éves érettségiző osztályba, ahol közölték vele, hogy 36E Ft-ot kell fizetnie a könyvekre és a hölgy tudomása szerint nem is jár neki kedvezmény. Kap árvaellátást illetve családi pótlékot, valamivel kevesebb, mint 50E Ft a havi bevétele. Ezzel meghaladja azt az összeghatárt (a hölgy szerint), ami után járna a kedvezmény. Kollégista, fizeti a kollégiumot, étkezést, lehetséges lenne, hogy egy teljesen árva gyermeket nem támogatnak iskolakezdéskor? Ha kifizeti a könyveket, nem tud megélni a fennmaradó összegből. Ha ez tényleg így van, van e esetleg valami más lehetőség támogatás igénylésére (alapítvány, egyszeri szociális segély vagy bárminemű juttatás)?
Válaszodat előre is köszönöm!
Lehet, h nem jó helyen járok, de nem tudom, kitől kérdezhetném meg. Úgy gondolom, talán Te vagy az a szakértő itt, aki leginkább belelát a családtámogatásokba. Ha tévednék, kérlek irányíts a megfelelő helyre.
Húgom most töltötte be a 20. életévét, árva, önellátó és még tanul. Most iratkozott be egy 2 éves érettségiző osztályba, ahol közölték vele, hogy 36E Ft-ot kell fizetnie a könyvekre és a hölgy tudomása szerint nem is jár neki kedvezmény. Kap árvaellátást illetve családi pótlékot, valamivel kevesebb, mint 50E Ft a havi bevétele. Ezzel meghaladja azt az összeghatárt (a hölgy szerint), ami után járna a kedvezmény. Kollégista, fizeti a kollégiumot, étkezést, lehetséges lenne, hogy egy teljesen árva gyermeket nem támogatnak iskolakezdéskor? Ha kifizeti a könyveket, nem tud megélni a fennmaradó összegből. Ha ez tényleg így van, van e esetleg valami más lehetőség támogatás igénylésére (alapítvány, egyszeri szociális segély vagy bárminemű juttatás)?
Válaszodat előre is köszönöm!
Sajnos még abban sem tudok segíteni, hogy hova irányítsalak, ahol talán értenek ehhez.
Szakbarbár
2011. 06. 28. 19:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha egy vallalkozó alkalmazni szeretne határozott munkaszerződéssel 1 évig,és ha megkérdi hogy gyereket mikor szeretnék és azt mondom hogy 1 vagy 2 év mulva,akkor ha alkalmaz engem és utánna pl.pár hónap mulva teherbe esnék és megtudná a vállalkozó,akkor valamilyen büntetést kapnék,vagy felbonthatná az 1 éves szerződésemet,azért mert megszegtem a szavam és egy év előtt teherbe estem?Másik kérdésem az lenne ,hogy ha nem bonthatná föl a munkaszerződésem,akkor pl ha lejárna az egy év munkaviszonyom és még pl nekem a 9 edik hónapig ,amig szülnék kellene még pl.1 vagy 2 hónap vagy 3 -4 hónap,akkor a vállalkozót törvény kötelezi arra,hogy még alkalmazzon pár honapig a munkaszerződésem lejárta után,azaz ,hogy meghosszabbitsa a munkaszerződésem addig amig szülésire mennék,vagy neki nincs semmilyen kötelezsége miután lejárt az egy év és nem kötelező meghosszabbitsa a szerződésem?ilyen esetben ha nem hosszabitana meg,akkor a határozott munkaszerződésem lejárta után ,kapnék munkanélküli járadékot 3 honapig?
Tisztelettel.Kata
Azt szeretném kérdezni,hogy ha egy vallalkozó alkalmazni szeretne határozott munkaszerződéssel 1 évig,és ha megkérdi hogy gyereket mikor szeretnék és azt mondom hogy 1 vagy 2 év mulva,akkor ha alkalmaz engem és utánna pl.pár hónap mulva teherbe esnék és megtudná a vállalkozó,akkor valamilyen büntetést kapnék,vagy felbonthatná az 1 éves szerződésemet,azért mert megszegtem a szavam és egy év előtt teherbe estem?Másik kérdésem az lenne ,hogy ha nem bonthatná föl a munkaszerződésem,akkor pl ha lejárna az egy év munkaviszonyom és még pl nekem a 9 edik hónapig ,amig szülnék kellene még pl.1 vagy 2 hónap vagy 3 -4 hónap,akkor a vállalkozót törvény kötelezi arra,hogy még alkalmazzon pár honapig a munkaszerződésem lejárta után,azaz ,hogy meghosszabbitsa a munkaszerződésem addig amig szülésire mennék,vagy neki nincs semmilyen kötelezsége miután lejárt az egy év és nem kötelező meghosszabbitsa a szerződésem?ilyen esetben ha nem hosszabitana meg,akkor a határozott munkaszerződésem lejárta után ,kapnék munkanélküli járadékot 3 honapig?
Tisztelettel.Kata
Kezdjük azzal, hogy amiatt határozott idejű szerződést kötni, hogy a kismamává vált munkavállalóval utána ne kelljen vacakolni - ez rendeltetésellenes joggyakorlás. Határozott idejű szerződést távol lévő helyére történő alkalmazáskor kötnek és akkor, ha a munka (a munkáltató működése) csak előre meghatározható ideig és nem határozatlan ideig tart.
Hogy mikor akarsz gyermeket, az a Te döntésed, a munkáltatót nem kell erről tájékoztatni és főleg nem kell felé semmilyen, erre vonatkozó ígéretet betartani. Ha nagyon kell ez a munka, bár én még tovább keresgélnék, mert ez egy inkorrekt munkáltató, intenélek tőle, akkor nyugodtan hazudj neki bármit, ha terhes leszel, akkor majd megmondod, hogy akkor úgy gondoltad, hogy csak később, de azóta változott a terv vagy így alakult. Semmit nem tud Veled tenni azon kívül, hogy csökkenti a népszerűségi indexedet. Ha emiatt mondvacsinált okkal megszünteti a munkaviszonyodat, akkor meg munkaügyi pert kell indítani amiatt, hogy nem volt valós az ok.
A határozott idejű szerződést vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni bármikor, vagy úgy, hogy a határozott idő végéig, de legfeljebb 1 évre járó bért a munkáltató kifizeti. Ha nem szűnt meg addig és elérkezik a vége, akkor mindentől függetlenül magától megszűnik, vagyis nem számít, hogy terhes vagy és ez egyébként felmondási tilalom lenne, mert ez csak a határozatlan idejű szerződésnél érdekes. Szakbarbár 2011. 06. 27. 07:46
Hogy mikor akarsz gyermeket, az a Te döntésed, a munkáltatót nem kell erről tájékoztatni és főleg nem kell felé semmilyen, erre vonatkozó ígéretet betartani. Ha nagyon kell ez a munka, bár én még tovább keresgélnék, mert ez egy inkorrekt munkáltató, intenélek tőle, akkor nyugodtan hazudj neki bármit, ha terhes leszel, akkor majd megmondod, hogy akkor úgy gondoltad, hogy csak később, de azóta változott a terv vagy így alakult. Semmit nem tud Veled tenni azon kívül, hogy csökkenti a népszerűségi indexedet. Ha emiatt mondvacsinált okkal megszünteti a munkaviszonyodat, akkor meg munkaügyi pert kell indítani amiatt, hogy nem volt valós az ok.
A határozott idejű szerződést vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni bármikor, vagy úgy, hogy a határozott idő végéig, de legfeljebb 1 évre járó bért a munkáltató kifizeti. Ha nem szűnt meg addig és elérkezik a vége, akkor mindentől függetlenül magától megszűnik, vagyis nem számít, hogy terhes vagy és ez egyébként felmondási tilalom lenne, mert ez csak a határozatlan idejű szerződésnél érdekes. Szakbarbár 2011. 06. 27. 07:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A gyeddel kapcsolatban szeretnék kérdezni,hogy ha fél évig munkanélkülin voltam ,aztán találtam állást és kereken egy év munkaviszonyom lessz most augusztusban (2010augusztustol dolgozom),közben várandós lettem.Aszülés várható időpontja szeptember eleje. Munkanélkülim nem volt sok 41 ezer ft volt fél évig ,és egy évig amig dolgoztam minimálbért kaptam ( brutto 78000),azt szeretném kérdezni hogy ez alapján mire számithatok ,hogy mekkor lessz nettoba a tgyás meg a gyedem,és mennyi ideig jár nekem majd a gyed?
Tisztelettel:Krisztina
A gyeddel kapcsolatban szeretnék kérdezni,hogy ha fél évig munkanélkülin voltam ,aztán találtam állást és kereken egy év munkaviszonyom lessz most augusztusban (2010augusztustol dolgozom),közben várandós lettem.Aszülés várható időpontja szeptember eleje. Munkanélkülim nem volt sok 41 ezer ft volt fél évig ,és egy évig amig dolgoztam minimálbért kaptam ( brutto 78000),azt szeretném kérdezni hogy ez alapján mire számithatok ,hogy mekkor lessz nettoba a tgyás meg a gyedem,és mennyi ideig jár nekem majd a gyed?
Tisztelettel:Krisztina
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, a gyedé pedig a 2011-es átlag. Itt mind a kettő ugyanannyi, 78.000, mert az álláskeresési járadék nem számít bele semmibe, csak a mostani bér. Bruttó 78.000-ből nettó 54.000 körüli tgyás és 50.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2011. 06. 27. 07:35
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! A következőben szeretném segítségét kérni. 2010. márciusában született kislányom, a TGYÁS ideje alatt voltam vele otthon, augusztusban vissza is mentem teljes munkaidőban dolgozni és a párom maradt vele otthon GYES-en (nem GYED-en). Most tervezzük a második babát, remélem 2012. tavaszán meg is fog születni. Az lenne a kérdésem, ha megszületik a baba, akkor én ugye TGYÁS-on leszek vele, de mi lesz a párom GYES-ével az első gyerek után? Vissza kell mondanunk a GYES-t? Hogy járunk a legjobban? És még egy kérdés, tényleg megváltoztatják a TGYÁS összegét, ugyanúgy maximalizálák mint a táppénz összegét bruttó 5200 Ft/napra? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Krisztina
Családilag összesen 1 db ellátást lehet kapni, úgyhogy ha ketteskével tgyáson vagy, akkor apuka nem lehet egyeskével gyesen.
Jelenleg a tgyás az egyetlen egészségbiztosítási pénzellátás, ami - legalább 180 bérezett nap esetén - nincs maximálva. Jelenleg... Szakbarbár 2011. 06. 26. 22:54
Jelenleg a tgyás az egyetlen egészségbiztosítási pénzellátás, ami - legalább 180 bérezett nap esetén - nincs maximálva. Jelenleg... Szakbarbár 2011. 06. 26. 22:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
