A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső - sokszor írásban nem is létező - szabályzata határozza meg, ennél magasabb szintű előírás, pl. jogszabály nincsen rá. A kedvezményes adózást passzív munkaviszony esetén is biztosítja az SZJA tv, tehát ilyen akadálya nincs, de ezen túl a munkáltató belügye, hogy adja-e vagy sem, mindössze annyi a követelmény, hogy ebben egységesen kell eljárnia.
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori.