Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 02. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kérédesemet egy anyuka nevében teszem fel, akinek 2009. augusztus 29-én született első gyermeke, akivel gyesen van, amely a gyermek 10 éves koráig jár. Jelenleg (2016.02.29-én)3 hónapos terhes. A munkahelyén 2011. júllis 1 óta van állományban, fizetés nélküli szabadságon van. Szeretné tudni, hogy miyen ellátást fog kapni, kell -e munkába állnia a szülés előtt, ha igen akkor mikortól, vagy a gyesen lévő időszak folyamatos biztosításnak számít és szülésig nem kell tennie semmit.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv. Katalin
Szakértői válasz
A biztosítás a mögöttes munkaviszony miatt folyamatosan ketyegett, így rendelkezni fog a csedhez és a gyedhez szükséges előzetes és aktuális biztosítási jogviszonnyal is, ezért jogosult lesz mindkettőre. Akkor is, ha nem csinál semmit, csak marad gyesen. Az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha az ennél több, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
A csedet érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megigényelni, mert már ott is kaphatja, akkor meg miért hagyná ki...
Kaphatja egyszerre az egyik gyermekkel a csedet, gyedet, gyest, a másikkal pedig a gyest.
Szakbarbár2016. 02. 29. 16:425 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg táppénzen vagyok 2015. november 10 óta, veszélyeztetett terhesként, akkori alapbérem 264900 Ft. A táppénz alatt (2016. január 1-től) emelkedett a fizetésem, 293300 Ft-ra. Erről kaptam papírt, de a havi bérlapomon (amin a jövedelmem ugye 0 Ft) még mindig a régi alapbérem szerepel, azt mondták csak akkor fogják átírni, ha majd visszamentem dolgozni. 2017. január 1-tőlelőreláthatólag újra emelkedni fog. Munkáltatóm szerint ez az emelkedés semmit nem jelent sem a táppénzre, sem a csed-re, majd gyed-re vonatkozóan. A szülés várható időpontja 2016. július 10.
Ez valóban így van? Mikor fog számítani ez az emelkedés?
Ha szeretnénk még egy gyermeket, és nem mennék vissza dolgozni, akkor a másik gyermekre vonatkozó összegeket is a régi béremből számolják majd? Esetleg érdemes visszamennem néhány napra dolgozni? Hogy járnék a legjobban?
Köszönettel, Szilvi
Szakértői válasz
Egy egykor megállapított ellátás a végéig ugyanannyi marad, egyetlen kivétel a maximális gyed, ami lépés tart a minimálbér (kétszeresének) az emelkedésével. Azzal sem érnél el semmit, ha kiíratnád magad keresőképesnek, majd nem sokkal később újra táppénzre, mert az ellátásoknak csak az a jövedelem az alapja, ami után a járulékot megfizetted, az új bér meg csak papíron létezik, nem járulékoltál utána, illetve nem is lenne benne az irányadó időszakban, mert az az ellátást megelőző 3. hónap végéig tart, ami utána van, az már nem számít bele.

A jelenlegi szabályokkal egy ketteske utáni csed annyi lenne, mint az egyeske utáni, ez a gyednél ugyanígy van, csak akkor tudnád realizálni az új bér utáni magasabb ellátást, ha ketteske előtt legalább 120 napot dolgoznál az új bérrel úgy, hogy az beleessen az irányadó időszakba.
Szakbarbár2016. 02. 22. 20:10Még nincs értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Munkaviszonyban állok és első gyermekemmel fizetés nélküli szabadságon vagyok GYED-en ill. nemsokára GYES-en. GYES lejárta előtt (2017 július) tervezzük a következő gyermeket, ez időpontig a munkaviszonyomban a fizetés nélküli szabadságot fenntartanám – nem mennék vissza dolgozni.
Emellett most februárban főállású KATA-s egyéni vállalkozást indítottam, amelyet a következő gyermek tervezett születéséig (2017 július) fent szeretnék tartani, és e jogviszonyom alapján is szeretnék CSED-ben/GYED-ben részesülni.
Kérdésem, hogy ha ezen idő alatt (2016 febr – 2017 július) a KATÁs vállalkozásomban 2-3 hónapig nem fizetem a tételes adót (ha e hónapokban GYED/GYES mellett nem végeznék munkát a vállalkozásban), úgy ezek a „nem fizetett” hónapok is beleszámítanak a következő CSED/GYED számításánál figyelembe vett 365 napos biztosítotti jogviszonyba? Vagy e hónapok pénzbeli ellátásra nem jogosítanak? Természetesen a vállalkozást ezen idő alatt nem szüneteltetném.
(túl egyszerűnek tűnik, hogy akár néhány hónapnyi tételes adó megfizetésével meg lehetne szerezni a GYED-hez/CSED-hez szükséges 365 napos biztosítotti jogviszonyt)
Köszönettel:
Kata
Szakértői válasz
Akkor vagy főállású katás e.v., ha nincs +36 órás munkaviszonyod, vagy ha van, de ott nem fizeted a járulékokat. Nálad utóbbi a helyzet. Amint "aktiválod" a munkaviszonyt, már nem vagy főállású e.v., az ilyen státuszú e.v. pedig nem jogosult pénzbeli ellátásokra.
Szakbarbár2016. 02. 22. 20:03Még nincs értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Az lenne a kérdésem, hogy ha 10 éve folyamatos munkaviszonyom van, de fél éve táppénzen vagyok (sikertelen terhességek sorozata miatt) és ha terhes lennék kvázi még 9 hónap táppénz lenne, akkor miből számolnák nekem a csedet gyedet? pld. ha 2017-ben szülnék egész 2016 ban csak táppénzem volt...

Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Az a legkevesebb, hogy mi lesz a csed, gyed alapja, mert minden esetre van szabály, arra is, ha egyetlen bérezett nap sincs az irányadó időszakban. (Olyankor a szerződés szerinti bérből, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből.) Itt inkább az lesz érdekes, hogy a táppénzjogosultság 1 év - a kezdetétől számítva, levonva belőle az utolsó 1 évben táppénzen töltött napokat - , ezt még méltányosságból sem lehet meghosszabbítani, tehát lehet, hogy a terhesség egy része alatt nem fogsz táppénzt kapni, sőt - miután a biztosításod szünetel - még az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetni kell.
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:595 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm tisztelt Szakértő!
A múlt héten szűnt meg a munkaviszonyom.A napokban kórházi kivizsgálásra kell befeküdnöm.Jelenleg nincs biztosítási jogviszonyom. Olvastam hogy a biztosítási jogviszony megszűnésetől számított 45 napig még fenn áll a biztosítás. A kérdésem az lenne hogy ez automatikus vagy kell tennem valamit,illetve kiterjed e a kórházi ellátásra vizsgálatokra is.
Köszönettel: Márta
Szakértői válasz
A 45 nap passzív jogosultságot a rendszer automatikusan kezeli, semmit nem kell tenni, ennyi ideig magától is zöld a lámpa.
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:565 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakerto!

Az alabbi kerdessel fordulnek Onhoz.
A gyesem 2016.01.13-an jart le a munkaviszonyom pedig 2016.03.26-an sajnos megszunik, 2008 ota folyamatosan dolgoztam ennel a cegnel. Tervezunk kistestvert es azt a tanacsot kaptam egy berszamfejtotol, hogy amikor terhes leszek jelentsem be magamat egy ceghez a minimalber ketszeresere ahhoz, hogy valamennyi juttatasra jogosult legyek. A kerdesem, hogy ebben az esetben, ha bejelentem magam valahova a minimalber ketszeresere milyen juttatasokra lehetek jogosult es milyen osszegben?Ha ezt nem teszem meg csak egy minimalis gyesre lennek jogosult tudomasom szerint.
koszonom szepen a segitseget elore is.
Szakértői válasz
A munkaviszony megszűnését követően 3 hónapig álláskeresési járadékot tudsz kapni. Ha ezután több, mint 30 nap eltelik és csak ezután lesz a Barát Bt-ben munkaviszonyod, akkor a cseded és a gyeded lehet minimálbér kétszerese alapú - ami gyedből a maximumot jelenti -, de a megszakadó biztosítás miatt a terhesség nagy rész alatt szünetel a biztosításod és nem kaphatsz táppénzt. Az optimális megoldáshoz erre is érdemes figyelni, hogy ne szakadjon meg a biztosítás. Egyebekben a tanács, amit kaptál, jó és az is igaz, hogyha nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.

Idén a minimálbér kétszereséből megállapított csed családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, a gyed pedig nettó 116.000 Ft
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:54Még nincs értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Előre is elnézést, ha kérdésemet már feltették, átnéztem több kérdést, de sajnos a válaszomat nem kaptam meg. Sima, hétköznapi eset vagyunk, 2015. májusában született meg kislányunk, így most GYED- en vagyok. Szeretnénk még egy gyereket, csak nem tudom, hogy kéne eljárjunk, hogy azért a pénzünk se legyen kevesebb. Fizetésem bruttó 318.000,- Ft volt, így kapom a minimálbér kétszeresének 70 %- át. Kérdésem az lenne, jelenlegi állás szerint, annál, hogy itthon maradok GYED- en (terveink szerinte a GYED lejáratakor születne a második gyermek- 2017. tavasz) van-e "gazdaságosabb" megoldás, vagy mindenképp ezt az összeget fogom kapni a második gyermeknél is, ha visszamegyek "dolgozni" (táppénz, szabadság stb.), ha nem. A CSED, GYED alapja ilyenkor milyen összeg? Köszönöm válaszát! Üdv,I.K.
Szakértői válasz
Bármit csinálsz is legalább 120 napnyi munka kivételével, amikor több a béred, mint korábban, az összes létező esetben az új csed annyi lesz, mint a régi volt, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni. A kedvezményszabály miatt kevesebb nem lehet az új ellátás az előzőnél, több meg csak az elején írt esetben lenne. Tehát táppénz, szabadság semmin sem változtat.
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:46Még nincs értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Két gyermekem van, 2014 májusában és 2015 májusában születtek. Az első gyermek születése előtt 8 hónapot dolgoztam, (státuszom van brutto 180.000 Ft fizetéssel), előtte egyetemi tanulmányaimat végeztem, így jogosult voltam GYED-re, de csak másfél éves koráig, míg a második gyermek után már két éves koráig kapom majd a GYED-et. Kérdésem az, hogy ha szeptembertől GYED mellett visszamennék félállásban a munkahelyemre, és egy nagyjából év munka után születne a következő gyermekünk, nem kapnék-e alacsonyabb CSED-et és GYED-et utána a félállás miatt, mintha nem mentem volna vissza dolgozni, hanem továbbra is a teljes állású bérem számítana. Ilyenkor a következő gyermek utáni juttatásba beleszámítják a 2- gyermek után járó GYED-et és a munkaviszonyból származó jövedelmet is, vagy csak a munkát?

Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
Ha az előző tgyás és gyed alapjában csak annál a munkáltatónál szerzett jövedelem volt, amelyikhez most visszamész és a gyed, gyes alatt vagy ezek végétől számított 2 éven belül szülsz, akkor ha az általános szabályok szerint (4 órás bér az alap) számított ellátás kevesebb, mint az utolsó azonos ellátás volt, akkor a korábbi összeget kapod megint. Tehát dolgozz nyugodtan, a szorgalom jutalma nem lesz kevesebb ellátás. (Sokáig így volt, de ez tavaly nyáron változott.)
Egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele, úgyhogy bér mellett kapott gyed extra semmit sem befolyásol.
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:42Még nincs értékelés
2016. 02. 22.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2012.09hótól határozott munkaszerződéssel,teljes munkaidőben közalkalmazott voltam. Első gyermekem 2013.dec-ben született, munkaviszonyom 13.12.31ével szűnt meg. Passzív jogon kaptam az ellátást. 2015.10 hótól egy magáncégnél 4órában, illetve 2015.11 hótól közalkalmazottként korábbi munkahelyemen további 4órás munkakörben dolgozom újra. Második gyermeket tervezünk ahogy az egy éves biztosítotti időszak összejön. Kérdésem lenne, véleménye szerint jogosult lehetek-e a korábbi 1.gyermeknél kapott magasabb csed/gyedre, ha a munkáltató(közalkalmazotti) azonos /kellhet ismét a 8óra ott?/, de a jogviszony közel 2évre megszakadt? Az azonos jogviszony(amit a tv. ír a magasabb csedre) ebben az esetben a munkáltató személyére, vagy a szerződés folyamatos voltára utalhat? Mit javasol? Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Szakértői válasz
Semmiképpen sem lehet alkalmazni a kedvezményszabályt. Attól még, hogy ez is közszféra, meg az is az volt, ez két különböző munkáltató, az új munkáltató nem azonos a régivel.
Szakbarbár2016. 02. 22. 19:38Még nincs értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
2015.május 25-én töltötte be a magzat 91.napját.Mi a családi adókedvezményt csak június hónaptól kértük,(Ő 3. gyerkőc),mert nem tudtam hogy már a május hónapra is járt volna.Kérdésem az lenne, hogy az adóbevallásban ezt vissza tudom e igényelni és hogyan?A munkáltatói adóbevallást választottam, így is visszakérhető?Milyen nyomtatványt kell hozzá kitölteni és leadni, és meddig?Válaszát köszönöm!
Szakértői válasz
Az adóbevallás pontosan arra való, hogy rendezzük benne az évközi előlegek és a jövedelmet ténylegesen terhelő adó közötti különbözetet. Ezért van, aki ott visszakap és van, aki fizet. Te előbbi leszel, mert 1 havi családi kedvezménnyel több jár, mint amennyit igénybe vettél.

A munkáltatótól kellett kapnod egy 15Ny29 nevű papírt, ezt kell kitölteni a munkáltatói elszámoláshoz. Ezen van 12 db kocka, ott kell jelölni családi kedvezményhez a jogosultsági hónapokat, tedd be az X-et májustól decemberig és ha korábban nem tetted, akkor add le az eredeti orvosi igazolást a 91. nap betöltéséről! A többi a munkáltató dolga, legkésőbb a májusi fizetéshez hozzá fogja csapni az 1 havi, év közben igénybe nem vett kedvezményt.
Szakbarbár2016. 02. 07. 13:17Még nincs értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem határozott idejű szerződése aug. 31-én jár le, viszont a szülés várható időpontja 42 napon belül lesz (szept. 25.), így ha minden igaz, csedet kapni fog. Ha a csed lejárta után én veszem fel a gyedet, mellette dolgozom, ő pedig munkanélküliként még egy félévig otthon marad a picivel, akkor jól értem, hogy annak a hátulütője a havi egészségügyi járadék, ill. hogy nem ketyeg a szolgálati óra? Érdemes lenne ebben a fél évben (iskolában dolgozik, és jelezték neki, hogy visszavennék, ha majd vissza akar menni, szóval 2017 szeptemberében mindenképpen visszamenne dolgozni) munkanélküliként regisztrálnia?
A megerősítő választ előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Nem a kérdésre fogok válaszolni, mert van egyszerűbb és jobb megoldás is. Ha utána még mindig marad kérdésed, akkor tedd fel, de szerintem minden problémádat meg fogom oldani egycsapásra.

A csedet lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Ha a csed 1. napján még él a munkaviszonya, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügiyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.

Tudjatok róla, hogy ennek azért van annyi hátulütője, hogy egy következő babához nem ketyeg a biztosítás - ami az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságnál bővebb kategória - tehát egyelőre kényelmes és egyszerű megoldás a passzív ellátás, de a szükséges előzetes biztosítás hiányában egy következő babával gyedre szinte teljesen biztosan nem lesz jogosult, csedre a dátumoktól függően is csak talán -minél nagyobb a korkülönbség, annál kisebb rá az esély.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:54Még nincs értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!!
10éve dolgozok egy helyen. Veszélyeztetett terhes lettem, ezért táppénzre mentem 8 hónapra . 2013.11.28.án született meg a kislányom . Most elmúlt2 éves. Én 2015.11.29 -től gyesen vagyok. Közben kiderült ,hogy újra várandós vagyok . 15 hetes kismama vagyok , szintén veszélyeztettet terhes.
Az lenne a kérdéseim:
-Most mondjam le a gyest , mennyek el táppénzre ? /ezt javasolják a munkahelyemen a munkaügyön / de ha 2 évet nem dolgoztam , hogy kapok táppénzt ?
-Ilyenkor mi van a sok szabimmal ? azt nem lehet kivenni ? és utána táppénz ?
Mit tanácsol ? Hogy járnék jobban ? ELŐRE KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT . Üdv : Mónika
Szakértői válasz
A táppénz a biztosítottaknak jár és a biztosításban töltött időtől függ, a biztosítási jogviszonyod jelenleg is él és folyamatosan ketyegett a babázás alatt is, úgyhogy akár 1 évig is táppénzen lehetnél (ez a maximális időtartam). A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag és a most aktuális bér közül a magasabb lesz.

A következő csed és gyed alapja pedig a régi megfelelő ellátás előtti átlag és a most aktuális bérből számolt közül a magasabb.

A csedre és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság, ebből akár most is kiadathatsz, de ha nem teszed, akkor megvár, nem évül el. Ha szabira mész, akkor is minden az előzőekben írtak szerint alakul.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:475 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbàr!

Korábban már kérdeztem Öntől, amire meg is kaptam a választ, de kifelejtettem egy dolgot, amikben még kérném a segítségét.
2013.04.01.-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, a fizetésem bruttó 313.000 volt. 2013.12.16-án született az első gyermekem, akivel 2015.12.16.-ig gyeden voltam. A szülést megelőzően a táppénzt, a tgyást és a gyedet is ebből a fizetésből számolták.
2016.05.25-re vagyok kiírva a második gyermekemmel, így ténylegesen nem mentem vissza dolgozni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. 2015.12.17-től kezdődően kivettem a szabadságaimat, így 2016.01.31-ig szabadságon voltam. Február 1-től táppénzen vagyok. Illetve a gyest kapom a kisfiam után.
A munkahelyemen béremelés következtében a bruttó fizetésem 393.000 Ft-ra nőtt időközben, így a most kivett szabadság alatt ezt is kaptam.
A kérdésem az lenne, hogy ez az emelt fizetés, vagy a korábbi lesz-e az alapja a mostani tàppénznek/csed-nek/gyed-nek?
Továbbá azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz/csed idejére cafeteria juttatás jár-e számomra?

Válaszát előre is köszönöm !

Szakértői válasz
A táppénznél más szabályok vannak, mint a csednél és a gyednél. A táppénz alapjánál érdekes az új bér, ez lesz az alapja, a többinél, ha nem dolgozol 120 napot, akkor nincs jelentősége az emelésnek.

Csednél és gyednél az általános és a kedvezményszabály alapján számított összeg közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabály szerint a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja, korlátlan csedhez legalább 120 bérezett napnak kellene lennie az ennél magasabb bérrel. A kedvezményszabály szerint viszont, ha ennek a feltételei teljesülnek, és itt igen, akkor az új ellátás annyi, mint a régi volt.
Nálad a kedvezményszabállyal számolt a több, úgyhogy az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi tgyás volt.
A gyed mindenképpen maximális lesz.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:425 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2005.óta van folyamatos munkaviszonyom. Az első gyerekemmel 2014.04.15-étől tgyáson, majd gyeden vagyok 2016.04.15-éig. 2016. augusztus végén szülöm a második gyerekemet. A kérdésem az lenne, ha 2016.04.15-e után elmegyek táppénzre (tudom, hogy ki kell venni egy nap szabit), az befolyásolja-e a második gyermekem utáni járandóságokat (csed. gyed)? Valamint az is érdekelne, hogy a táppénz mellett jár-e a gyes ellátás?

Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Eszter
Szakértői válasz
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Azt csak a bérezett napokból számítják és van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha ebből egyetlen sincs, vagy csak 1 nap van.

Az 1 nap beiktatásának pont az a célja, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, mert alapesetben választani kellene közülük, viszont ha legalább 1 napot dolgoztál a táppénz előtt, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így már megy a kettő együtt.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:335 / 5 olvasói értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
13 éve vállalkozó vagyok. Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok gyes-en, március 9-ig, akkor tölti a 3 évet. A 3. babánk érkezése jún. 26-ra várható. Március és június között jogosult vagyok-e táppénzre, illetve csed-re? Ha igen, mit vesznek alapul? Sajnos a könyvelőm bizonytalan ez ügyben! A vállalkozásban alkalmazottam van (most éppen a férjem van bejelentve), én gyed és gyes idején nem dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Hacsak nem jelentetted be hivatalosan, hogy szünetelsz, akkor minden további nélkül kaphatod a táppénzt, csedet, gyedet. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a csedé és a gyedé pedig a minimálbér 150%-a. Ebből némi befektetéssel lehet 200%-ot csinálni: ha március végéig lejárulékolsz legalább 30 napra a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után, akkor maximális lesz a gyeded és bruttóban ezzel megegyező a cseded.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:30Még nincs értékelés
2016. 02. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is lehet ugyanannyi az új csed, mint a régi tgyás volt és az új gyed annyi, mint a régi gyed volt, mert van egy kedvezményszabálynak emlegetett rendelkezés, ami Rád alkalmazható és aminek pont ez a lényege, hogy csak több lehet az új ellátás, ha kevesebb lenne, akkor annyit kapsz, mint előzőleg.

A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan.
Szakbarbár2016. 02. 07. 12:25Még nincs értékelés
2016. 01. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2002. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, teljes munkaidőben. 2012. októberében kiderült, hogy babát várunk. 2012. decemberében voltam 5 nap betegszabadságon, 2013. január-február közepéig pedig táppénzen, orvosi utasításra. Ezt követően visszamentem dolgozni május végéig. Majd igénybe vettem a szülési szabadságot és a tgyás-t. Júliusban megszületett a kisfiam, akire a tgyás lejárta után gyed-et, majd pedig gyes-t igényeltem. Jelenleg is itthon vagyok vele. Hála istennek, kiderült, hogy ismét babát várunk. Kisfiam júliusban 3 éves lesz, viszont a picurka szeptember végén fog megszületni. Sajnos úgy néz ki, hogy a munkahelyemre nem vesznek vissza. Kérdésem, van rá lehetőség, hogy a második gyerekem születéséig ne tudjon felmondani a munkáltató? Esetleg el tudok menni táppénzre? Nem tudom, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel 2013. óta de félek, hogy a köztes időt (július-szeptember)nem tudja kitölteni. Vagy, ha mégis, akkor félő, hogy a munkáltató azt mondhatja, hogy inkább kifizeti, csak, hogy megszűnjön a munkaviszonyom a baba születése előtt. Illetve, milyen juttatásokat kaphatok a második baba után? Jól gondolom hogy a csed az nem illet meg, csak a gyed és a gyes?
Elnézést kérek, ha rosszul fogalmaztam.
Maradok tisztelettel: egy aggódó anya
Szakértői válasz
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási védelem, úgyhogy be vagy betonozva a cégbe, nem küldhetnek el.
Minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is. Az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, kivéve ha az előző tgyás és gyed alapja ennél több volt, mert akkor az előző összegeket kapod megint.
Szakbarbár2016. 01. 31. 22:035 / 5 olvasói értékelés
2016. 01. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
Szakértői válasz
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, az összes létező verzió esetén - 0 napot dolgozol, valamennyit dolgozol, táppénzen (is) vagy - ugyanaz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja az ezek kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha az előző csed, gyed alapjában valamilyen extra juttatás is benne volt és emiatt a régi ellátás több, mint az előzőek szerint megállapított új, akkor pedig a régi összeget kapod újból.
Szakbarbár2016. 01. 31. 22:015 / 5 olvasói értékelés
2016. 01. 31.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2013. februárjába kezdtem dolgozni egy cégnél, minimálbérre vagyok bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. 2014 június közepe óta táppénzen voltam. 2014. november végén megszületett a kisfiam.Kaptam tgyás-t ami 80.000 Ft volt és jelenleg gyed-et kapok ami 63.000 Ft. Szeretnénk egy másik babát, akinek a születését 2017. nyarára tervezzük. Azt szeretném megkérdezni, hogy a második baba születése után mennyi lenne kb. a tgyás és a gyed-em?

Köszönettel: beppo
Szakértői válasz
Ha nem dolgozol a két baba között, akkor a következő utáni csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha sikerülne rajta emeltetni. Ha dolgozol valamennyit, akkor pedig a kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A nettóból azt látom, hogy valószínűleg családi kedvezményt érvényesítettél legalább az egyik ellátásnál. Bizonytalan, hogy mennyit, ráadásul ennek az igénybevétele, a megosztása változhat. Az sem derül ki, hogy a minimálbéred a "sima", vagy a középfokú végzettségűeknek járó. A sok nyitott kérdés miatt várható nettót nem tudok mondani, csak általánosságban tudtam válaszolni, hogy mi lesz a következő ellátások alapja.
Szakbarbár2016. 01. 31. 21:565 / 5 olvasói értékelés
2016. 01. 31.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2012 szeptember-től 2015.agusztus 18-ig folyamatos minimálbéres munkaviszonyom volt. Ezt követően 2015 szeptember9-től álláskeresési járadékban részesultem dec 7-ig. Novemberben megtudtam, hogy kisbabát várok, szerencsére sikerült találnom egy ismerőst aki bejelentett 2015.dec 22-vel (bruttó 125000 Ft), de magam utan fizetem a járulékokat és munkabérem is csak papíron van. A baba születesenek ideje 2016 julius első hete.
Mit tanácsolna mi ebben a helyzetben a legjobb megoldás nekem?
Ha elmegyek táppénzre az negatívan befolyásolná a Csed és Gyed összegét? Márciusban jár le a próbaidőm csak utána mehetek gondolom? És medig lehetek tápénzen egészen a szülésig?
A munkaadómnak lenne a táppénz miatt vmi plusz fizetési kötlezettsége?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Egyszerű és - a várható nyereséghez képest - olcsó a megoldás.
A béred januárra legyen 250.000 Ft, februárban pedig minél hamarabbtól menjél táppénzre. Ténylegesen nem dolgozol, hogy meg kéne várni a próbaidő végét. A táppénznek csak előnye van, mert kapod a pénzt, nem pedig fizeted járulékra - illetve a bruttó 1/3-át visszaadod a munkáltatónak, mert vele megtéríttetik - és nem számít bele az átlagba. A munkaviszony tartson legalább a csed kezdetéig.
Szakbarbár2016. 01. 31. 16:33Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.