Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is lehet ugyanannyi az új csed, mint a régi tgyás volt és az új gyed annyi, mint a régi gyed volt, mert van egy kedvezményszabálynak emlegetett rendelkezés, ami Rád alkalmazható és aminek pont ez a lényege, hogy csak több lehet az új ellátás, ha kevesebb lenne, akkor annyit kapsz, mint előzőleg.
A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan.
A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan.
Szakbarbár