|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2021.06.07-en a munkáltatóm bejelentette, hogy 2021.07.12-2021.12.31 között folyamatos ütemezésű, csoportos létszámleépítést hajt végre, amelyben én is érintett vagyok, az erről szóló tájékoztatást 2021.06.14-en vettem át. Azt, hogy ezen időszakon belül az én munkaviszonyom meddig tart, egyenlőre nem tisztázott. 2021.07.07-en keltezett a szakértői lelet, miszerint várandós vagyok, várhatóan 2022. Márciusában fogok szülni. Szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben vonatkozik-e rám bármiféle védelem, vagy bármikor közölhetik, hogy nem tartanak igényt a munkámra? Ha közlik, és másnaptól veszélyeztetett tappenzre megyek, az jelenthet bármi megoldást?
Előre is köszönöm a segítséget.
Csoportos létszámcsökkentésnél a tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó a védelem szempontjából. Ha 2021.06.14-én már bizonyíthatóan várandós volt, akkor ezt a tényt közölje a munkáltatóval.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021. 08. 09. 16:46
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés