|
Kérdezz-felelek
Korábban már kérdeztem Öntől, amire meg is kaptam a választ, de kifelejtettem egy dolgot, amikben még kérném a segítségét.
2013.04.01.-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, a fizetésem bruttó 313.000 volt. 2013.12.16-án született az első gyermekem, akivel 2015.12.16.-ig gyeden voltam. A szülést megelőzően a táppénzt, a tgyást és a gyedet is ebből a fizetésből számolták.
2016.05.25-re vagyok kiírva a második gyermekemmel, így ténylegesen nem mentem vissza dolgozni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. 2015.12.17-től kezdődően kivettem a szabadságaimat, így 2016.01.31-ig szabadságon voltam. Február 1-től táppénzen vagyok. Illetve a gyest kapom a kisfiam után.
A munkahelyemen béremelés következtében a bruttó fizetésem 393.000 Ft-ra nőtt időközben, így a most kivett szabadság alatt ezt is kaptam.
A kérdésem az lenne, hogy ez az emelt fizetés, vagy a korábbi lesz-e az alapja a mostani tàppénznek/csed-nek/gyed-nek?
Továbbá azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz/csed idejére cafeteria juttatás jár-e számomra?
Válaszát előre is köszönöm !
Csednél és gyednél az általános és a kedvezményszabály alapján számított összeg közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabály szerint a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja, korlátlan csedhez legalább 120 bérezett napnak kellene lennie az ennél magasabb bérrel. A kedvezményszabály szerint viszont, ha ennek a feltételei teljesülnek, és itt igen, akkor az új ellátás annyi, mint a régi volt.
Nálad a kedvezményszabállyal számolt a több, úgyhogy az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi tgyás volt.
A gyed mindenképpen maximális lesz.