|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz.
Én 1977-ben születtem, 2005.06.27.-én helyezkedtem el a jelenlegi munkahelyemen dolgozni (bruttó fizetésem 161000 Ft),
2006.11.01 - 2007.01.18-ig táppénzre mentem.(2006.11.hónapban az összes szabadságomat felhasználtam a 2007-es évre nem vittem át semmit sem).
2007.01.19.-én született kisfiam, igénybe vettem minden jogosultságot:
tgyás 2007.07.05.-ig kaptam, majd
gyed-et 2007.07.06.-2009.01.19.-ig igényeltem,majd
2008.12.17.-én született meg a kislányom vele is igénybe vettem eddig mindent
tgyás 2009.01.20.-2009.06.02.-ig, majd
gyed-et 2009.06.03.-ától igénylem 2010.12.17.-ig ,majd gyest kapom 2011.12.17.éig.
Én megkerestem a főnökömet, hogy dec.17-én lejára gyesem mi a teendőm, ez volt 3 hete azóta sem értesített vissza, a telefonhívásaimra nem válaszol, nem veszi fel. Az idő sürget, és nem tudom mit tegyek.
Én úgy tudom a felgyülemlett szabadságaimat kivehetem és ki kell hogy adja-fizesse? Milyen összegre számíthatok?
A felgyülemlett szabadságokat és a gyerekek után járó szabadságokat szeretném tudni mennyi, hogyan tudom kiszámolni, hogy lehet kivenni? Írjak neki egy levelet, hogy hivatalosan is meglegyen, hogy én szándékozom ki venni a szabadságaimat?
A másik dolog, hogy a cég elköltözött másik telephelyre, amit én nem tudok megközelíteni, mert messze van. Időben nem tudom megoldani, hogy ki vigye, hozza a kisfiamat az oviba, viszont a kislányomat nem vették fel óvodába sem bölcsődébe, mert helyhiány van őt nem tudom elhelyezni sehova? Mi a megoldás ilyenkor?
Felmondjak a szabadságok után, Mi lenne a megoldás?
Köszönettel,Erika
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz.
Én 1977-ben születtem, 2005.06.27.-én helyezkedtem el a jelenlegi munkahelyemen dolgozni (bruttó fizetésem 161000 Ft),
2006.11.01 - 2007.01.18-ig táppénzre mentem.(2006.11.hónapban az összes szabadságomat felhasználtam a 2007-es évre nem vittem át semmit sem).
2007.01.19.-én született kisfiam, igénybe vettem minden jogosultságot:
tgyás 2007.07.05.-ig kaptam, majd
gyed-et 2007.07.06.-2009.01.19.-ig igényeltem,majd
2008.12.17.-én született meg a kislányom vele is igénybe vettem eddig mindent
tgyás 2009.01.20.-2009.06.02.-ig, majd
gyed-et 2009.06.03.-ától igénylem 2010.12.17.-ig ,majd gyest kapom 2011.12.17.éig.
Én megkerestem a főnökömet, hogy dec.17-én lejára gyesem mi a teendőm, ez volt 3 hete azóta sem értesített vissza, a telefonhívásaimra nem válaszol, nem veszi fel. Az idő sürget, és nem tudom mit tegyek.
Én úgy tudom a felgyülemlett szabadságaimat kivehetem és ki kell hogy adja-fizesse? Milyen összegre számíthatok?
A felgyülemlett szabadságokat és a gyerekek után járó szabadságokat szeretném tudni mennyi, hogyan tudom kiszámolni, hogy lehet kivenni? Írjak neki egy levelet, hogy hivatalosan is meglegyen, hogy én szándékozom ki venni a szabadságaimat?
A másik dolog, hogy a cég elköltözött másik telephelyre, amit én nem tudok megközelíteni, mert messze van. Időben nem tudom megoldani, hogy ki vigye, hozza a kisfiamat az oviba, viszont a kislányomat nem vették fel óvodába sem bölcsődébe, mert helyhiány van őt nem tudom elhelyezni sehova? Mi a megoldás ilyenkor?
Felmondjak a szabadságok után, Mi lenne a megoldás?
Köszönettel,Erika
1. Tértivevényes levél, amiben leírod, hogy visszamennél dolgozni, van-e valami érdekeltsége a munkavégzés egykori helyén, mert Te csak oda tudsz visszamenni, illetve tájékoztasson róla, hogy hány nap szabadságot és mikor fog kiadni.
2. Ha addig nem jelentkezik, akkor a gyes vége előtt pár nappal újabb kapcsolatfelvétel minél több, dokumentálható módon - levél, fax, mail, telefon.
3. Ha ezután sem readál, akkor amikor esedékes lenne az első fizetésed (szabadság), akkor tértivevényes levélben felszólítás, hogy fizessen, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz fordulsz
4. Ha nem fizet, akkor munkaügyi felügyelet és munkaügyi bíróság. Itt már mindenképpen érdemes ügyvédhez fordulni. Az előző lépéseknél is lehet, mert komolyabban vesznek, ha nem egy sima A4-es lapon fenyegetőzöl, hanem egy ügyvédi irodás fejléces papíron. Jobban eljut a tudatukig, hogy csak többe kerülhet nekik, ha nem teszik azt, ami kötelezettségük.
A munkaszerződést kötelező módosítani, ha a munkavégzés helye változik. Ha annyira messze költözött a cég, hogy ott lehetetlen dolgoznod, akkor a munkáltató oldalán bekövetkezett változás miatt nem lehet fenntartani a munkaviszonyt, tehát neki kell felmondania és fizetni, ami ilyenkor jár - felmondási időre járó bér, szabadságmegváltás.
2. Ha addig nem jelentkezik, akkor a gyes vége előtt pár nappal újabb kapcsolatfelvétel minél több, dokumentálható módon - levél, fax, mail, telefon.
3. Ha ezután sem readál, akkor amikor esedékes lenne az első fizetésed (szabadság), akkor tértivevényes levélben felszólítás, hogy fizessen, ellenkező esetben a munkaügyi felügyelethez és munkaügyi bírósághoz fordulsz
4. Ha nem fizet, akkor munkaügyi felügyelet és munkaügyi bíróság. Itt már mindenképpen érdemes ügyvédhez fordulni. Az előző lépéseknél is lehet, mert komolyabban vesznek, ha nem egy sima A4-es lapon fenyegetőzöl, hanem egy ügyvédi irodás fejléces papíron. Jobban eljut a tudatukig, hogy csak többe kerülhet nekik, ha nem teszik azt, ami kötelezettségük.
A munkaszerződést kötelező módosítani, ha a munkavégzés helye változik. Ha annyira messze költözött a cég, hogy ott lehetetlen dolgoznod, akkor a munkáltató oldalán bekövetkezett változás miatt nem lehet fenntartani a munkaviszonyt, tehát neki kell felmondania és fizetni, ami ilyenkor jár - felmondási időre járó bér, szabadságmegváltás.
Szakbarbár
2011. 11. 18. 11:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
