|
Kérdezz-felelek
2003. júniusa óta állok munkaviszonyban a jelenlegi cégemnél. Bruttó bérem 380 000 Ft.
2015. 03. 15-én született gyermekünk, de mivel örökbe fogadtuk, csak 2015. 04.28 és 08.29. között kértem és kaptam utána CSED-et. Azóta TGYÁS-t kapok elvileg 2017. 03.15-ig.
A kérdésem az lenne, hogy mivel most kisbabát várok (előre láthatóan 2016. 11. hó végére) mi alapján fogom kapni a 2. gyerek után az ellátást. Illetve amit a kisebbik után elkezdődik a CSED kifizetése, a nagyobbik után már nem jár semmi, hiába nem töltötte be még a 2 évet?
Ha esetleg mégis visszamennék várandósan dolgozni, hány napot kellene leigazolni, hogy a maximális CSED összegét kapjam?
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
A következő csed és gyed megállapításakor meg fogják nézni, hogy az általános szabályok szerint mennyi lenne - 0 bérezett nap van az irányadó időszakban, minimálbér kétszeresét meghaladó szerződés szerinti bérnél a minimálbér kétszerese az alap -, és ezt összehasonlítják az előző csed/gyed alapjával. A kettő közül a magasabbat kapod. Az egyeske utáni ellátások valószínűleg a 380.000-es átlagodból számolódtak, ezért ezzel fog megegyezni az új ellátás is.