Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
elnézést hogy levelemmel zavarom, de szeretnék tájékozódni a második gyermek után járó csed, és gyed összegénék alapjáról.
Helyzetem a következő:
2010. december 01-től dolgoztam egy cégnél, ahonnan 2014. júniusában eljöttem szülni. Kislányom 2014.09.04-én született meg. 2016. februárjában közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és március 3-tól egy másik cégnél kezdtem, kislányom pedig bölcsödé került.Úgy néz ki, hojy június elején mikor lejár a próbaidő, nem fogják a szerződésemet meghosszabbítani így maradok "csak" gyeden. Szeptembertől gyest fogok kapni a kislányom után, és szeretnénk neki kistestvért. Ha összejön, akkor mi lesz a csed illetve a gyed alapja?
Mivel nem lesz 180 nap munkaviszonyom a kicsi érkezése előtt, illetve gyesen leszek így ugyanaz lesz az alapom mint az első gyermek után? Vagy mivel ott megszűnt már a munkaviszonyom nem veszik figyelembe az akkor alapomat?
Nagyon köszönöm válaszát előre is.
Üdvözlettel: Zsanett
elnézést hogy levelemmel zavarom, de szeretnék tájékozódni a második gyermek után járó csed, és gyed összegénék alapjáról.
Helyzetem a következő:
2010. december 01-től dolgoztam egy cégnél, ahonnan 2014. júniusában eljöttem szülni. Kislányom 2014.09.04-én született meg. 2016. februárjában közös megegyezéssel eljöttem ettől a cégtől, és március 3-tól egy másik cégnél kezdtem, kislányom pedig bölcsödé került.Úgy néz ki, hojy június elején mikor lejár a próbaidő, nem fogják a szerződésemet meghosszabbítani így maradok "csak" gyeden. Szeptembertől gyest fogok kapni a kislányom után, és szeretnénk neki kistestvért. Ha összejön, akkor mi lesz a csed illetve a gyed alapja?
Mivel nem lesz 180 nap munkaviszonyom a kicsi érkezése előtt, illetve gyesen leszek így ugyanaz lesz az alapom mint az első gyermek után? Vagy mivel ott megszűnt már a munkaviszonyom nem veszik figyelembe az akkor alapomat?
Nagyon köszönöm válaszát előre is.
Üdvözlettel: Zsanett
Szakértői válasz
Ha ketteske születése előtt nem lesz egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyod - a passzív gyed nem számít annak! - akkor nem leszel jogosult csedre és gyedre. Álláskeresési járadék igénylésével tudsz biztosításba kerülni, de előtte a gyest le kell mondani, különben nem jár a járadék. Ha a 2 éven belül 1 év biztosításod megvan és a járadék generálja az aktuális biztosítást, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz csedre és gyedre, de ezek alapja legfeljebb a minimálbér lehet. Vagy ha lesz egy új munkaviszonyod és az előzetes biztosítás rendben van, akkor az ottani béred után kaphatod az ellátásokat.
Szakbarbár