Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
(Ezek voltak az előzményeim 09.04-én
Reala vagyok elnézést az előző levelemből kimaradt, hogy a határozott idejű munkaszerződés alatt 2015-ben (105e) és 2016-ban (111e) is a minimálbéren voltam bejelentve. Így hiába kérdezek Tőled összegeket:(, remélem, így nem hagytam ki semmit és összevonható lesz a levelezésem. Köszönöm!
Mivel a mostani munkaviszony úgyis megszűnik, az ellátások alapja meg csak az aktuális jogviszonyban kapott bér, ezért nincs jelentősége, hogy most mennyit keresel. Csak az új munkahelyen elért jövedelem érdekes, arról írtam, hogy mennyi lenne az optimális. Szakbarbár
Kedves Szakbarbár! 2017. áprilisára vagyok kiírva, az ezt megelőző két évben nem volt/lesz folyamatos a jogviszonyom. 2015.06.26-tól 2016.12.31. határozott idejű a munkaszerződésem, amelyet a terhesség ténye miatt nem fognak meghosszabbítani. Milyen ellátásra leszek jogosult? Mennyi lesz összegszerűen? Ha decemberben lejár a szerződés el tudok menni betegállományba vagy munkát kell keresnem? Ha lenne lehetőségem most aláírni második munkaviszonyba egy határozott idejű munkaszerződést 6 hónapra, akkor nőni fog az ellátások összege, amelyet kapok a szülést követően? Válaszodat előre is köszönöm! Reala
A munkaviszony megszűnése után nem tudsz táppénzre menni. Vagy azt tudod tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony - de az elég január 1-től - és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a szerződés legalább eddig tartson. Szakbarbár)
A fenti helyzet változott, a jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szerződést bontunk október 15-i dátummal, majd 16-án egy másik cégnél kezdek, szintén határozott idejű munkaviszonyban (2017. április 30-ig) bruttó 225e Ft-os munkabérrel. Jól gondolom, hogy akkor ez lesz a csed és a gyed alapja is (nem tudja alkalmazni sem a 180, sem a 120 napos szabályt, mert megszakad a jogviszony, de van 180 nap folyamatos jogviszony)? Mennyire számíthatok összegszerűen? El tudok menni betegállományba a szerződés időtartama alatt (pl. december 1-vel, ebben az esetben is "átugorják" a táppénzes napokat)?
Köszönöm a segítséget:)!!!
(Ezek voltak az előzményeim 09.04-én
Reala vagyok elnézést az előző levelemből kimaradt, hogy a határozott idejű munkaszerződés alatt 2015-ben (105e) és 2016-ban (111e) is a minimálbéren voltam bejelentve. Így hiába kérdezek Tőled összegeket:(, remélem, így nem hagytam ki semmit és összevonható lesz a levelezésem. Köszönöm!
Mivel a mostani munkaviszony úgyis megszűnik, az ellátások alapja meg csak az aktuális jogviszonyban kapott bér, ezért nincs jelentősége, hogy most mennyit keresel. Csak az új munkahelyen elért jövedelem érdekes, arról írtam, hogy mennyi lenne az optimális. Szakbarbár
Kedves Szakbarbár! 2017. áprilisára vagyok kiírva, az ezt megelőző két évben nem volt/lesz folyamatos a jogviszonyom. 2015.06.26-tól 2016.12.31. határozott idejű a munkaszerződésem, amelyet a terhesség ténye miatt nem fognak meghosszabbítani. Milyen ellátásra leszek jogosult? Mennyi lesz összegszerűen? Ha decemberben lejár a szerződés el tudok menni betegállományba vagy munkát kell keresnem? Ha lenne lehetőségem most aláírni második munkaviszonyba egy határozott idejű munkaszerződést 6 hónapra, akkor nőni fog az ellátások összege, amelyet kapok a szülést követően? Válaszodat előre is köszönöm! Reala
A munkaviszony megszűnése után nem tudsz táppénzre menni. Vagy azt tudod tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony - de az elég január 1-től - és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a szerződés legalább eddig tartson. Szakbarbár)
A fenti helyzet változott, a jelenlegi munkáltatómmal közös megegyezéssel szerződést bontunk október 15-i dátummal, majd 16-án egy másik cégnél kezdek, szintén határozott idejű munkaviszonyban (2017. április 30-ig) bruttó 225e Ft-os munkabérrel. Jól gondolom, hogy akkor ez lesz a csed és a gyed alapja is (nem tudja alkalmazni sem a 180, sem a 120 napos szabályt, mert megszakad a jogviszony, de van 180 nap folyamatos jogviszony)? Mennyire számíthatok összegszerűen? El tudok menni betegállományba a szerződés időtartama alatt (pl. december 1-vel, ebben az esetben is "átugorják" a táppénzes napokat)?
Köszönöm a segítséget:)!!!
Szakértői válasz
Lehet a béred több is, mint 225.000, mert még 2019-ben is fogsz gyedet kapni, úgyhogy egészen a 2019-es minimálbér kétszeresét meg lehet célozni, hogy 2018-ben és 2019-ben az akkori maximum lehessen. Tehát optimálisabb lenne mondjuk 250.000.
Van szabály arra is, ha csak 30-119, vagy még ennél is kevesebb bérezett nap van.
Ha marad 225.000, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül a csed nettó 136.000 Ft, a gyed nettó 120.000 Ft. A táppénz - amire nyugodtan elmehetsz decembertől - napi nettó 3.825 Ft (feltéve, hogy van 2 év folyamatos biztosításod).
Van szabály arra is, ha csak 30-119, vagy még ennél is kevesebb bérezett nap van.
Ha marad 225.000, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül a csed nettó 136.000 Ft, a gyed nettó 120.000 Ft. A táppénz - amire nyugodtan elmehetsz decembertől - napi nettó 3.825 Ft (feltéve, hogy van 2 év folyamatos biztosításod).
Szakbarbár