Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem határozott idejű megbízási szerződése 2015.12.31-én lejárt. Kisfiunk 2015.10.16-án született. Feleségem 2015.09.30-ig dolgozott, majd igénybe vette a Csedet, ami 2016.03.16-án járt le. Jelenleg Gyedet kap. Szeretnénk második gyermeket (nagyjából 2 év korkülönbséggel)és a kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogy érné meg jobban? Nekem határozatlan idejű hivatásos jogviszonyom van. Csedre, illetve Gyedre jogosult lenne-e még és ha igen mekkora összegben? Mit tanácsolnál?
Feleségem határozott idejű megbízási szerződése 2015.12.31-én lejárt. Kisfiunk 2015.10.16-án született. Feleségem 2015.09.30-ig dolgozott, majd igénybe vette a Csedet, ami 2016.03.16-án járt le. Jelenleg Gyedet kap. Szeretnénk második gyermeket (nagyjából 2 év korkülönbséggel)és a kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogy érné meg jobban? Nekem határozatlan idejű hivatásos jogviszonyom van. Csedre, illetve Gyedre jogosult lenne-e még és ha igen mekkora összegben? Mit tanácsolnál?
Szakértői válasz
Most ún. passzív jogon kapja a gyedet, ami egy látszólag kedvező dolog: ugyanolyan összegben, ugyanannyi ideig jár, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszonya, jár mellé egészségügyi ellátás és szolgálati idő. Egyvalami viszont nem és egy következő baba utáni ellátásokhoz ez lenne a lényeg: nincs biztosítási jogviszonya, mert nincs egy mögöttes jogviszonya, ami ezt adná. Márpedig ebből kell 2 éven belül 365 nappal + egy aktuálisan fennálló jogviszonnyal rendelkezni ahhoz, hogy ketteskével kaphasson csedet és gyedet. Ha biztosításba kerül és innen megy vissza babázni, akkor ketyeg a biztosítása, ezt kéne kihasználni.
Ellenkező esetben a legtöbb, amire jogosult lesz, az egy minimálbér alapú csed, az is csak akkor, ha 3 évnél nem lesz nagyobb a korkülönbség és álláskeresési járadékot igényel, majd ezt szünetelteti és így igényli. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív csed, gyed is beleszámít a 365 napba, azért lehet azzal ezt megjátszani, de ebből nem lesz túl sok és utána a gyed esélytelen.
Megteheted, hogy a baba 169 napos korától Te igényelsz gyedet, de akkor anyuka nem kaphat egyeske után gyest, fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg a szolgálati ideje nyugdíjhoz.
Ellenkező esetben a legtöbb, amire jogosult lesz, az egy minimálbér alapú csed, az is csak akkor, ha 3 évnél nem lesz nagyobb a korkülönbség és álláskeresési járadékot igényel, majd ezt szünetelteti és így igényli. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ott a passzív csed, gyed is beleszámít a 365 napba, azért lehet azzal ezt megjátszani, de ebből nem lesz túl sok és utána a gyed esélytelen.
Megteheted, hogy a baba 169 napos korától Te igényelsz gyedet, de akkor anyuka nem kaphat egyeske után gyest, fizetnie kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot és nem ketyeg a szolgálati ideje nyugdíjhoz.
Szakbarbár