|
Kérdezz-felelek
2013.10.01től folyamatos a munkaviszonyom, azonban most júni 01-el váltottam munkahelyet, szerződésem egyenlőre 2016.12.31ig szól. 3.gyermekemet 2016.12.19-re várom. Ha nem kerül hosszabbításra a szerződésem 2016.12.31-et követően, akkor is jogosult leszek TGYÁS-ra, GYEDre? Illetve jól tudom e, h az utolsó munkahelynél kapott munkabér lesz az ellátások alapja?
Köszönettel:
Betty
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért átlag. Korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 napi jövedelem kell a belépés és az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége között. Ennél kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja. A gyed ettől a szabálytól függetlenül is legfeljebb ennyiből számolódik majd.