|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz:
2005. óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél, ahonnan 2011-ben mentem el szülni bruttó 235.000 forintos fizetéssel. 2013-ban született meg a második gyermekem, akivel 2016. április 30-ig vagyok jogosult itthon lenni Gyesen. Jelenleg 10 hetes veszélyeztetett terhes vagyok. Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy nem vagyok jogosult táppénzre. Az a kérdésem, hogy ez ténylegesen így van-e? Illetve abban az esetben, ha a cégnél meglévő 42 nap szabadságomból kiveszek, jogosulttá válok-e a táppénzre? De mivel a cégnél teljes vezetőváltás volt fennáll az esélye, hogy a szabadság alatt megszűntetik a munkaviszonyomat. Mit tegyek?
Köszönettel: Éva
Főszabályként egyszerre csak egy ellátás jár, ha többre vagy jogosult, akkor választani kell közöttük. Viszont ha a táppénz gyed, gyes melletti munkából igényelt táppénz, akkor ezt kaphatod az előtte folyósított ellátással együtt. Hogy munkából igényelt táppénz legyen, kéne előtte dolgozni valamennyit, a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2016. 04. 02. 06:54