|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2013.07.29-2015.07.10-ig volt bejelentett határozott idejű munkaszerődesem. A fiam 2015.06.29-én született, utána kaptam a CSED-et 2015.06.19-12.19.-ig, jelenleg meg a GYED-et kapom még 2017.06.29-ig. A fizetésem havi br.250e, napi 8óra ,ebből számoltak. Mivel ugye lejárt a munkaviszonyom, ezért a gyermek fél éves kora után bejelentett egy cég, havi br.250e, napi 8 óra mint az előző munkahelyemnél. Január 29-február 1ig dolgoztam hivatalosan, utána visszamentem GYED-re gyermekgondozás céljából a jogviszonyt fenntartva. A második baba november 5-re van kiírva. Jól tudom, hogy a második baba ellátásának alapja igy az új munkahelyen létesített jogviszony lesz, tehát a br 250.e ft? Mert ugye nincsen meg a 180 napom, és a szerződés szerinti bérem az új helyen is br. 250.e. Tehát ez igy rendben van, és fogok kapni CSED-et és GYEDet 2 ÉVIG, melynek az alapja az ottani szerződés szerinti bérem?
Vagy esetleg alkalmazható nálam a kedvezményszabály, akkor is, ha nem ugyan attól a munkáltatótól származik a két ellátás alapja?
Ha nem, mit tudok tenni hogy a 250e-ből számoljanak, kapjak CSED-et és GYED-et is két évig?
Válaszát köszönöm!
Másik munkáltatónál nem alkalmazható a kedvezményszabály.
Ketteskével 2 éves koráig jogosult leszel gyedre.