Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni, hogy melyik megoldás lenne a legmegfelelőbb.
2020. áprilisban létre jött ?A? munkaviszonyom 8 órás havi br. 250 000.-
2021. Jan született első gyermekem
2021. Jan - 2021 Jún -ig CSED
2021. Jún - 2023 Jan -ig. GYED
2022. májusban létre jött ?B? munkaviszonyom 6 órás br. 300 000.-
?A? jogviszonyomban továbbra is fent áll a fizetés nélküli szabadságom.
2023. Januári születéssel várom második gyermekem.
Mivel így jelenleg többes jogviszony áll fent, ?B? jogviszonyomba előzmény hiányában nem vagyok jogosult CSED, GYED ellátásra (ha jól tudom).
Kérdésem az lenne melyik jogviszonyomat lenne célszerűbb lassan meg szüntetnem (hogy járnék jobban)?
?A? jogviszonyt és maradni ?B?-be?
Vagy ?B? jogviszonyt és maradni ?A?-ba meg szüntetve a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm válaszát!
Egyidejűleg fennálló A és B jogviszony esetén B jogviszonyban valóban nem jogosult CSED, GYED ellátásra, mert megszűnt biztosítás hozzászámítása nélkül nincs 365 nap biztosítása a gyermek születéséig.