Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2017. januárban jár le a gyes-em a gyermekemmel.
Ismét várandós vagyok. Szeretnék tappénzre menni, de tartok tőle, hogy a munkáltatónak nem fog tetszeni, hogy 1 nap szabi után tappénzes állományba helyezzen.
1. Milyen lehetőségem van, ha valóban így adódna?
2. Illetve, ha csak az a lehetőség marad, hogy a gyes-t férjem átveszi és én így megyek tappénzre, akkor a tappénz összege ugyanannyi lesz-e, mintha úgymond aktív dolgozóként, szabi után mentem volna?
3. A 2. esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm!
2017. januárban jár le a gyes-em a gyermekemmel.
Ismét várandós vagyok. Szeretnék tappénzre menni, de tartok tőle, hogy a munkáltatónak nem fog tetszeni, hogy 1 nap szabi után tappénzes állományba helyezzen.
1. Milyen lehetőségem van, ha valóban így adódna?
2. Illetve, ha csak az a lehetőség marad, hogy a gyes-t férjem átveszi és én így megyek tappénzre, akkor a tappénz összege ugyanannyi lesz-e, mintha úgymond aktív dolgozóként, szabi után mentem volna?
3. A 2. esetben meg kell szüntetni a fizetés nélküli szabadságot?
Köszönöm!
Szakértői válasz
1. A lehetőségeid nagyjából úgy néznek ki, hogy
a) sajnálod a munkáltatót azért, hogy költséget jelentesz neki, de azért megléped
b) nem foglalkozol vele és így mész táppénzre
Akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, a fizetés nélküli szabadság legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, ilyenkor az a kötelessége, hogy elkezdje kiadni a szabadságot, amit viszont csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni.
Fizetés nélküli szabadság alatt a táppénz kizárt, úgyhogy azt mindenképpen be kell fejezni. Olyat is lehet, hogy nem veszel ki szabit, hanem rögtön táppénzre mész és átadod a gyest apukának. A táppénz összege mindkét esetben egyforma.
a) sajnálod a munkáltatót azért, hogy költséget jelentesz neki, de azért megléped
b) nem foglalkozol vele és így mész táppénzre
Akár tetszik a munkáltatónak, akár nem, a fizetés nélküli szabadság legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, ilyenkor az a kötelessége, hogy elkezdje kiadni a szabadságot, amit viszont csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni.
Fizetés nélküli szabadság alatt a táppénz kizárt, úgyhogy azt mindenképpen be kell fejezni. Olyat is lehet, hogy nem veszel ki szabit, hanem rögtön táppénzre mész és átadod a gyest apukának. A táppénz összege mindkét esetben egyforma.
Szakbarbár