|
Kérdezz-felelek
A 3. babámat várom és tanácsodat szeretném kérni hogy a helyzetemben mit javasolsz.
A második babánál a max. gyed -et kaptam.
A jelenlegi cégemnél 2006 óta dolgozom.Folyamatos (12 óra) munkavégzés van.
Annak idején amikor eljöttem szülni 501 Ft/óra volt az órabérem.Az azóta sem változott.
Leírnám az előzményeket :
2007.01.27.-2007.09.17. Táppénz
2007.09.18.-2008.03.04. Tgyás
2008.03.04.-2009.09.18. Gyed
2009.09.19.-2009.11.11.Gyes
2009.11.12.-13 szabi (a szabadság 2 hét lett volna,de a kisfiam hamarabb született.)
2009.11.14.-2010.04.30. Tgyás
2010.05.01-2011.11.14 Gyed
2011.11.15-Gyes
A 3. babával 2012.07.11-re vagyok kiírva. Gondolkodtam azon hogy jövőre veszek ki pár nap szabit és utána elmegyek táppénzre.De nem tudom,hogy a pár nap szabi mennyire befolyásolja a táppénz,Tgyás és a Gyed összegét.
Ebbe szeretném a segítségedet kérni.
Válaszodat előre is köszönöm : Ancsa
Egy normál munkarendben (hétfőtől péntekig, 1 műszak) dolgozó kismamánál ez mindegy, mert 0 bérezett nappal (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem bérezett nap) a szerződés szerinti bér az alap, pár bérezett napnál meg az ebből a szabadságból számított átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és mivel a szabadságra a szerződés szerinti bérét kapta, a végeredmény lényegében ugyanaz.
Neked viszont folyamatos munkarendben dolgozóként a szabadságra nem a sima alapbéred jár, hanem az ún. távolléti díjad, ami a 120%-os béred. Úgyhogy ha lesz pár nap szabiból jövedelmed, akkor ezt, a 120%-os bért és nem a 100%-os szerződés szerinti bért veszik alapul a tgyás és a gyed megállapításánál.
Hogy konkrétan mennyit veszel ki, annak nincs jelentősége, de ha csak 2 hét lenne februárban úgy, hogy hétfőtől a következő csütörtökig és péntektől táppénz, akkor azzal még egy kicsit jobban tudnál járni. Bonyolult lenne leírni, hogy miért, de én ezt tenném a helyedben. A távolléti díjjal elszámolt szabadságra pedig odafigyelnék, hogy valóban így történik-e.