|
Kérdezz-felelek
2011 novemberében született első gyermekem, a tgyás után gyeden vagyok, amely két évig jár, maximális összeggel.
A munkaviszonyom - határozott idejű - 2011 decemberében lejár. Jelenleg várandós vagyok második gyermekemmel, aki 2012 májusában születik. Jelen esetben a szerződéshosszabbítás kérdéses.
Kérdésem:
1. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem tgyásra, gyedre jogosult leszek? illetve mennyi ideig?
továbbá IGEN válasz esetén:
2. ,ha nem lesz meghosszabbítva a munkaszerződésem, munkabér hiányában mi lesz a tgyás, gyed összegének az alapja?
3. esetleges hosszabbításnál felmerült, hogy jóval alacsonyabb béren (kb. br. 100 ezer ft.) tudnak papíron továbbfoglalkoztatni, utóbbi hogyan hat a tgyás, gyed összegére?
Köszönettel
Tünde
Ha marad a munkaviszony, akkor 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Ha módosul a béred, akkor a kevesebb jön be alapnak. Ha belemegy a munkáltató, hogy maradjon a munkaviszony, akkor ne módosítsátok a bért, egyelőre egy fillért nem kell utána fizetni, viszont amint kevesebb, úgy a kevesebb után jár minden.