Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Abban az esetben ha határozott idejű munkaviszony miatt lejár a szerződés milyen nyomtatványon és milyen egyéb dokumentummal lehet megigényelni a passzív CSED-et és GYED-et? (Lehet nem passzív). Abban az esetben ha jogviszonyban lett megigényelve a CSED ezért még jár a GYED is, de a baba esetleg később születne mint a szülés várható időpontja szerint kiadott igazoláson szereplő dátum, amely alapján a CSED 28 nappal előbb megigénylésre került és jogviszonyra esett, akkor még előfordulhat hogy nem adják meg a GYED-et? Ilyenkor ha megszűnik a jogviszony a GYED-et kinél és milyen dokumentummal kell igényelni? Visszajelzését köszönöm előre is!! Ili
Abban az esetben ha határozott idejű munkaviszony miatt lejár a szerződés milyen nyomtatványon és milyen egyéb dokumentummal lehet megigényelni a passzív CSED-et és GYED-et? (Lehet nem passzív). Abban az esetben ha jogviszonyban lett megigényelve a CSED ezért még jár a GYED is, de a baba esetleg később születne mint a szülés várható időpontja szerint kiadott igazoláson szereplő dátum, amely alapján a CSED 28 nappal előbb megigénylésre került és jogviszonyra esett, akkor még előfordulhat hogy nem adják meg a GYED-et? Ilyenkor ha megszűnik a jogviszony a GYED-et kinél és milyen dokumentummal kell igényelni? Visszajelzését köszönöm előre is!! Ili
Szakértői válasz
Passzív jogon akkor vagy jogosult csedre és gyedre, ha legalább a csed 1. napján még fennállt a munkaviszonyod. A csedet már a szülést megelőző 28. naptól lehet igényelni. Ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének a napján megkezded a csedet és a baba mondjuk csak 40 nap múlva születik meg, az már nem befolyásol semmit. Szülésnél hamarabb induló csednél a várható időhöz képest kell 28 napon belül lenni, semmi más, így a tényleges születési dátum sem érdekes.
Passzívként induló vagy passzívba átváltó ellátás igénylésére is ugyanaz vonatkozik, mint a fennálló jogviszonyból igényeltre: a munkáltatóhoz - ezesetben az utolsó volt munkáltatóhoz - nyújtod be az igényt, ő tölti ki hozzá az ún. foglalkoztatói igazolást és ő továbbítja a teljes igényt a székhelye szerinti kormányhivatalhoz, vagy ha van nála kifizetőhely, akkor ő bírálja el és ő folyósítja az ellátást.
Passzívként induló vagy passzívba átváltó ellátás igénylésére is ugyanaz vonatkozik, mint a fennálló jogviszonyból igényeltre: a munkáltatóhoz - ezesetben az utolsó volt munkáltatóhoz - nyújtod be az igényt, ő tölti ki hozzá az ún. foglalkoztatói igazolást és ő továbbítja a teljes igényt a székhelye szerinti kormányhivatalhoz, vagy ha van nála kifizetőhely, akkor ő bírálja el és ő folyósítja az ellátást.
Szakbarbár