Kérdezz-felelek
Jelenleg 2 gyermekem után, csed, gyed alatt felhalmozódott szabadságomat töltöm (július vége óta) munkahelyemen aktív állományban, ahol 2015.12.17-e óta dolgozom. Első napom, amikor fizikailag is vissza kell térnem a munkába jövő év első munkanapja. Cégem megvásárlás alatt áll, jogutóddal fog megszűnni. Jelenleg 13 hetes veszélyeztetett várandós vagyok. Legyen kedves segítségemre lenni az alábbi kérdések megválaszolásában:
1. Tömeges elbocsátások várhatók, ez alól élvezek-e bármilyen felmentést vagy ugyanúgy kötelezhetnek elbocsátásra? (ha létezik felmentés, ez akkor is él, ha még nem jelentettem be a terhességet?(számos vetélés miatt óvatosak vagyunk még a bejelentéssel)
2. Ha jövő évtől táppénzre mennék 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség miatt) az nagyobb biztonságot adna ebben a helyzetben, vagy épp ellenkezőleg csak rontana?
3. Ha jövőbeli munkáltató átvenne, van bármilyen jogi szabályozás arra vonatkozólag, hogy azonos munkabérrel és munkakörben kell megtartania, mint az előző helyen? vagy akár fele annyi fizetést is ajánlhatnak akár (multicég)?
4. Változtat-e a fenti válaszokon, ha a baba születése ( 2021.05.25) az "összeolvadás" előtt vagy után történik?
Nagyon köszönöm a rám szánt idejét és szakmai válaszait, ami segít ebben a bizonytalan helyzetben utat mutatni.
Üdvözlettel: Virág
1.) Kivételt a várandósság munkáltatóval közlés esetén élvezhet.
2.) A megadott információk alapján nem lehet megítélni.
3.) Munkakör, munkabér módosításhoz kétoldalú megállapodás szükséges (munkavállaló-munkáltató).
Jogi szabályozásból a következőket emelném ki -
Az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni
a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
b) az átszállás okáról,
c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.
A munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva megszünteti, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna.
4.) Bejelentett várandósság, szülési szabadság, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkáltatója jogutóddal addig nem tud megszűnni, amíg a jogutód munkáltató át nem veszi, vagy közös megegyezéssel nem szüntetik meg a munkaviszony.
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy gyed alatt mely esetben szűnhet meg a munkaviszonyom, vagy egyáltalán megszűnhet-e? Passzív jogon kaphatom-e továbbra a gyedet? Gyed alatt lehetek e regisztrált munkanélküli ellátás nélkül? Valamint gyed alatt lehetek e főállású katás vállalkozó?
Válaszait előre is köszönöm
GYED folyósítást nem befolyásolja a munkaviszony megszűnése.
GYED alatti munkanélküli regisztrációt a kormányhivatallal egyeztesse.
Főállású katás vállalkozóként folytathat keresőtevékenységet GYED folyósítás mellett.