Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Egy súlyos betegség miatt - úgy tűnik – több hónapra táppénzre kényszerülök. A kislányom 3 éves koráig itthon voltam vele, a GYES idén június közepén járt le. Szülés előtt 7 hónapig táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesként. A munkaviszonyom nem szűnt meg az évek alatt, immár 12. éve dolgozom 8 órában folyamatosan a munkahelyemen. A GYES után kiadták a felhalmozódott szabadnapjaimat (június második fele, július 2/3-a), és a fennmaradó napokon júliusban 8 órában dolgoztam, viszont augusztustól szeptemberig csak 6 órában foglalkoztattak, októberben vettek vissza újra 8 órába. Táppénzen október közepétől vagyok, és az lenne a kérdésem, hogy a táppénz összegét mikori jövedelmem alapján fogják kiszámolni? Illetve maximum hány hónap táppénzt vehetek igénybe? Köszönettel, Mária
Szakértői válasz
Egy októberben kezdődő táppénzhez megnézik, hogy a gyes végét követő nap és július 31. között mennyi volt az átlagkereset, ezt összehasonlítják a korábbi gyed alapjával és a kettő közül a magasabb lesz a táppénz alapja.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:105 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Szeretném segítségét kérni a következő CSED ügyben:
2015 júl. 1. npján álltam munkába az előző cégemnél. Ott egy évig dolgoztam, majd 2016.júl.4. napján váltottam munkát. ( Egyetemre 2012-2016 júliusáig jártam, elvégezve egy mérnöki Bsc képzést). Születendő gyermekem születésének várható időpontja: 2017.jan.10. Kérdésem a következő lenne: A CSED ez esetben jár-e nekem, illetve amennyiben jár, ilyenkor a mostani munkabéremből kell számolnom, vagy a minimálbérből.

Segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Karana
Szakértői válasz
A csed és a gyed jogosultsági feltételeivel is rendelkezni fogsz, ha nem szűnik meg a munkaviszonyod a csed kezdete előtt. Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem. Egy 2017. januárban induló csed alapja a 2016.07.04-2016.10.31 közötti átlag. A gyednél és a kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napja az irányadó időszak vége, az eleje attól fog függeni, hogy meddig dolgozol, mert a táppénz és a csed nem számít bele, ezek elé mennek és keresnek 180 vagy ha ennyit nem találnak, akkor 120 bérezett napot - legalább ennyi mindenképpen lesz.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:055 / 5 olvasói értékelés
2016. 11. 02.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Kilenc hónapos váradós vagyok, a gyermekem várható születési ideje 2016. november 09. napja. A munkahelyemen összegyűjtött szabadságaimat a mai nappal kitöltöttem, tehát a holnapi naptól kedve (2016. október 22.) igényelhetem meg a CSED-et. Elbizonytalanodtam, hogy jól járok-e ha már a szülés előtt igénybe veszem a CSED-et, vagy érdemes a baba megszületéséig inkább táppénzen lennem és amikor megszületik a pici akkor igényeli csak a CSED-et. Van ennek valami jelentősége?

Válaszát előre is köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Bérfüggő, hogy mikortól érdemes igényelni a csedet. Erről nem írtál semmit, úgyhogy nem tudok válaszolni.
Szakbarbár2016. 11. 02. 22:024 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Amennyiben GYES mellett visszamegyek dolgozni és igénylem a táppénzt, akkor milyen jövedelemből fogják számolni esetemben a CSED-et a következő gyermeknél?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha 30-119 bérezett napod lesz a számítási időszakban - úgy értettem, hogy rövid ideig dolgoznál, ezért az egyéb verziókat nem mondom - , akkor a következő csed és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a a magasabb. Ez akkor alkalmazható, ha az előző csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt.
Szakbarbár2016. 10. 27. 23:285 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 27.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Második gyerek vállalással kapcsolatos kérdésem lenne
Jelenleg GYES -en vagyok az előző gyermekkel, aki 2017.04.15 -én tölti be a harmadik életévét, ezután terveztük hogy az ez idő alatt felgyűlt szabadnapokat kivenném a munkáltatómtól, ( kB: 50-55 szab.nap), addig kapnám a munkáltatótól a fizetett szabadságot, majd újra munkába állnék (kb: 2-3 hónapra) 8 órás munkaidőbe, ez időszak alatt terveznénk a második gyermek fogantatását, majd táppénzre jönnék a terhesség végéig, a szülésig. A kérdésem a következő lenne: Lehetséges hogy újra kapjam a GYED -et a második gyermek vállalásával kB 2,5 hónap fizetett szabadság, kB 2-3 hónap munkába állással, plusz a terhesség ideje alatti táppénz állomány igénybe vétele után? Válaszát előre is nagyon köszönöm! Szép napot!
Szakértői válasz
Ha egyetlen napot sem dolgoznál a két baba között, akkor is jogosult lennél csedre és gyedre. Így, hogy dolgozol valamennyit, az ellátások az ebben az időszakban kapott számolódnak - ha nem dolgoznál, akkor meg a szerződés szerinti bért vennék alapul. A táppénz nem számít bele az átlagba. Ha a béred ennél több és lesz legalább 120 bérezett naptári napod a számítási időszakban, akkor a csed alapja a minimálbér kétszeresénél több is lehet. 120-nál kevesebb nappal ennél magasabb bér esetén is csak legfeljebb ennyi.
Szakbarbár2016. 10. 27. 23:245 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 16 hónapos gyermekemmel gyed-et és részmunkaidös munka végett gyed extrat is kapok. Ismét várandós vagyok. A baba 2017. júniusra várható. Miképp fogják számolni a csed, gyed összegét? Lehet, hogy kevesebb csedet/ gyedet kapok majd, mint az első babával?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Sokáig az a visszás helyzet volt, hogy a jogszabály a szorgalmat azzal honorálta, hogy a részmunkaidős bérből számított átlag miatt kevesebb lett a következő ellátás, de már nincs így.

Aki a gyed, gyes alatt vagy után 1 éven belül szül, ugyanabból a jogviszonyból, ahonnan korábban is elment babázni és az előző ellátásnak csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt az alapja, annak először kiszámolják az ellátását az általános szabályok szerint - Neked a részmunkaidős bérből -, ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabb összegben állapítják meg. Gyednél ugyanígy. Tehát semmiképpen sem kaphatsz kevesebbet, mint egyeskével.
Szakbarbár2016. 10. 21. 07:165 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 21.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegen GYED-en vagyok a gyermekemmel,aki 2016 novemberben lesz 2 éves. Utána GYES-t fogok kapni. A kistesó 2017 májusban érkezik. A kérdésem az lenne,hogy a kistesó után milyen ellátást kapok majd? Itthon vagyok a gyermekemmel,nem dolgozok,de munkaviszonyom van. És mit kaphatok a kistesó után abban az esetben,ha megszüntetik a munkaviszonyom,mert ez is előfordulhat!
Számítok válaszukra!
Köszönettel és tisztelettel:Agota
Szakértői válasz
Ha megszűnik a munkaviszonyod, akkor nem fogsz rendelkezni a 2 jogosultsági feltétel közül az egyikkel, úgyhogy nem fog járni a csed és a gyed. Felmondással nem lehet megszüntetni, közös megegyezni nyilán nem akarsz, ha felszámolás van folyamatban és ezért félsz a megszűnéstől, akkor pedig mondom, hogy elég, ha a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, utána ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg.

Ha marad a munkaviszony, akkor vagy ugyanannyit fogsz kapni, mint egyeskével, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel 0-29 bérezett nappal az aktuális, szerződés szerinti bér az alap, ha dolgoznál valamennyit, akkor 30-119 nappal az ebből számított átlag az alap, minimálbér kétszerese korláttal, +120 nap esetén pedig korlát nélkül, azután ami így kijött, azt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.

Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár2016. 10. 21. 07:095 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 21.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Kislányom 2015 December 3-án született. Jelenleg GYED-en vagyok otthon vele. Még nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert szeretnénk még egy gyereket.
Az lenne a kérdésem, hogy ha a lányom 2 éves kora előtt összejön a kistesó, akkor mekkora CSED-et, GYED-et fogok kapni, miből állapítják meg azokat? (több éve dolgozom ugyanott és határozott munkaviszonyban állok)
Viszont ha nem jön össze addig sem a testvér, akkor mire számíthatok?

Ha mégis visszamennék dolgozni a 2.gyerek előtt, akkor mekkora CSED-re, GYED-re számíthatok?

Anyagi szempontból hogy járnék jobban, ha visszamennék x időre, vagy ha otthon lennék a 2. baba érkezéséig?
(visszamenni azért nem igazán szeretnék, mert nem hinném, hogy tetszene a munkáltatómnak, ha mondjuk 5 hónap után ismét elmennék babázni - ha elsőre sikerül persze :) , no meg az 1. baba elhelyezése sem megoldott)

Nagyon köszönöm válaszát.

Üdvözlettel: Anita
Ha a 2. gyerek előtt mégis visszamennék dolgozni, akkor hogy alakulna a CSED, GYED számítás, mit vesznek figyelembe?



Köszönettel: Anita
Szakértői válasz
Nem tudsz olyat csinálni, amitől a következő csed és gyed kevesebb lenne az egyeske utáni csednél. Annak sincs jelentősége, hogy a gyed vagy a gyes alatt szülsz. Vagy ugyanannyit fogsz kapni, vagy többet, mert ilyenkor először kiszámítják az általános szabályok szerint, amivel az aktuális bér (ha 30-nál is kevesebb, akár 0 napra volt, akkor a szerződés szerinti bér) az alap, 120-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese, azután ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.

Tehát ha az új béredből kevesebb lenne az ellátás, mint egyeskével - pl. mert annak az alapjában olyan extrák is benne voltak, amik otthon babáza értelemszerűen nincseenek - , akkor ugyanannyit kapsz, mint korábban, ha pedig több lenne - mert mondjuk mindig csak egy alapbéred volt és az idő közben emelkedett -, akkor meg az új bérből számított magasabb összeget kapod.
Szakbarbár2016. 10. 21. 07:025 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Ha èn az első gyermekem utáni gyes ideje alatt teherbe esnék,meg kell várnom a gyes lejártát és csak aztán tudok táppénzre menni esetleg,vagy a gyest kell lemondanom és táppénzre menni?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Gyes és táppénz akkor jár együtt, ha a utóbbit gyes mellett dolgozva igényeled. Ha legalább 1 napot vagy akár csak szabadságon és ezután kezdődik a táppénz, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz.
Ha ez nem megoldható, akkor ha a gyest átadod apukának, aki korlátlanul dolgozhat mellette, akkor kérheted a táppénzt és így családi szinten megvan mindkettő.
Szakbarbár2016. 10. 17. 20:38Még nincs értékelés
2016. 10. 17.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Tanácsot szeretnék kérni, ebben az esetben mit tegyek: 2016. június közepéig folyamatos munkaviszonyom volt. Onnan viszont nem dolgozom. Munkanélküli ellátást csak 1 hónapot kaptam. Ez idő alatt terhes lettem. Azt mondják így semmire sem vagyok jogosult, sem Tp, sem CSED, sem GYED , csak GYES szüléstől.
De ha valaki bejelentene, akkor szülés előtt mennyi ideig kellene hogy bejelentett legyek, hogy legalább a CSED-et és GYED-et kaphassam? És szülés előtt semmi féle ellátást nem kaphatok?
Nagyon köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha a csed kezdetén lesz munkaviszonyod, akkor jogosult lehetsz csedre, gyedre. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A biztosításod megszakadt, táppénz pedig csak a folyamatos idővel megegyező időre jár, így az nem opció, hogy a terhesség nagy részét táppénzen töltöd. Ha pl. 2 hónapot dolgozol, akkor 2 hónapot lehetsz táppénzen.
Szakbarbár2016. 10. 17. 20:355 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Családi adókedvezménnyel kapcsolatos kérdésem lenne. Érvényesíthetjük-e közösen a párommal a családi adókedvezményt, ha én szüleimhez vagyok bejelentve, párom pedig a saját lakásába, vagyis kettőnk állandó lakcíme eltér egymástól. Közös, vér szerinti gyermekünket egy fedél alatt neveljük, de a lakcímkártyánkon más az állandó lakcím. A közös háztartás egy és ugyanazon lakcímet takar adóügyi szempontból?

Illetve még azzal kapcsolatosan is szeretnék tájékozódni, hogy közös érvényesítésnél kizáró ok-e, ha valamelyik fél az egyedülállókat megillető családi pótlékot veszi fel a gyermek után?

Kizáró ok-e, ha pl. az egyik fél minimálbérre van bejelentve?

Segítőkész válaszát előre is köszönöm.

ZZ

Szakértői válasz
A lakcímnek nincs jelentősége.

Valaki vagy egyedülálló és ezért több családi pótlékot kap, vagy a másik szülővel él együtt és ezért megoszthatja a családi kedvezményt. A kettő együtt kizárja egymást.

A 4 órás minimálbérből teljes egészében ki lehet használni az 1 gyermek utáni 10.000 Ft-os kedvezményt.
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:48Még nincs értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértől Még egy kérdésem lenne. A munkaviszonyban lévő dolgozónk Gyesen van első gyermekével. nem jött vissza dolgozni. Ez alatt megszülte második gyermekét. Ilyenkor mi a teendője a munkáltatónak: a CSED-t és a Gyed-et külön meg kell igényelni, vagy a MÁK automatikusan intézi.
Köszönettel. Kata
Szakértői válasz
Semmi nem automatikus. Csed és gyedigényléshez kell a munkáltató(tól a foglalkoztatói igazolás), a gyesigénylés a kismama önálló munkája.
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:415 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

(Ezek voltak az előzményeim 09.04-én
Reala vagyok elnézést az előző levelemből kimaradt, hogy a határozott idejű munkaszerződés alatt 2015-ben (105e) és 2016-ban (111e) is a minimálbéren voltam bejelentve. Így hiába kérdezek Tőled összegeket:(, remélem, így nem hagytam ki semmit és összevonható lesz a levelezésem. Köszönöm!

Mivel a mostani munkaviszony úgyis megszűnik, az ellátások alapja meg csak az aktuális jogviszonyban kapott bér, ezért nincs jelentősége, hogy most mennyit keresel. Csak az új munkahelyen elért jövedelem érdekes, arról írtam, hogy mennyi lenne az optimális. Szakbarbár

Kedves Szakbarbár! 2017. áprilisára vagyok kiírva, az ezt megelőző két évben nem volt/lesz folyamatos a jogviszonyom. 2015.06.26-tól 2016.12.31. határozott idejű a munkaszerződésem, amelyet a terhesség ténye miatt nem fognak meghosszabbítani. Milyen ellátásra leszek jogosult? Mennyi lesz összegszerűen? Ha decemberben lejár a szerződés el tudok menni betegállományba vagy munkát kell keresnem? Ha lenne lehetőségem most aláírni második munkaviszonyba egy határozott idejű munkaszerződést 6 hónapra, akkor nőni fog az ellátások összege, amelyet kapok a szülést követően? Válaszodat előre is köszönöm! Reala

A munkaviszony megszűnése után nem tudsz táppénzre menni. Vagy azt tudod tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony - de az elég január 1-től - és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a szerződés legalább eddig tartson. Szakbarbár)

A fenti helyzet változott, a jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szerződést bontunk október 15-i dátummal, majd 16-án egy másik cégnél kezdek, szintén határozott idejű munkaviszonyban (2017. április 30-ig) bruttó 225e Ft-os munkabérrel. Jól gondolom, hogy akkor ez lesz a csed és a gyed alapja is (nem tudja alkalmazni sem a 180, sem a 120 napos szabályt, mert megszakad a jogviszony, de van 180 nap folyamatos jogviszony)? Mennyire számíthatok összegszerűen? El tudok menni betegállományba a szerződés időtartama alatt (pl. december 1-vel, ebben az esetben is "átugorják" a táppénzes napokat)?
Köszönöm a segítséget:)!!!
Szakértői válasz
Lehet a béred több is, mint 225.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, úgyhogy egészen a 2019-es minimálbér kétszeresét meg lehet célozni, hogy 2018-ben és 2019-ben az akkori maximum lehessen. Tehát optimálisabb lenne mondjuk 250.000.

Van szabály arra is, ha csak 30-119, vagy még ennél is kevesebb bérezett nap van.

Ha marad 225.000, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül a csed nettó 136.000 Ft, a gyed nettó 120.000 Ft. A táppénz - amire nyugodtan elmehetsz decembertől - napi nettó 3.825 Ft (feltéve, hogy van 2 év folyamatos biztosításod).
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:375 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyed-en vagyok itthon 16 hónapos babámmal. Nem tervezek visszamenni a munkahelyemre, ugyanis második babát tervezünk és a bölcsödét nem támogatom.
A kérdésem az lenne, hogy a második gyermek után járó csed és gyed juttatásokat mi alapján fogják kiszámolni? Azt tudom, hogy a szülést megelőző naptári évet nézik, azonban ha én gyesen vagy táppénzen leszek előző évben, akkor az lesz az alapja a csed és gyed összegének?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Szakértői válasz
Táppénz, csed, gyed, gyes nem számít bele egyetlen ellátás alapjába sem. A következő csed és gyed alapja az ezek kezdetén aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese - és az előző csed alapja közül a magasabb lesz.
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:26Még nincs értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Segíts eligazodni. Kislányom az érettségi után kiment Angliába dolgozni 2011-ben. 2016. január 3-án szült még kint. 2016. augusztus 26-ig kapta" a kötelező születési fizetést". Közben hazajött, mert újra terhes lett, 2016 december 8-án fog szülni. Jelenleg az első gyermeke után semmilyen ellátást még nem igényelt. Augusztus óta nincs biztosítási jogviszonyban. Kérdésem milyen ellátást kaphat az első gyerek után, és milyen intézkedést kell tennünk, hogy kaphasson a második gyerek után.Létesíthet-e 6 órás munkaviszonyt még szülésig a minimálbér kétszeresénél nagyobb fizetéssel (megoldható) és ebben az esetben jogosult lenne -e a Csed-re, Gyedre. Szíves fáradozását előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A tagállamban szerzett biztosítás a magyarral egyenértékű. A kinti biztosítást onnan kért E104-es igazolással lehet igazolni.

Csed 168 napig jár, vagyis erre már semmiképpen sem lesz jogosult, de a 2 éves korig járó csed még összehozható. Ehhez 2 jogosultsági feltétellel kell rendelkezni: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás, ez kintről megvan, illetve egy, legalább az igénylés 1. napján fennálló biztosítás. Vagyis biztosításba kéne kerülni és máris járhatna a gyed. Ha ez a biztosítás fennmarad, akkor a ketteske utáni csedhez és gyedhez is.

Alkalmazott vagy egyéni vállalkozó, ez a két verzió jön szóba. Előbbi esetben a bére legyen a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó, ezzel maximális gyede lesz, utóbbi esetben a kötelező minimumok utáni járulékfizetésből minimálbér 150%-a utáni gyede lesz. Mindkét esetben elég pár hétig dolgozni és járulékot fizetni, utána pedig be lehet adni az igényt. Az egyeske utáni gyedet (és majd a gyest) kaphatja párhuzamosan a ketteske utáni cseddel (később gyeddel.)

Rövid munkaviszony általában felkelti a kormányhivatal érdeklődését, rövid vállalkozás vagy nem, vagy ha igen, akkor is megfoghatatlan...
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:215 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2015.02.20-tól vagyokk Bt beltag/KATA/.Korábban folyamatosan biztosított voltam.2015.06.25-ig gyedben részesültem,ezt követően 2015.07.01-től emelt összegű főállású KATÁs.2016.02.08-án megszületett második gyermekem. OEP határozata szerint nem vagyok jogosult csed-re,mert nincs 2éven belül 365 nap biztosításban töltött időm.Nem értem ez hogy lehet,amikor 18 éves korom óta mindig biztosított voltam.Fellebbezésemet elutasították.Érdemes tovább mennem az ügyben,vagy nekik van igazuk és nem jár a csed,gyed?
Szakértői válasz
2015.02.20 előtt mit csináltál? Innen indítottad a sztorit, innen a szülésig nincs 365 nap biztosításban töltött idő, tehát ha csak ennyit látok, akkor én is elutasítom, mert a két jogosultsági feltétel közül az egyikkel nem rendelkezel. De azt írod, hogy folyamatosan biztosított voltál korábban, ezt részletezhetnéd - csak 2014.02.08-2015.02.20 között érdekes.
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:08Még nincs értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
A harmadik babát várom május közepére, a második után járó gyed december közepén jár le vagyis gyesben szülök. A szülés előtt volt folyamatos munkaviszonyom a 180 nap jogosultságom is megvan. Br. 160.000 Ft bérem és 40.000 Ft megbízási díjam (a szülés napjával az megszűnt) után kaptam a csedet, gyedet. Kérdésem most miből számolják az ellátásokat, illetve mennyire számolhatok a harmadiknál.Köszönöm válaszod
Szakértői válasz
A lényeget, hogy a munkaviszony még fennáll-e, nem írtad. Ha igen, akkor az aktuális szerződés szerinti bér és az előző - csak a munkaviszonyból megállapított - csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és gyed alapja. A megbízás után, mivel az megszűnt, nem kapsz csedet, gyedet. Ha a munkaviszonyod is megszűnt volna, akkor onnan sem - ebben az esetben más lehetőségekre lehet gyúrni.
Szakbarbár2016. 10. 16. 20:025 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 16.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Köszönöm a válaszát! Én vagyok az, aki azt írta, hogy tavaly szeptember 24-én szült. Azt írja, hogyha magasabb összegű a fizetésem a minimálbér 2x-esénél,akkor legalább 120 napig kell járulékot fizetni, hogy a magasabb gyedet kapjam.
Ez azt jelenti, hogy 120 nap munkavégzés (szabadság...stb)? A táppénz beleszámít? Vagy csak a munka?
Ha nekem br. 290 000 Ft a fizum, akkor jól értelmezem, hogy az több, mint a min.bér 2x-ese, tehát érdemesebb lenne 120 napot dolgozni?

Köszönöm a kiegészítését!
Szakértői válasz
A 120 napot naptári napban mérik és a szabadság, valamint a ledolgozott idő számít bele.
290.000 akkor lesz a következő csed alapja, ha ezt a bért legalább 120 napra kapod a számítási időszakban, ami a csed kezdetét megelőző 3. hónap utolsó napjával zárul.
Szakbarbár2016. 10. 16. 19:555 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő! 2016 novemberében megszűnik a munkaviszonyom. Ekkor már terhességem 6. hónapjában fogok járni. Előző években folyamatos munkaviszonyom volt. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult vagyok-e álláskereső járadék igénylésére. Amennyiben igen álláskeresőként milyen módon tudom igényelni a Csed-et illetve a Gyed-et? És még az is érdekelne, hogy ilyen esetekben mi alapján számolják ki a Csed-et és a Gyed-et? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha legalább 365 napot dolgoztál azóta,hogy utoljára járadékon voltál - vagy még egyáltalán nem voltál -, akkor jogosult vagy valamennyi, de maximum 3 hónap álláskeresési járadékra. Ezt szüneteltetve kérheted a csedet és a gyedet, de ebben az esetben legfeljebb csak a járadék alapját képező átlagkereset lesz az ellátások alapja - vagyis ha több volt az átlagod, akkor ennyi, ha kevesebb, akkor pedig a kevesebb. A szüneteléstől a munkaügyi központot kérdezd, mert a gyakorlati oldalát nem ismerem.
Szakbarbár2016. 10. 08. 12:355 / 5 olvasói értékelés
2016. 10. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Jelenleg első kisbabámat várom, 2017.02.19-re vagyok kiírva. A gond csak az, hogy a munkaviszonyom idén dec 31-el megszűnik, határozott idejű volt, és már most közölték, hogy meghosszabbítani nem fognak. Dec 31ig 3 év folyamatos biztosított voltam, igaz 2013.12.31-2015.04.30-ig egy munkahelyen, aztán 11 napig álláskeresésin voltam, majd 2016.05.12-2016.12.31.ig a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg szabadságom töltöm, ugyanis veszélyeztetett terhes lettem, október közepétől táppénzen leszek. Az lenne a kérdésem, hogy ezen adatok alapján mire leszek jogosult, illetve hogy járnék a legjobban? Olvastam az oep honlapján, hogy ha január 1-től álláskeresésin leszek, akkor is megillet a CSED, GYED, stb, csak az összeg lesz baromi kevés... A jelenlegi bruttóm 205.000.
Illetve ha találnék valakit aki felvenne január 1-től február végéig, és én azalatt az időszak alatt táppénzre mennék rögtön, akkor neki milyen járulékokat kellene utánam fizetnie? Ez esetben jobban járnék pénzügyileg?
Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
Ha ki tudnál sírni csak egy 1 hónapos hosszabbítást, akkor passzív jogon végig járna a csed és a gyed. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet kérni és ha az 1. napján még fennáll a biztosítási jogviszony, akkor ha ez megszűnik, akkor is végig jár a csed és a gyed is.
Másik megoldás: legyél egyéni vállalkozó, akár már most - aztán ne csinál semmit, mert nem vagy olyan állapotban - akkor nem kell senkitől szívesség és még a táppénz 1/3-a sem terhel senkit - munkaviszonyban kell ezzel számolni. Meg a táppénz előtti járulékfizetéssel is, mert ilyen bátor azért ne legyél, hogy rögtön táppénzzel indítasz.
Ha minden kötél szakad, akkor legrosszabb esetben ott van a járadékról igénylés, amivel a minimálbérből számolódik minden.
Szakbarbár2016. 10. 04. 18:44Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.