Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! Nem vagyok benne biztos, hogy a kérdés Hozzád tartozik, de azért felteszem... 2008 decembere óta folyamatosan a közszférában (2014-ig közalkalmazottként, 2015 eleje óta kormánytisztviselőként) dolgozom. Azóta szültem 2 gyereket, szeretnénk egy harmadikat. Ketteskére még kapom a gyes-t 2016. július 15.-ig, közben dolgozom 8 órában. A bürokrácia-csökkentés bennünket is érint. A háttérintézmény, aminek dolgozom, július 1-től megszűnik jogutóddal. Az én osztályomat azonban nem minisztériumba, hanem egy nonprofit Kft.-be szervezik ki. Az a kérdésem, mi történik akkor, ha közben kiderül, hogy terhes vagyok, de a Kft.-ben nem szeretnék dolgozni? Kötelesek a minisztériumból szerződést ajánlani, vagy felmondhatnak (terhes vagyok+gyesen vagyok még)? Ha felmondanak, és munka nélküli maradok, jár-e majd hármaska után a gyed, és ha igen mennyi időre? Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Jól sejtetted, közszférás munkajogi kérdésekben nem vagyok otthon, úgyhogy csak a kérdés 2. részére tudok válaszolni: hiába van meg a 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő, ha hármaska előtt nem rendelkezel egy aktuális biztosítási jogviszonnyal is, mert ennek a 2 jogosultsági feltételnek együtt kell teljesülnie.
Szakbarbár