Szakbarbár

Az Mt. itt írja, ezt írja a felmondási tilalomról:
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
(5) A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.

Ha a gyes végén terhes vagy, akkor a következő naptól táppénzre tudsz menni, előtte esetleg kiadathatod a felhalmozódott szabadságot. Egyiket sem befolyásolja, hogy a régi munkakörödben éppen nem tudnának foglalkoztatni, ez majd akkor lesz érdekes, ha az utolsó baba után munkábaállnál.

Ha a gyes vége után 1 éven belül szülsz és az előző csed, gyed kedvezőbb az általános szabályok szerint számítottnál, akkor az előző ellátást "kapod vissza". Ha a gyes végén táppénzen vagy, akkor alkalmazni kell ezt a szabályt.

Ha nem vagy terhes, akkor ki fognak rúgni és egy következő helyen ez a kedvezményszabályként emlegetett valami nem fog bejátszani, mert csak akkor alkalmazható, hogy ugyanabból a jogviszonyból szülsz a gyes vége után 1 éven belül.

Kaphatod párhuzamosan egyeske után a gyedet/gyest és ketteske után a csedet/gyedet.
A következő csed és gyed megállapításakor meg fogják nézni, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne - 0 bérezett nap van az irányadó időszakban, minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti bérnél a minimálbér kétszerese az alap -, és ezt összehasonlítják az előző csed/gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat kapod. Az egyeske utáni ellátások valószínűleg a 380.000-es átlagodból számolódtak, ezért ezzel fog megegyezni az új ellátás is.

Jól sejtetted, közszférás munkajogi kérdésekben nem vagyok otthon, úgyhogy csak a kérdés 2. részére tudok válaszolni: hiába van meg a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő, ha hármaska előtt nem rendelkezel egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is, mert ennek a 2 jogosultsági feltételnek együtt kell teljesülnie.

Elhanyagolható többletet jelent, ha csedet a szülés napjától és nem a -28. naptól indítod. Júniusban induló ellátás alapjához március 31. az irányadó időszak vége, májusban induló ellátáshoz február 29. Előbbi esetén az átlagban 1-gyel több havi magasabb bér van. A különbség durván 6-tal osztódik, mert az irányadó időszak végétől visszafelé számított 180 napi jövedelem az alap, úgyhogy durván 15.000/6=2.500 Ft-tal lesz így több az átlag. Ennek a 70%-és az ebből levont közterhek után észrevétlen lesz a különbség.

Júniustól induló csed esetén a nagyjából október-március közötti időszakban kapott 5*195.000+100.000+210.000 Ft jövedelemből számított átlag után a csed kb. havi nettó 129.000 Ft a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül. A gyednél áprilistól, mint utolsó bérezett naptól visszaszámított 180 nap az alap, itt 4*195.000+100.000+2*210.000 a béred, ebből nagyjából havi nettó 115.000 Ft gyed lesz.

Egyeskével minden további nélkül kaphatod a gyest 3 éves koráig a ketteske után folyósított ellátásokkal párhuzamosan.

És egy apró megjegyzés: már a szabadságra is korrigált bért kellett volna kapnod, mert a többiekkel megegyező mértékű emelés végrehajtásának az esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnése. Másnaptól fizetett szabadságon vagy, itt már az új bért kell kapnod

Egyik ellátás a másik alapjába nem számít bele, de az ilyen anomáliák elkerülésére, hogy aki szorgalmas, az megszívja, tavalytól úgy változott a jogszabály, hogy nem járhat rosszabbul az, aki gyed, gyes mellett részmunkaidőben dolgozik. A gyakorlatban ez úgy valósul meg, hogy miután kiszámítják az általános szabályok szerint - a részmunkaidős bérből - a csedet és a gyedet, ezt összehasonlítják az előző cseddel, gyeddel és ha az előző ellátás magasabb volt, akkor a következő babával is ugyanannyit állapítanak meg, amennyit korábban kaptál.

Egyik ellátás a másik alapjába soha nem számít bele, csak tényleges, vagy ha ilyen nincs, akkor a szerződés szerinti bér az ellátások alapja. Ezért semmit nem befolyásol sem a táppénz, sem a gyes. A táppénznek csak előnye van: kapod ezt is pluszban.
Ha 0-29 bérezett napod van ketteske előtt, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul a csed, gyed megállapításánál, 30+ napnál pedig az ebből számolt átlagot. Mindkét esetben összehasonlítják az új csedet a régi tgyással, illetve az új gyedet a régi gyeddel és ha az előző ellátás magasabb volt, akkor újként ugyanennyit fogsz kapni.

Mindkettőtök érdeke és az együttműködési kötelezettség is úgy kívánja, hogy minél előbb jelentsd be a terhesség tényét, mert ennek ismeretében a munkáltató tudja, hogy ne számoljon se azzal, hogy visszatérsz, se azzal, hogy megszüntetheti a munkaviszonyodat. Neked is megnyugtató lesz, hogy a munkáltató tud erről.
Ha nem dolgozol ketteske születése előtt, akkor az aktuális szerződés szerinti bér és az előző ellátások alapja közül a magasabb lesz az új csed, illetve új gyed alapja.

A csedet nem befolyásolja, hogy mikortól vagy táppénzen, mert júliusban induló csed alapja az április 30-tól visszaszámolt 180 nap. Ebben 4 havi emelt katás alap és 2 havi normál katás alap lesz, ebből az átlag durván 118.000 Ft, amiből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 71.000 Ft körüli csed és 63.000 Ft körüli gyed várható.

A gyedet egy kicsit tudja befolyásolni a táppénz kezdete, mert a járuékfizetés utolsó hónapjai benne lesznek az átlagban és ha 1 hónappal később mész táppénzre, akkor 1 hónappal több magasabb alap lesz az átlagban. 5*136.250+1*81.300 vs 6*136.250. Utóbbiból kb. havi nettó 5.000-rel lesz több a gyed.

Valamivel kevesebb befektetésből magasabb átlagot tudtál volna elérni, ha év elejétől áttértél volna a vállalkozói jövedelem szerinti adózásra. Így havi 69.000 Ft-nyi összjárulékért 166.500 Ft-os járulékalapot kaptál volna.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál, ha pedig gyed, gyes melletti munkából leszel keresőképtelen, akkor kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, gyest. Nem is kell ehhez az összes szabadságot kivenni, csak valamennyit.
A szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően adja ki a munkáltató. Ha korábbi dátumban nem tudtok megegyezni, akkor a fizetés nélküli szabadság a bejelentéstől számított 30. napon szűnik meg.
Munkaszerződést, benne a munkabért közös megegyezéssel lehet módosítani, egyoldalú intézkedéssel nem.
A következő csed és gyed alapja a szabadságból számított átlag és az előző ellátás alapja közül a magasabb lesz.

Ha a gyes vége után nem vagy terhes, akkor vagy az eredeti paraméterekkel dolgozol tovább, vagy ha ezt egyikőtök sem akarja, akkor közös megegyezés, ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor pedig ő mond fel, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Szabadságmegváltás bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén van.
Ha a gyes végén terhesen - ami miatt felmondási tilalom véd - elmész táppénzre és ebbe szülsz bele úgy, hogy egyetlen bérezett napod sem volt, akkor a csed és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző ellátás alapja közül a magasabb.

Főszabályként egyszerre csak egy ellátás jár, ha többre vagy jogosult, akkor választani kell közöttük. Viszont ha a táppénz gyed, gyes melletti munkából igényelt táppénz, akkor ezt kaphatod az előtte folyósított ellátással együtt. Hogy munkából igényelt táppénz legyen, kéne előtte dolgozni valamennyit, a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
A terhesség felmondási tilalom.

A táppénz gyed melletti munkából igényelt táppénzként indul, az ilyen táppénz és a gyed, gyes jár együtt. A gyedről gyesre váltás nem befolyásol semmit, nem kell a gyes előtt semmit variálni.

Ebtv. 39. §(1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Minden ellátásnak csak a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja. A táppénz nem ilyen, úgyhogy nem számít bele. Ráadásul a táppénz ún. kieső idő, úgyhogy amikor az utolsó 180 napi jövedelmet keressük, hogy abból számoljuk az átlagot, akkor a táppénzes napokat átugorjuk és ennyivel hátrébb megyünk, tehát ki fog tolódni a számítási időszak és abban csakis és kizárólag bér lesz.

Nem vagy táppénzen, úgyhogy keresőképes vagy, így minden további nélkül kiadható a szabadság. A munkáltatónak ez a dolga azután, ha a kismama jelzi, hogy nem veszi tovább igénybe a fizetés nélküli szabadságot.

Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
(2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Letelik a 30 nap és az van, hogy megszűnt a fizetés nélküli, ott van a sok szabi, el kell kezdeni kiadni. Aztán közben keresőképtelen leszel és emiatt nem tudnak többet kiadni.

Mt. 23. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.

Írd meg levélben, hogy befejezed a fizetés nélküli szabadságot, kéred, hogy járjanak el úgy, ahogy az Mt. ilyenkor rendeli. Elvileg így kellene. De az igazsághoz az is hozzátartozik, hogy mondhatják rá, hogy rendeltetésellenes joggyakorlás, mert valljuk meg, ez, hogy nem dolgozni akarsz, hanem halmozni az ellátásokat és ezért játszod az egészet - ez az. Viszont lehet, hogy nem tudják, hogy ez az adu a kezükben.

Ha megszünteted a munkaviszonyodat és egy új helyen bruttó 222.000-nél valamivel több lesz a béred - miért ne kereshetnél 6 órában ennyit -, akkor csak ezt figyelembe véve maximális lehet a gyedet. Illetve maximális akkor lesz, ha a jövő évi minimálbér kétszeresénél több a béred, hogy ez pontosan mennyi, azt senki nem tudja megmondani. Teljesen új jogviszony kell és csak 1 lehet. Emiatt egyértelmű, hogy a szochó kedvezmény azon az 1 helyen igénybevehető.

Az előzetes biztosításod rendben van. Táppénzre bármikor elmehetsz. Minden ellátás alapja a jelenlegi bér. Táppénz 1 naptári napra nettó 3.570 Ft, csed havi nettó 127.000 Ft, gyed 113.000 Ft körül várható. Minden családi kedvezmény nélkül ennyi. 2 éves korig fog járni a gyed - már nem függ az előzetes biztosítástól.

Táppénzen és gyeden/gyesen akkor lehetsz egyszerre, ha a táppénz előtt legalább 1 napot szabadságon vagy. Ha ez nem kivitelezhető, akkor add át a gyedet/gyest apukának, Te meg kérd a táppénzt. Családilag ugyanannyit kaptok így is.

Ha a munkakör legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor a béred legalább a mindenkori garantált bérminimum, ez már idén is több, mint amid utoljára volt. Ha mégis a minimálbér, és nem a garantált bérminimum vonatkozik rá, akkor is lehet, hogy emelkedett idő közben a béred - van, ahol a többiekkel egyidőben a kismamákét is emelik, mert később úgyis kell, így meg nem sok évvel visszamenőleg kell nyomozni, hogy mennyi kapott más, mert az Neked is jár. Szóval a béred annyira képlékeny, hogy ellátás összegeket nem mondanék.

Áprilisban induló táppénz alapja a január 31-től visszafelé számított 180 bérezett nap. Ha itt nem voltál táppénzen, akkor durván a 2015. aug-2016.jan. közötti átlagból számolódik a táppénz.

Szeptemberben induló csed alapja a június 30-tól visszafelé számított 180 bérezett napi átlag. A táppénz nem számít bele az átlagba, a táppénzes napokat "átugorjuk" és így keressük az utolsó 180 bérrel ellátott napot. Ha kb. március végéig van béred, mert onnan leszel táppénzen, akkor az utolsó 180 nap kb. 2015. október-2016. március között lesz meg.

A gyedhez a táppénz és a csed sem játszik. Mivel csak az előző év elejéig megyünk vissza, ehhez nem is lesz 180 napod,de ez nem gond, van arra is szabály, hogy mi van ilyenkor: a kevesebb bérezett napból számolt átlag.

Úgyhogy nyugodtan menj táppénzre, semmi sem lesz ettől kevesebb.

Kaphatod egyszerre a gyedet és a táppénzt.
A szabadság kiadásával kapcsolatban a munkáltatóval kell egyeztetni. Nem befolyásol semmit, hogy mennyit leszel szabadságon, pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor is, ha egyetlen napot sem, mintha az ideit is teljesen kiveszed.
Ahogyan Te is írtad, az új csed annyi lesz, mint a régi tgyás volt.