Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2015 márciusában született meg az első kisbabánk, viszont még ebben az évben március 31-ével lejárt a határozott idejű munkaviszonyom 3 év folyamatos hosszabbítás után. CSEDre, GYEDre még jogosult voltam/vagyok. 2017 elejére várjuk a kistesót, érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra leszek jogosult, illetve ha máshogy nem is, de méltányossági alapon tudom-e igényelni a CSED-et/Gyed-et a kistesóra.
Köszönöm válaszát!
2015 márciusában született meg az első kisbabánk, viszont még ebben az évben március 31-ével lejárt a határozott idejű munkaviszonyom 3 év folyamatos hosszabbítás után. CSEDre, GYEDre még jogosult voltam/vagyok. 2017 elejére várjuk a kistesót, érdeklődni szeretnék, hogy milyen támogatásra leszek jogosult, illetve ha máshogy nem is, de méltányossági alapon tudom-e igényelni a CSED-et/Gyed-et a kistesóra.
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással kell rendelkezni - egy aktuális biztosítási jogviszony mellett - ahhoz, hogy jogosult legyél gyedre. Mivel a 2 éven belül eddig már 1 évnél több kiesett, ezért ha mostantól végig dolgoznál, akkor is matematikai képtelenség lenne a 365 napot összehozni. Még az a bizonyos 300 sem jönne össze, aminél már meg lehet próbálni a méltányosságot.
Az egyetlen, ami sanszos, az a csed, mert ahhoz a 365 napba a passzív csed és gyed beszámítható, így ha akár csak a szülés előtti is biztosításba kerülsz, akkor 168 napig kaphatsz csedet.
Az egyetlen, ami sanszos, az a csed, mert ahhoz a 365 napba a passzív csed és gyed beszámítható, így ha akár csak a szülés előtti is biztosításba kerülsz, akkor 168 napig kaphatsz csedet.
Szakbarbár