|
Kérdezz-felelek
Néhány héttel ezelőtt váltottunk már egy üzenetet egymással. Köszönöm az akkori segítséget is! Ehhez lenne még két kérdésem, de a biztonság kedvéért bemásolom az előzményeket, hogy minden érthető legyen:
---------------------------------------
Kérdésed az alábbi volt:
Tisztelt Szakértő!
Az én munkaviszonyom első gyermekem születésekor (2014. március) megszűnt, azaz 2016 márciusáig kaptam a GYED-et, most pedig még a GYES-t. Munkaviszonyom azóta nem volt.
Ez év októberében születik meg második gyermekünk, viszont még erre a néhány hónapra alkalmazásba állhatnék. Ha jól sejtem kisebbik gyermekem kapcsán a GYED igénylésére nem lesz lehetőségem, viszont úgy tudom, hogy a 2016. márciusáig járó passzív GYED és a mostani (tervben lévő) munkaviszony után a CSED-re jogosult lehetnék 168 napig. Jól tudom ezt?
Nagyon örülnék, ha mielőbb választ kaphatnék erre a kérdésemre! Köszönöm szépen előre is!
Szakbarbár válasza:
Igen, így van. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, itt a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba beleszámít a passzív csed és a passzív gyed. Ha a másik jogosultsági feltételt is teljesíted, mert a csed kezdetén lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod - akár álláskeresési járadék is jó ehhez, bár így legfeljebb csak a minimálbér lehet az alap - , akkor legalább a 168 nap csed járni fog.
Szakbarbár
-----------------------------
Jól értelmezem, hogy a CSED összege a munkabérből számított jövedelem 70%-a, amit a CSED igénybevételének napján érvényes adóköteles jövedelemből számítanak, és ennek feltétele a legalább 30 napos jogviszony?
Tehát az újabb kérdéseim:
- Mi alapján számítják ki a CSED összegét az én esetemben?
- Mennyi bejelentett munkaviszony szükséges számomra a CSED igényléséhez?
- Azaz elegendő lehet-e egy hónapra magas összeggel munkaviszonyt létesíteni ahhoz, hogy maximalizáljam a CSED összegét?
Ahogy látod, van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha még 30 napot sem dolgozol, de ezzel azért óvatosan bánjál, mert ha bebizonyosodik hogy csak színlelt volt a munkaviszony - rövid munkaviszonynál előszeretettel vizsgálják hogy ténylegesen dolgoztál-e - , akkor ugrik a csed.