Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Abban szeretném kérni a segítségét, hogy én részesülhetek e csed-ben és ha igen miből fogják számomra ezt kiszámolni.
2013 június- ban kezdtem egy cégnél dolgozni ott 2015-novemberében végetért a szerződésem a bejelentett bruttó bérem 154000Ft volt. Innen 2015. decembertő - 2016. februárig munkanélkülin voltam ami körülbelül 70000 ft volt. Ezek után sajnos csak aktívkorúak ellátását kaptam Márciustól-júniusig ami 22000ft. 2016 júliusától felvesznek dolgozni egy céghez a bejelentett bruttó bérem 150000 Ft. Innen szeretnék elmenni csedre a hónap végén mivel 2016 augusztus 6-ára vagyok kiirva szülni.
Lehetséges hogy csedre menjek?
A júliusban bejelentett béremből fogják számolni vagy az elmúlt 6 hónap jövedelmemből? Hogyan is van ez? Körülbelül mennyi csedet fogok kapni?
Későbbiekben gyedre jogosult vagyok?

Előre is nagyon köszönöm a segítségét!!!!
Szakértői válasz
Lesz 2 éven belül legalább 365 nap előzetes biztosításod és a csed kezdetén egy aktuálisan fennálló munkaviszonyod, úgyhogy elvileg rendelkezel a csedhez és a gyedhez is mindkét jogosultsági feltétellel. Elvileg a szerződés szerinti béred ezeknek az alapja. Azért hangsúlyozom ennyire, hogy elvileg, mert itt azért nagyon kilóg a lóláb, hogy ez egy színlelt munkaviszony, ahol nincs is munkavégzés, hanem csak az ellátások megszerzése a cél és az ilyennek sokszor a biztosítás törlése a büntetési tétele - ami után már nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel.
Szakbarbár2016. 06. 24. 09:10Még nincs értékelés
2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Az én kérdésem a következő lenne:
2009. szeptembere óta folyamatos, határozatlan időre szóló munkaviszonyom van. 2013. június 26-án született meg a gyermekem, jelenleg GYES-t kapok, ami ebben a hónapban lejár. A munkáltatóm vissza szeretne venni.
A GYES lejárta után, tehát június 27-től szeretném kivenni a szabadságaimat. Mi történne, ha ezalatt kiderülne, hogy ismét várandós vagyok? Mire lennék jogosult, elmehetnék-e táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Táppénzre, csedre és gyedre is jogosult leszel egy következő babával. Ha nem dolgozol legalább 120 napot, akkor a táppénz alapja a kevesebb napi bér vagy bizonyos esetekben a szerződés szerinti bér, illetve a régi gyed alapja közül a magasabb, a csed és a gyed alapja pedig vagy az új átlagkereset, vagy az előző csed, gyed, attól függően, hogy melyik a magasabb.
Szakbarbár2016. 06. 24. 09:045 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértőt!

A következő lenne a kérdésem:

2010 novembere óta folyamatos munkaviszonyom van,

2015 jan.5-től csed/gyed-en vagyok.

2017. januárjában tervezek ismét munkába állni, de közben tervezzük a második babát.

Érdeklődnék, hogy ha visszamegyek januárban dolgozni és 1-2hónap múlva terhes lennék, mehetek e táppénzre és a táppénz összegét ilyen esetben másképp számolják e vagy ugyanúgy a napi bér 60%-a?

Ha táppénzre megyek azalatt a gyes-t ugyanúgy kapom vagy a kettő együtt nem megy? Ilyen esetben kérheti a párom? Illetve ha már elkezdik folyósítani a gyest és aztán megyek tp-re akkor is át lehet még kérni az apa nevére?



A másik kérdésem, hogy ha nincs meg a 180 illetve a 120 dolgozott napom akkor a csed-et illetve gyed-et miből számolják?

Jelenleg a maximum összegű gyedet kapom.

Ilyen esetben is életbe lép az a törvény miszerint ha gyed/gyes vagy az azt követő egy éven belül születik a második baba akkor a csed/gyed napi alapja nem lehet kevesebb mint az első gyereknél a tgyás/gyed napi alapja?

Köszönöm szépen válaszát!

Üdvözlettel:
Szakértői válasz
Gyes és munkából igényelt táppénz kapható együtt.
A gyest bármikor kérheti apuka is, akkor is, ha Te már kaptad korábban. Ez csak akkor érdekes, ha mégsem dolgoznál a táppénz előtt, akkor valóban csak így lehet megmenekíteni a gyes összegét.
A táppénz alapja az irányadó időszakban 120-nál kevesebb bérezett nappal a gyedhez beszámító átlagkereset és az aktuális bér közül a magasabb lesz.

Ha a gyed vagy gyes végét követő 2 éven belül szülsz újra, akkor a ketteske utáni csed illetve gyed megállapításakor megnézik, hogy mennyi volt az ellátás összege korábban és ezt összehasonlítják az általános szabályok szerint kapható összeggel. A kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint 30-119 nap esetén ez az ebből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, 0-29 napnál pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha a régi csed, gyed ennél több volt, akkor jön a kedvezményszabály, amivel megint ugyanannyit kapsz, mint korábban.
Szakbarbár2016. 06. 20. 08:45Még nincs értékelés
2016. 06. 20.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
Abban szeretném a segítségét kérni, hogy az alábbi "helyzetben", mi lenne a legkedvezőbb alternatíva a későbbi CSED illetve GYED szempontjából.
Igyekszem minél összeszedettebben megírni az eddigi eseményeket.
2013 májusában végeztem nappalin a PTE -ETK-n. Ezt követően 2013 június közepén kezdtem el dolgozni, akkor bruttó 115.000 Ft-ért. 2014 márciusában várandós lettem, majd áprilistól veszélyeztetettség miatt táppénzen voltam egészen a kisfiam születéséig (2014.12.02.) Ezután 6 hónapig TGYÁS-t kaptam. Azóta egészen 2016.10.hóig GYED-en vagyok. Akkor kezdődik a GYES folyósítása 2017.12.02.-ig. Menet közben (2015.júniusában) megszűnt a munkahelyem ugyanis szerződéses munkaviszony volt ami addig szólt. (Így passzív GYED -en vagyok...talán)
Az volna a kérdésem, hogy a testvér vállalása anyagi szempontból, hogyan volna a legjobb... Ha a GYES lejárta után elmegyek dolgozni- akkor mennyi volna az a minimum idő ami kellene a magasabb GYED-hez, illetve ha nem mennék vissza dolgozni hanem a kisfiam után kapott GYES ideje alatt születne a testvér akkor milyen összegű GYED-re lennék jogosult. Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel
Szakértői válasz
Ketteske előtt legalább 365 nap előzetes biztosítást kell szerezni, mert ez az egyik jogosultsági feltétel és ebből jelenleg 0 napod van - a megszűnt munkaviszony miatt. A másik jogosultsági feltétel teljesítéséhez legalább a csed 1. napján még fenn kell állnia a jogviszonynak.
Az új csed, gyed alapja az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, de 120-nál kevesebb bérezett nap esetén csednél is legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2016. 06. 20. 08:36Még nincs értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2016.01.10.én kezdtem el dolgozni egy egyéni vállalkozónál. Sajnos kevesebbre vagyok bejelentve mint amennyit kézhez kapok. nettó 88-e forintra. Most szeretnénk babát. Szeretnék már a terhesség megállapításától táppénzre menni: a munka stresszes. Mennyi táppénzre számíthatok? illetve a baba megszületése után? Illetve, ha megkérném, hogy az utolsó két hónapba jelentsen be többre és inkább adjon a kezembe kevesebbet ez elég idő ahhoz hogy magasabb ellátást kapjak? Köszönettel és üdvözlettel.
Szakértői válasz
Főszabályként minden ellátás alapja a kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszaszámított 180 napi jövedelem. Neked hamarosan lesz 180 napot, úgyhogy ne menjünk bele abba, hogy mi van akkor, ha nincs 180 napi bér. Ha az átlag fél évnyi jövedelemből számolódik, akkor nem elég csak 2 hónapot megnyomni. Illetve elég csak ott több után járulékolni, de ennek a többnek a már átlagban lévő összegeket kell felhúznia, ehhez pedig vagy irgalmatlanul magas bért kell adni, vagy hatszor annyi jutalmat, mint ami a béred és a minimálbér kétszerese között van. Ennyit garantáltan nem fog lejárulékolni a munkáltató és kérdéses, hogy Neked van-e erre a célra kb. 350.000 Ft-od.

Ha van, akkor is van olcsóbb megoldás, ha nincs, akkor meg eleve csak ez marad. Kellene egy új munkaviszony - ami csak ismeretség kérdése... - 250.000 körüli bruttóval, egy kis munka után mehetnél táppénzre, ez már semmit nem befolyásol. Így a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lehetne.
Szakbarbár2016. 06. 17. 07:015 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)

Szakértői válasz
dupla
Szakbarbár2016. 06. 17. 06:49Még nincs értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzettel állok szemben.
2011-től bejelentett munkaviszonyom van, onnan jöttem el a kislányommal.2013.dec.23-án született, először tgyás, gyed, most pedig gyesen vagyok vele.
A gyes 2016.dec.23-án jár le, a munkaviszonyom még él,(gyed és gyes alatt sem dolgoztam)
Dec.1-től szerettem volna elhelyezkedni egy cégnél, ami közel is van pénzben is megérné, de úgy néz ki, hogy ismét terhes vagyok (ami persze nem baj csak nem volt tervben).
Kérdésem a következő lenne: szeretnék felmondani a régi munkahelyemnél mindenképp (azóta ettől a munkahelytől 300km- re költöztünk), de hogyan csináljam?Mikor lenne érdemes felmondanom??????Az új munkahely mindenképp dec.1 -től indulna (akkor megy nyugdijba aki addig ott van)
A másik kérdés, hogy februári baba lenne, én ezt jeleztem a munkahelynek ahová mennék, azt mondták semmi gond 1,5-2 hónapra is felvesznek, itt helyben van pár hónap után akár itthonról is tudok velük dolgozni.
Ha december 1-től be vagyok ide jelentve bruttó 250.000 fizetéssel. akkor a csedem alapja ez lesz???Jogosult leszek- e egyáltalán csed-re és gyedre így ha a régi munkahelynél felmondok, és ha igen kb. mennyi ellátást várhatok??
A régi munkahelyemnél a szabadságomat meg kell így váltaniuk pénzben?kb. 50 napom van??
Köszönöm megtisztelő válaszát, remélem érthetően írtam le a kérdésem :)

Szakértői válasz
Teljesen életszerűtlen, amit írsz és/vagy amit a cég mond. Senki nem vesz fel 7 hónapos terhest és nem ígér neki távmunkát egy csecsemő mellé. Ha úgy teszed fel a kérdést, hogy lehet-e maximális gyeded úgy, hogy ismerős cég szívességből bejelent 250.000-re 2 hónapra, akkor arra a válasz igen.
A mostani helyen bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszonyod, a szabadságot vagy ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.
Szakbarbár2016. 06. 17. 06:48Még nincs értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2014. Július 16.óta vagyok alkalmazásba a jelenlegi munkahelyemen (de előtte is kihagyás nélkül voltam biztosított).
Sajnos elég feszült a hangulat és minden a dolgozókon csattan... :( A hogy aludtatok, remélem nem jól és ehhez hasonló beszólások már majdnem napi szintűek... :(
Jelenleg terhességem elején járok 2017. 02. 11.-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne hogy mikortól jöhetek el táppénzre, hogy ne legyen kevesebb a CSED és a GYED összeg?

Köszönettel várom válaszát!
Szakértői válasz
A táppénz nem befolyásol semmit, mert két ok miatt sem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy akár holnaptól is táppénzre mehetsz, nem lesz tőle kevesebb a csed vagy a gyed.

Amikor - főszabályként - 180 bérezett napot keresünk, hogy abból számoljunk átlagot az ellátások alapjához, akkor a táppénzes napokat átugorjuk, kihagyjuk és megyünk hátrébb, egészen az ellátás kezdetét megelőző év elejéig lehet visszamenni. Ha nincs 180 nap, akkor 120-at keresünk, hogy annyi van-e. Az egész csak minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél érdekes, mert ennél kevesebbel bármennyi nappal ugyanannyi lesz minden. Egy jövőre induló ellátáshoz a 120 nap már most bőven megvan
Szakbarbár2016. 06. 17. 06:435 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2015. Június 10.én született első gyermekünk. Előtte határozatlan idejű szerződésem volt,2012.12 hótól dolgoztam a munkahelyemen. Kaptam Tgyást és most gyedet kapjuk. Újra várandós vagyok, és egy kis segítséget szeretnék kérni Gyed extrával kapcsolatban. Munkáltatómmal is egyeztettem mi lenne a legjobb a megoldás,de kicsit bizalmatlan vagyok ezzel az egésszel kapcsolatban. Ők azt javasolták menjek vissza állományba vegyek ki 2-3 nap szabadságot és menjek el táppénzre. Így kapom majd a táppénzt és a gyedet is,(ez a gyed extra azt mondták). Ha második gyermekem megszületett akkor a Csedet és a Gyedet az első gyerek után is kapom addig míg be nem tölti a 2 éves kort. Ha ez tényleg így van és ezt megtehetem akkor a 2 gyereknek a csedet és a gyedet mi alapján számolják? Előre is nagyon köszönöm a segítséget,
Szakértői válasz
Teljesen jó tanácsot kaptál, én is azt javasoltam volna, hogy előbb vegyél ki pár nap szabit, mert így egyszerre kaphatod utána a gyedet és a táppénzt.
A következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és a régi csed/gyed alapja közül a magasabb lesz, vagyis kevesebbet nem fogsz kapni, mint egyeskével, vagy ugyanannyi lesz az ellátás összege, vagy több.
Szakbarbár2016. 06. 17. 06:37Még nincs értékelés
2016. 06. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Azzal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni, hogy milyen kötelezettségem van munkahelyem felé az alábbi helyzetben:

Első gyermekemmel vagyok itthon GYES-en, kislányom idén októberben tölti be 3. életévét, óvodába fog járni.

Munkahelyemen várnak vissza, utoljára télen beszéltünk, abban maradtunk, ha beszoktattam ősszel kislányomat az óvodába, visszamegyek dolgozni.
Időközben úgy döntöttünk, szeretnénk testvért, 1-2 hónapja próbálkozunk.
Az érdekelne, hogy ebben az esetben, kellene-e ezt jeleznem a munkáltatóm felé?
Vagy ha sikerül őszig teherbe esnem, egyszerűen csak közlöm ezt a fejleményt?
És még azt szeretném tudni, az én döntésemen múlik-e csak, hogy az "új terhességgel" itthon maradok-e, vagy vissza is mehetnék dolgozni akár?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Az egyetlen, amit kötelező jelezni, ha korábban befejezed a fizetés nélküli szabadságot, ilyenkor a munkáltatónak van egy 30 napos - mondjuk így - felkészülési ideje. A terhességet csak ajánlott, de erősen ajánlott bejelenteni. Neked felmondási tilalmat, a munkáltatónak tiszta helyzetet teremt - tudja, hogy nem számolhat Veled és nem is rúghat ki.
Természetesen csak Te döntöd el, hogy mikor dolgozol és mikor nem, ha dolgozni akarsz, akkor vagy munkát, vagy állásidőre járó bért kell adni - amiért viszont bent kell malmozni a munkahelyen.
Szakbarbár2016. 06. 17. 06:35Még nincs értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2012-től van 8 órás bejelentett határozatlan idejű szerződésem. 2014.02.26.-án született első gyermekem. Gyeden voltam 2 évig, jelenleg GYES-en vagyok 2017.02.26. ig. Egészségügyi problémák miatt a 2. gyermekünk csak gyes után tud megszületni. Terveink szerint a 2017-es évben. Ekkor milyen juttatásokra számíthatok ha nem megyek vissza dolgozni? Jár nekem GYED a 2. gyermekre? Ha igen annyi mint az első gyermekkel?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha a gyes vége után nem vagy terhes, hogy elmenj táppénzre, akkor két eset lehetséges. Az egyikkel jól jársz, a másikkal nem, de mindkettő azt eredményezi, hogy a munkaviszonyod megszűnik és ezzel az egyik jogosultsági feltétellel - aktuális biztosítási jogviszony a csed kezdetén - már nem rendelkezel.

Ha a munkáltató nem tud munkát adni, de előadod, hogy nagyon akarsz dolgozni, akkor bezsebelheted a felmondási időre járó bért és a végkielégítést. Ha tud munkát adni, de nem akarsz dolgozni, akkor nincs extra juttatás. Ha kettőtök közül legalább az egyikőtök nem akarja fenntartani a munkaviszonyt, akkor az meg fog szűnni. Mivel Te nem akarsz dolgozni, ezért az, hogy meg fog szűnni, az teljesen biztos.
Ezután ott maradsz aktuális jogviszony nélkül, amivel egészen addig nincs gond, amíg 1 éven belül szülsz, mert addig az előzetes biztosításod még rendben van és elég aktuálisan biztosításba kerülni. Ha ennél is később szülsz, akkor egyelőre nincs miről beszélni.

Szakbarbár2016. 06. 12. 19:51Még nincs értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
2013. aug. 4-én született első gyermekünk. Előtte 2 évig határozott idejű szerződésem volt (óvónőként dolgoztam) 2011. aug.1- 2013. júl. 31-ig.
Megkaptam a tgyást és gyedet is. (utólag világosodtam meg hogy ezt passzív jogon vehettem igénybe, tehát ha jól tudom nem számít biztosítási jogviszonynak, nem számít bele a biztosításban eltöltött napokba sem, mivel nem voltam biztosítva ?! )
2015. aug. 1. től újabb 1 éves szerződést kaptam ugyanennél a munkáltatónál, ami most 2016.júl. 31-ével megszűnik. Csak közben terhes lettem a második gyerekünkkel, akit 2016.július 11-re várok. Ha jól tudom ismételten jogosult leszek a passzív jogon igényelt Csedre, viszont a gyedre már nem leszek jogosult mert a szülés időpontja előtt nem lesz meg a 365 napom, mivel az előző gyermekemmel passzív gyeden töltött napok száma nem számítható bele.
Kérdésem lenne: Méltányossági alapon megigényelhetem e a gyedet, van e értelme, megkaphatom e? ha meg is kapnám akkor csak annyi napra kapnám ahány napot biztosítva voltam, nem 2 éves koráig?
illetve ha nem kapom meg, beadhatok e újabb igénylést? mivel a férjemnek van állandó munkahelye, (10 éve folyamatos) akkor ő igényelné meg mivel lehet dolgozni a gyermek 6 hónapos korától és a gyedet is igénybe lehet venni? ekkor én semmit sem kapnék? fizetnem kellene magam után azt a kb. 7000 ft tb-t? hogy jogosult legyek ellátásra?
melyik út lenne a jobb? próbálkozzak a méltányossági igényléssel vagy eleve a férjem igényelje meg, mivel ő biztosan megkapná?
illetve még olyan kérdésem lenne hogy a passzív jogon kapott ellátások egyáltalán bele fognak számítani a nyugdíjba , vagy ennyi évvel kevesebbel számoljak már?
Válaszait előre is köszönöm,
Éva (elkeseredett várandós)
Szakértői válasz
A cseded - amihez a 2 éven belül biztosításban töltött 365 napba a passzív gyed is beszámítható - nem passzívként indul, de abba fog átcsapni aug. 1-től. Nem ennek van jelentősége, hanem annak, hogy a gyedhez a tényleges biztosításon kívül nem vehető figyelembe más, ezért ehhez nem lesz meg a 365 nap biztosításban töltött idő.

A méltányosságról egyszer azt hallottam, hogy kb. 300 nap fölötti biztosítás az, ami meghatja a jogkör gyakorlóját, de hiába rendelkezel ennyivel, Nálad nem lehet a méltányosságot gyakorolni, mert azt csak biztosított esetében lehet megtenni, Te pedig a gyed igénylése előtt nem leszel az. Gondoltam arra is, hogy a csed után igényelj álláskeresési járadékot, mert azzal biztosításba kerülsz, viszont a gyed igénylésének a napjától szüneteltetnék, vagyis megint nem lennél biztosított.

Az egyetlen megoldás, hogy biztosításba kerülj a gyed előtt és ezzel abba a kategóriába tartozz, akinél lehet méltányosságot gyakorolni, ha valamilyen jogviszonyt létesítesz. Esetleg vigyázhatnál gyerekekre számlaképesen, egyéni vállalkozóként... Csak addig kell járulékolni, amíg valamilyen ellátásban részesülsz.

Viszont ha össze is jön minden, akkor is tudjál róla, hogy nem kötelező a járulékalapot képező jövedelem után és 2 éves korig megállapítani a gyedet, ha a méltányosságot gyakorolják, lehet, hogy alacsonyabb összegben és/vagy rövidebb ideig adják.
Szakbarbár2016. 06. 12. 19:405 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2013.10.01től folyamatos a munkaviszonyom, azonban most júni 01-el váltottam munkahelyet, szerződésem egyenlőre 2016.12.31ig szól. 3.gyermekemet 2016.12.19-re várom. Ha nem kerül hosszabbításra a szerződésem 2016.12.31-et követően, akkor is jogosult leszek TGYÁS-ra, GYEDre? Illetve jól tudom e, h az utolsó munkahelynél kapott munkabér lesz az ellátások alapja?
Köszönettel:
Betty
Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszony, akkor ha ez utána meg is szűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ugyaannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha ezek alatt még ketyegne a munkaviszony.
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért átlag. Korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 napi jövedelem kell a belépés és az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége között. Ennél kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyed ettől a szabálytól függetlenül is legfeljebb ennyiből számolódik majd.
Szakbarbár2016. 06. 12. 19:145 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
44 éves óvodapedagógus vagyok, második gyerekemmel vagyok táppénzen február 15-ke óta, veszélyeztetett terhesként.
Kérdésem, hogy a CSED-et a táppénzen lévő időszakom jövedelméből- a táppénzből- számolják-e, úgy, hogy annak 70%át veszik? Most 140 e ft-ot kapok, attól tartok, a CSED összege ennél is kisebb lesz.
Második kérdésem, hogy ebben az évben még nem vettem ki a szabadságomat, mit jobb tennem: kivennem most, vagy felgyűjthetem- még a gyed alatti két év szabadságaival halmozva és kivehetem akkor, amikor 2018 októberében vissza kellene mennem( és nem megyek vissza, hanem letöltöm még a felhalmozott X napnyit, tán 150 napnyit)?
Szakértői válasz
Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. Pénzbeli ellátás alapját csak olyan jövedelem képezi, amiből a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járuékot meg kell fizetni, ezeket pedig táppénzből, csedből, gyedből nem fizetjük.

A csed és a gyed alapja az utolsó 180 napi átlag lesz - ha van ennyi nap -, ehhez csak a bérezett napokat veszik figyelembe, tehát a táppénzes időszakot átugorják és mennék hátrébb.
(Ha 180 nap nincs, akkor megnézik, hogy 120 van-e, ha ennyi sincs, de van legalább 30, akkor annyiból számolnak, amennyi van. Legfeljebb az előző év elejéig mennek vissza. Ha a gyed 2017-ben indul, akkor is lesz idén 44 napod, tehát a 3 előbb említettből - ezek sorrendjében - valamelyik szabályt mindenképpen lehet majd alkalmazni.)

Ha nem adatod ki idén a szabadságot, akkor megvár, nem évül el. A gyed első 6 hónapjának a végéig jár a szabadság, ez a 150 naptól nagyon messze van. Amennyi összegyűlt, azt a munkába állás előtt adja ki a munkáltató.
Szakbarbár2016. 06. 12. 19:104 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Ezúton kérném a segítségét kérni a GYED várható havi átlag összegére vonatkozóan.
2015.12.10-én született a kisfiam.
A CSED 2016. 06.07.-én jár le.
2015. Nov. 18-ig dolgoztam, a bruttó bérem 235.000.- Ft volt.
Nov. 19-től táppénzen voltam a szülés időpontjáig.
A családi adókedvezményt Június hónaptól (90 napos terhes) 3 gyermekre vettem igénybe 2015-ben.
2016.-ban br. 440.000.- ft után veszem igénybe a családi adókedvezményt.

Munkaviszonyom 2009. Márciusa óta van előtte 6 évig a két nagyobbik gyermekemmel voltam otthon.
Folyamatosan biztosított vagyok 1998 óta.

Segítségét megköszönve várom válaszát!
Szakértői válasz
A gyeded várhatóan - ha a korábbi esetleges alacsonyabb bérekkel együtt is eléri az átlag a 222.000-et - maximális lesz. 3-ból 2 gyerek utáni családi kedvezmény nullázza az összes közterhet, így bruttó=nettó=222.000 Ft.
Szakbarbár2016. 06. 12. 19:035 / 5 olvasói értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2014. szeptember 18-án született a kislányunk. 2007 óta vagyok folyamatos, megszakítás nélküli munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen, szerződés szerinti munkabérem bruttó 230.000 Ft. Kislányom születése óta nem dolgoztam, jelenleg GYED-en vagyok. Kistestvért tervezünk, aki - előreláthatóan - a GYES ideje alatt születne meg. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok? Szükséges-e visszamennem pár hónapot dolgozni, hogy emeltebb összegű juttatásokat kapjak?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nincs túl nagy jelentősége, hogy dolgozol-e a két baba között és ha igen, akkor mennyit. Illetve csak a csed és csak havi párezerrel lenne több, ha legalább 120 napot dolgoznál. 0-119 napnyi munka esetén a minimálbér kétszerese lesz a csed alapja. Legalább 120 napnál az alap pedig a tényleges átlag. Idén a minimálbér kétszerese 222.000, az ebből és a 230.000-ből számolódó csed között észrevétlen a különbség.
A gyed így is, úgy is vagy maximális, vagy ha 230.000-nél több lesz addig a minimálbér kétszerese, akkor ennyi lesz az alapja.
Szakbarbár2016. 06. 12. 18:59Még nincs értékelés
2016. 06. 12.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2015 márciusában született meg az első kisbabánk, viszont még ebben az évben március 31-ével lejárt a határozott idejű munkaviszonyom 3 év folyamatos hosszabbítás után. CSEDre, GYEDre még jogosult voltam/vagyok. 2017 elejére várjuk a kistesót, érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra leszek jogosult, illetve ha máshogy nem is, de méltányossági alapon tudom-e igényelni a CSED-et/Gyed-et a kistesóra.
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - ahhoz, hogy jogosult legyél gyedre. Mivel a 2 éven belül eddig már 1 évnél több kiesett, ezért ha mostantól végig dolgoznál, akkor is matematikai képtelenség lenne a 365 napot összehozni. Még az a bizonyos 300 sem jönne össze, aminél már meg lehet próbálni a méltányosságot.

Az egyetlen, ami sanszos, az a csed, mert ahhoz a 365 napba a passzív csed és gyed beszámítható, így ha akár csak a szülés előtti is biztosításba kerülsz, akkor 168 napig kaphatsz csedet.
Szakbarbár2016. 06. 12. 18:52Még nincs értékelés
2016. 05. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2013. decemberben született első fiunk. Anyuka alkalmazott volt, a születéskor a munkaviszonya megszűnt, így passzív TGYÁS-t és GYED-et kapott.
Jelenleg a második gyermekünket várjuk 2017. január közepére.

Anyukának jelenleg sincs munkaviszonya, én viszont KATÁ-s egyéni vállalkozó vagyok, így szeretném bejelenteni alkalmazottnak, ennek részleteihez kérnék segítséget.

GYED:
Mivel tudomásom szerint anyuka passzív GYED-e a GYED jogosultságnál nem számít biztosított jogviszonynak, emelt KATA adót fizetnék 9 hónapig, így a kb minimálbérnek megfelelő GYED-et apaként én igényelném.

CSED:
Anyuka CSED jogosultságához nem feltétlenül lesz 180 napnyi biztosítotti jogviszony, ekkor úgy tudom OEP a minimálbér kétszeresével számol, ha az épp aktuális alkalmazotti bér eléri azt.

Mivel táppénzt is csak annyi ideig kap, ameddig járulék volt fizetve utána, az a tervem, hogy 2016. októbertől bejelenteném 260ezer bruttóra, majd 1-1,5 hónap után 2 hónap táppénzre (és betegszabadságra) menne, így a szüléskor még nem csúszik ki a táppénzre jogosult időszakból.

Ezzel számításom szerint megkapja a 150ezer Ft körüli CSED-et, és csak 2 hónapnyi járulékot kellene befizetnem.

Tisztelettel kérném, hogy vizsgálja meg a fenti tervet, és mutassa meg a buktatóit, sajnos nem vagyok hozzáértő.

Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Jól látod, anyuka egy minimálbér kétszereséből számolódó csedre jogosult lehet, a gyed viszont esélytelen, mert annak a szigorúbb előzetes biztosításra vonatkozó szabályai miatt ezzel a jogosultsági feltétellel nem fog rendelkezni.

Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénzt kap. Ennek az 1/3-a Téged terhel, az kb. havi 52.000 Ft, ezt még add hozzá a többi közteherhez, ami kb. havi 134.000 Ft. A vége az lesz, hogy nem biztos, hogy megéri eljátszani a munkaviszonyt, mert kb annyival kaphat többet az mindenféle trükk nélkül, egyszerűen csak álláskeresési járadékról igényelhető minimálbér alapú csednél, mint amennyit a többnek a megfinanszírozására költöttetek.

Úgyhogy szerintem inkább csak a Te gyededre koncentráljatok, amit már nemegész 5 hónapos kortól kaphatsz, ha anyuka a szülés várható idejét megelőző 28 naptól kéri a csedet. Kiírt időpontban születő baba a csed végén 140 napos és a 141. naptól igényelt gyed már munka mellett is megy.

Nálad azon lehet gondolkodni, hogy nem lenne-e érdemes áttérni a főszabály szerinti járulékfizetésre, ahol kb. 69.000 Ft-nyi járulékért minimálbér 150%-ának megfelelő járulékalapot kapsz, sőt meg lehetne célozni a minimálbér 200%-át is. A járulékon egy minimális összeget nyernél - 69.000 vs 75.000 - , a gyeden egy nagyobbat - 136.250-ből vs 166.500-ból számolódó - , viszont - ha nem tudsz sok költséget felmutatni, akkor - így bejönne a vállalkozói SZJA és az osztalékalap utáni SZJA és EHO, ami lenullázhatja az előzőeket. A katába pedig csak 2 év múlva lehetne visszatérni.
Szakbarbár2016. 05. 27. 07:285 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Abban az esetben ha határozott idejű munkaviszony miatt lejár a szerződés milyen nyomtatványon és milyen egyéb dokumentummal lehet megigényelni a passzív CSED-et és GYED-et? (Lehet nem passzív). Abban az esetben ha jogviszonyban lett megigényelve a CSED ezért még jár a GYED is, de a baba esetleg később születne mint a szülés várható időpontja szerint kiadott igazoláson szereplő dátum, amely alapján a CSED 28 nappal előbb megigénylésre került és jogviszonyra esett, akkor még előfordulhat hogy nem adják meg a GYED-et? Ilyenkor ha megszűnik a jogviszony a GYED-et kinél és milyen dokumentummal kell igényelni? Visszajelzését köszönöm előre is!! Ili
Szakértői válasz
Passzív jogon akkor vagy jogosult csedre és gyedre, ha legalább a csed 1. napján még fennállt a munkaviszonyod. A csedet már a szülést megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének a napján megkezded a csedet és a baba mondjuk csak 40 nap múlva születik meg, az már nem befolyásol semmit. Szülésnél hamarabb induló csednél a várható időhöz képest kell 28 napon belül lenni, semmi más, így a tényleges születési dátum sem érdekes.

Passzívként induló vagy passzívba átváltó ellátás igénylésére is ugyanaz vonatkozik, mint a fennálló jogviszonyból igényeltre: a munkáltatóhoz - ezesetben az utolsó volt munkáltatóhoz - nyújtod be az igényt, ő tölti ki hozzá az ún. foglalkoztatói igazolást és ő továbbítja a teljes igényt a székhelye szerinti kormányhivatalhoz, vagy ha van nála kifizetőhely, akkor ő bírálja el és ő folyósítja az ellátást.
Szakbarbár2016. 05. 27. 07:08Még nincs értékelés
2016. 05. 25.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Tanácsra lenne szükségem illetve pontos információra. 2013 júniusában megszületett első gyermekem, akivel idén júniusban lejár a GYES-em. Második gyermekünkkel vagyok várandós, aki októberben születik. Utolsó munkaviszonyom Ausztriában volt, ahol fel kellett mondanom az ausztriai GYES végén, mivel költözés miatt csak az utazás 3 órát vett volna igénybe naponta. Tehát idén január óta nincs munkaviszonyom. A férjem azt hallotta, ha van igazolásom arról, hogy veszélyeztetett terhes vagyok, abban az esetben jár baleseti táppénz akkor is ha nincs Magyarországon viszonyom. Ez igaz? Amennyiben nem sajnos, mi a teendőm a GYES lejárta után októberig? Milyen ellátásokra leszek jogosult a picuri jogán? Köszönettel: Vencsi

Szakértői válasz
A baleseti táppénz említése biztos csak véletlen volt, annak a veszélyeztetett terhességnek semmi köze.
Magyar táppénzt aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony hiányában nem kaphatsz és ugyanemiatt nem leszel jogosult csedre és gyedre sem, ha nem sikerül biztosításba kerülni. Hogy odakint van-e olyan ellátás, ami keresőképtelenség esetén az "előzetes érdemekre" tekintettel jár-e, azt nem tudom.
A tagállamban szerzett biztosítási idő a magyarral egyenértékű, úgyhogy ha erről hozol igazolást - S1 és U1 - , akkor ezek alapján mindenféle ellátásokra lehetsz jogosult. Előszöris álláskeresési járadékra, amivel kihúzhatod szülésig, de ez legfeljebb csak a minimálbér. Ha ezt szünetelteted, akkor pedig meg tudod igényelni a csedet és a gyedet - feltéve, hogy Ausztriában dolgoztál legalább annyit, amennyi a járadékkal együtt kitesz 1 évet. Az ellátások alapja csak a minimálbér tud lenni járadékról. Ha sikerülne összeszedni egy munkaviszonyt, ami legalább a csed kezdetén meg fennáll és ahol a béred elérné a minimálbér kétszeresét, akkor ezután állapítanák meg a csedet és a gyedet.


Szakbarbár2016. 05. 25. 14:34Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.