Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2017. januárban jár le a gyes-em a gyermekemmel.
Ismét várandós vagyok. Szeretnék tappénzre menni, de tartok tőle, hogy a munkáltatónak nem fog tetszeni, hogy 1 nap szabi után tappénzes állományba helyezzen.
1. Milyen lehetőségem van, ha valóban így adódna?
2. Illetve, ha csak az a lehetőség marad, hogy a gyes-t férjem átveszi és én így megyek tappénzre,  akkor a tappénz összege ugyanannyi lesz-e, mintha úgymond aktív dolgozóként, szabi után mentem volna?
3. A 2. esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm!
Szakértői válasz
1. A lehetőségeid nagyjából úgy néznek ki, hogy
a) sajnálod a munkáltatót azért, hogy költséget jelentesz neki, de azért megléped
b) nem foglalkozol vele és így mész táppénzre
Akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, a fizetés nélküli szabadság legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, ilyenkor az a kötelessége, hogy elkezdje kiadni a szabadságot, amit viszont csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni.
Fizetés nélküli szabadság alatt a táppénz kizárt, úgyhogy azt mindenképpen be kell fejezni. Olyat is lehet, hogy nem veszel ki szabit, hanem rögtön táppénzre mész és átadod a gyest apukának. A táppénz összege mindkét esetben egyforma.
Szakbarbár2016. 05. 24. 19:435 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenlegi munkahelyemen 2007. augusztusa óta határozatlan idejű szerződéssel köztisztviselőként dolgozom. 2014.március 15-től veszélyeztetett terhesként a szülésig 2014.05.06-ig táppénzen voltam. A szülés napjától TGYÁS-on, majd GYED-en. 2016.05.07-től GYES-en vagyok. A munkáltatómmal megbeszéltük és írásban rögzítettük, hogy 2016.08.31-ig fizetés nélküli szabadságon leszek és 2016.09.01-től időarányosan kiveszem a felhalmozódott szabadságomat ami azt jelenti, hogy 2016.10.25-én újra munkába állnék. Jelenleg 14. hetes terhes vagyok, második gyermekünket 2016.11.11-re várjuk.
Az lenne a kérdésem, hogy a fizetés nélküli szabadságot követően ami 2016.08.31-én lejár, utána egyből veszélyeztetett terhesként betegállományba mehetek, vagy érdemes lenne pár nap szabadságot kivennem (pl: 5 nap) és szabadságról elmenni betegállományba, illetve hogy a táppénzt mi alapján fogják kiszámolni?
Előre is köszönöm válaszát: S.Timi
Szakértői válasz
Azért kellene pár nap szabadságot beiktatni, mert így egyszerre kaphatod a gyest és a táppénzt. Ezek közül főszabályként csak egyet vehetsz igénybe, de ha gyes melletti munkából igényelsz táppénzt, akkor kaphatod mindkettőt. A szabadság a munkával egyenértékű. A másik megoldás, hogy azonnal táppénzre mész, a gyest pedig átadod apukának. Ebben az esetben a csed kezdetén vissza kell adnia, mert csak egy szülő kaphat egyszerre több ellátást.
A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag és a mostani szerződés szerinti bér közül a magasabb lesz.
Szakbarbár2016. 05. 24. 19:37Még nincs értékelés
2016. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2013.07.29-2015.07.10-ig volt bejelentett határozott idejű munkaszerődesem. A fiam 2015.06.29-én született, utána kaptam a CSED-et 2015.06.19-12.19.-ig, jelenleg meg a GYED-et kapom még 2017.06.29-ig. A fizetésem havi br.250e, napi 8óra ,ebből számoltak. Mivel ugye lejárt a munkaviszonyom, ezért a gyermek fél éves kora után bejelentett egy cég, havi br.250e, napi 8 óra mint az előző munkahelyemnél. Január 29-február 1ig dolgoztam hivatalosan, utána visszamentem GYED-re gyermekgondozás céljából a jogviszonyt fenntartva. A második baba november 5-re van kiírva. Jól tudom, hogy a második baba ellátásának alapja igy az új munkahelyen létesített jogviszony lesz, tehát a br 250.e ft? Mert ugye nincsen meg a 180 napom, és a szerződés szerinti bérem az új helyen is br. 250.e. Tehát ez igy rendben van, és fogok kapni CSED-et és GYEDet 2 ÉVIG, melynek az alapja az ottani szerződés szerinti bérem?

Vagy esetleg alkalmazható nálam a kedvezményszabály, akkor is, ha nem ugyan attól a munkáltatótól származik a két ellátás alapja?

Ha nem, mit tudok tenni hogy a 250e-ből számoljanak, kapjak CSED-et és GYED-et is két évig?

Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
A csed alapja a minimálbér kétszerese lesz, mert 120-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb ennyi lehet, a gyednél meg a maximális összeg határa van itt meghúzva, tehát nem 250.000-ből, hanem a minimálbér kétszereséből számolódik minden.
Másik munkáltatónál nem alkalmazható a kedvezményszabály.
Ketteskével 2 éves koráig jogosult leszel gyedre.
Szakbarbár2016. 05. 24. 19:315 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 24.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Olvasó.
az lenne a kérdésem hogy a 3.gyermekemmel gyesen vagyok,de közben elhelyezkedtem 8 órában nem napi kifizetéssel hanem teljesen szerződéssel határozatlan idejűvel.közben lebetegedett a gyermekem aki egyéppként bőlcsibe jár.igy elmehetek e vele tp.re amig beteg és a másik kettővel akik ovis és iskolás gyermek,ez lenne az első kérdésem, a másik hogy igy nekem vonnak tb.t és mindenféle járulékot a gyesből is meg a munkáltatóm is ez lehetséges e h.kettő tb.fizetek kettő nyugdijjátulékot...kérek segitséget mielőbb nem lesz ezekből nagyobb bajom hogy jogosan vonnak e és jogosan megyek e tpre.köszönöm vállaszát.Juliska
Szakértői válasz
A gyesből csak nyugdíjjárulékot vonnak. A bérből nyugdíjjárulékot, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot, valamint SZJA-t. Attól, hogy a gyes alapja -csak - a nyugdíjjáruléknak, nem mentesülsz a munkaviszonyban a közterhek fizetése alól.

A táppénz a keresőképtelenség miatt kieső jövedelmet pótolja. Ha gyes mellett dolgozol és a gyermek betegsége miatt keresőképtelen leszel, akkor is kiesik a jövedelem és akkor is ugyanúgy jogosult vagy a táppénzre ennek pótlására. Tehát jár együtt a gyes és a gyes melletti munkából a táppénz.
Szakbarbár2016. 05. 24. 05:415 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen a múltkori segítséget. Nagyon vártam, de szeretnék pontos számokat tudni,ha lehetséges. mert az ember nagyon elbizonytalanodik. Férjem bruttó bére 166.000 Ft, bár kap egyéb juttatásokat, pl. mozgóbér, jutalom, műszakpótlék. Átlagban összesen 210.000 Ft szokott lenni bruttó. Az én bérem 254.000 Ft bruttó. Ha a 3. – még csak terezett-gyermek után szeretnénk érvényesíteni a kedvezményt, ő milyen fizetést kapna? Nekem mennyi lenne a táppénzem, CSED-em, GYED-em?
Köszönöm szépen!
Snalla
Szakértői válasz
Kettőtöknek együtt 660.000 Ft a családi kedvezmény alapja. Ez a gyakorlatban 99.000 Ft kedvezményt jelent adóból és járulékból, ha van rá fedezet - ha a levont összesen van ennyi kettőtöknek. A járulékkedvezmény egy elég bonyolult valami, emiatt muszáj alapban és nem összegben gondolkodni, ezért a 660.000-ből fogok kiindulni. Hidd el, csak még jobban elvesznél a témában, ha a járulékkedvezményt boncolgatnánk, úgyhogy ugorjunk oda, hogy a 660.000 Ft alapot milyen arányban érdemes megosztani.

Ha apuka bruttó 210.000-et keres, akkor neki ebből 448.000 Ft-nyi alapot érdemes kérnie, tehát így optimális kitölteni a nyilatkozatot, hogy ennyi összeg után kéri. Nem véletlenül van úgy kitalálva, hogy nem csak kerek számú gyermeket lehet beírni, hanem bármilyen összeget is, ez az arány 2,03-0,97-nek felel meg, ilyet természetesen nem fogtok beírni.

Ha 448.000 Ft kedvezményalapot kér figyelembe venni, akkor egy 1,5%-os járulékon kívül mindent tud nullázni - arra nem vonatkozik a kedvezmény -, így a nettója 206.850 Ft lesz. Neked megmaradt 212.000 Ft alap, ami után 31.800 Ft a tényleges kedvezmény. Amíg bért kapsz, addig ki tudod használni, úgyhogy a nettód tud ennyivel több lenni. A táppénzből és a csedből nem fogod tudni teljes mértékben kihasználni, mert ezekből csak adót vonnak, az adó pedig nincs ennyi. A (maximált) gyedből viszont nyugdíjjárulékot is vonnak, azt tudja nullázni a családi kedvezmény. Ezzel a táppénz nettó 152.000, a csed nettó 178.000, a gyed nettó 148.000 körül várható.



Szakbarbár2016. 05. 18. 07:505 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Közalkalmazottként jelenlegi munkahelyemen 2011 óta határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. 2013 januárjától veszélyeztetett terhesként a szülésig 2013. 08. 01.-ig táppénzen voltam, utána TGYÁS-on majd GYED-en. Jelenleg GYES-en vagyok és második gyermekünket a GYES lejárta után kb. két héttel várjuk (2016. 08.12.). Kérdésem az új gyermek CSED összegével kapcsolatos. Megkapom a régi TGYÁS összegét, ha 2013 óta nem dolgozom? Igényeljem-e a GYES lejárta után (2016.08.02.) a CSED-et, lefedve ezzel azt a kieső majd két hetet?
Köszönettel: V. Krisztina
Szakértői válasz
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni és egyeske gyesével együtt is jár, tehát lesz 2 hét, amikor egyszerre kapod a kettőt.
A gyes vége után 1 éven belül szülsz és az előző ellátás csak a jelenlegi helyről kapott bérből számolódott, ilyenkor alkalmazható az ún. kedvezményszabály, vagyis ha az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed és gyed, mint a régi volt, akkor az előző összegű csedet, gyedet állapítják meg újból.
Szakbarbár2016. 05. 18. 07:135 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 17.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm a választ. Nem értem a Pálfordulást. Eddig minden szép és kivitelezhető volt, most meg hirtelen semmi juttatást nem kaphatok a vállalkozásomból. Nekem TB szakértő számolta ki, hogy szülés előtti két évben megvan a 365 nap biztosításom a vállalkozásomban. Akkor most ő tévedett? 2011.11.21-2015.04.10-ig voltam vállalkozó ez a szülés várható időpontjára nézve (2016.10.03.) 190 nap biztosítási időt jelent a vállalkozásban. Ezután 2015.04.13-2015.05.03-ig álláskeresési járadékon voltam,ami 21 nap. Ez összesen 211 nap megszűnt biztosításban. Ehhez kellett még 154 nap, ami meg is lesz szülés előtti egy napig. Vagyis megvan az ellátásokra a jogosultságom. Ön szerint miért nincs meg? Nem értem az utolsó levél odavetett semmire nem vagyok jogosult mondatát!Mivel nekem egyéni vállalkozásom van, így nincs szerződés szerinti bérem, gondolom én, vagyis, ha nincs 180,120 bérezett nap és szerződés szerinti bér, akkor kell 30 napig dolgoznom a vállalkozásomban minimum és kivét után járadékot fizetni, hogy kapjak juttatást a minimálbér után. Nekem vannak megrendeléseim,árum csak szeretném tudni, hogy mégis mennyit kell dolgoznom azért, hogy tényleg kapjak juttatást a vállalkozásból. Nem tudom miért kapok ellentétes válaszokat Öntől. Engem az idő nagyon sürget, jó lenne ha én is tisztában lehetnék e jövő anyagi alakulásával. Kérem átgondolt választ küldjön az ismeretek tudatában!
Köszönettel:Skobianya
Szakértői válasz
Ez így egy 3. verzió. Először egyáltalán nem volt szó járadékról, aztán annyit írtál róla, hogy voltál járadékon is, de ennek az időtartamát nem. Ennyi alapján csak azt a választ tudtam adni, amivel nem voltál elégedett. Most, hogy vannak dátumok, végre tiszta a helyzet.

2 jogviszonyból fogod igényelni az ellátásokat, munkaviszony és vállalkozás és van 2 megszűnt jogviszony, a járadék és az előző vállalkozás, ez mindkettőhöz beszámít előzményként - nem volt ez mindig ilyen szerencsésen szabályozva, de most így van.

Az Ebtv. meghatározza, hogy mit kell szerződés szerinti jövedelemnek tekinteni egyéni vállalkozónál: a minimálbér másfélszeresét, azért ennyit, mert a főfoglalkozású ev az egészségbizosítási járulékot legalább ennyi után kell, hogy megfizesse. Kivéve, ha mentesül ezalól gyet miatt, de ettől még nem vonatkozik Rád más szabály, mert nincs külön szabály erre az esetre. Úgyhogy ha egyáltalán nem realizálsz kivétet és nem lesz 1 járulékfizető napod sem, akkor a minimálbér 150%-a után állapítják meg a vállalkozásból a csedet. A gyedet is, de a két gyed együtt csak az egyszeres maximum lehet.

Maradjon a 0 kivét, mert ha elkezdesz egy kis összeg után járulékolni, akkor abból már lehet - picike - átlagot számolni és az nem lenne jó.

Napi 2 kérdést lehet itt feltenni, kérlek, mostmár engedd a többi kismamát is kérdezni, mert 4 napig Nálad volt a 2-ből 1.
Szakbarbár2016. 05. 17. 11:355 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Néhány héttel ezelőtt váltottunk már egy üzenetet egymással. Köszönöm az akkori segítséget is! Ehhez lenne még két kérdésem, de a biztonság kedvéért bemásolom az előzményeket, hogy minden érthető legyen:

---------------------------------------
Kérdésed az alábbi volt:
Tisztelt Szakértő!

Az én munkaviszonyom első gyermekem születésekor (2014. március) megszűnt, azaz 2016 márciusáig kaptam a GYED-et, most pedig még a GYES-t. Munkaviszonyom azóta nem volt.

Ez év októberében születik meg második gyermekünk, viszont még erre a néhány hónapra alkalmazásba állhatnék. Ha jól sejtem kisebbik gyermekem kapcsán a GYED igénylésére nem lesz lehetőségem, viszont úgy tudom, hogy a 2016. márciusáig járó passzív GYED és a mostani (tervben lévő) munkaviszony után a CSED-re jogosult lehetnék 168 napig. Jól tudom ezt?

Nagyon örülnék, ha mielőbb választ kaphatnék erre a kérdésemre! Köszönöm szépen előre is!

Szakbarbár válasza:
Igen, így van. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a passzív csed és a passzív gyed. Ha a másik jogosultsági feltételt is teljesíted, mert a csed kezdetén lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod - akár álláskeresési járadék is jó ehhez, bár így legfeljebb csak a minimálbér lehet az alap - , akkor legalább a 168 nap csed járni fog.
Szakbarbár
-----------------------------

Jól értelmezem, hogy a CSED összege a munkabérből számított jövedelem 70%-a, amit a CSED igénybevételének napján érvényes adóköteles jövedelemből számítanak, és ennek feltétele a legalább 30 napos jogviszony?

Tehát az újabb kérdéseim:
- Mi alapján számítják ki a CSED összegét az én esetemben?
- Mennyi bejelentett munkaviszony szükséges számomra a CSED igényléséhez?
- Azaz elegendő lehet-e egy hónapra magas összeggel munkaviszonyt létesíteni ahhoz, hogy maximalizáljam a CSED összegét?
Szakértői válasz
Ha lesz egy munkaviszonyod ketteske előtt, akkor az ottani jövedelem lesz a csed alapja. Ha nincs legalább 120 napi béred, akkor 30-119 nap esetén az ebből számított átlag, 30-nál kevesebb nappal pedig a szerződés szerinti bér. Utóbbi két esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alap, úgyhogy egy ezt felülről kicsit közelítő bér lenne optimális.
Ahogy látod, van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha még 30 napot sem dolgozol, de ezzel azért óvatosan bánjál, mert ha bebizonyosodik hogy csak színlelt volt a munkaviszony - rövid munkaviszonynál előszeretettel vizsgálják hogy ténylegesen dolgoztál-e - , akkor ugrik a csed.
Szakbarbár2016. 05. 16. 20:165 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Van 2 gyermekem, 6 és 4 évesek. Férjemmel 3. babát tervezünk, folyamatos munkaviszonyom van ugyanott 3 éve. A kérdésem az lenne, hogy pontosan milyen összegű táppénzre, és CSED-re GYED-re számíthatok, ha a bruttó bérem 254.000 Ft? Hiszen a 3. gyermek után az adókedvezménynek köszönhetően több a nettó juttatás, lehet, hogy több, mint a jelenlegi fizetésem? Illetve a CSED, GYED összegét a táppénzből számolnák vagy a korábbi bérből? Ennek mennyi lenne az összege?
Köszönettel:
Snalla
Szakértői válasz
Az ellátások alapja a bruttó - meghatározott szabályok alapján számolódó - átlag. Ennek valamekkora %-a a bruttó ellátás - táppénz 60%, csed, gyed 70%, utóbbi legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az így megkapott bruttóból lehet családi kedvezményt érvényesíteni.
Hogy mennyit, az attól függ, hogy hogyan osztjátok meg a férjeddel egymás között. Az is lehet, hogy tudja egyedül érvényesíteni az egészet - bruttó 310.000 Ft kell hozzá - , így Neked nem marad semmi. Ettől még realizáljátok, csak nem Nálad, ha viszont nem Nálad van a kedvezmény, akkor nem lehet azt kijelenteni, hogy az ellátás több lesz, mint a bér.
Szakbarbár2016. 05. 16. 20:065 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem a következő lenne: Ha új munkahelyre megyek dolgozni, ahol rövid idő alatt derül ki, hogy terhes vagyok, és a doki kiír, mint veszélyeztetett terhest, akkor a munkáltató elküldhet a próbaidő időtartama alatt?
Válaszát köszönöm.
Szakértői válasz
Próbaidő alatt nincs felmondási tilalom. Viszont a próbaidő alatt is tilos a rendeltetésellenes joggyakorlás, ezért önmagában amiatt, mert terhes vagy,nem lehetne megszüntetni a munkaviszonyt. Nehéz azt bizonyítani, hogy ezért rúgtak ki, mert a próbaidő alatti megszüntetést nem kell indokolni. Ha mégis elkövetné ezt a hibát a munkáltató, akár úgy, hogy a felmondásba írja bele, akár úgy, hogy máshogy tudod bizonyítani, hogy ez volt a gond Veled, akkor bírósághoz fordulhatsz, aki helyreállítja a munkaviszonyt.
Szakbarbár2016. 05. 16. 19:49Még nincs értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem 2014. júniusában született meg. Azóta vagyok vele itthon GYEDen (előtte a szülés napjától TGYÁSon). Főállásból jöttem el, ahol 3 évet töltöttem. Novemberre várjuk a második gyermekünket. A kérdésem az lenne, hogy a második gyerekemnél a GYEDemet ugyanúgy a főállásomból fogják számolni? Azaz ugyanannyi lesz, mint az első gyermeknél? Nagyon szépen köszönöm a válaszukat!
Szakértői válasz
Ha jól értem, akkor a munkaviszony még fennáll és 2013 elejétől már ott dolgoztál ezen a helyen, így a csed, gyed alapját csak az itt szerzett jövedelem képezte. Ebben az esetben a következő csedet, gyedet kiszámítják az általános szabályok szerint - aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap - ,ezt összehasonlítják az előző megfelelő ellátással és a kettő közül a magasabb összeg lesz megállapítva.
Szakbarbár2016. 05. 16. 19:415 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
elnézést hogy levelemmel zavarom, de szeretnék tájékozódni a második gyermek után járó csed, és gyed összegénék alapjáról.

Helyzetem a következő:

2010. december 01-től dolgoztam egy cégnél, ahonnan 2014. júniusában eljöttem szülni. Kislányom 2014.09.04-én született meg. 2016. februárjában közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és március 3-tól egy másik cégnél kezdtem, kislányom pedig bölcsödé került.Úgy néz ki, hojy június elején mikor lejár a próbaidő, nem fogják a szerződésemet meghosszabbítani így maradok "csak" gyeden. Szeptembertől gyest fogok kapni a kislányom után, és szeretnénk neki kistestvért. Ha összejön, akkor mi lesz a csed illetve a gyed alapja?
Mivel nem lesz 180 nap munkaviszonyom a kicsi érkezése előtt, illetve gyesen leszek így ugyanaz lesz az alapom mint az első gyermek után? Vagy mivel ott megszűnt már a munkaviszonyom nem veszik figyelembe az akkor alapomat?

Nagyon köszönöm válaszát előre is.

Üdvözlettel: Zsanett
Szakértői válasz
Ha ketteske születése előtt nem lesz egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - a passzív gyed nem számít annak! - akkor nem leszel jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni, de előtte a gyest le kell mondani, különben nem jár a járadék. Ha a 2 éven belül 1 év biztosításod megvan és a járadék generálja az aktuális biztosítást, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de ezek alapja legfeljebb a minimálbér lehet. Vagy ha lesz egy új munkaviszonyod és az előzetes biztosítás rendben van, akkor az ottani béred után kaphatod az ellátásokat.
Szakbarbár2016. 05. 16. 19:38Még nincs értékelés
2016. 05. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm megint az előző választ, bár nem a kérdésemre kaptam választ. A 365 nap biztosításom megvan a vállalkozásomban is, mert voltam munkanélküli járadékon is (kicsit más néven volt de nem emlékszem rá) és az, mint megszűnt jogviszony ugyanúgy beleszámít a 365 napba. Szóval emiatt nem kell aggódni!
Visszatérve tehát az előző kérdésemre, hogy ha nincs 180 nap folyamatos jogviszony és nincs 180 illetve 120 bérezett nap, akkor a CSED is maximalizálva van 155 400 bruttóban az idén. A kérdés az volt, hogy a GYET miatt ugye nem fizetek kötelező járulékot csak ha kivétet csinálok. Létezik, hogy jövedelem létrehozása illetve kivét nélkül, minimum 30 nap járulékfizetés nélkül mégis a minimálbért veszik alapul a táppénznek illetve CSED, GYED-nek. Ez nagyon hihetetlennek tűnik. Biztos nem kell a minimum 30 bérezett nap hozzá minimálbér kivéttel?

Előre is köszönöm a rám szánt időt! Nagyon sokat segít!
skobianya
Szakértői válasz
Akkor elmondom harmadjára is: a vállalkozásból csedre, gyedre nem leszel jogosult.
Szakbarbár2016. 05. 16. 19:331 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm szépen az előző levelet. Kérdésem lenne még, hogy ha a vállalkozásomban nincs meg a folyamatos 180 nap biztosítás,de megvan a 365 nap bizt. jogviszony az elmúlt két évben, hogy gyermek után igényelhessek CSED,GYED-et, akkor értelmezésem szerint a CSED-em is maximalizálva lesz bruttó 155 400 Ft-ban az idén. GYET-en vagyok és igen elég hihetetlen, hogy ha nem csinálok semmit, akkor lehet táppénzem és CSED, GYED-em, de ehhez biztos, hogy nem kell minimum 30 nap járulékfizetés, ami a minimálbért veszi alapul? Mert ugye nincs 180 ill. 120 bérezett napom és még 30 nap járulékfizetésem sem lenne, akkor mégis miért vennék nekem a minimálbért a táppénzem illetve CSED,GYED alapjának?Valami jövedelmet csak kell hozzá produkálnom, nem?
Előre is köszönöm, ha erre is választ kapok!
Üdvözlettel:skobianya
Szakértői válasz
Miután az eredeti kérdésre válaszoltam, kiegészítettem, mert észrevettem, hogy egy lényeges körülményt figyelmen kívül hagytam. A kiegészítéssel felülírtam a korábbi választ. Ezt az Ácsi-val kezdődő választ értékelted, tehát olvastad. Csak megismételni tudom azt, amit akkor írtam.

2015.04.10-2016.04.25 között, több, mint 1 évig szüneteltél. 2014 szeptember és 2016 szeptember között kell meglennie a 365 nap előzetes biztosításnak. Mivel 365 napnál több esik ki, ezért nem marad 365 nap előzetes biztosítás. Nincs mit számolni egy olyan ellátáson, amire nem leszel jogosult, mert nem rendelkezel az egyik jogosultsági feltételével.

Ha nem maradt volna ki több, mint 1 év, akkor a hihetetlen forgatókönyv lenne.
Szakbarbár2016. 05. 10. 08:305 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő! Tejérzékeny gyermekemre kapott gyes megszűnik 10 éves korától. Utána mit kaphat a gyermek, emelt családi pótlék marad, utazási kedvezmény marad, tartós beteg elnevezés marad? Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Státusz, emelt összegű családi pótlék és erre teintettel utazási kedvezményre jogosító hatósági igazolvány addig jár, amíg a tartós betegséget időszakosan igazolja az orvos, tehát minden más megy tovább, csak legyen igazolva folyamatosan.
Szakbarbár2016. 05. 10. 08:11Még nincs értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Feleségem határozott idejű megbízási szerződése 2015.12.31-én lejárt. Kisfiunk 2015.10.16-án született. Feleségem 2015.09.30-ig dolgozott, majd igénybe vette a Csedet, ami 2016.03.16-án járt le. Jelenleg Gyedet kap. Szeretnénk második gyermeket (nagyjából 2 év korkülönbséggel)és a kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogy érné meg jobban? Nekem határozatlan idejű hivatásos jogviszonyom van. Csedre, illetve Gyedre jogosult lenne-e még és ha igen mekkora összegben? Mit tanácsolnál?
Szakértői válasz
Most ún. passzív jogon kapja a gyedet, ami egy látszólag kedvező dolog: ugyanolyan összegben, ugyanannyi ideig jár, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonya, jár mellé egészségügyi ellátás és szolgálati idő. Egyvalami viszont nem és egy következő baba utáni ellátásokhoz ez lenne a lényeg: nincs biztosítási jogviszonya, mert nincs egy mögöttes jogviszonya, ami ezt adná. Márpedig ebből kell 2 éven belül 365 nappal + egy aktuálisan fennálló jogviszonnyal rendelkezni ahhoz, hogy ketteskével kaphasson csedet és gyedet. Ha biztosításba kerül és innen megy vissza babázni, akkor ketyeg a biztosítása, ezt kéne kihasználni.

Ellenkező esetben a legtöbb, amire jogosult lesz, az egy minimálbér alapú csed, az is csak akkor, ha 3 évnél nem lesz nagyobb a korkülönbség és álláskeresési járadékot igényel, majd ezt szünetelteti és így igényli. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív csed, gyed is beleszámít a 365 napba, azért lehet azzal ezt megjátszani, de ebből nem lesz túl sok és utána a gyed esélytelen.

Megteheted, hogy a baba 169 napos korától Te igényelsz gyedet, de akkor anyuka nem kaphat egyeske után gyest, fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg a szolgálati ideje nyugdíjhoz.
Szakbarbár2016. 05. 10. 07:575 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz. GYED ellátásban részesülök "A" gyermekkel. Ha ez idő alatt "B" gyermekkel teherbe esek, megszakítva az illetmény nélküli szabadságom kiveszek pár nap szabadságot, majd táppénzes állományba vetetem magam, a szabadság, illetve a táppénz idejére jár - e a gyed extra?
Ha megszületik "B" gyermek, az ő utána járó CSED illetve GYED időtartamára illet - e engem "A" gyermek után GYES?
Válaszát előre is köszönöm. R
Szakértői válasz
Gyed és táppénz akkor jár együtt, ha gyed melletti munkából igényelsz táppénzt. Dolgozni lehet gyed mellett, a szabadság a munkával egyenértékű, úgyhogy minden adott ahhoz, hogy meglépd azt, amit terveztél és ezzel párhuzamosan kapd a két ellátást. Mivel az is megy párhuzamosan, hogy egyik gyerek után egyik ellátás, másik gyerek után meg másik - csak egy kézben legyen e két ellátás -, ezért a kérdés 2. részére is igennel tudok válaszolni.
Szakbarbár2016. 05. 10. 07:45Még nincs értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Aproblémám ahogy olvastam nem egyedi, néhány kérdésemre választ is találtam, azonban van egy amire még nem. Jelenleg első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja 2016.09.16. A határozott idejű munkaszerződésem 2016.05.02-án lejárt, jelenleg a kilépő papírjaimat várom, hogy mehessek a munkaügyi központba. 9-es kóddal voltam táppénzen 2016.02.20-tól. Azt tudom az olvasott válaszok alapján, hogy biztosítva kell, hogy legyek a szülés napján, legoptimálisabb esetben minimum 222.000 Ft bruttóval kell, hogy legyek bejelentve. Erre lehetőségem is lenne határozott idejű munkaszerződés keretében 2016. 07.01-től, viszont a házi orvosom szerint a 9-es kódot nem szakíthatom meg, így viszont hogyan tudnék biztosítva lenni a szüléskor? Az én elképzelésem az volt, hogy 2016.07.01-től "kezdek" az új munkahelyen, majd 2 hét/1 hónap múlva ismét táppénzen leszek. Ennek van valami akadálya a 9-es kód miatt? Az orvosom szerint csak nagyon nehezen állítható vissza a táppénz ebben az esetben...ez valóban így van? Szerinte továbbra is igazolnom kell az oep felé a keresőképtelenségemet, bár ebben nem volt biztos tegnap, utána fog járni mi ilyenkor a teendő, ugyan táppénzt nem fogok kapni. Számomra ez egy kicsit fura így, és kérdéses, hogy így 9-es kóddal akkor hogy fogok tudni akár csak rövid időre is munkába állni? Továbbá miért kell táppénzen lennem munkanélküli járadék alatt? Nekem ez így nem áll össze.
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. szeptember óta, és mivel 2015. augusztban munkahelyet váltottam, ott az első szerződés sajnos 9 hónapos időtartamra jött létre, ha nem lettem volna várandós, akor biztos, hogy hosszabbítottak volna, de a baba miatt ez elmaradt. A kérdésem az lenne még, hogy a bruttó 222.000 Ft munkabér mekkora összegű járulékfizetéssel jár számomra és a leendő munkáltatóm számára, illetve, ha táppénzre megyek, akkor ennek milyen költségei vannak? Ha esetleg sor kerülhetne egy határozatlan idejű szerződésre még a szülés előtt, akkor ha letelne a gyedem 2018. szeptemberben, egy esetleges második gyermek esetén jogosult lennék-e csed-re és gyed-re, ha igen, akkor milyen összeg járna, illetve a gyedem folyósítása alatt a munkáltatót terheli-e valamilyen járulékfizetési kötelesség? Az utóbbi munkabéreim bruttó összege: 2014.12.01 - 2015.08.01 között bruttó 140.000-160.000 Ft között változó volt, 2015.08.03 - 2015.10.31. között bruttó 150.000 Ft, 2015.11.01-2016.05.02 között a személyi alapbérem bruttó 210.000 Ft volt. Ezt követően ugye munkanélküli járadékot fogok kapni, de azt még nem tudom sajnos, hogy mennyit, 2016.07.01-től pedig a bruttó 222.000 Ft lenne, ha "vissza mehetek" dolgozni, legalábbis papíron.
A segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, B.B.
Szakértői válasz
A háziorvosnak már nem kell igazolnia a keresőképtelenséget, mert a munkaviszony megszűnését követő naptól nem jár táppénz. Az új helyen az üzemorvos majd alkalmasnak talál - ez fontos! - , keresőképesnek is érzed magad, ezért nem mész orvoshoz, hogy az ellenkezőjét igazolja. Majd csak a legalább 1 hónap után mész hozzá. Háziorvos a szakorvos javaslatára tart táppénzes állományban, az le tudja írni, hogy a kritikus 1. trimeszter után ez már nem indokolt.
Ha ez sem elég a háziorvosnak, akkor mondd meg neki, hogy állítsa ki a 4 oldalas beutalót ehhez:
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. §. (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálása érdekében az orvosszakértői feladatkörében eljáró kormányhivatalhoz fordul...
Ennél a résznél garantáltan feladja, hogy tovább ragaszkodjon egy butasághoz, amiben neki ráadásul soha nem volt érdemi szerepe, ő csak kiadta a táppénzes papírt - mert csak ő adhatta ki - a szakorvosi javaslat alapján.
Szakbarbár2016. 05. 10. 07:39Még nincs értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Jelenleg GYED-en vagyok a 13 hós kislányommal, a kérdésem a következő lenne - ha a testvér GYED alatt születne miként alakulna a TGYÁS összege, miből számolnák? Illetve ha GYES alatt születik meg a tesó akkor hogy alakul?
Könyvelő szerint változott 2016-ban az SZJA és amit az első gyerkőc kapott azt kapja a második is. Tényéeg így van?
Köszönöm a választ!
Szakértői válasz
SZJA törvény nem szabályoz tb ellátásokat. Az Ebtv-nek volt egy nagyon korrekt módosítása, de az sem idén, eszerint ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz újra és az előző ellátás alapjában csak ennél a munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor a következő ellátás nem lehet kevesebb az előző, azonos ellátásnál. Ezért az új csedet és gyedet kiszámolják majd az általános szabályok szerint is - 0-29 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap - , ezt összehasonlítják a régivel és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.
Szakbarbár2016. 05. 10. 07:285 / 5 olvasói értékelés
2016. 05. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2013.10.31-én megszűnt a munkaviszonyom,utána munkanélküli ellátásban részesültem.
2014.01.18-án megszületett a kisfiam aki után meg is kaptam az akkor Tgyást. utána gyedet ám közben az munkanélküli ellátást szüneteltetnem kellet, de közben megint várandós lettem, még a gyed alatt és 2015.11.12-én megszületett a kisfiam.
Olyan kérdésem lenne, hogy azt mondták mivel nem volt meg a megfelelő biztosítási időm, így a második gyermekem után csak gyest igényelhetek.
Most még sem számít bele a biztosítási időbe a gyed?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Addig vagy biztosított, amíg kapod az álláskeresési járadékot. Ahhoz, hogy egyeske után jogosult legyél csedre, gyedre, a járadékot szüneteltetni kellett. Ezzel a biztosításod sem ketyegett tovább, amiből semmit nem érzékeltél, mert a biztosítás megszűnését követően kapott csed és gyed mellé jár az egészségügyi ellátás, sőt még a szolgálati idő is ketyeg.

Azonban egyik sem egyenlő a biztosítási jogviszonnyal, ami azzal több az előzőeknél, hogy újabb pénzbeli ellátásokra jogosít. Ilyen jogviszonyod 2014 eleje óta - amióta a járadék szünetelt - nem volt. Ketteske után a csed és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony és a szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő, amihez csak a csednél van annyi kedvezmény, hogy a passzív csed és gyed is beleszámítható. Vagyis a csedhez az egyik jogosultsági feltétellel - előzetes biztosítás - rendelkeztél, a gyedhez viszont egyikkel sem - illetve az aktuális biztosítás későbbi időpontban megoldható lenne, de az önmagában kevés, mert ez még mindig csak a fele.

Ha visszamondtad volna a gyedet és pár napra megint járadékot igényeltél volna, akkor ezt újra szüneteltetve egy minimálbéralapú csedre jogosult lettél volna. Gyedre semmiképp, mert szinte semmi nincs meg a 365 napból. Visszamenőleg nem tudsz nem szünetelni, úgyhogy sajnos a csed sem pálya.
Szakbarbár2016. 05. 10. 07:19Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.