Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés

Tisztelt Szakértő!

2015. szeptember 24-én szültem első gyermekem. Régóta van folyamatos munkaviszonyom. Így most GYED-et kapok. A kérdésem az lenne, hogy tervezzük a második gyermeket, de időközben a munkahelyemen megemelték jócskán a fizetésem, így jó lenne, ha a következő GYED-emet ebből számolnák. Azt szeretném tudni, hogy elég ha papíron visszamegyek dolgozni, vagy egyáltalán mennyit kell dolgoznom ezért?
Példa: Kisfiam jövő szept-ben 2 éves lesz, én újra munkába állok, de még decemberig a meglévő szabijaimat veszem ki, Ekkor már a magasabb fizut kapom ugye. De ha ez idő alatt mondjuk sikerül teherbe esnem, akkor ha táppénzre mennék a szülésig, miből és hogyan számolnák a gyedet?

Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Az új csed, gyed alapja főszabályként a számítási időszakban elért legalább 30 napi jövedelem, vagy ha ennyi nincs, akkor a szerződés szerinti bér, 120-nál kevesebb napi bér esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Van egy kedvezményszabály, ami annak érdekes, akinek az előző ellátása - egyéb feltételek megléte mellett - ennél magasabb volt, de akinek ez nem jelent kedvezményt, annál nem alkalmazzák.
Ha egyetlen napot sem dolgozol a két baba között, akkor is lehet az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. Ha a béred már korábban is magasabb volt ennél, akkor az aktuális, még magasabb bérből számoláshoz legalább 120 napig kell járulékot fizetni.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:39Még nincs értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekeknél vagyok itthon gyesen szeretnénk még egy babát, de sajnos nem akar össze jönni!
Igy ha össze is jön mire a kicsi 3 éves lesz még nem lesz tesó!
Kérdésem az lenne hogy ha a 3.születésnapja után lesz meg a második baba akkor milyen juttatásokra számíthatok?
Gyes alatt elmehetek majd vele táppénzre és akkor az elsőre férjemnek át kell adnom a gyest, szabiim ki kell h vegyem?
Köszönöm válaszát szép napot!
Szakértői válasz
A következő akkor igaz, ha legfeljebb 4 év lesz a korkülönbség és az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt.
Ha a gyes vége után kiveszed a szabadságodat és ez lesz legalább 30 naptári nap, akkor az ebből számított átlagot, ha rögtön vagy 30-nál kevesebb nap szabadság után táppénzre mész, akkor az aktuális szerződés szerinti bért veszik alapul, ezeket hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg.
Táppénz és gyes akkor megy együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 nap szabadságon vagy, vagy ha a gyest átadod apukának.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:325 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Évek óta ugyanannál a cégnél határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2017. februárra várom a babám. 2016. jan-febr: 6 órás munkaidőben, márciustól pedig 8 órás munkaidőben vagyok alkalmazva, utóbbinál br. 270e Ft-tal. 2016. október közepétől 9-es kóddal szeretnék táppénzre menni ( orvosilag alátámasztott) Kérdéseim: 2017. januárban kivehetem-e a csed idejére járó szabadságot (18-19 nap), ha előtte már 9-es kóddal voltam táppénzen? Ha ez lehetséges, akkor kizárólag a br. 270-es bért veszik figyelembe a csed számításnál? Válaszod előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A szabadságból 7 napot akkor köteles kiadni a munkáltató, amikor Te kéred, a többit ő adja ki - ha akarja, akkor, amikor Te kéred,ha akarja, akkor nem asszisztál ehhez.
Februárban induló ellátás alapja 2016.01.01-2016.11.30 között az utolsó 180 bérezett nap, úgyhogy ami decembertől van, az már a csednél nem érdekes. A gyednél meg azért nem, mert az bármikori átlagból számítva maximális.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:25Még nincs értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A GYED-em letelte után, GYES mellett szeretnék dolgozni, azon a munkahelyen, ahonnan eljöttem szülni. Már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.
Ikergyermekeim vannak. Jól tudom-e, hogy amíg a GYES-re jogosult vagyok, addig a munkáltatómnál védett dolgozónak számítok?
Illetve, abban az esetben, ha mégis meggondolnám magam, és a szabadságaim letelte után nem szeretnék visszaállni az aktív állományba, akkor megtehetem-e, hogy újra fizetetlen szabadságra menjek?
Köszönöm a választ! :)
Szakértői válasz
A felmondási tilalom nem a gyeshez, hanem a fizetés nélküli szabadság igénybevételéhez kapcsolódik, tehát csak addig véd, amíg otthon babázol.
Amíg gyest kapsz, addig a munkáltató köteles asszisztálni hozzá, ha fizetés nélküli szabadságra akarsz menni - akár úgy is, hogy kiveszed a szabidat és utána megint igénybe veszed.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:225 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

6 hetes kismama vagyok, veszélyeztetett terhes. Azt szeretném kérdezni, hogy a GYED, GYES számítását a normál béremből fogják számolni, vagy a táppénzes béremből? 10 éve dolgozom ennél a cégnél 200500 ft a bruttó fizetésem, illetve minden hónapban még 46000ft összeget utalnak a számlámra kiküldetésre. Ebben az esetben hogy fog alakulni.
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Csed, gyed alapja csak a bér. Amikor az irányadó időszakban 180 napot keresnek, hogy abból számoljanak, akkor a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb
A napidíjnak van adómentes és adóköteles része, az adóköteles beleszámít az ellátások alapjába.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:12Még nincs értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

2006 március óta folyamatos munkaviszonyban álltam 2015 augusztusáig. Akkor felmondtam a munkahelyemen, de épp azidőtájt fogant a lányom is. Jelenleg GYES-en vagyok a 4 hónapos gyermekemmel, mivel nem volt a születése időpontja körül jogviszonyom.
A következő kérdéseim lennének:
1. Jelenleg valóban csak a GYES-re vagyok jogosult?
2. Úgy értesültünk, hogy a gyermek 1 éves kora körül a férjem a napi 8 órás állása mellett jogosult lehet a GYED-re. Igaz ez? Ha igen, milyen feltételekkel?
3. Ha felsőfokú nappali képzést kezdek 2017 szeptemberében, mennyire változtat a juttatásokon?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
1. Ha még nem merítetted ki az álláskeresési járadékot, akkor ha a baba kb. 5 hónapos korában lemondod a gyest és álláskeresési járadékot igényelsz, amit a 169 napos korától szüneteltetsz, akkor kaphatsz egy minimálbér alapú - vagy ha az átlagkereset ennél kevesebb volt, akkor egy abból számolódó gyedet.
2. Apuka igényelheti a gyedet a baba 169 napos korától. Munka mellett is kapja. A munkáltatóján keresztül tudja megigényelni.
3. Onnantól kezdve, hogy nem kapod a gyest, fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulélékot és a szolgálati időd nem ketyeg. Ha nappali tagozatos leszel, akkor nem kell tovább fizetni a 7.050 Ft-ot.
Szakbarbár2016. 10. 04. 16:335 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő.
Amennyiben a CSED lejártát követően (amit én veszek igénybe a 4 órás munkaviszonyom alapján), a GYED-et a férjem igényli az ő 250.000-es fizetésével, én otthon maradhatok a gyermekkel vagy vissza KELL mennem dolgozni?
Ilyen esetben a munkáltatómnak illik-e (kötelező-e) bejelenteni hogy papíron a férjem fizetéséből kapjuk a GYED-et? Vagy nincs hozzá köze? Nem vagyok benne biztos, de lehet hogy a munkahelyem kifizetőhely, így észrevennék szerintem.
Természetesen én maradok otthon a picivel, csak a jobb ellátás érdekében lenne a férjem GYED-en, ő ugyanúgy dolgozna tovább.
Ezzel kapcsolatban az is érdekelne, hogy a GYED Extra esetében lehet-e a fizetést és a GYED-et külön bankszámlára kérni? Erre van vmi szabályozás?
Ez idő alatt tudom, hogy nem ketyeg a szolgálati időm és a 7050-et kéne fizetnem, de mivel vissza van fél évem az egyetemen így a baba fél éves korától (kb pont akkor járna le a CSED-em és apa lenne GYED-en) visszamennék folytatni a tanulmányaimat.
Ez így helytálló ebben az esetben?
Szakértői válasz
A fizetés nélküli szabadság megillet, erre az időre viszont nem muszáj megigényelni a gyedet. A munkáltatónak akár kifizetőhely, akár nem, tudnia kell róla, hogy kapod-e az ellátást, vagy sem, mert tudnia kell, hogy fennáll-e a biztosítási jogviszonyod vagy szünetel. Van havi bevallás/adatszolgáltatás, amiben mindenkiről rengeteg adatot kell jelentenie, többek között ezt is. Ha szünetel a biztosításod, mert ha nem Te veszed igénybe a gyedet, akkor ez történik, akkor a szünetelés kezdetét és végét külön is be kell jelentenie. Ahogy azt Te is írtad, erre az időre nincs szolgálati időd sem és fizetni kell a havi 7.050 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt addig kell fizetni, amíg nem keletkezik bármi miatt jogosultságod. Ha nappali tagozatos leszel, akkor ilyenként jár az egészségügyi ellátás, úgyhogy akkor a félév végét követő 45. napig nem kell majd fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Ha a férjed gyedét a munkáltatónál működő kifizetőhely folyósítja, akkor max csak abban az esetben asszisztálnak a kétfelé utaláshoz, ha nagyon jó fejek - és ha el tudják különíteni a két nettót, nem minden program/kolléga alkalmas erre... - , mert semmi nem kötelezi rá őket, hogy extra kívánságokat teljesítsenek. Ha nem kifizetőhely a cég, akkor az igénybejelentőn bármilyen számlaszámot meg lehet adni.
Szakbarbár2016. 10. 01. 12:325 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő ! A lányom kismama. Segítségét szeretném kérni, hogy mely hónapok lesznek Csed, és a gyed megállapításának az alapjai. A szülés várható időpontja 2017. 02.14. Kettő munkahelyen van jogviszonyban. Nevezzük az egyik munkahelyet X-nek. Jogviszony kezdete 2014.08.01. Napi kettő órában dolgozik itt. Másik munkahely 2016.01.04-től 01.28-ig. 24 nap. Majd 2016.02.12-től dolgozik a jelenlegi munkahelyén napi hat órában bejelentve. Ezt a munkahelyet nevezzük Y-nak. Y munkahelyen a fizetése84.000.Ft. X munkahelyen a fizetése 2016.01.01-05.31-ig 33.000.-Ft. 2016.06.01-től 138.000.-Ft. 2016.10.01-től betegállomány. Orvosa úgy ítéli meg, hogy nem veszélyeztet terhes. IBS. szindrómája, laktóz érzékenysége van, és folyamatos kontroll alatt tarja a hegpatológia FNH megléte miatt. Szülés előtti 1 hónap kedvezményt igénybe kívánja venni. Megtisztelő válaszát előre köszönöm.
Szakértői válasz
Táppénzre, csedre, gyedre mind a két jogviszonyból jogosult lesz, mindenhonnan az ottani átlag után. Két táppénzes papírt kell kérni és mindkét helyen eredetit kell leadni.

Ha nem veszélyeztetett terhességgel van táppénzen és még nem merítette ki a betegszabadságot, akkor először betegszabin lesz, de nem egyforma napok járnak a két helyről, úgyhogy a régi helyen 2 nappal később csap át a betegszabi táppénzbe. Viszont mindkét táppénz októberben kezdődik, ezért a számítási időszak vége 2016.07.31 mindkét helyen. A 2 órás helyen az innen visszaszámított 180 napi átlag lesz az alap, a 6 órás helyen pedig az utolsó 120 napi, mert itt nincs 180 napja és ilyenkor az utolsó 120-ból számolnak - ha van legalább ennyi, neki van.

A csednél és a gyednél is a kezdetét megelőző 3. hónap végéig nézik a jövedelmet, de mivel a táppénz és majd a gyed előtt a csed nem számít bele az átlagba, ezért hátrébb mennek és az utolsó 180 bérezett nap vége a betegszabi utolsó napja lesz, mert az az utolsó nap, ami még bérezett napnak minősül. Tehát a csedhez és a gyedhez a betegszabi utolsó napjától visszaszámolt 180 napi átlag lesz az alap - valószínű, hogy ahol idén kezdett, a csedhez már ott is meglesz a 180 nap.

Túl sok a dátum és a szám, attól tartok, ha összeget is akarnék mondani, abba belezavarodnék, úgyhogy inkább nem teszem.
Szakbarbár2016. 10. 01. 12:18Még nincs értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

2016.09.25-én járt le a GYES-em, most szabadságon vagyok október 21-éig. Szeretnénk még egy babát, és nem szeretnék/nem tudok visszamenni dolgozni már addig, mert közben elköltöztünk a munkahelyemtől 200 km-re. Úgy terveztem, hogy 2016.12.31-ig fizetés nélküli szabadságot kérek, hogy ne szakadjon meg a munkaviszonyom (elég magas fizetésem volt, amit nem szeretnék elveszteni), és ha addig összejön a "tesó", akkor minden rendben (és a korábbi fizetésem alapján kapom a táppénzt/csedet/gyedet), ha pedig nem jön össze, akkor keresek munkahelyet a közelben, és egy kicsit felfüggesztjük a tesó-projektet.
Azonban a mai napon megtudtam, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt ugyanúgy megszűnik a biztosítási jogviszonyom 30 nap után, tehát igazából nem sokat érek vele.
A kérdésem az lenne, hogy:
1.) ha mégis elmegyek dec. 31-éig fiz.nélküli szabadságra, és közben összejönne a baba, akkor táppénzt egyáltalán nem kapnék a CSED-ig? És ebben az esetben mi alapján számolnák a csed és a gyed összegét? (2005 óta folyamatos munkaviszonyom van.)
2.) ha csak max. 30 napra mennék el fizetési nélküli szabadságra, és összejönne addig a baba, akkor megkapnám a táppénzem is (tehát tudnék rögtön fiz.nélküli szabadságról táppénzre menni?)? És ebben az esetben mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét?
3.) ha okt. 22-étől új munkahelyre mennék (várhatóan jóval alacsonyabb fizetéssel, de folyamatos maradna a biztosítási jogviszonyom), és 2 hónapon belül - 2016.12.31-ig) teherbe esnék, akkor mi alapján számolnák a táppénz/csed/gyed összegét? Az új (alacsonyabb) munkabérem alapján, vagy az első gyermekem születése előtti fizetésem alapján?

Lényegében a fő kérdésem, hogy anyagilag (táppénz/csed/gyed) hogyan járnék a legjobban: a fizetés nélküli szabadsággal (ebben az esetben számít-e, hogy 30 napnál kevesebb az ideje), vagy azzal, ha újra munkába állok SOS, egy jóval alacsonyabb fizetésért.

Köszönöm!
Szakértői válasz
(Most, hogy így belegondolok érdekes módon) a folyamatos biztosítás nem szerepel azok között a feltételek között, amelyek megléte esetén az ún. kedvezményszabályt lehet alkalmazni, aminek eredményeképp a következő csed és gyed alapja az előző csed alapjával egyezik meg, ha az általános szabályok szerint - itt: szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese - alacsonyabb lenne ennél.

A táppénzt viszont megakadályozza a a +30 napos szünet a biztosításban.
Az ennél rövidebb nem, ott csak arra kell vigyázni, hogy a fizetés nélkülit szüntesd meg a táppénz előtti nappal. Vagy előbb vedd ki az idei pár nap szabit, ezzel nyilvánvaló lesz, hogy már nem vagy fizetés nélkülin. Ebben az esetben a táppénz alapja annyi lesz, amennyi az előző gyedé volt, kivéve, ha az általános szabályok szerinti több lenne, de az elég magasnak írt fizetésből felteszem, hogy így is, úgy is legfeljebb csak a maximális lesz a táppénz.
Szakbarbár2016. 10. 01. 11:485 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértők!
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok gyesen és 4 hónapos terhesen. Azt a felvilágosítást kaptam, hogy az a legszerencsésebb, ha visszaállok munkába, de rögtön kiveszem a szabikat majd a hátralévő időre táppénzre megyek. Az lenne a kérdésem, hogy ezt milyen jogszabály alapján tehetem meg? Azt jeleztem már a munkáltató felé, hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabikat, az MT-ben azt találtam, hogy a munkáltató 60 napon belül köteles kiadni a szabikat, tehát nem rögtön. Ez csak a munkáltató jóindulatán múlik, hogy kiadja nekem a szabikat rögtön? Ha nem adja ki, akkor mit tanácsol, mi a teendő? Menjek táppénzre a fizetési nélküli megszakítása után? csak akkor nem tudom a táppénz+gyest érvényesíteni, ha nem voltam egy napot se munkában. Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A szabadság a munkával egyenértékű, tehát ha legalább 1 napot voltál szabin, akkor utána már jár együtt a gyed vagy a gyes és a táppénz.
A munkáltató jófejsége kell ahhoz, hogy eltekintsem a 30 - mert nem 60 - naptól és előbb elkezdje kiadni a szabit, hogy így előbb elmehess táppénzre.

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről

133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Szakbarbár2016. 10. 01. 08:23Még nincs értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
GYET-ben részesülök, amelyet 2018. május 8-ig folyósítanak. Heti 20 órában alkalmazottként dolgozom. Van egy szüneteltetett egyéni vállalkozásom. Most lehetőségem lenne rendszeresen számlára dolgozni (otthon - fordítás), de a könyvelő szerint nem érné meg aktiválni a vállalkozást, mert akkor az lenne a főállásom és minden járulékot és adót be kellene fizetnem a minimálbér után, tekintet nélkül a bevételre. És ugyanakkor az alkalmazotti béremből is vonnának mindent, amit eddig (családi adókedvezmény figyelembe vételével) Ez így van?
Ha igen, milyen más lehetőségem van arra, hogy a 20 órás állásom mellett alkalmi munkát vállaljak?
Köszönöm a segítségedet előre is (mindhárom gyerekünk születése körül "ott voltál", akkor is nagyon hasznos tanácsokat kaptunk tőled :-))
Emese
Szakértői válasz
Egyszerűsített foglalkoztatottként (leánykor nevén alkalmi munkásként) bárki, bármikor, mindentől függetlenül dolgozhat.

Az általános szabályok szerinti járulékot fizető, teljes munkaidős munkaviszonnyal nem rendelkező vállalkozóknak van egy minimum járulékfizetési kötelezettségük, amit akkor is teljesíteni kell, ha nincs (annyi) bevétel. Ezalól viszont a gyed és gyet mellett vállalkozó kismama kivétel. Nem a legegyszerűbben van ez benne a jogszabályban, de össze lehet rakni - abból, hogy a kivéve után ez a kettő nem szerepel - , hogy az alábbi rendelkezés az magyarul ezt jelenti:

1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről a végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben

29. § (4) Az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt
b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja


Szakbarbár2016. 10. 01. 08:095 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm! Három gyermekünk van a férjemmel. Jelenleg gyeden vagy 8,5 éves munkaviszonyom van a kisfiunk most 14 hónapos . Ugy döntöttünk anyagi okok miatt vissza kell mennem melozni. A cég vissza is vett szeptember 1. - től szabin vagyok amit ugye ki kell venni okt 25 ig . Utánna munkába kell álnom . De a férjem és én ugy döntöttünk mivel a picit nem tudjuk elhelyezni hogy szeretnénk még egy kisbabát. Ilyenkor mit tudunk tenni ha okt. 25. e után jön össze a baba mikor kezdenem kellene akkor kaphatok a picire táppénzt gyed mellett ha össze jön. És a munkahelyen mit kell mondani. Kérem irjon nekem köszönöm.
Szakértői válasz
Kaphatod a gyedet/gyest és a táppénzt egyszerre. A terhességet bejelented, a táppénzes papírt leadod, ennyi. Ha nem tudsz táppénzre menni, mert nem vagy terhes és hármaskának nem sikerül a bölcsitalálás, akkor bármikor visszamehetsz fizetés nélküli szabadságra.
Szakbarbár2016. 10. 01. 07:46Még nincs értékelés
2016. 10. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő:jelenleg gyesen vagyok 2 éves múlt a kisfiam,megy a bölcsödébe okt.1-től.A munkahelyemen már szóltam hogy vissza mennék dolgozni,de ugyanabba a munkakörbe nem tudok mint szülés elött.Van 30 nap szabadságom amit elötte ki kellene vennem.Viszont kaptam egy álláslehetőséget egy másik cégnél ami számomra sokkal vállalhatóbb lenne.Kérdésem az hogyha felmondok van-e felmondási idő és munkában kell-e eltöltenem/nem szívesen tenném,nehéz megoldani/,mehetek e táppénzre a teljes felmondási idő alatt úgy hogy gyesen vagyok?Illetve ha eltekint a felmondási időtöl a benntmaradt szabadságomat ki kell fizetnie?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A felmondási idő alatt akár szabadságon, akár táppénzen is lehetsz, de utóbbit csak úgy, ha 1 nap szabadság után, vagy ha a gyest átadod apukának. A szabadságot bármilyen jogcímen történő megszűnés esetén meg kell váltani.
Szakbarbár2016. 10. 01. 07:43Még nincs értékelés
2016. 09. 29.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár !
Első gyermekemmel vagyok itthon jelenleg Gyeden. Azt szeretném kérdezni,hogy ha a második gyermekünk már csak a Gyes alatt fogan meg ,vagy is az első második születésnapja után . A második gyerekünk után milyen juttatásokat kapok,jár-e utána is a CSED és a Gyed vagy csak a Gyest kapom meg ?
Válaszukat előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Azt feltételezve, hogy a munkaviszonyod fennáll és az egyeske utáni ellátások csak a jelenlegi munkáltatónál kapott jövedelemből számolódtak, a következő csed és gyed alapja az előző csed alapja és az aktuális szerződés szerinti bér közül a magasabb lesz.
Szakbarbár2016. 09. 29. 10:405 / 5 olvasói értékelés
2016. 09. 29.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár.
Olvastam az Ön tanácsait, melyeket kismamáknak adott. Nagy dilemma előtt állok, bár még időben vagyok a döntéshez, hiszen most álltunk neki a következő gyermeknek (máshogy nem tudom fogalmazni). Ha minden jól megy jövőre már babázhatok, de előtte fontos dolgokat kellene elintéznem a jövedelmemmel kapcsolatban. Jelenleg 4 órában dolgozom, szerződés szerinti jövedelmem 80.000 ft, de pótlékokkal együtt 95-100.000 között mozog az átlag bérem. Ez nyilván nem a legjobb bér, de lenne kedves megírni milyen összegű csed-re és gyed-re lennék jogosult? Ha jól számolom, a 2 gyermekkel nem is tudnám én kihasználni az adókedvezményt. Látom hogy ha bejelentetem magam ismerőssel, mennyi az optimális bér, de mennyi az az összeg amivel a 2 gyermek után én tudnám teljes egészében kihasználni az adókedvezményt? Kicsit tartok ettől a várandósan munkát váltok magasabb bérrel dologtól, igaz, olvastam, hogy már nem vizsgálódnak emiatt, de Ön szerint sor kerülhet ilyenre?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Bruttó 95.000 Ft-os átlagból 2 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 67.000 Ft körüli csed és ugyanilyen összegű gyed várható. A csednél 10.000 Ft kedvezményt lehet realizálni a 25.000-ből, a gyednél kb. 17.000-et - ebből más közterhek jönnek le, ezért többre lehet igénybe venni a kedvezményt.

Meg lehet osztani, apuka is igénybe veheti egy részét, vagy miért nem kéri eleve ő az egészet? Ha élettárs, akkor a magzati időszakra nem, de utólag azt is érvényesítheti.

Ha már játszol a számokkal, akkor ne a családi kedvezményhez optimális bérre jelentsd be magad, hanem a maximális gyedhez optimálissal, mert utóbbi több. Ehhez minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér kell. Elég régen hallottam utoljára terhesség alatti munkahelyváltásból adódó problémáról és ez is kivédhető azzal, ha kvázi magadhoz jelented be magad, vagyis egyéni vállalkozó leszel.
Szakbarbár2016. 09. 29. 09:175 / 5 olvasói értékelés
2016. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Munkavégzés melletti gyed esetén, ha a gyermek beteg, jogosult vagyok gyermekápolási táppénzre? Apuka is igényelhet gyápot?

Köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Te mindenképpen kaphatod a gyápot. Ciki vagy sem, hogy ezt nem tudom, de apuka gyápjogosultságáról nem tudok nyilatkozni.
Szakbarbár2016. 09. 27. 20:09Még nincs értékelés
2016. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2017. áprilisra vagyok kiíva első gyermekemmel. 8 éve folyamatos munkaviszonyban állok. Jelenleg is dolgozom, de lehetséges, hogy a későbbiekben táppénzre kényszerülök.
Kérdésem a következő lenne: ha pl. decembertől táppénzen kell lennem, mely időszakot veszik figyelembe a táppénz számításánál, illetve, táppénz után 2017. március 5-től igényelném a csedet, a csed számításához mely időszakot veszik figyelembe (ha március 4-ig tudnék dolgozni, úgy tudom júl.1-dec.31. közötti jövedelmet vennék alapul.)
Előre is köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége a legutolsó nap, ami figyelembe vehető, de ez nem azt jelenti, hogy addig minden tuti bele is fog számítani az ellátás alapjába. A táppénzes napok nem számítanak bele az átlagba, így amikor az utolsó 180 bérezett napot keressük, akkor ha az irányadó időszak végén táppénz van, akkor hátrébb megyünk, hogy csak bérezett napokból számoljunk.
Szakbarbár2016. 09. 27. 19:55Még nincs értékelés
2016. 09. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakerto! Erdeklodni szeretnek, hogy ha aprilisra van kiirva a kisbabam, de en augusztus 8-tol ket hetig betegszabadsagon vagyok, majd azota tappenzen varhatoan oktober vegeig, es utana marciustol ujra, akkor mi alapjan szamitjak nekem a CSED-et es mekkora lesz az osszege? A teljes fizetesem vagy a tappenz es a betegszabadsag/szabadsag csokkenti?
A munkaadomnal februar 8 ota dolgozom. Van meg bent szabadsagom, erdemes azt most kivennem vagy felesleges, mert a februar 8 es augusztus 8 kozotti idoszak eleg? Vagy elegendo lesz a november marciusi idoszak is majd? Koszonettel
Szakértői válasz
Minden ellátás alapja az utolsó 180 bérezett naptári napból számított átlag lesz. A táppénz nem számít bele, a táppénzes napokat átugorják és mennek hátrébb a 180 nap megtalálásához. A 2 hét 70%-os betegszabi lesz a vége, az még beleszámít, de az elhanyagolható mértékben - kb másfél százalékkal - húzza csak le az átlagot. A szabadság, ha arra is azt a bért kapod, mint eddig, nem változtat semmit, mert akkor kitolódik valamennyivel a számítási időszak vége, az elején meg ugyanennyi nap, ugyanannyi bérrel kiesik.
Szakbarbár2016. 09. 27. 19:485 / 5 olvasói értékelés
2016. 09. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

10 éves folyamatos munkaviszony után várom első gyermekem, a szülés előtt 2 hónappal táppénzre illetve betegszabadságra szeretnék menni. A háziorvosom felajánlotta, hogy először felvesz betegszabira (8-as kóddal), majd a 15 nap lejárta utána pedig a terhességi kóddal. Elvileg a betegszabadságra a fizetésem 70%-a jár, a táppénzre pedig a 60%. Nagyjából mekkora különbséget jelentene nettóban, ha igénybe venném a betegszabit, vagy ha egyből táppénzre venne fel? További kérdésem, hogy ez a hogyan befolyásolja a későbbi a CSED összegét? Magyarul, megéri-e a betegszabadságot igénybe venni, vagy ez jelentősen lehúzná a CSED számítási alapot? (a bruttóm 315e Ft). Köszönöm előre is a válaszát! Üdv, Dyna
Szakértői válasz
Ha a táppénz számítási időszakában azonos a bér a betegszabadság hónapjában lévővel, akkor alacsony bérnél, aminél nem jön be a táppénz felső határa, a nettó táppénz több, mint a nettó betegszabi, mert előbbiből nem jön le 18,5% ilyen-olyan járulék. A móka a betegszabival tehát csak magas bér esetén éri meg, mert a táppénz maximummal szemben ennek nincs korlátja. A magas bér 370.000-től kezdődik, ennek a 60%-a maximális táppénz. Neked, akinek ennél kevesebbed van, a nettó táppénzed több, mint a nettó betegszabid, ha a béred változatlan legalább az év eleje óta. A 15 munka=21 naptári napra, amivel lehet variálni, kb. nettó 8.000 Ft-tal több.
Csed, gyed szempontjából mindegy, mert a táppénz egyiknek az alapjába sem számít bele, ha pedig mégis betegszabi lenne az eleje, akkor előbbiél nem lesz benne a számítási időszakban, utóbbihoz pedig max pár tíz Ft-tal rontja az átlagot, de ennek sincs jelentősége, mert mindenképpen maximális lesz a gyeded.
Szakbarbár2016. 09. 21. 10:11Még nincs értékelés
2016. 09. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
2014 március 9-én született az első kisfiam. Második gyermekünket 2017 február elejére vártuk volna, de néhány nappal ezelőtt a 19. hétben, súlyos rendellenesség miatt sajnos meg kellett szakítani a terhességet. Én pár hete már felmondtam a fizetés nélküli szabadságomat a munkahelyemen, és veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam-vagyok. A GYES-t, amióta táppénzen vagyok, a férjem nevére írattuk. A munkahelyemen 2008 óta folyamatos a munkaviszonyom. (Az első kisfiam kapcsán 2014. január 1-én mentem táppénzre, majd TGYÁS-ra, GYED-re, és, jelenleg GYES-ről közvetlenül jöttem táppénzre.)
Visszamenni dolgozni jelenleg nem tudok, mert egy éve 80 km-re költöztünk a munkahelyemtől. Mielőbb szeretnénk ismét babát vállalni, Orvosom véleménye szerint ez 3 hónap múlva lehetséges.
A kérdésem az lenne, hogy most jogilag ugye lehetséges, hogy visszamenjek fizetés nélküli szabadságra a munkahelyemre, ha a táppénz után visszaíratjuk a GYES-t az én nevemre?
A munkahelyem felé hivatalosan a fizetés nélküli szabadság igénylésekor meg kell adnom az okot?
Amennyiben sikerülne az első gyermekünk 3 éves koráig ismét teherbe esnem (Így szerencsés esetben az első gyermekünk 3,5 éves lenne a tesó születésekor), el tudnék menni táppénzre, és a gyermek születése után ugyanúgy járna a CSED, és GYED?
Köszönöm szépen előre is!
Dóra
Szakértői válasz
Minden további nélkül visszamehetsz munkajogilag fizetés nélküli szabadságra, "ellátásilag" pedig gyesre. A fizetés nélkülihez az ok az Mt-ben nevesített, gyermek otthoni gondozása.
A gyes vége után vagy rögtön táppénzre mész, vagy előbb szabi és utána táppénz. 120-nál kevesebb bérezett nappal a következő csed és gyed alapja az aktuális bér (csak táppénznél a szerződés szerinti, ha szabadság is volt, akkor a rövid időszaki átlag), de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed, gyed alapja közül a magasabb.
Szakbarbár2016. 09. 20. 08:585 / 5 olvasói értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.