Olvasói kérdésTisztelt Szakbarbár!
Egyeske 10,5éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaska 2016.07.19-én született. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért (2016.04.27-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig). 2016.08.31-vel utaltak nekem nettó 46850Ft CSED-et 201607.19-31-ig tartó időszakra (kalkulátor szerint: bruttó 62826Ft / nettó 53402 Ft lett volna). Hogy jön ki ez az összeg (kalkulátor szerint: nettó 123000 - 127000 Ft közötti összeg lesz egész hónapra a CSED)?
Ha jól tudom a CSED 6 hónapja alatt nem lehet elhelyezkedni, de azt követően már igen. Hogy tudok egy új állásban mihamarabb elhelyezkedni, anélkül, hogy ki kellene vennem a felhalmozódott szabadságokat a korábbi, határozatlan idejű munkahelyemen? Lemondhatok a felhalmozódott szabadságokról?
Jól tudom, hogy a GYED csak akkor jár, ha a CSED utolsó napján van bejelentett határozatlan idejű szerződésem valahol? Így van ez?
Mire figyeljek ha váltok vagy felmondok, hogy ne gyűljenek a szabiim és nem tudok azonnal elhelyezkedni a CSED-et követően?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Szakértői válaszAzért nincs kalkulátor a családineten, mert annyira alaposat nem lehet csinálni, mint amilyen alaposan egy tb ügyintéző számol. Minden naptári napra számolódik, nem lehet simán csak a bruttó bér 70%-át venni, a 31 napos hónapok, illetve egy rövid időszakban a munkanapok és a naptári napok egymáshoz való nem pontosan 5/2-es aránya ezres nagyságrenddel módosíthatja a hevenyészett számolás eredményét.
Nem értem, hogy hogy tudtál betegszabin lenni, kismamát mindig 9-es kóddal vesznek táppénzre, aminél nincs betegszabi. Ha nem 9-es kóddal voltál, vagy azzal voltál, de mégis adott ki a munkáltató betegszabit, akkor az erre járó 70%-os bér egy nagyon kicsit rontotta az átlagot.
Végigszámoltam, hogy mennyi lehetett a béred február 12. és április 30. között, mert ez képezi a csed alapját, nekem ebből 6.721 Ft-os napi átlag jött ki - látod, hogy mennyivel kevesebb a felületes számolással (kalkulátorok valószínűleg ezt alkalmazzák) kijövő 210.000/30=7.000-nél? - , de ennyiből is valamivel több lenne a 13 napra járó csed (nemegész nettó 52.000 lenne belőle).
Fogsz kapni határozatot a csed megállapításáról, abban lesz egy naptári napi összeg, ha ezt összevetjük az ügyfélkapu ebev szolgáltatások járulék kivonatnál lekérhető adatokkal, akkor talán okosabbak leszünk. Meg lehet kérni a kormányhivatalt is, hogy mondja meg, miből számolt, de ha rosszul lett bevallva valami, vagy esetleg nem is annyi a béred, mint amennyit tudtál - volt már ilyen... -, akkor ebből nem fog kiderülni, hogy miért lett ennyi. Annak a kettőnek az összevetéséből, amit írtam, abból viszont minden látszani fog és ebben szívesen segítek.
A mostaninak a megmaradása mellett létesíthetsz egy új munkaviszonyt. A szabadságmegváltás csak a mostaninak a megszűnésekor lesz aktuális - és egyébként simán el lehet felejteni, amíg Te nem perelsz érte, vagy lehet tizedannyi napot számolni - mindketten rosszul számoljátok, ezért egyetértetek benne, hogy X nap van. A szabadság a gyed első 6 hónapjáig jár, többet már nem kell elfelejteni/elszámolni.
Szakbarbár