Az a legkevesebb, hogy mi lesz a csed, gyed alapja, mert minden esetre van szabály, arra is, ha egyetlen bérezett nap sincs az irányadó időszakban. (Olyankor a szerződés szerinti bérből, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből.) Itt inkább az lesz érdekes, hogy a táppénzjogosultság 1 év - a kezdetétől számítva, levonva belőle az utolsó 1 évben táppénzen töltött napokat - , ezt még méltányosságból sem lehet meghosszabbítani, tehát lehet, hogy a terhesség egy része alatt nem fogsz táppénzt kapni, sőt - miután a biztosításod szünetel - még az egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetni kell.