Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 07. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Korábbi kérdésemhez szeretnék írni kiegészítést!
Előzmény:
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, hogy mi alapján fogják megállapítani a CSED és a GYED összegét? Illetve GYES alatt igényelhetem e a táppénzt.
A történet a következő:
A. munkahely: 2012. 04.01.-2013.08.28
B. munkahely:2013.08.29- jelenleg is. Első gyermek születése előtt 2014.06.01.ig dolgoztam, majd 2 hét táppénz,majd TGYAS.
Első gyermek született: 2014.07.14.
- TGYAS 2014.06.16-2014.11.30. 5993 Ft naptári nap.
- majd GYED 2016.07.14 ig
-jelenleg GYES 2017.07.14.ig
2015.09.01-től óraadó
2016.01.25-től részmunkaidő (Kb 60%-os) (netto 122.000 Ft)
2016.09.01. től teljes munkaidő (szeptember végéig szabadság(netto 180.000)
2016.10. től táppénz
Második gyerek várható születési ideje: 2017.02.05.

Válaszát előre is köszönöm!
Mindenekelőtt fontos lenne tudni, mert alapvetően határozza meg, hogy mi hogy alakul, de nem derült ki számomra, hogy a mostani munkahely ugyanaz-e, mint ahol egyeske születése előtt dolgoztál. illetve érdekes lehet még, hogy az óraadós jogviszony fenn fog-e állni még akkor, amikor szülsz.

A mostani munkahelyem is ugyan az mint egyeske születése előtt. Viszont a szülést megelőző évben munkahelyet váltottam. 2013.08.28-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen (egyeske 2014.07.14-én született). Nem az óraadói jogviszony fog fennállni, hanem teljes munkaidőben mennék vissza dolgozni szeptember elsejétől (előtte részmunkaidős voltam 2016.01.25-től). Mivel még van szabadságom, így szeptemberben szabadságon lennék és októbertől mennék táppénzre. A fő kérdés, hogy jogosult vagyok e a kedvezményszabályra, hogy az első gyermek utáni TGYAS összegét kapjam, mivel valószínű, hogy a CSED összege jelenleg kevesebb lesz. A jogviszonyom tehát ugyan az mindkét gyermeknél, viszont nem tudom, hogy az első gyermek után kapott TGYAS összegét melyik munkahelyi jövedelem alapján számították.
Köszönöm!
Szakértői válasz
A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan, mert az átlagot enélkül számítják.
A kedvezményszabályként emlegetett rendelkezés arról szól, hogy-
- a következő baba a gyes vagy gyes alatt, illetve ezeket követő 1 éven belül születik
- az előző ellátás alapjában csak a jelenlegi munkahelyen szerzett jövedelem van (2013.07.15 után csak az aktuális jogviszonyban szerzett jövedelemből számoltak)
- az előző ellátás alapja több, mint amennyi az újé lenne, akkor

az új ellátás is annyi lesz, mint a régi volt, tehát semmiképpen nem kapsz kevesebbet, csak annyi, vagy több lehet az új.

Nálad mind a 3 feltétel teljesül, úgyhogy alkalmazható a kedvezményszabály.

Az általános szabályok szerint mindenképpen ki kell számítani az ellátás összegét, az átlagban részmunkaidős bér is lesz, ami majd lehúzza, de az eredményt összehasonlítják az előző ellátással (csedet a cseddel, gyedet a gyeddel) és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Szakbarbár2016. 07. 20. 10:155 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, hogy mi alapján fogják megállapítani a CSED és a GYED összegét? Illetve GYES alatt igényelhetem e a táppénzt.
A történet a következő:
A. munkahely: 2012. 04.01.-2013.08.28
B. munkahely:2013.08.29- jelenleg is. Első gyermek születése előtt 2014.06.01.ig dolgoztam, majd 2 hét táppénz,majd TGYAS.
Első gyermek született: 2014.07.14.
- TGYAS 2014.06.16-2014.11.30. 5993 Ft naptári nap.
- majd GYED 2016.07.14 ig
-jelenleg GYES 2017.07.14.ig
2015.09.01-től óraadó
2016.01.25-től részmunkaidő (Kb 60%-os) (netto 122.000 Ft)
2016.09.01. től teljes munkaidő (szeptember végéig szabadság(netto 180.000)
2016.10. től táppénz
Második gyerek várható születési ideje: 2017.02.05.

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Mindenekelőtt fontos lenne tudni, mert alapvetően határozza meg, hogy mi hogy alakul, de nem derült ki számomra, hogy a mostani munkahely ugyanaz-e, mint ahol egyeske születése előtt dolgoztál. illetve érdekes lehet még, hogy az óraadós jogviszony fenn fog-e állni még akkor, amikor szülsz.
Szakbarbár2016. 07. 20. 06:343 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő! 18 hetes kismama vagyok, május 13 óta táppènzen . A munkahelyemen 4 havi szerződésben vagyok tavaly május 4 óta. A mostani 4 hó augusztus 31-en jár le. Kèrdèsem az lenne hogy amennyiben nem hosszabitanak újra, igénybe tudom-e venni a gyedet? Augusztus 1-èvel egyèbkènt 5 éves munkaviszonnyal rendelkezem, 2011 óta dolgozom. Nem lenne fair ha ezért kapnék én is csak gyest. Milyen lehetőségek vannak a számomra? December 20-ra vagyok kiírva. Ha nem lesz hosszabbítás mire vagyok/leszek jogosult? Köszönettel Nikolett
Szakértői válasz
Egy jogszabály soha nem tud mindenkivel fair lenni. Az Ebv. Veled nem az, mert 2 követelményt támaszt gyedhez, gyedhez és ebből csak az egyik a hosszú korábbi munkaviszony. A másik jogosultsági feltétellel is kell rendelkezni, ami egy aktuális, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony.
Ha egy minimálbér alapú csed és gyed (havi nettó 66.000 Ft illetve 58.000 Ft családi kedvezmény nélkül) jó, akkor ahhoz nem nagyon kell variálni, egyszerűen csak álláskeresési járadékot kell igényelni a munkaviszony megszűnése után, ezt szüneteltetve jogosult leszel csedre és gyedre. Ha az írt 5 évben nem voltál járadékon, akkor most 90 napig kaphatod. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni, ott még bőven tartani fog a járadék.

Ha nem minimálbér alapú ellátásra pályázol és tudsz időt, munkát, pénzt befektetni, akkor egy új biztosítás kreálásval akár maximális gyeded is lehet. Ha munkahelyet - ismerősnél - nem is találsz, lehetsz egyéni vállalkozó...
Szakbarbár2016. 07. 20. 06:30Még nincs értékelés
2016. 07. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A feleségem nevében szeretnék kérdezni:

Kislányunk 2015.05.27-én született. Feleségem előtte több, mint 2 évet dolgozott, illetve a CSED-et már 2015.04.27-étől igényelte, amely 2015.10.11-éig járt. CSED alatt (2015.09.30-án) megszűnt a munkaviszonya (határozott idejű szerződése volt), és passzív GYED-en van 2017.05.27-éig, melyet az a munkáltató utal, akinél megszűnt a szerződése. Az lenne a kérdésem, hogy ha testvért szeretnénk 2018 márciusi születéssel (és tegyük fel, hogy sikerül), akkor feleségem milyen támogatásra jogosult? Sok helyen azt írják, hogy semmire. Valahol azt írják, hogy csak CSED-re. Esetleg GYED-re is jogosult lehet valahogy? Mi az igazság?
Előre is köszönöm a segítséget!

Üdvözlettel: Zoli
Szakértői válasz
Hacsak nem kerül biztosításba, akkor egy ketteskével valóban nem lesz jogosult semmire, mert a csedhez és a gyedhez 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni és ebből legalább az egyik - aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony - hibádzik. Emellett a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítási jogviszonnyal is kell rendelkezni, hogy ezzel hogy áll, azt nem tudom, mert nem írtad, mikor szűnt meg a munkaviszony. A passzív gyed alatt nem biztosított! Jár mellé az egészségügyi szolgáltatás és a szolgálati idő, de újabb pénzbeli ellátásra jogosító biztosítotti státusz nem.

A csednek annyival lazábbak a jogosultsági feltételei, hogy ehhez a passzív csed és gyed is beszámítható a 365 napba. Így ha egyeske 3 éves kora előtt jön a kistesó, akkor - gyes helyett - álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülve legalább a csedre jogosult lehet, de legfeljebb csak a minimálbér után.

A gyedhez is jó megoldás az lenne, hogy kezdjen el dolgozni most és utána menjen vissza fizetés nélküli szabadságra. így már ketyeg a biztosítás babázás közben.
Szakbarbár2016. 07. 20. 06:07Még nincs értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Úgy gondoltam minden rendben csináltam most viszont paff vagyok.
Tegnap elmentem az OEPhez és bár meg van a 365 nap jogviszonyom és a csed első napján is jogviszonyban leszek 270 bruttó bérrel mégis azt mondta az ügyintéző, hogy ha a szülés napján nem vagyok jogviszonyban akkor nem jár gyed, csak csed.
Mi számít a csed első napjának? nem a kérelem beadásának napja?
Válaszhoz az alábbi információkat mellékelem:
Szülés terheskönyv szerint: aug.15
DE!!!Szülés császár lesz vsz aug.3.
Jogviszonyok :
2008-2014. február 15-ig: havi 325 e bruttó - irreleváns gondolo
2014.április-2015 március: minimálbér (114 e) - releváns csak augusztustól
2015 júl-2015 szept munkanélküli (52 nettó kb.)
2016. márc.1-2016.jún.30: 360 bruttó
2016. jún.20-2016.júl.31: 270 bruttó távmunka, határozott idejű szerződés
Azt terveztem, hogy 2016. júl.21-én beadom a csed és gyed együttes kérelmet (ill. a munkáltató).
Akkor inkább ne tegyem, csak csed-et adjam be? nehogy megakadjon az elbírálás, folyósítás?
Van e értelme megpróbálni egyezkedni az aktális munkáltatóval, hogy hosszabbítsák meg a távmunka időszakot? ha igen - meddig?
Koöszönöm!!!
Szakértői válasz
Csed első napja: amikortól kéred az ellátást. Legkésőbb a szülés várható idejét megelőző 28. naptól kérheted, ez július 18. Utána van rá fél éved, hogy beadd az igényt, egészen pontosan 2017.01.31-ig megigényelheted, de nem a benyújtás számít, hanem hogy mit jelölsz meg, mikortól igényeled. Ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor utána bármikor is szűnik meg, végig jár minden, tehát a július 31-i megszűnéssel már jó vagy, nincs mit elhúzni rajta.
Szakbarbár2016. 07. 17. 13:235 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2015. Januàrjàban szültem,azóta itthon vagypk a kisfiammmal. Tgyàst kaptam fél évig moat a gyedet kapom. Szeptembertől bölcsödébe megy a gyerek mivel úgy volt hogy visszamegyek dolgozni. Köz en kiderült hogy terhes vagyok ( 2017 februàra vàrjuk). Kérdésem az lenne hogy kaphatom-e tovàbb a gyedet ha kisfiam bölcsis, engem visszavenne a munkahelyem úgy hogy egyből szabira mennék, majd a szabi utàn tàppénzt igényelhetek-e? Megkaphatom mindkét ellàtàst, ha közben bölcsibe jàr a gyerek? Vàlaszàt előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha egyszer felveszik a babát a bölcsibe, akkor utána minden működik úgy, hogy eltervezted. Egyedül a felvétel a problémás, ha ahhoz kapsz munkáltatói igazolást és azt elfogadják, akkor utána már senki nem piszkál semmit. Gyed és táppénz jár együtt, gyed (és táppénz) mellett lehet bölcsibe adni a gyermeket.
Szakbarbár2016. 07. 17. 13:155 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2013.07.29-2015.07.10-ig volt bejelentett határozott idejű munkaszerődesem. A fiam 2015.06.29-én született, utána kaptam a CSED-et 2015.06.19-12.19.-ig, jelenleg meg a GYED-et kapom még 2017.06.29-ig. A fizetésem havi br.250e, napi 8óra ,ebből számoltak. Mivel ugye lejárt a munkaviszonyom, ezért a gyermek fél éves kora után bejelentett egy cég, havi br.250e, napi 8 óra mint az előző munkahelyemnél. Január 29-február 1ig dolgoztam hivatalosan, utána visszamentem GYED-re gyermekgondozás céljából a jogviszonyt fenntartva. A második baba november 5-re van kiírva. Jól tudom, hogy a második baba ellátásának alapja igy az új munkahelyen létesített jogviszony lesz, tehát a br 250.e ft? Mert ugye nincsen meg a 180 napom, és a szerződés szerinti bérem az új helyen is br. 250.e. Tehát ez igy rendben van, és fogok kapni CSED-et és GYEDet 2 ÉVIG, melynek az alapja az ottani szerződés szerinti bérem? Mennyi lesz igy a CSED, GYED összege?

Vagy esetleg alkalmazható nálam a kedvezményszabály, akkor is, ha nem ugyan attól a munkáltatótól származik a két ellátás alapja?

Ha nem, mit tudok tenni, hogy a br.250e-ből számoljanak és kapjak CSEDet és GYED-et is két évig?

Köszönöm!
Szakértői válasz
Mindent nagyon jól csináltál, a helyzetben elérhető legtöbb csed és gyed lesz belőle, de ez azt jelenti, hogy ezek alapja csak a minimálbér kétszerese lesz. Ahhoz, hogy a csed több legyen, legalább 120 napot kell dolgozni, a gyed pedig eleve legfeljebb csak a minimálbér kétszereséből számolódik.
Új munkahelyen nincs kedvezményszabály.
Idén induló, minimálbér kétszereséből számolódó csed a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, gyed 117.000 Ft, de ez jövőre egy kicsit több lesz.
Szakbarbár2016. 07. 17. 13:125 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Jó napot!

Az első gyermekem 2014.02.14. született és 2015. október. 15 voltam vele gyeden d januárban megtudtuk hogy jön a második baba 2016.0.14 re vagyok ki irva ilyenkor újra igényelhetem a gyedet?
Szakértői válasz
Ennek a kérdésnek se füle, se farka.
Szakbarbár2016. 07. 17. 13:03Még nincs értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Uram!
2013. augusztus 7-én született az első gyermekem, előtte évekig egyéni vállalkozóként dolgoztam, így TGYÁS-ra és GYED-jogosult voltam, jelenleg pedig GYES-en vagyok. 2014. október 14-től 2015. szeptember 7-ig szüneteltettem a vállalkozást, majd újra aktiváltam az OEP tanácsára, ahol azt mondták, hogy ha második gyermeket szeretnénk, akkor nem éri meg szüneteltetni. Bevételem nincs a gyermek születése óta, így járulékokat sem fizetek, nullás bevallások készülnek havonta. A GYES 2016. augusztus 7-én lejár, és a második gyermeket 2016. szeptember végére várjuk. Az egyik kérdésem az lenne, hogy ahhoz, hogy jogosult legyek a CSED-re (ami egyéni vállalkozóknál úgy tudom, továbbra is a minimálbér másfélszerese), augusztus 8-tól a szülésig fizetnem kell-e az egyéni vállalkozókra vonatkozó alapjárulékokat, vagy elmehetek táppénzre? A másik, hogy egyáltalán megvan-e a CSED-hez szükséges biztosítási időm így, hogy a GYES alatt vált újra aktívvá a vállalkozás, de nem dolgozom, nincs bevételem és nem fizetek járulékokat? Válaszát előre is köszönöm! Anahita
Szakértői válasz
Butaság volt szüneteltetni, megakadályozhattad volna vele a következő baba utáni csedre és gyedre jogosultságot, még jó, hogy időben befejezted a szüneteltetést. Nem dolgozol, babázol, így járulékot fizetni nem kell, azt a havi 1 db nullás 1658-as bevallást, amit megcsinálni kb. 1 perc, meg megéri beküldeni azért, hogy ketteskével is járjon minden.

A gyedet még tudod alakítani, a csedet már nem, mert az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig szerzett jövedelemből számolnak. A csedhez itt nem lesz egyetlen nap jövedelem sem, ilyenkor a minimálbér 150%-a az ev csedének alapja. Ha szülés előtt bármikor lejárulékolsz legalább 30 napra, a - jövő évre gondolt - minimálbér kétszerese után, akkor a gyeded még tud maximális lenni, mert amit most variálsz, az ahhoz már be tud számítani. Azt se felejtsd el, hogy az vesz ki jövedelmet, akinek bevétele is van...
Aug. 8-tól menj táppénzre, azalatt sem kell járulékolni.
Szakbarbár2016. 07. 17. 13:025 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Idén februárban született gyermekem aki után jelenleg csed-et kapok. Ismét babát várok, akivel jövö hónap végétől, ahogy a gyermekem betölti a 6 hónapot, szeretnék táppénzre menni. Orvosommal megbeszéltem.
Azt tudom, hogy 1 napra vissza kell mennem dolgozni ami lehet szabadság is. A kérdésem az lenne, hogy hogy tájékoztassam a munkahelyem? Írjak most egy levelet, hogy 30 nap mulva szeretnék visszamenni dolgozni de 1 nap szabadsággal kezdenék? Szabadság utáni nap is menjek be csak vigyem a táppénzes papírt? Még nem tudják, hogy ismét babát várok.
Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A csed végét követő naptól lehet időzíteni azt, amit elterveztél, tehát nem kell megvárni a 6 hónapot.
Egyelőre munkajogilag szülési szabadságon vagy. Nem írtad, hogy igényeltél-e már a gyedhez fizetés nélküli szabadságot.

Ha még nem, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek véget vetsz, akkor egyszerűen csak szólj a munkahelyeden, hogy elmúlt az akadályoztatás, kezdjék el kiadni a szabadságot, aztán ennek az 2. napján jelezd, hogy onnantól keresőképtelen vagy. A táppénzes papírból úgyis ki fog derülni, hogy terhes vagy, de tisztább rögtön ezt is jelezni az elején, hogy Tőled és ne a papírból tudják meg.

Ha már igényeltél fizetés nélküli szabadságot, akkor az a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg - kivéve, a hamarabbi időpontban meg tudtok állapodni. Onnantól kezdve, hogy vége a fizetés nélküli szabadságnak, ugyanaz a forgatókönyv, mint a másik esetben.
Szakbarbár2016. 07. 17. 12:535 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden lévő anyuka vagyok (augusztus 19-én lesz 2 éves a kisfiam). E hónap (július) 24-ére vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem a járandóságokkal kapcsolatban lenne!
A második gyerkőc után járó régi tgyás-t mikortól igényelhetem és meddig jár?
Utána Vele is gyeden leszek?
Az első gyerkőc után nem kell igényelnek a gyest, ha a második után kapom a "tgyás"-t és majd a gyedet, ugye?

Előre is köszönöm válaszát!


Tisztelettel:

Patyi-Detári Katalin
Szakértői válasz
A tgyást már csednek hívják és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni. Mivel 6 hónap van az igényérvényesítésre, visszamenőleg is meg tudod igényelni.
Két baba után kaphatsz egyszerre két ellátást, úgyhogy először a csedet és a gyedet, majd a csedet és a gyest, végül a gyedet és a gyest fogod együtt kapni. De ahhoz, hogy kapd őket, mindent külön meg kell igényelni, tehát összesen 4 igényt kell majd benyújtani a következő durván fél évben.
Szakbarbár2016. 07. 17. 12:47Még nincs értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!

2013 márciusában született az első gyermekem. 2014 szeptemberben visszamentem tanítani részmunkaidőben gyed extra mellett, 2015 augusztusig. 2015 szeptemberben megszületett a második gyermekem. Az első gyermekem születésekor volt egy mellékállásom, azt megszüntettem 2015-ben amikor megtudtam hogy terhes vagyok megint. A főállásom ugyanaz maradt, 2012 szeptember óta változatlan. (tanár) A második gyermekem utáni csed gyed feleződött, mondván a részmunkaidős béremet vették alapul. Kedvezményszabályt sehogyan sem alkalmazhatják mondván az első gyermekem 2013 07. előtt született.. Eddig még ezt sem hallottam, olvastam sehol. Van rá mód hogy másképpen bírálják el az ügyeimet, fellebbeztem, már 9 hónapja eredmény nélkül, hihetetlen lassúak és nem tájékoztatnak. A főállásom változatlan 2012 óta, a második baba gyes időszaka alatt született. Segítségét köszönöm.
Szakértői válasz
A kedvezményszabály kritériumai között nincs olyan, hogy az előző gyermeknek 2013. július után kellett születnie. Ez az időpont nem ebből a szempontból érdekes, volt ott egy jogszabály változás, de annak a kedvezményszabályhoz semmi köze. A kedvezményszabályhoz, vagyis ahhoz, hogy az általános szabályok szerinti (itt: a részmunkaidős bérből számolt) csed, gyed helyett az előző csedet, gyedet kapd, ha ez több, 2 feltételnek kell megfelelni:
- ugyanabból a jogviszonyból mész el szülni megint
- a következő baba az előző gyed, gyes alatt vagy ezek után 1 éven belül születik
Esetedben mindkettő teljesül, lehetne, és kellene is alkalmazni a kedvezményszabályt. (Amit egyébként pont azért talált ki a jogalkotó, hogy a szorgalom jutalma ne kisebb összegű ellátás legyen.)

A legegyszerűbb az lett volna, ha időben fellebbezel a határozat ellen, ami a csed, gyed összegét megállapítja, mert ezzel automatikusan oda került volna az ügy, ahol értenek hozzá. Így utólag egy panaszlevelet tudsz írni az illetékes (megyei) kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályának, vagy Bp-en az egészségbiztosítási főosztálynak, akik erre be fogják kérni az iratanyagot a kifizetőhelyről - felteszem: MÁK, illetményszámfejtés -, és kötelezik őket, hogy tegyék rendbe, ha azt látják, hogy tévesen lett megállapítva az ellátás.
Szakbarbár2016. 07. 17. 12:43Még nincs értékelés
2016. 07. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával fordulok Önhöz: 2015.08.20-án született a kislányunk. 2015.11.30-án lejárt a határozott idejű szerződésem (még a CSED folyósítása alatt). (2010-től folyamatos volt a munkaviszonyom , az utolsó munkahelyemen kb. 1 évet dolgoztam). Szeretnénk kistesót vállalni, de nem vagyunk tisztában az ellátásokkal. Ha még a Gyed alatt szülnék, akkor hogy lehetnék jogosult csedre és gyedre is? Illetve milyen összegű támogatást kaphatnék így?
Üdvözlettel: E. Dóra
Szakértői válasz
Ha a csed végét követő 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod rendben van, egy aktuális után kéne nézni ahhoz, hogy ezzel is rendelkezve jogosult legyél ketteskével csedre. Csak erre, mert itt még a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időbe beszámít a passzív csed. A gyedhez már nem, ehhez 1 évet tényleges biztosításban kell tölteni. Aktuális jogviszonynak megteszi az álláskeresési járadék is, ezt szüneteltetve járni fog a csed, de legfeljebb csak a minimálbér után (ha a járadék alapja ennél kevesebb, akkor a kevesebb után).

Ha gyedet is szeretnél, akkor ahhoz muszáj lesz dolgozni, hogy meglegyen a 365 nap előzetes biztosítás. Ketteske érkezésének időpontjától függ, hogy mennyi kell dolgozni. Minél később születik, annál többet, 2017.11.30 után már a teljes 1 évet. (Ha korábban születik, akkor a korábbi munkaviszonyból valamennyi még benne van az 1 évben.) Ha egy új munkaviszonyból szülsz, akkor az ott kapott bér lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár2016. 07. 17. 12:32Még nincs értékelés
2016. 07. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Uram!
Az alábbi kéréssel fordulok Önhöz: Bölcsiben vagyok kisgyermekgondozó, azaz közalkalmazott. Az alap bérem 129.000 Ft, melyre a kiegészítő és az ágazati pótlék is jár. Jelenleg 3 hónapos veszélyeztetett terhes vagyok, táppénzen. A táppénznek az alapbér az alapja vagy a teljes bruttó bér a 146000 Ft?
Szakértői válasz
Táppénz, csed, gyed alapja a 3%-os egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem. Úgy tudom, hogy közalkalmazottaknál van olyan bérelem, ami ennek nem alapja, az adójóváírás miatt kapott bérkompenzáció ilyen. Minden más pótlék beleszámít az ellátások alapjába. Távol tartom magam a közszférától, úgyhogy még közalkalmazotti bérjegyzéket sem láttam soha, de úgy gondolom, hogy azon is látszik, ha közvetlenül nem is, de visszaszámolás eredményeként mindenképpen, hogy mennyi volt az a bruttó, aminek a 3%-át pénzbeli egészségbiztosítási járulékként levonták. Ezzel az összeggel számolhatsz, az ebből számított átlagot veszik alapul az ellátások kiszámításánál.
Szakbarbár2016. 07. 05. 17:285 / 5 olvasói értékelés
2016. 07. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Információra lenne szükségem. Kislányom 2015.09.24-én született. Előtte 4 évet dolgoztam, illetve a szülés előtt táppénzen voltam végig. Csed alatt megszűnt a munkaviszonyom. Jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.09.24-ig. Nem rég kiderült, hogy kistesó érkezik. 2017.02.15-re várjuk.
Az a lenne a kérdésem, hogy a kistesóval milyen ellátásra vagyok jogosult? Csak a gyesre? Illetve a gyedet és a gyest kapni fogom egyszerre?
Előre ia köszönöm a segítséget!

Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
Fontos lenne tudni, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod. Ha 2016.02.15 után, akkor minimális erőfeszítéssel jogosult lehetsz csedre, gyedre. Ha előtte, akkor kicsit többet kell küzdeni érte.

Ahhoz, hogy járjon a csed és a gyed, 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítás, illetve egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Amióta átcsaptál passzív gyedbe, nincs biztosításod, így az előzetes biztosítás sem ketyeg. Minden más jár a passzív gyed mellé, ami fontos: egészségügyi ellátás és szolgálati idő, de ez nem olyan időszak, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, mert ez már a biztosítás megszűnése után van.

Írd meg, hogy mikor szűnt meg a munkaviszonyod és attól függően fogok javasolni valamit, amivel jogosult leszel csedre és gyedre. Addig csak a 2. kérdésedre válaszolok: kaphatsz a 2 baba után egyszerre 2 ellátást.
Szakbarbár2016. 07. 05. 17:20Még nincs értékelés
2016. 07. 02.⧉
Olvasói kérdés
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:

Jelenleg gyesen vagyok kislányomma - nem dolgozom mellette -, aki novemberben tölti a 3. évét. Kiderült, h a kistesó úton van.
Az első gyermek születése előtt 10 évet dolgoztam folyamatosan, magas bejelentett bérrel multinál.

Kérdésem arra irányul, h anyagilag hogyan járnék a legjobban:

1) gyesről közvetlenül táppénzre menni?
2) gyesről előbb aktív állományba kerülni szabadság kivételél és utána táppénzre menni?


A táppénz számításának módja eltérő lenne fenti két estben? Ha a 2. esetben jobban járnék, hány nap szabadságot kell kivennem hozzá (1 is elegendő?)

Ha aktív állományból megyek táppénzre jól tudom, h a gyesem is megmaradna, ellenkező esetben pedig elveszíteném?

Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel Melinda
”
Szakértői válasz
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha táppénz előtt legalább 1 napot dolgozol. A szabadság munkának számít. Ha ez nem megoldható, akkor a gyest át tudod adni apukának és akkor csak táppénzen vagy. Sem a táppénz összegét nem befolyásolja, hogy vagy-e mellett gyesen, sem maga a táppénz nem érint semmit hátrányosan, vagyis minden mindegy.
Szakbarbár2016. 07. 02. 09:29Még nincs értékelés
2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Ezév február 15-től van folyamatos munkaviszonyom az új munkahelyemen. Előző év május-júniusban 90 napig álláskeresési támogatást kaptam, illetve szeptember-október hónapban dolgoztam. Gyermekem január közepére várom. Október végéig szeretnék dolgozni. Ebben az esetben a csed alapja a május- októberi fizum vagy a táppénz megállapításátóll számítják vissza a három hónapot és onnan nézik vissza a 180 napot? Nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Januárban induló ellátáshoz az irányadó időszak, amin belül majd tovább nézelődnek, 2016.02.15-2016.10.31. Először a végétől keresnek 180 naptári napi jövedelmet. Elvileg lesz ennyi, úgyhogy nem kell azokat a szabályokat alkalmazni, amik akkor jönnek, ha nincs 180 nap. Itt megvan, konkrétan május 5-től október 31-ig.

Ha korábban mennél táppénzre, akkor sem lenne semmi gond, mert a táppénzes napok nem játszanak, azok nem számítanak bele semmibe. Átugorják őket, amikor a 180 napot keresik, mennek hátrébb, hogy meglegyen a 180 bérezett nap, mert csakis és kizárólag bér képezi az ellátások alapját. Ha ennyi nincs, de van 120 nap, akkor meg abból számolnak és vannak további szabályok is, amik viszont nem érintenek, úgyhogy nem zavarlak össze velük. A 120 nap már most megvan.
Szakbarbár2016. 06. 24. 10:05Még nincs értékelés
2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
GYES-en lévő kismama vagyok, kisfiam 2013.09.27-én született.2010. decembere óta van folyamatos munkaviszonyom. A szülés előtt kb 5 hónapig táppénzen voltam, a szülés napjától számítva kaptam CSED-et, GYED-et, most pedig GYES-t, mindent a maximális időtartamra. A szülés óta nem dolgoztam. Kisfiam szeptembertől ovis lesz. Most ismét gyermeket várok, 2016. december 30-ra vagyok kiírva. A GYES már szeptember végén lejár és tanácstalan vagyok a szülésig fennmaradó kb 3 hónapot illetően. A munkahelyemen komoly változások voltak: az új főnökömet nem ismerem, és a jutalékot nyújtó munkaköröm megszűnt, csak az alapbér marad, ez 20-25%-kal kevesebb nettó bért jelentene.
Gondolom, 3 út áll előttem:
- visszamegyek dolgozni 2-3 hónapra (hosszú betanulás miatt esélytelen), vagy
- az összegyűlt szabadságot kell elhasználnom egy kis táppénzzel a végén, vagy
- táppénzre megyek.
A körülményekből adódóan szívesebben választanám a táppénzt, de örömmel fogadnám a tanácsát ebben a kérdésben is :)
Ha nem megyek vissza dolgozni a szülésig, milyen ellátás illetne meg a 2. gyermek után?
Az összeget mi alapján állapítják meg?
Kevesebb lenne a TGYÁS, a GYED. mint az 1. gyermeknél volt?

Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
A végig táppénz a legkézenfekvőbb megoldás. Semmit sem befolyásol hátrányosan, mert nem számít bele az átlagba. 0 bérezett nappal a következő csed és gyed alapja főszabály szerint az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha ennél több volt az előző csed, gyed alapja, akkor a régi összeget fogod ketteskével is kapni.
Szakbarbár2016. 06. 24. 09:44Még nincs értékelés
2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2013 márciusában született. 2016 márciusában mentem volna vissza dolgozni, de gyermekem tartós betegsége miatt kértem, hogy 2016.aug. végéig itthon lehessek még vele GYES-en. Közben teherbe estem. Novemberre várom 2. gyermekemet. Novemberre kérni fogom a CSED-et. A kérdésem az lenne, hogy szeptember, októberre mit kérjek? Még kérhetném a fizetés nélküli szabadságom meghosszabbítását a tartós betegség miatt, így kapnám a GYES-t. Vagy eljövök táppénzre. Ekkor kell előtte néhány nap szabadságot kivennem, hogy a GYES is járjon? A táppénznek nem fog örülni a munkáltatóm? Arra is gondolnom kell, hogy egyszer majd visszamegyek dolgozni. A CSED-el egyidejűleg kapni fogom a GYES-t? Válaszát előre köszönöm.
Szakértői válasz
Ha terhes vagy és táppénzen is lehetsz, akkor miért ne akarnád a táppénzt is megkapni? Ehhez tényleg pár napot szabadságon kell előtte lenni, mert csak így jár egyszerre a táppénz és a gyes, mert normál esetben választani kell, hogy vagy egyik, vagy másik, de ha a táppénz munkából igényelt táppénz, akkor járnak együtt. Munkából igényelt meg akkor lesz, ha dolgozol előtte.
A munkáltató nyilván nem fog örülni, de 2 hónap alatt nem vered túl sok költségbe - a bruttó táppénz 1/3-a terheli őt -, ennyit el is felejt 3 év alatt. Ha nem tud munkát adni, akkor nem emiatt nem fog adni.
Szakbarbár2016. 06. 24. 09:36Még nincs értékelés
2016. 06. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár, l

eírom vázlatokban a helyzetem, s a kérdéseim. Előre is köszönöm, ha segítesz benne:

Gyermekem 2014.04.30án születetett. A TGYÁS-t a szülés napjától vettem igénybe, majd rá fél évre a GYED-et és most a GYES-t. 2008 óta van munkaviszonyom. 2012. márciusában kerültem egy nonprofit kft-hez, ahol végig határozott idejű szerződéssel alkalmaztak (4x hosszabbítottak szerződést), ez a munkahely 2014. áprilisában jogutóddal megszűnt. A jogutód az egyik minisztérium lett, ahova szintén határozott idejű szerződéssel vettek át (1x hosszabbítottak azóta szerződést). Itt vagyok állományban kormánytisztviselőként. Jelenleg 2016.12.30-ig szóló határozott idejű munkaszerződésem van. Sajnos egyre kisebb az esély arra, hogy 2016. decembere után is meghosszabbítsák a szerződésem. 
Arra lennék kíváncs, hogy anyagilag hogyan járnánk a legjobban, ha jövő nyárra tervezzük ketteskét?

Amennyiben szeptembertől (ekkortól vették fel bölcsibe a kicsit) még a GYES alatt visszamegyek dolgozni (de így lehet hogy csak 3-4 hó jogviszonyom lesz), akkor onnantól újból meg kell lenni a 2 év alatt az 1 évnyi munkaviszonynak ahhoz, hogy a lehető legmagasabb TGYÁS, GYED, GYES összegeket kapjam, vagy ekkor már csak a 180 /120 napot nézik? (Ezt befolyásolja az, hogy 6 vagy 8 órában megyek vissza dolozni?)Vagy a munkában töltött napok száma a lényeg és az óra nem?)

Ha ketteske a GYES lejárta után születik és a fentiek miatt a szülés időpontjában nincs munkaviszonyom akkor semmi nem jár, vagy kalkulálhatok a kedvezményszabállyal, ami a GYES lejártát követő 1 éven belül szülőkre vonatkozik? Ha igen, akkor mit takar pontosan? 

Amennyiben nem megyek vissza dolgozni szeptemberbe, de januártól nincs jogviszonyom, akkor passzív jogon jár még a GYES? Ill. ha a GYES lejár 2017.04.30-án és a kistesó azután születik, akkor mi képezi a kicsire vonatkozó TGYÁS, GYES, GYED számítási alapját?

Jól tudom-e, hogy a GYES alatt amennyiben a munkáltató engedi, másik munkahelyen is lehete dolgozni? (Pl.: megpályáztam egy 3 hónapos ösztöndíjas állást egy multinál) Ez befolyásolja a TGYÁS, GYED összegeket, ill a biztosítotti jogviszonyt?

Segítségedet nagyon köszönöm!
Szakértői válasz
Évek óta folyamatosan ketyeg a biztosításod - ami részmunkaidővel is teljes értékű lesz - , amiből a szülést megelőző 2 évben 365 nap kell. Amíg nem lesz egy 365 napnál hosszabb kihagyás, addig meglesz a szükséges előzetes biztosítás. Ha lesz még egy, legalább a csed kezdetén fennálló biztosítási jogviszonyod, akkor minden együtt van ahhoz, hogy csedre és gyedre jogosult legyél.

Ha az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével nem rendelkezel, akkor hiába van rendben a másik, ebben az esetben nem jár a csed és a gyed. Az aktuális biztosítás mindig egyszerűbb, mint az előzetes: ott vannak az ismerősök, az álláskeresési járadék - ahonnan viszont csak a minimálbér az alap - és lehetsz egyéni vállalkozó is.

A jogosultság és az ellátás összege két külön dolog. A 120/180 nap utóbbi szempontjából érdekes. Ha van legalább 120 nap az aktuális jogviszonyban, az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig, akkor a csed egy magas fizetés mellett korlátlan is lehet. Egyéb esetekben a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

A kedvezményszabályt annál lehet alkalmazni, aki egyáltalán jogosult az ellátásokra, ugyanonnan és gyed, gyes vége után 2 éven belül szül. Értelemszerűen tehát ha ketteskével nem jár a csed, gyed, akkor nincs mire fel kedvezményszabályt alkalmazni.

Dolgozhatsz máshol, amíg a jelenlegi helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, de nézd meg a munkaszerződésedet, hogy nem tartalmaz-e erre bejelentési kötelezettséget. Egy másik jogviszonyból csak akkor lennél jogosult csedre, gyedre, ha lenne csak ott is 365 nap előzetes és egy aktuális biztosításod. Itt nem lesz, a másik helyen meg az itt elért jövedelmet nem veszik alapul, úgyhogy amit itt keresel, az nem fog beszámítani sehova.
Szakbarbár2016. 06. 24. 09:25Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.