|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
4 gyermekes anya vagyok, jelenleg fizetés nélküli szabadságon, GyET folyósítása mellett. A legkisebb gyermek már elmúlt 3 éves, de még nincs 8. Az volna a kérdésem, hogy ezekkel a paraméterekkel táppénzellátásra jogosult vagyok vagy sem?
A kutatásban addig jutottam, hogy az én TB jogviszonyom él, nem szünetel. Ha a 2 tényező közül bármelyiket kiveszem, akkor már csak ellátásra vagyok jogosult, a jogviszonyom már szünetel. De e kettő együttes fennállásával élő a TB. Ha jogosult vagyok táppénzre, akkor milyen összegben? (Mitől függ, hogy milyen összegben?)
Tovább bonyolítom: ha a GyET folyósítása alatt munkahelyet váltok, és az új munkáltatómmal megegyezünk, hogy ő is engedélyezi a fizetésnélküli szabadságot egy időre, akkor mi a helyzet?
Megtisztelő feleletét előre is köszönve, üdvözlettel: Kíváncsi Fáncsi
Táppénzre az a biztosított jogosult, aki betegsége, várandóssága, stb. miatt a munkáját nem tudja ellátni és ezt az orvosa igazolja. Fizetés nélküli szabadság ideje alatt nincs munkavégzési kötelezettsége, ezért ezen idő alatt nem jogosult táppénzre.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020. 07. 10. 10:55
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés