Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2014. szeptember 18-án született a kislányunk. 2007 óta vagyok folyamatos, megszakítás nélküli munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen, szerződés szerinti munkabérem bruttó 230.000 Ft. Kislányom születése óta nem dolgoztam, jelenleg GYED-en vagyok. Kistestvért tervezünk, aki - előreláthatóan - a GYES ideje alatt születne meg. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok? Szükséges-e visszamennem pár hónapot dolgozni, hogy emeltebb összegű juttatásokat kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
2014. szeptember 18-án született a kislányunk. 2007 óta vagyok folyamatos, megszakítás nélküli munkaviszonyban jelenlegi munkahelyemen, szerződés szerinti munkabérem bruttó 230.000 Ft. Kislányom születése óta nem dolgoztam, jelenleg GYED-en vagyok. Kistestvért tervezünk, aki - előreláthatóan - a GYES ideje alatt születne meg. Érdeklődni szeretnék, hogy ebben az esetben milyen összegű CSED-re és GYED-re számíthatok? Szükséges-e visszamennem pár hónapot dolgozni, hogy emeltebb összegű juttatásokat kapjak?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nincs túl nagy jelentősége, hogy dolgozol-e a két baba között és ha igen, akkor mennyit. Illetve csak a csed és csak havi párezerrel lenne több, ha legalább 120 napot dolgoznál. 0-119 napnyi munka esetén a minimálbér kétszerese lesz a csed alapja. Legalább 120 napnál az alap pedig a tényleges átlag. Idén a minimálbér kétszerese 222.000, az ebből és a 230.000-ből számolódó csed között észrevétlen a különbség.
A gyed így is, úgy is vagy maximális, vagy ha 230.000-nél több lesz addig a minimálbér kétszerese, akkor ennyi lesz az alapja.
A gyed így is, úgy is vagy maximális, vagy ha 230.000-nél több lesz addig a minimálbér kétszerese, akkor ennyi lesz az alapja.
Szakbarbár