Kérdezz-felelek
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy jár-e részemre Csed az alábbi esetben. Ez év májusában nem a rendes munkahelyemmel hanem egy másik céggel egyszeri megbízási szerződést írtam alá. Ennek a szerződésnek a hatálya november 15., eddig az időpontig végeznék itt munkát. Eközben október 5-én megszületett a kisfiam. Érdeklődni szeretnék hogy ilyen esetben időarányosan járna számomra a Csed? Tehát november 16-tól a fennmaradó időre? Amennyiben nem meg kell szüntetnem a szerződést hogy kaphassak? Amennyiben igen így a november 15 mint a munkavégzés végdátuma az irányadó vagy a munka után történő kifizetés ami akar december hónapra is eshet.
Előre is köszönöm segítségüket.
Kedves Erzsébet!
A 124485-ös kérdéshez kapcsolódóan kérdezném, ha megszüntettem a fizetés nélküli szabadságot úgy, hogy nem vettem ki szabadságot, ugye akkor is jár a GYED mellé a táppénz? Valamint nem szűnik meg a GYED automatikusan? Csak azért kérdezem, mert a munkahelyről olyan infót kaptam, hogy csak a táppénzt fogom kapni, a GYED-et nem. Nem értem..én teljesen aszerint jártam el, ahogy az előző kérdéseimre a válaszokat megkaptam.
Segítségét előre is köszönöm.
Fizetés nélküli szabadság megszüntetése után rendes szabadság kiadása nélkül is jár egyidejűleg GYED és táppénz. A GYED nem szüntethető meg a táppénz igénybejelentés miatt.