|
Kérdezz-felelek
Az alábbi ügyben kérném segítségét.
Kisfiam 2 éves elmúlt jeleztem a cégnél, ahol főállásban dolgoztam szülés előtt, hogy mennék vissza dolgozni. Pár nap múlva el is kezdik kiadni a felgyülemlett szabadságaimat. Ezt mindenképp 8 órában adják ki, tehát fel kell függesztenem a már megigényelt gyest. Párom a gyermek édesapja 2 órában van bejelentve hozzám, ugyanis én kiváltottam az egyéni vállakozóit pár hónapja, amellett hogy a főállásomban szeretnék dolgozni majd továbbra is. Én keresőtevékenységet nem folytatok a vállalkozásban, csak párom aki 2 órás alkalmazott. Azt szeretném tudni, amennyiben én lemondom a gyest, akkor a párom igényelheti? Illetve ha, Ő kapja és én már dolgozom, abban az estben is felmondási védelem alatt állok a gyermek 3 éves koráig?
Jeleztem, hogy 6 órában szeretnék visszamenni (több részmunkaidős állás is van a cégnél), de lehet, hogy csak 8 órás pozícióra lesz üresedés, ahova be tudnak rakni. Amennyiben összejönne a 6 óra, vegyem vissza a gyest, vagy maradjon a páromnál? Mi lenne a legcélszerűbb megoldás?Illetve 6 órás munkavégzés esetén kell-e fizetnem járulékot a vállalkozásomban? Esetleg ha mellé még lenne 2 órás munkaviszonyom nekem is, az kiváltaná? Várom válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Apuka részmunkaidősként minden további nélkül elmehet gyesre, a 2 órájával az jól megfér. Ebben az esetben viszont Téged nem illet meg a felmondási tilalom, mert az azt a szülőt védi, aki utoljára igénybe veszi/vette a gyest. Ha fontos Neked a felmondási védelem, akkor apuka vagy ne igényeljen gyest vagy erről hallgassál mélyen, esetleg mondd azt helyette, hogy nagyszülő igényli, mert akkor szülőből még Te voltál az utolsó, akit véd a felmondási tilalom.