A táppénzjogosultság lejárta után a munkáltatónak ki kell adnia legalább az előző év végéig felhalmozódott szabadságot, de megállapodhattok abban is, hogy az ideit is kiadja. Valamikor eközben, ezt megszakítva írasd ki magad táppénzre pontosan 15 munkanapra, lehetőleg ne hétfői naptól, hanem másik naptól indítva, nagyon fontos, hogy itt még terhességtől független diagnózissal, 8-as kóddal. Ez a móka kb. 6 héttel tudja növelni a pénzzel ellátott időszakot.

Betegszabi 15 napja lejár, folytatódik a szabadság kivétele, ahogy ez letelt, utána 9-es kóddal, veszélyeztetett terhességgel írjon ki az orvos. Annyi naptári nap táppénzre leszel jogosult, amennyi bérezett napod - szabadság, betegszabadság, minden naptári napban - a mostani táppénzjog lejártát követően a 9-es kódú táppénz előtt keletkezik. Kapsz ennyi nap táppénzt, amikor ez lejár, akkor pedig a csed kezdetéig fizetés nélküli szabadságon leszel. Ezalatt fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.

A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosításod bőven meglesz, mert 1 évnél sokkal kevesebb esik ki - csak a fizetés nélküli szabadság időszaka fog kiesni.

Annak, hogy megszűnt a telephely, ahol dolgoztál, egészen addig nincs jelentősége, amíg babázás után visszamennél dolgozni. Szakbarbár 2016. 04. 22. 04:41