|
Kérdezz-felelek
Feleségem határozott idejű szerződése aug. 31-én jár le, viszont a szülés várható időpontja 42 napon belül lesz (szept. 25.), így ha minden igaz, csedet kapni fog. Ha a csed lejárta után én veszem fel a gyedet, mellette dolgozom, ő pedig munkanélküliként még egy félévig otthon marad a picivel, akkor jól értem, hogy annak a hátulütője a havi egészségügyi járadék, ill. hogy nem ketyeg a szolgálati óra? Érdemes lenne ebben a fél évben (iskolában dolgozik, és jelezték neki, hogy visszavennék, ha majd vissza akar menni, szóval 2017 szeptemberében mindenképpen visszamenne dolgozni) munkanélküliként regisztrálnia?
A megerősítő választ előre is köszönöm!
A csedet lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Ha a csed 1. napján még él a munkaviszonya, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügiyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.
Tudjatok róla, hogy ennek azért van annyi hátulütője, hogy egy következő babához nem ketyeg a biztosítás - ami az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságnál bővebb kategória - tehát egyelőre kényelmes és egyszerű megoldás a passzív ellátás, de a szükséges előzetes biztosítás hiányában egy következő babával gyedre szinte teljesen biztosan nem lesz jogosult, csedre a dátumoktól függően is csak talán -minél nagyobb a korkülönbség, annál kisebb rá az esély.