Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz:
2005. óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél, ahonnan 2011-ben mentem el szülni bruttó 235.000 forintos fizetéssel. 2013-ban született meg a második gyermekem, akivel 2016. április 30-ig vagyok jogosult itthon lenni Gyesen. Jelenleg 10 hetes veszélyeztetett terhes vagyok. Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy nem vagyok jogosult táppénzre. Az a kérdésem, hogy ez ténylegesen így van-e? Illetve abban az esetben, ha a cégnél meglévő 42 nap szabadságomból kiveszek, jogosulttá válok-e a táppénzre? De mivel a cégnél teljes vezetőváltás volt fennáll az esélye, hogy a szabadság alatt megszűntetik a munkaviszonyomat. Mit tegyek?
Köszönettel: Éva
Az alábbi kérdéssel fordulnék Önhöz:
2005. óta van folyamatos munkaviszonyom egy cégnél, ahonnan 2011-ben mentem el szülni bruttó 235.000 forintos fizetéssel. 2013-ban született meg a második gyermekem, akivel 2016. április 30-ig vagyok jogosult itthon lenni Gyesen. Jelenleg 10 hetes veszélyeztetett terhes vagyok. Az OEP-nél azt a tájékoztatást kaptam, hogy nem vagyok jogosult táppénzre. Az a kérdésem, hogy ez ténylegesen így van-e? Illetve abban az esetben, ha a cégnél meglévő 42 nap szabadságomból kiveszek, jogosulttá válok-e a táppénzre? De mivel a cégnél teljes vezetőváltás volt fennáll az esélye, hogy a szabadság alatt megszűntetik a munkaviszonyomat. Mit tegyek?
Köszönettel: Éva
Szakértői válasz
Főszabályként egyszerre csak egy ellátás jár, ha többre vagy jogosult, akkor választani kell közöttük. Viszont ha a táppénz gyed, gyes melletti munkából igényelt táppénz, akkor ezt kaphatod az előtte folyósított ellátással együtt. Hogy munkából igényelt táppénz legyen, kéne előtte dolgozni valamennyit, a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
A terhesség felmondási tilalom.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár