|
Kérdezz-felelek
Jelenleg első kisbabámat várom, 2017.02.19-re vagyok kiírva. A gond csak az, hogy a munkaviszonyom idén dec 31-el megszűnik, határozott idejű volt, és már most közölték, hogy meghosszabbítani nem fognak. Dec 31ig 3 év folyamatos biztosított voltam, igaz 2013.12.31-2015.04.30-ig egy munkahelyen, aztán 11 napig álláskeresésin voltam, majd 2016.05.12-2016.12.31.ig a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg szabadságom töltöm, ugyanis veszélyeztetett terhes lettem, október közepétől táppénzen leszek. Az lenne a kérdésem, hogy ezen adatok alapján mire leszek jogosult, illetve hogy járnék a legjobban? Olvastam az oep honlapján, hogy ha január 1-től álláskeresésin leszek, akkor is megillet a CSED, GYED, stb, csak az összeg lesz baromi kevés... A jelenlegi bruttóm 205.000.
Illetve ha találnék valakit aki felvenne január 1-től február végéig, és én azalatt az időszak alatt táppénzre mennék rögtön, akkor neki milyen járulékokat kellene utánam fizetnie? Ez esetben jobban járnék pénzügyileg?
Köszönöm válaszát!
Másik megoldás: legyél egyéni vállalkozó, akár már most - aztán ne csinál semmit, mert nem vagy olyan állapotban - akkor nem kell senkitől szívesség és még a táppénz 1/3-a sem terhel senkit - munkaviszonyban kell ezzel számolni. Meg a táppénz előtti járulékfizetéssel is, mert ilyen bátor azért ne legyél, hogy rögtön táppénzzel indítasz.
Ha minden kötél szakad, akkor legrosszabb esetben ott van a járadékról igénylés, amivel a minimálbérből számolódik minden.