|
Kérdezz-felelek
2010 5 18
2010 12 31 közmunka 228 nap bruttóbér: 67125
2011 1 3
2011 3 23 álláskeresési támogatás 80 nap bruttó összeg: 177120
2011 3 24
2011 5 1 bérpótló juttatás 40 nap nettó összeg: 38000
2011 5 1
2011 6 29 közmunka 60 nap bruttóbér: 47000
2011 6 30 alkalmazott jelenleg is bruttóbér: 160000
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen juttatásokra számíthatok ezek alapján, jövő novemberi szülést feltételezve, mivel még nem vagyok várandós.
A mostani munkahelyen meddig kellene még dolgozzak,vagy ezzel nem függ össze semmi.
Köszönöm szépen a választ.
2005 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2008. szeptemberétől 2009 májusáig táppénzen voltam vesz. terhesként. 2009. májustól novemberig tgyást kaptam. 2009. novembertől 2011. áprilisig gyedet kaptam. 2011 áprilisban 15 nap kötelező betegszabadság, majd táppénz, mert újra babát várok, ismét veszélyeztetett terhesként. A fizum a következő volt: alapbérem, szerződés szerinti összegem bruttó 180 ezer, de minden hónapban bruttó 300 körül kaptam jutalmakkal, amiből vontak is mindent, így max. táppénzt, majd tgyást és gyedet kaptam az első babával. Második babánál is kapom a max. táppénzt. De mi lesz a tgyásommal? Mert ugye nincs 180 bérezett napom, a táppénzhez nem is kellett, mert ott volt kedvezmény szabály. Idén volt 15 nap betegszabim, ami az alapbérem (bruttó 180ezer) után lett számolva. Most akkor a 180 bruttó 70 %-ának a 70 %-a lesz a tgyásom vagy, a szerződés szerinti összeg 70%-a, vagy esetleg a minimálbér kétszeresének a 70%-a, vagy ugyanaz, mint az előző gyerkőcnél, mert itt is van kedv. szabály, mint a táppénznél (azért nincs 180 bérezett napom, mert tgyáson, gyeden, táppénzen voltam)?
Bocsánat, hogy ilyen hosszú lett, de most már minden zavaros.
Ha még nincs számfejtve az október és/vagy a munkáltató rugalmas, továbbá ha nov. végénél korábban szülsz várhatóan, akkor a fizetős szolgáltatásom jobban tudná javítani az átlagot a fent írt megoldásnál. Addig tudok tenni valamit, amíg az október nincs számfejtve.
Előzményeim:
2004-2010. nov. 5. - folyamatos munkaviszony
2010 nov. 6 - 2011. nov. 6. - álláskeresési támogatás (augusztusig járadék, majd 3 hónap segély)
A kérdésem az lenne, hogy egy esetleges jövő évi TGYÁS, ill. GYED számításánál mit vesznek majd alapul? Természetesen, ha sikerül addigra valamilyen munkaviszonyt létesítenem... Illetve mi az a végső időpont, ameddig el kell, hogy helyezkedjek ahhoz, hogy ne fussak ki a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időből?
Válaszát előre is köszönöm!
Eszter
A tgyás és a gyed alapja az új biztosításban elért jövedelem lesz azzal a megkötéssel, hogyha itt nem lesz legalább 180 bérezett napod, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 26 éves 30 hetes terhes kismama vagyok, első gyermekemet várom. 2012 január hetedikére vagyok kiírva.
Jelenlegi munkahelyemet kiskönyvesként (alkalmi munkavállalóként) kezdtem (2007.augusztus 27-től). 2008 december elsején vettek fel, rendes 8 órás állásba. 2011 május 18-al ez a cég új nevet és címet kapott. Így ez a cég megszűnt (amúgy megmaradt minden, a hely is és mindenkit átvettek az új cégbe). Az új cég 2011 május 19-től él. Így folyamatosnak számít a munkaviszonyom.
Ekkor megkellett mondanom, hogy babát várok, mert elakartak küldeni munkanélkülire és hogy mellette maradhatok ott mint alkalmi munkavállaló. Végül maradhattam bejelentve 8 órásként, de viszont a szerződésmódosításnál (ugye az új cég miatt) határozott munkaszerződést írtak, ami 2011 január 31-ig szól.
2011 szeptember elseje óta táppénzen vagyok (veszélyeztetett terhesként). Elvileg így kapok tgyást, gyedet, gyest és ami még jön támogatás. (REMÉLEM!) Ugye így van? Azt szeretném kérdezni, hogy a bennmaradt szabadságaimat mikor kell kifizetnie a munkáltatónak és hogyan (egy összegbe)? Még egy kérdésem lenne, hogy ha szeretnénk még egy babát, újabb tgyást, gyedet, gyest kapnék-e így hogy, már az első baba születése után munkanélküli leszek.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, A. Viktória
A szabadságodat a munkaviszony végén egy összegben kell megváltani.
Nagy butaság volt ebbe belemenni, mert semmi nem kötelezett rá, hogy aláírd. Ez egy munkáltatói jogutódlásnak tűnik (ez az, amikor minden marad ugyanúgy, csak a munkáltató személye változik), ilyenkor változatlan feltételekkel fennáll a munkaviszony az új munkáltatóval. Ha határozatlan idejű szerződésed volt, akkor a határozatlan idejű folytatódik, ahol a felmondási tilalom véd a munkáltató szemétkedései elöl...
Kisfiam februárban lesz 3 éves, ha minden jól megy, május 20-a körül születik a kistesó. Érdekelne, milyen lehetőségeim vannak- ha vannak-, hogy ne csak a GYES-t kapjam, vagy ez már halott ötlet? Fiammal most is itthon vagyok, nem mentem vissza dolgozni. Előtte úgy alakult, hogy 2008.03.01-2008.08.31. (a nő akkor adta el az irodát, mikor elmondtam, hogy terhes vagyok) 2008.09.01-2009.01.06. (ez az volt, aki megvette az irodát és határozott idejűre vett vissza, de úgy, hogy szünet keletkezett volna a szülés a munka lejárta közt, ezért:) 2009.01.07-től az előző nő papíron visszavett, ne legyen szünet. Ezzel is csak annyit értünk el, hogy a "csodás" fizetések hatására 30.000 ft lett a GYED-em, így legalább nem volt nagy érvágás áttérni a GYES-re. Viccet félretéve, van valami lehetőségem, hogy kicsit jobb helyzetbe kerüljünk? Egyáltalán mit hogyan számolnak ilyen esetben, mi a helyzet azzal a három hónappal, ami a fiam harmadik szülinapja és következő szülésig közt van?
Köszönöm szépen:Nóri
Az alábbi helyzet kapcsán szeretnénk tanácsát kérni, hogy mit tegyünk, mivel járunk a legjobban:
Feleségem második gyermekünkkel terhes (2012. februárra várjuk), közben kisfiúnk (novemberben tölti be a második évet) mai nappal ment bölcsődébe (Ott pedig be kell mutatnia a papírt, hogy lemondott a GYED-ről).
Feleségem a munkáltatójától megkapja az igazolást.
(1) A kérdés az, hogy a feleségem kivegye az első gyermek alatt felhalmozott szabadságot, mert így a GYES-nél magasabb összeget kaphat?
(2) a fennmaradó időben - a második baba születéséig - táppénzen vagy betegszabadságon legyen, melyikkel jár jobban és mi lesz a Gyed és Tgyás alapja 2012-ben?
El akarjuk kerülni, hogy a minimálbér legyen a Gyed és Tgyás alapja
Köszönettel:
Zs
Ha táppénzre megy, akkor 0 bérezett nappal - veszélyeztetett terhességnél, 9-es keresőképtelenségi kódnál! (erre figyeljünk, hogy jól írja az orvos, sok múlik rajta) nincs betegszabi, egyből táppénz jár - a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a következő tgyás és gyed alapja.
Ha pár hétig, hónapig szabin is van, vagy szabi és utána táppénz, akkor a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapja, a végeredmény ugyanaz. Egyedül abban az esetben nem, ha többműszakos lenne, mert akkor a szabadságra többet kap és abból értelemszerűen több a tgyás és a gyed.
Köszönöm a gyors választ apa gyesremenetelével kapcsolatban, sajna nekünk nem jön össze. Tegnap este voltam a háziorvosomnál a kórházi papírokkal (tegnapelőtt jöttem ki a kórházból), mert vesz. terhes vagyok. Ő azt mondta nem muszáj táppénzzel kezdenem, kezdhetek szabadsággal is, majd aztán tp. Igaz ez? Ha szabira megyek utána nem betegszabival indul a betegállomány vagy a bszabi megszűnt a terheseknek? Ha szabira megyek és utána tp, akkor is idén el kell, hogy kezdődjön a tp, hogy ne a minimálbérből számítsák, ha esetleg jövőre indul? Válaszod előre is köszönöm!
Lehetsz előtte szabadságon, ez egyáltalán nem befolyásolja a tgyás és a gyed összegét, az mindkét esetben ugyanannyi, mert vagy a szerződés szerinti bérből, vagy az ezzel elszámolt szabadság átlagából számolódik, a kettő pedig gyakorlatilag ugyanaz (hacsak nem vagy többműszakos).
A táppénzt tegnap megbeszéltük, hogy mi az alapja ha idén indul és miből számolódik, ha jövőre.
Családtervezéssel kapcsolatban kérném tanácsát. Jelenleg második gyermekemmel vagyok itthon GYED-en (80E Ft körüli összeg), ami 2012. februárjában fog megszűnni. Szeretnénk még egy babát, de nem tudom, hogy születésének várható időpontja anyagilag mikor lenne kedvezőbb, ill. mikor kapnék magasabb TGYÁST, majd pedig GYEDet. (Munkaviszonyom 2007-ben volt, valamennyivel több, mint 180 nap, utána megszületett első gyermekem.)
Konkrét kérdése(i)m: Ha 2012. december 31. előtt születne az újabb baba, akkor a jelenlegi GYED lenne a következő GYED alapja?
Ha 2013. márciusában születne a baba (addigra már a GYES is lejárna, tehát táppénzen tudnék itthon lenni a szülésig, esetleg TGYÁSon/?/), akkor anyagilag rosszabbul járnánk? (Így a GYES lenne az alap?)
Melyik jobb megoldás: a terhesség alatt GYESen itthon maradni, vagy TÁPPÉNZen? (Volt már vetélésem, ill. veszélyeztetett terhességem, így gondolom, hogy a táppénz indokolt lehet).
A válaszokat előre is nagyon köszönöm.
Tisztelettel,
Andrea
A táppénz többszöröse a gyesnek és egyáltalán semmit nem befolyásolsz vele hátrányosan, mert ez sem számít bele semmibe.
Jelenleg gyes-en vagyok, elvileg februárig. Kistesó májusban érkezik. Szeretnék táppénzre menni, de úgy tudom gyes mellett nem tehetem meg. Ha lemondok a gyes-ről apuka igényelheti februárig? Ha jól tudom idén mindenképp el kellene kezdenem a tp-t, mert jövőre minimálbérből számítanák nekem, jól tudom?
Válaszod előre is köszönöm!
Gyes és táppénz úgy megy együtt, hogy gyes melletti munka mellett jár a táppénz. De ez ugye csak 6 óra lehetne, márpedig a szabadságodat - ami olyan, mintha dolgoznál - az eredeti munkaidővel, nagy valószínűséggel heti 40 órával számolnák. Akkor már egyszerűbb, ha apuka megy gyesre, de ez meg csak akkor megy, ha nem, vagy legfeljebb heti 30 órában dolgozik.
Ha teljes munkaidős, akkor nagyszülő gyes jöhet még számításba.
Második gyermekemet várom,szülés várható időpontja 2012.04.14.Október 28 ig Gyesen vagyok utána kiveszem a bennlévőszabikat,utána táppénzre megyek veszélyesített terhes vagyok.Azt szeretném megkérdezni , mivel 2012 ben fogom a Tgyást igényelni és gondolom hogy előző évet néznek majd, akkor velem mi lesz? 2011 ben szinte 10 hónapig Gyesen voltam akkor minimálbér után fognak nekem számolni Tgyás Gyed ?
Tisztelettel Angyal Mária.
Második gyermekemmel vagyok itthon ,december 20.ig Tgyáson leszek utána Gyed és Gyes.A cég ahová vagyok bejelentve küldte az OEP hez a Tgyás igénylést.Én kértem a családi adókedvezmény 2 gyerekre és az adójóváírást.84600 Ft-ból számolták az ellátást.(Tgyás).Közben többször kaptam az OEP-TÓL levelet ,hogy hiánypótlást kell beküldnöm és attól félek ,hogy a papírjaim elkeveredtek.58200 körül kaptam Tgyást.Ön szerint ez igy jó?Tgyást a cég számolja vagy az OEP?Tgyás,Gyed kalkulátorok ami netten vannak ,ha megadom a 84600.ot ugyan ennyi jön ki 58200.Akkor hol van az adójóváírás és a családi adókedvezmény?vagy nem férek bele abba a kategóriában?
Előre is köszönöm a segítséget.
Minden jót kívánok.
Tisztelettel Gyurka Ibolya.
2 gyermek utáni családi kedvezmény 20.000 Ft lenne, ezt nem tudod kihasználni, mert ennyi adód nincs, max 0-ig tudod csökkenteni és akkor bruttó=nettó. Ha már a családi kedvezményt sem tudtad kihasználni, akkora 12.100 Ft-os adójóváírásra végképp nem marad adód.
A kalkulátorok valószínűleg adójóváírást igen, családi kedvezményt meg nem vesznek figyelembe a számításkor. A végeredmény azért ugyanaz a másik kombinációban is, mert az adójóváírás annyi, mint amennyi a bruttó tgyás adótartalma és teljesen mindegy, hogy ezt vagy azt a kedvezményt vonják le belőle a 0 adó eléréséig.
Ahhoz, hogy a családi kedvezményt és az adójóváírást is teljes egészében ki tudd használni, sokkal magasabb jövedelem kellene. Bruttó 158.000-nek van annyi adótartalma, amennyi egy adójóváírásnyinak és 2 gyermek utáni családi kedvezménynek felel meg. Ha legalább ennyid lenne, akkor valóban több lenne a nettód annál, mint aki ugyanolyan magas bruttó mellett nem vesz igénybe, vagy csak 1 gyermek után kap családi kedvezményt.
Alacsony jövedelmeknél a családi kedvezményt meg sem érzed, mert teljesen mindegy, hogy az egyébként is járó adójóváírást vagy a családi kedvezményt veszed igénybe, csak nulláig tudod csökkenteni az adót, ugyanúgy, ahogyan az is, akinek csak adójóváírása van.
Tisztelt Szakértő!
2011.Szeptember 1től visszamentem volna dolgozni,de azt a választ kaptam hogy vannak helyettem.Nem tud engem foglalkoztatni.2008 júniusától otthon voltam 2 gyermek született egyik 2008 ban másik 2010ben.Most jelenleg a felhalmozódott szabadságaimat töltöm.Kérdésem a következő.Ha letelik a szabadság mi lesz utána?
Köszönettel
Tímea
Akkor az lesz, hogy a munkáltató kénytelen lesz találni Neked valami munkát, amit Te is elfogadsz, mert ebben az esetben úgy fizeti a béredet, hogy le is teszel valamit az asztalra, vagyis valami haszna van belőle, ellenkező esetben viszont úgy, hogy lógatod a lábadat napi 8 órában, mert ha nem tud foglalkoztatni, akkor állásidőre járó bért (100% alapbér) kell fizetnie.
Ezt a játékot a baba 3 éves koráig fogjátok játszani - valamelyikőtök fel fogja adni és akkor onnantól kezdve az van, amit a másik szeretne - , mert addig nem mondhat fel.
Ismertem olyat, aki hónapokig ült egy üres asztalnál teljes munkaidőben, utána azt mondták neki, hogy nem kell bejárnia, anélkül is megkapja az állásidőre járó bért, csak ne lássák ott és ne demoralizáljon többet, de olyanról is hallottam, aki 2 hét után beleőrült a helyzetbe, hogy nincs mit csinálni és nem szólnak hozzá, megjegyzéseket tesznek rá és inkább visszament gyesre.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy 25 éves 25 hetes kismama vagyok, első gyermekemet várom. A próbaidőm 90. napján mondott fel a munkáltatóm a munkaidőm lejárta előtt 2 órával, majd a fenn maradó időt még ledolgoztatta velem. Jelenleg munkanélküli vagyok. S szeretném megtudni, hogy melyik lehetőséggel járnék jobban a szülés utáni juttatások területén, ha még találnék munkát még a maradik időre a szülésig vagy ha a munkanélküli központban lennék regisztrált álláskereső?
2009. harmadik negyedévébne 4 napot, majd negyedik negyedévében 31 napot dolgoztam kiskönyvvel. Majd 2010. 04. 12 óta dolgoztam folyamatosan 2011. 04.30 -ig, s vele párhuzamosan volt még egy munkaehylem 2010.05.20- tól 2011.02.06-ig majd 2011.02.07- től 2011.04.30- ig.2010. első negyedévében még kiskönnyvel is dolgoztam 30 napot. 2011.05.02-án lettem regisztrált álláskereső. 2011.06.10-án munkába álltam és 2011.07.17-ig dolgoztam az új munkáltatómnál. Majd 2011.07.21-én felvettek az eddigi munkahelyemre és 2011.10.18-án mondtak fel. Ha jól számoltam akkor megvan a jogosultsághoz szükséges 365 napom, de kérem, hogy mivel én sem a jogosultsági napok kiszámolásához sem a Tb részhez nem értek kérem segítsen nekem!
Gondolom, most álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Mindent az dönt el, hogy ez jár-e és ha igen, meddig, mert amíg ezt kapod, addig biztosított vagy, rendelkezel a másik jogosultsági feltétellel is.
Ha a tgyás elején (legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelhető) még tart a járadék, akkor jogosult leszel tgyásra és utána gyedre is. Ha valameddig jár, de ennél hamarabb kimerül, akkor ha a járadék végét követő 42 napon belül szülsz, akkor legalább a tgyásra jogosult leszel, de utána a gyedre nem. Ha nem vagy jogosult álláskeresési járadékra, akkor a tgyásra és a gyedre sem leszel és csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.
Valódi munkát nem találsz, kamuval meg ne próbálkozz, abból komoly gondok tudnak lenni.
Esetleg a munkáltatóra rá lehet küldeni egy ügyvédet, mert felteszem, hogy a terhesség miatt szüntették meg a próbaidő utolsó napján munkaviszonyodat és ha így van, akkor az rendeltetésellenes joggyakorlás lehetett, ami miatt meg lehet próbálni perelni. Az a rendeltetésellenes, hogy nem azért rúgtak ki, mert nem dolgoztál jól, hanem mert meg akarták úszni a kismamákkal kapcsolatos macerát és költségeket. Talán meg lehetne vele állapodni abban, hogy azt a megszűnést elfelejtitek, Te is elfelejted, hogy perelsz, azonnal elmész táppénzre, előre kifizeted neki a táppénzből őt terhelő részt és már most aláírjátok, hogy a tgyás 1. napján megszűnik a munkaviszonyod. Ezzel egyetlen Ft-jába sem kerülsz és bebiztosítod a tgyásodat meg a gyededet.
De ebben az esetben is csak az ezzel a babával, mert egy passzív gyeddel következő gyedre csak legalább 1 év munka után pályázhatsz. Ez ha munkanélküliről tudod igényelni, akkor is így van.
4.gyerkőccel vagyok terhes,( 7 éve itthon) még GYES lejárta előtt várható a szülés időpontja. Munkáltató föl akart mondani a gyes lejártakor, kifizetve a szabit.
Ennek felének ledolgozására kötelezhető vagyok,-lennék- v nem?( ez alkualap lehetne, h a felét kell majd kifizetnie 4.gyes lejártakor?)
így, h GYESbe szülök megint, nem mondhat föl, ugye?( bt alkalmazott, minbér)
Köszönöm szépen a segítséget!Üdv, Dóra
Ugyan a bemutatkozóban nem találtam a felsoroltak között, inkább munkajogi kérdés, de bízom benne, hogy találkozott már ezzel a témával, s válaszolni tud.
13 év munkaviszony után,2010. októberében született gyermekem. 2012 januárban szeretnék visszamenni dolgozni( főállás, napi 8 óra). A munkakörömet betöltötték. A cég visszavesz egy új munkakörbe( mert muszáj), de felmondást terveznek 45 nap után. Kérdésem, ez jogukban áll? Nem vagyok védett a gyermek 3 éves koráig? Nem tudom, hogyan változtak 2011 augusztusától az ide vonatkozó jogszabályok.
Köszönettel, T. Dóra
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
Babát várok, 2012 májusában fogok szülni. A munkaviszonyom 2011 májusa óta áll fenn, előtte évekig egyetemre jártam.(Egyetem befejezése előtt egy hónappal kezdtem el dolgozni). Az alapbérem bruttó 200.000 Ft, a havi bérszámfejtésen a bruttóm 240.000 körül szokott lenni. A kérdésem az lenne, hogy mennyi TGYÁS-ra, GYED-re számíthatok, és meddig fogom kapni ezeket a juttatásokat? A TGYÁS tudtommal kb 6 hónapra jár, a GYED pedig annyi időre, amennyit biztosítva voltam (de max 2év). A 6 hónap TGYÁS után plusz 1,5 évig fogom kapni a GYED-et (egyetem+ 1 év munkaviszony), vagy összesen 1,5 évig fogom kapni? A TGYÁS ideje beleszámít a GYED idejébe?
Köszönttel:
Anna
Bruttó 240.000-es átlagból a jövő évi adóparaméterekkel családi kedvezmény nélkül nettó 133.000 körüli tgyás várható. A gyeded mindenképpen maximális, a jövő évre tervezett minimálbér kétszereséből számítva ez az előző kondíciókkal kb. nettó 95.000-et jelent, de itt még erős fenntartásaim vannak, hogy követi-e a maximális gyed a minimálbér emelkedését.
Én volnék a szabságos kérdező, tudomásul veszem, hogy nem foglalkozik a szabság kiszámolásával. Viszont annyit azért tudna segíteni, hogy lehetségesnek tartja a két év alatt a 29 nap szabságomat, úgy hogy 2009-ben csak 13 napot vettem ki. Reklamálhatok ? Kinek van igaza ?Nem akarnám magamra haragítani a munkaügyesünket feleslegesen pont a visszamenetelem előtt. Előre is köszönöm.
Zsuzsi
Jelenleg GYED-en vagyok 2011.11.02-ig második gyermekemmel. 2008 óta vagyok munkaviszonyban és a szerződés szerinti munkabérem jelenleg (azóta kaptam emelést, de nem dolgoztam) bruttó 170eFt. Mostani terhességemből a várható születés időpontja 2011.12.27-e. A GYED lejárata után, amennyiben GYES-en leszek 2011.11.30-ig, akkor utána igényelhető a TGYÁS? Az összege amennyiben a minimálbér emelkedik változik-e, vagy a megállapított összeget kapom végig (168 napig)? Gyed-re jogosult leszek-e? Amennyiben jár TGYÁS és GYED is, akkor annak alapja a szerződés szerinti bérem, vagy a 2008.03 hóban kapott utolsó kifizetett munkabérem?
2008.04.07-től TGYÁS-on, utána GYEDEN voltam
2010.04.07-től második gyermekünkkel néhány nap TGYÁS, utána a jelenlegi GYED
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Ágota
0 bérezett nappal, ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja is. De a gyedé is a 2011-es minimálbér kétszerese, függetlenül attól, hogy az majd 2012-ben indul, mert a gyed alapja a tgyás alapjával fog megegyezni, az meg mivel 2011-ben indult, a 2011-es minimálbér kétszereséhez igazodik.
A következőkben kérem tanácsát, segítségét. Második gyermekemet várom. Az első 2009. május 31-én született,
tehát terhesgyást és utána gyedet kaptam maximális összegben a két éves koráig, szerződéses bérem 250.000-
forint. A gyed lejártát követően 2011.június 1-től gyesre mentem, majd ismét terhes lettem, szeptember
5-től október 19-ig táppénzre mentem, veszélyeztetett terhességgel és lemondtam a gyest (egy fertőzésem volt ami miatt majdnem elvetéltem, de meggyógyultam, az orvosom nem lát több veszélyt), most újból gyest igénylek a szülésig, amely várhatóan 2012. április 22-án fog bekövetkezni, de előtte 28 nappal élni kívánok a terhesgyással. A cégnél benn a bérelszámoló azt mondta, hogy a gyedet a minimálbér alapján fogom kapni,
amitől nagyon megilyedtem. Ebben kérem szakértői választát, hogy valóban ennyire kevés lesz a terhesgyásom és
a gyedem és ha igen, hogyan lehet ezen még változtatni?
Válaszát előre is köszönöm!
Neked az irányadó időszakban a gyedigénylés előtt az előző év elejéig visszafelé lesz 168 nap tgyásod, 45 nap táppénzed és 151 nap gyeded. Ez majdnem hogy duplája a szükséges 180-nak, úgyhogy nincs itt semmi gond, nem fenyeget a minimálbér alapú gyed, annak is minimálbér kétszerese lesz az alapja, mint a tgyásnak.
Érthetetlen, hogy miért nem tudnak tovább táppénzen tartani, a táppénzen lévő kismamák közül a valóban indokoltan kiírtak aránya max. 20% lehet, a többi csak kényelmi okokból választja ezt a gyes vagy a munka helyett és a kismama mindig hímestojás, akit nem zaklat a felülvizsgáló orvos, mert 2 életről van szó, úgyhogy nem kekeckednek. Ez a szokásjog.
Azt halottam hogy jövőre meg fog szűnni a rendszeres szociális járadék aminek az összege 27330ft én ezt 21 éve kaptam meg állapota végleges cím szóval.Viszont ha megszűnik 3 év munka viszonnyal mit kezdjek ,akkor nem leszek jogosult semmire.Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel.sZALAI eRIKA
Nagy létszámú cégek két kézzel kapkodnak a megváltozott munkaképességűek után, inkább ebben gondolkodnék, hogy ilyenekhez jelentkeznék, a kísérőlevélben kiemelve, hogy évi majdnem 1 milliónyi rehabilitációs hozzájárulást lehet megtakarítani az alkalmazásommal.