Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
Szakértői válasz
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, az összes létező verzió esetén - 0 napot dolgozol, valamennyit dolgozol, táppénzen (is) vagy - ugyanaz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja az ezek kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha az előző csed, gyed alapjában valamilyen extra juttatás is benne volt és emiatt a régi ellátás több, mint az előzőek szerint megállapított új, akkor pedig a régi összeget kapod újból.
Szakbarbár