|
Kérdezz-felelek
Tanácsát szeretném kérni a következő kérdésben.2006. decembere óta folyamatos munkaviszonyom van. Szerződés szerinti munkabérem ez év júliusáig 146.000 ft volt, most 152.000 Ft.
2009.06.09-2010.01.31-én veszélyeztetett terhességem miatt táppénzen voltam.
2010.02.01-én megszületett a kislányom, 2010.02.01-2010.07.18-án Tgyás-t kaptam, 2010.07.19-2012.02.01-ig Gyeden vagyok.
Második gyermekünket 2012. július közepére várjuk.
A kérdésem a következő, a Gyed lejárata után maradjak Gyes-en vagy inkább menjek táppénzre?
A Gyedemet a második gyermek után mi alapján fogják számolni?
Ha táppénzre megyek, akkor célszerűbb egyszerre a Gyed lejárata után, vagy elősször vegyem ki a fennmaradt szabadságomat és utána menjek táppénzre?
Ha én nem veszem igénybe a Gyest, mert táppénzen vagyok, akkor a közös háztartásban élő nagymama, akinek nincsen munkaviszonya elmehet-e a gyermek után Gyesre?
A munkáltatómnak mikor kell jeleznem, hogy gyes helyett táppénzre megyek?
Előre is köszönöm a válaszát!
Kovácsné
Úgyhogy egyedül szülésig lehet arról beszélni, hogy mivel jársz jobban, egyértelműen a táppénzzel, mert az többszöröse a gyesnek, kb annyi, mint a gyed. Amíg Te táppénzen vagy és nem kezded meg a tgyást, addig a nyugdíjas vagy járadékot nem kapó munkanélküli nagymama minden további nélkül elmehet gyesre.
A munkáltatónak már jóelőre lehet jelezni, hogy a gyed után az ellátások közötti választási lehetőséggel úgy élsz, hogy a táppénzt választod. Megkönnyíted az életét, ha tud róla, tud vele számolni. Felmondási tilalom véd, nincs mitől tartanod.