 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Tanácsát szeretném kérni a következő kérdésben.2006. decembere óta folyamatos munkaviszonyom van. Szerződés szerinti munkabérem ez év júliusáig 146.000 ft volt, most 152.000 Ft.
2009.06.09-2010.01.31-én veszélyeztetett terhességem miatt táppénzen voltam.
2010.02.01-én megszületett a kislányom, 2010.02.01-2010.07.18-án Tgyás-t kaptam, 2010.07.19-2012.02.01-ig Gyeden vagyok.
Második gyermekünket 2012. július közepére várjuk.
A kérdésem a következő, a Gyed lejárata után maradjak Gyes-en vagy inkább menjek táppénzre?
A Gyedemet a második gyermek után mi alapján fogják számolni?
Ha táppénzre megyek, akkor célszerűbb egyszerre a Gyed lejárata után, vagy elősször vegyem ki a fennmaradt szabadságomat és utána menjek táppénzre?
Ha én nem veszem igénybe a Gyest, mert táppénzen vagyok, akkor a közös háztartásban élő nagymama, akinek nincsen munkaviszonya elmehet-e a gyermek után Gyesre?
A munkáltatómnak mikor kell jeleznem, hogy gyes helyett táppénzre megyek?
Előre is köszönöm a válaszát!
Kovácsné
Tanácsát szeretném kérni a következő kérdésben.2006. decembere óta folyamatos munkaviszonyom van. Szerződés szerinti munkabérem ez év júliusáig 146.000 ft volt, most 152.000 Ft.
2009.06.09-2010.01.31-én veszélyeztetett terhességem miatt táppénzen voltam.
2010.02.01-én megszületett a kislányom, 2010.02.01-2010.07.18-án Tgyás-t kaptam, 2010.07.19-2012.02.01-ig Gyeden vagyok.
Második gyermekünket 2012. július közepére várjuk.
A kérdésem a következő, a Gyed lejárata után maradjak Gyes-en vagy inkább menjek táppénzre?
A Gyedemet a második gyermek után mi alapján fogják számolni?
Ha táppénzre megyek, akkor célszerűbb egyszerre a Gyed lejárata után, vagy elősször vegyem ki a fennmaradt szabadságomat és utána menjek táppénzre?
Ha én nem veszem igénybe a Gyest, mert táppénzen vagyok, akkor a közös háztartásban élő nagymama, akinek nincsen munkaviszonya elmehet-e a gyermek után Gyesre?
A munkáltatómnak mikor kell jeleznem, hogy gyes helyett táppénzre megyek?
Előre is köszönöm a válaszát!
Kovácsné
Az összes létező verzió esetén ugyanaz a végeredmény: a tgyás és a gyed alapja a 152.000-es béred. Egyik ellátás soha nem számít bele egy másik alapjába, ha szabadságból van bérezett napod, az az aktuális bérrel van elszámolva és az ebből számított átlag az ellátások alapj, ha nincs szabadság, akkor pedig a szerződés szerinti bért veszik alapul. Bármelyikkel ugyanoda jutunk.
Úgyhogy egyedül szülésig lehet arról beszélni, hogy mivel jársz jobban, egyértelműen a táppénzzel, mert az többszöröse a gyesnek, kb annyi, mint a gyed. Amíg Te táppénzen vagy és nem kezded meg a tgyást, addig a nyugdíjas vagy járadékot nem kapó munkanélküli nagymama minden további nélkül elmehet gyesre.
A munkáltatónak már jóelőre lehet jelezni, hogy a gyed után az ellátások közötti választási lehetőséggel úgy élsz, hogy a táppénzt választod. Megkönnyíted az életét, ha tud róla, tud vele számolni. Felmondási tilalom véd, nincs mitől tartanod. Szakbarbár 2011. 11. 22. 18:19
Úgyhogy egyedül szülésig lehet arról beszélni, hogy mivel jársz jobban, egyértelműen a táppénzzel, mert az többszöröse a gyesnek, kb annyi, mint a gyed. Amíg Te táppénzen vagy és nem kezded meg a tgyást, addig a nyugdíjas vagy járadékot nem kapó munkanélküli nagymama minden további nélkül elmehet gyesre.
A munkáltatónak már jóelőre lehet jelezni, hogy a gyed után az ellátások közötti választási lehetőséggel úgy élsz, hogy a táppénzt választod. Megkönnyíted az életét, ha tud róla, tud vele számolni. Felmondási tilalom véd, nincs mitől tartanod. Szakbarbár 2011. 11. 22. 18:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg)
.jpg){kind=small}
