Kérdezz-felelek
Második babánkat várjuk, 2020 május végére várható az érkezése. Jelenleg GYED-en vagyok a 15 hónapos gyermekemmel, a pici születésekor is GYED-en leszek. Szeretnék 9-es kóddal táppénzre menni, úgy terveztem,nem megyek vissza dolgozni, kislányomat nem szeretném bölcsibe adni, hanem megszűntetem a fizetés nélküli szabadságot és kérem a szabadságaim kifizetését ( nem tudom kérhetem-e egyáltalán a szabadságok kifizetését). Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató felé hivatalosan, írásban kell jeleznem a megszűntetést? Ha igen, pontosan mit kell tartalmazia a levélnek? Elég-e az, ha személyesen adom át a titkárnőjének és ő aláírja, hogy átvette (munkáltató szinte sosincs bent ) ? Úgy tudom, ezután megszűnik a "védettségem", amely a gyermekgondozási idő alatt megillet. Ilyen esetben ezt követően azonnal írassam ki magam veszélyeztetett terhesként táppénzre vagy előtte még ki kell vennem pár nap szabadságot? Illetve a két gyermek után járó családi adókedvezményt a táppénzes papír leadásával egyidejűleg megigényelhetem-e? Úgy tudom, hogy még abban a hónapban megkapom az adókedvezményt, amikorra a várandósságom 91. napja esik.
Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel: Katalin
A fizetés nélküli szabadság megszüntetésének dátumát írásban köteles közölni a munkáltatóval, munkaviszony esetén legalább 30 nappal korábban. Minta: http://www.anyabarat.hu/2017/03/fizetes-nelkuli-szabadsag-megszuntetese-minta-nyomtatvany/
A közlés dátumát vita esetén igazolhatja pl. postai tértivevénnyel, munkáltató érkeztető bélyegzőjével ellátott másolattal.
Fizetés nélküli szabadság megszüntetése után a munkáltató tudomására hozott várandósság ismételt védelmet keletkeztet. A várandósság tényét célszerű írásban bejelenteni.
GYED folyósítása mellett a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően azonnal kezdhet keresőképtelenséggel, ha ez orvos-szakmailag indokolt. Veszélyeztetett terhesség esetén az első naptári naptól táppénz jár, nem szükséges szabadságot közbeiktatni.
Munkaviszony esetén a munkaviszony fennállása alatt pénzben nem váltható meg a szabadság. Van olyan jogviszony, amelyben eltérő a szabályozás, pl. közszolgálati jogviszonyban ha a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot nem kapta meg az alkalmazott, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani.
A várandósság 91. napjáról kérjen igazolást, és arra a hónapra már jogosult magzati kedvezményt is igénybe venni, év közben a munkáltató felé leadott adóelőleg-nyilatkozattal. A munkáltató majd továbbítja a táppénzfolyósító szerv felé.