|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Erzsébet, kislányom 26 hónapos és érkezik a kistestvér. Első gyermekemmel azonnal GYES-re ’kellett’ mennem, mert a jövedelmem alapján az egyéb ellátás összege alcsonyabb lett volna ennél. Szeptember 6 tól visszaálltam dolgozni a korábbinál magasabb bér mellett, azonban a második gyermek születéséig nem lesz meg az egy év biztosítási idő. A kérdésem az lenne, hogy (nyilván jelentős családi segítség melllett, de )járható – e az-az út, hogy a szülést követően még addig dolgozom, amíg meg nem lesz a 365 nap biztosítotti jogviszonyban eltöltött idő,és annak a hónapnak a végével igénylem csak meg a CSED-et?
Amennyiben GYES folyósítás alatt végig megvolt a munkahelye, akkor biztosított volt, és ez az időszak beleszámít a 365 napba.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021. 11. 21. 16:48
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban szeretnék segítséget kérni, hogy jár-e részemre Csed az alábbi esetben. Ez év májusában nem a rendes munkahelyemmel hanem egy másik céggel egyszeri megbízási szerződést írtam alá. Ennek a szerződésnek a hatálya november 15., eddig az időpontig végeznék itt munkát. Eközben október 5-én megszületett a kisfiam. Érdeklődni szeretnék hogy ilyen esetben időarányosan járna számomra a Csed? Tehát november 16-tól a fennmaradó időre? Amennyiben nem meg kell szüntetnem a szerződést hogy kaphassak? Amennyiben igen így a november 15 mint a munkavégzés végdátuma az irányadó vagy a munka után történő kifizetés ami akar december hónapra is eshet.
Előre is köszönöm segítségüket.
Keresőtevékenység folytatása esetén nem jár CSED. A megbízási szerződés CSED esetében akkor minősül keresőtevékenységnek, ha e jogviszony alapján kifizetett havi jövedelem (bruttó) eléri vagy meghaladja a minimálbér harminc százalékát, törthónap esetén a harmincad részét naptári naponként. Keresőtevékenység megszűnése után a fennmaradó időre jár, 168 napból levonják a CSED jogosultság kezdő napjától eltelt napokat, amelyet legkésőbb okt. 5-től számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2021. 11. 21. 16:43
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés