Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetésen kívüli juttatások táppénz illetve szülési szabadság idejére is járnak-e? Milyen mértékben? 2012.01.03-ra vagyok kiírva, de a munkáltatóm szeretné, ha nov. 15-től táppénzre mennék. Cafeteria formájában havi nettó 15ezer forint juttatást kapok, 10.000.- étkezési jegy és 5.000.- internet hozzájárulás. Szülési szabadságra mindenképp csak a szülés napjától megyek, ezzel kapcsolatban már kaptam választ egy régebbi kérdésemnél. Viszont nem mindegy, hogy amennyiben táppénzre megyek, ezektől elesem-e vagy ugyanúgy megkapom?
Köszönettel: B.Rita
A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső - sokszor írásban nem is létező - szabályzata határozza meg, ennél magasabb szintű előírás, pl. jogszabály nincsen rá. A kedvezményes adózást passzív munkaviszony esetén is biztosítja az SZJA tv, tehát ilyen akadálya nincs, de ezen túl a munkáltató belügye, hogy adja-e vagy sem, mindössze annyi a követelmény, hogy ebben egységesen kell eljárnia.
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori. Szakbarbár 2011. 11. 11. 20:05
A paletta nagyon széles lehet, de azt hiszem, hogy a gyakoribb az a megoldás, amit azok a cégek is alkalmaznak, akiknek én dolgozom, ők ezeket tényleges munkavégzéshez kötik. El tudom képzelni, hogy táppénz alatt még adja ezt egy munkáltató, hogy de hogy tgyás és gyed alatt is biztosítja az nem lehet túl gyakori. Szakbarbár 2011. 11. 11. 20:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
