Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakerto!
Az alabbi kerdessel fordulnek Onhoz.
A gyesem 2016.01.13-an jart le a munkaviszonyom pedig 2016.03.26-an sajnos megszunik, 2008 ota folyamatosan dolgoztam ennel a cegnel. Tervezunk kistestvert es azt a tanacsot kaptam egy berszamfejtotol, hogy amikor terhes leszek jelentsem be magamat egy ceghez a minimalber ketszeresere ahhoz, hogy valamennyi juttatasra jogosult legyek. A kerdesem, hogy ebben az esetben, ha bejelentem magam valahova a minimalber ketszeresere milyen juttatasokra lehetek jogosult es milyen osszegben?Ha ezt nem teszem meg csak egy minimalis gyesre lennek jogosult tudomasom szerint.
koszonom szepen a segitseget elore is.
A munkaviszony megszűnését követően 3 hónapig álláskeresési járadékot tudsz kapni. Ha ezután több, mint 30 nap eltelik és csak ezután lesz a Barát Bt-ben munkaviszonyod, akkor a cseded és a gyeded lehet minimálbér kétszerese alapú - ami gyedből a maximumot jelenti -, de a megszakadó biztosítás miatt a terhesség nagy rész alatt szünetel a biztosításod és nem kaphatsz táppénzt. Az optimális megoldáshoz erre is érdemes figyelni, hogy ne szakadjon meg a biztosítás. Egyebekben a tanács, amit kaptál, jó és az is igaz, hogyha nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Idén a minimálbér kétszereséből megállapított csed családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, a gyed pedig nettó 116.000 Ft
Szakbarbár
2016. 02. 22. 19:54
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés